Publicación de CMP - Compañía Minera del Pacífico

Doce grandes empresas mineras en Chile firman acuerdo de homologación para Evaluaciones de Salud Pre Ocupacional. Unificación en Evaluaciones de Salud en la Minería Las doce empresas, lideradas por Aprimin, buscan estandarizar las evaluaciones de salud pre ocupacional. Este esfuerzo colaborativo facilitará la movilidad laboral y reducirá trámites redundantes. Implicaciones del Nuevo Estándar La aplicación de este estándar permitirá a los trabajadores mineros, contratistas y subcontratistas someterse a una evaluación uniforme, simplificando procesos y reduciendo costos. Este acuerdo impacta directamente en la productividad al facilitar el manejo conjunto de operaciones entre las empresas mineras principales y sus proveedoras. Empresas e […] https://lnkd.in/e-9_4BGH #REDIMIN #Chile

Doce grandes empresas mineras en Chile firman acuerdo de homologación para Evaluaciones de Salud Pre Ocupacional. Unificación en Evaluaciones de Salud en la Minería Las doce empresas, lideradas por Aprimin, buscan estandarizar las evaluaciones de salud pre ocupacional. Este esfuerzo colaborativo facilitará la movilidad laboral y reducirá trámites redundantes. Implicaciones del Nuevo Estándar La aplicación de este estándar permitirá a los trabajadores mineros, contratistas y subcontratistas someterse a una evaluación uniforme, simplificando procesos y reduciendo costos. Este acuerdo impacta directamente en la productividad al facilitar el manejo conjunto de operaciones entre las empresas mineras principales y sus proveedoras. Empresas e […] https://lnkd.in/eJ6XYi6K #REDIMIN #Chile

La salud y seguridad ocupacional (SSO) en la industria minera es esencial para proteger a los trabajadores y optimizar la productividad, especialmente en un país como Perú, donde la minería es un sector clave de la economía.

La industria minera es una parte integral del tejido económico de Perú, contribuyendo significativamente al crecimiento y desarrollo del país. Sin embargo, junto con su importancia económica, la industria minera también enfrenta desafíos críticos en términos de seguridad y salud ocupacional. Un Compromiso Inquebrantable con la Seguridad En un entorno donde las operaciones mineras pueden ser inherentemente riesgosas, la seguridad debe ser una prioridad indiscutible. Las empresas mineras en Perú están comprometidas con la implementación de rigurosos estándares de seguridad para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados. Este compromiso se refleja en la inversión en tecnologías avanzadas, capacitación continua y el desarrollo de una cultura de seguridad arraigada en cada aspecto de las operaciones mineras. El gobierno peruano ha establecido normativas y regulaciones estrictas destinadas a salvaguardar la seguridad y la salud ocupacional en la industria minera. Estas normativas abarcan una amplia gama de áreas, desde la prevención de accidentes hasta la gestión adecuada de productos químicos y la protección del medio ambiente. Cumplir con estas regulaciones no es solo un requisito legal, sino una responsabilidad moral de las empresas mineras para garantizar el bienestar de sus trabajadores y las comunidades circundantes. Más allá de simplemente cumplir con las regulaciones, las empresas mineras en Perú están adoptando un enfoque proactivo hacia la seguridad y la salud ocupacional al fomentar una cultura de prevención. Esto implica la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos, la promoción de prácticas seguras y la comunicación abierta sobre temas de seguridad. Al empoderar a los empleados para que sean defensores de su propia seguridad, las empresas están fortaleciendo aún más sus medidas de prevención. La innovación juega un papel crucial en la mejora continua de la seguridad en la industria minera. Desde la implementación de sistemas de monitoreo remoto hasta el desarrollo de equipos de protección personal más avanzados, las empresas están constantemente buscando nuevas formas de mitigar los riesgos asociados con las operaciones mineras. Al adoptar tecnologías innovadoras, las empresas no solo mejoran la seguridad de los trabajadores, sino que también aumentan la eficiencia operativa y la sostenibilidad a largo plazo. En resumen, la seguridad y la salud ocupacional son aspectos fundamentales de la industria minera en Perú. A través de un compromiso inquebrantable, el cumplimiento de normativas rigurosas, la promoción de una cultura de prevención y la innovación constante, las empresas mineras están trabajando incansablemente para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los involucrados. Al priorizar la seguridad, no solo protegemos a nuestros trabajadores, sino que también fortalecemos la industria minera y contribuimos al desarrollo sostenible de Perú. #seguridad

El pasado 5 octubre se promulgó el Convenio N°176 sobre seguridad y salud en las minas de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), esta marca un hito significativo en la protección de los trabajadores mineros. El convenio, adoptado originalmente en 1995, establece un marco normativo que busca mejorar las condiciones laborales en un sector que enfrenta riesgos inherentes y específicos.   Contexto y relevancia: La minería es una industria esencial en Chile, ya que lidera la producción mundial de cobre. Sin embargo, los trabajadores de este sector están expuestos a peligros significativos, incluyendo accidentes mortales y enfermedades profesionales. La ratificación del Convenio N°176 es un paso crucial para asegurar que se implementen medidas efectivas de seguridad y salud laboral, adaptadas a las condiciones y prácticas nacionales. El convenio establece varias obligaciones tanto para los empleadores como para los Estados miembros: Responsabilidad del Empleador: Se exige a los empleadores evaluar y gestionar los riesgos presentes en sus operaciones mineras. Esto incluye la elaboración de planes de acción para emergencias y la provisión de equipos adecuados para la protección de los trabajadores. Derechos de los trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a ser informados, capacitados y consultados sobre medidas de seguridad. Además, deben participar activamente en la implementación de estas políticas. Marco Normativo: Se requiere que cada Estado miembro formule y revise periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud en las minas. Esto implica la creación de una autoridad competente encargada de supervisar el cumplimiento del convenio. Desafíos: Implementación progresiva: La aplicación efectiva del convenio requerirá tiempo y recursos. Las pequeñas empresas mineras, en particular, pueden enfrentar dificultades para cumplir con las nuevas normativas. Conciencia y capacitación: Es fundamental fomentar una mayor conciencia sobre la importancia de la seguridad laboral entre todos los actores involucrados en la minería. Beneficios esperados: Mejora en las condiciones laborales; Se anticipa que la adopción del convenio conducirá a una reducción significativa en accidentes laborales y enfermedades profesionales. Aumento de la productividad: Al minimizar riesgos, se espera que las empresas experimenten un incremento en la productividad y competitividad. En conclusión, la promulgación del Convenio N°176 es un paso decisivo hacia un entorno laboral más seguro para los trabajadores mineros. No obstante, su éxito depende del compromiso colectivo para transformar estas normas en prácticas efectivas que prioricen la vida y salud de quienes trabajan en este sector.  

En la reciente sesión del Consejo Superior Laboral, se destacó la importancia de fortalecer la seguridad y salud de los trabajadores en el sector minero. Este énfasis no solo refuerza la necesidad de tecnología avanzada, sino también de una capacitación integral y continua para enfrentar los desafíos en la industria (Reporte Minero). https://lnkd.in/ecNMrPnb Como asesor comercial en Ultracción, entiendo que la mejor solución para la prevención de accidentes es estar siempre preparados. La anticipación a los inconvenientes es crucial, y la capacitación adecuada es la clave para lograrlo. Esto es algo que vengo mencionando desde hace mucho tiempo y es una de las razones de que con Miguel Angel Frizzi Uscanga iniciáramos el Instituto Profesional de Líderes En Ultracción, nos especializamos en ofrecer programas de formación en primeros auxilios y manejo de emergencias que están diseñados para cumplir con los más altos estándares de la industria. Junto con otros que dan especialización en diferentes áreas de la industria. Nuestros cursos no solo proporcionan conocimientos teóricos, sino también prácticas reales que preparan a los trabajadores para actuar con eficacia y rapidez en situaciones críticas. Sabemos que en el entorno minero, cada segundo cuenta, y una respuesta rápida y adecuada puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Invito a todas las empresas del sector minero a invertir en la capacitación de sus empleados. No solo estarán cumpliendo con las normativas de seguridad, sino que también estarán protegiendo el bienestar de sus trabajadores y garantizando un entorno laboral más seguro y productivo. Prepararse no es una opción, ¡es una necesidad!

#ArtículoEnlace Influencia de factores psicosociales y de cultura local en la seguridad industrial Minera en México El propósito de este trabajo es compartir los aspectos relacionados con factores de grado psicosocial, y de la cultura local, que intervienen en el desempeño de la seguridad industrial, dentro de las operaciones mineras en México. En la actualidad y derivado de los cambios y reformas en las leyes de protección a los trabajadores, específicamente con el surgimiento e implementación de la NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, así como los cambios en los mercados globales, las organizaciones ven la necesidad de desarrollar nuevas políticas y estrategias que cumplan con los estándares técnico-operativos, comerciales y legales que demanda la industria, lo que les permita desarrollar actividades productivas. https://lnkd.in/eSJWWWmX

16 de agosto de 2024 | 16:31Bono por $33 millones: Sindicato y Escondida llegan a acuerdo con histórica negociación. Los trabajadores recibirán pagos por $33 millones, diversos bonos y préstamo, además de mantención del plan de salud al 100%, mejoras en educación para cargas y asociados, entre otros beneficios. Las (EECC) en la minería, especialmente en su relación con Codelco, a pesar de ser la base de la minería y asumir compromisos bajo condiciones que muchas veces se saben insostenibles, estas reciben muy poco reconocimiento. Es evidente que no basta con el sacrificio que hacen los profesionales y trabajadores de estas empresas, quienes, ven cómo las utilidades se logran a costa de recortes en áreas críticas, como la inversión en SEGURIDAD. Existe una real desigualdad en el entorno, donde otras empresas PRIVADAS del mismo sector disfrutan de suculentos bonos, mientras que las del estado luchan por cumplir con los compromisos adquiridos bajo condiciones desventajosas. Señalas que el mandante, en este caso Codelco, parece mirar hacia otro lado, permitiendo que las EECC operen bajo una presión insostenible, lo que finalmente lleva a sacrificar la seguridad y el bienestar de los trabajadores para poder cumplir con los objetivos económicos. Este tipo de prácticas no solo pone en riesgo a quienes trabajan en las EECC, sino que también puede tener un impacto negativo a largo plazo en la calidad y sostenibilidad de las operaciones mineras. Es crucial que se reevalúe la relación entre las grandes empresas mineras y sus contratistas, asegurando que se establezcan condiciones justas que permitan a las EECC operar de manera segura y sostenible, sin tener que comprometer la seguridad y el bienestar de sus trabajadores para lograr resultados económicos. 4o

Un total de 290 trabajadores de Escondida | BHP certificaron sus competencias laborales en 21 perfiles ocupacionales vinculados a la industria minera. La evaluación realizada entre diciembre de 2023 y junio de 2024, reconoce de manera formal los conocimientos y habilidades adquiridas durante la trayectoria laboral, indispensables en el proceso de producción de cobre. Del total de personas certificadas, el 33% corresponden a mujeres que se desempeñan en áreas de operación y mantención. La acreditación realizada por el centro de evaluación Fulcro consideró la certificación de 21 perfiles asociados a la minería vinculados a funciones de operación y mantención. A la fecha, 730 trabajadores han certificado sus competencias a través de este modelo, convirtiendo a Escondida | BHP en una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en Antofagasta.

#BarómetroFGE | Valores que están presentes y que inspiran a los trabajadores a la hora de desarrollar su labor. Esa es una de las conclusiones del Barómetro FGE que en 2023 fue aplicado por las 165 organizaciones que participaron del Reconocimiento al Compromiso con la Integridad. #FGE #Reconocimiento #Integridad #Compromiso #Valores #Organizaciones #BuenasPrácticas