Publicación de Cobalto Talent

Un cliente me dijo que no puede encontrar buen talento. Pero si entrevistas a 50 personas y aún no contratas a alguien, tal vez es hora de empezar a mirarte al espejo. El problema no es la falta de talento, sino la búsqueda del "candidato perfecto." Aquí una noticia: ¡𝙉𝙤 𝙚𝙭𝙞𝙨𝙩𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙤 "𝙥𝙚𝙧𝙛𝙚𝙘𝙩𝙤"! Si tienes a alguien con la actitud y las habilidades adecuadas, y encajan bien con el equipo, ¿por qué no CONTRATARLOS? Veo trabajos que se vuelven a publicar una y otra vez, quedando vacantes durante meses. Hay tantas personas calificadas buscando una oportunidad. A veces, lo que realmente necesitas no es la perfección, sino la perspectiva para reconocer el potencial cuando lo ves. ⚡ Robinson Espinoza  Gestión de Talento Humano y Marca Personal ✅ Sigue mi perfil si estás en búsqueda de orientación profesional. *Créditos a quien corresponda.

Un cliente me dijo que no puede encontrar buen talento. Pero si entrevistas a 50 personas y aún no contratas a alguien, tal vez es hora de empezar a mirarte al espejo. El problema no es la falta de talento, sino la búsqueda del "candidato perfecto." Aquí una noticia: ¡𝙉𝙤 𝙚𝙭𝙞𝙨𝙩𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙤 "𝙥𝙚𝙧𝙛𝙚𝙘𝙩𝙤"! Si tienes a alguien con la actitud y las habilidades adecuadas, y encajan bien con el equipo, ¿por qué no CONTRATARLOS? Veo trabajos que se vuelven a publicar una y otra vez, quedando vacantes durante meses. Hay tantas personas calificadas buscando una oportunidad. A veces, lo que realmente necesitas no es la perfección, sino la perspectiva para reconocer el potencial cuando lo ves. ⚡ Jessica Cambray Mentora de Empleabilidad y Marca Personal ✅ Sigue mi perfil si estás en búsqueda de orientación profesional #marcapersonal #empleo #recursoshumanos #liderazgo

🚨Un nuevo post para este jueves‼️ 📌En la búsqueda de talento para nuestra empresa, es común caer en la trampa de creer que existe un candidato perfecto que encaje a la perfección con todas nuestras necesidades y expectativas. Sin embargo, la realidad es que no existe el candidato perfecto y es importante tener esto en cuenta durante los procesos de selección. 📌Es importante entender que cada persona tiene sus propias habilidades, experiencias y personalidad única, por lo que es poco probable que encontremos a alguien que cumpla al 100% con todo lo que estamos buscando. En lugar de buscar la perfección, es crucial enfocarnos en encontrar a la persona que mejor se adapte a nuestras necesidades y cultura organizacional. 📌Es importante recordar que la diversidad 🧕🏼👨🏼🦰👨🏾👱🏼♀️en el equipo de trabajo es fundamental para la innovación y el crecimiento de la empresa. Buscar candidatos que aporten diferentes perspectivas y experiencias enriquecerá el ambiente laboral y permitirá que la empresa se adapte de manera más efectiva a los cambios del mercado.🙌🏻 📌Además, es importante tener en cuenta que el proceso de selección es solo el comienzo de la relación laboral con un empleado. Una vez que la persona es contratada, es necesario invertir tiempo y recursos en su desarrollo, capacitación y apoyo para que pueda alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera efectiva al equipo. 🎯Por lo tanto, en lugar de obsesionarnos con la idea de encontrar al candidato perfecto, debemos enfocarnos en buscar a la persona que mejor se ajuste a nuestras necesidades y valores, y trabajar en conjunto para potenciar su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Al final del día, lo que realmente importa es encontrar a alguien comprometido, motivado y dispuesto a crecer junto con la empresa. 📝¡No busques la perfección, busca la excelencia en tu equipo de trabajo!📣 Saludos, Patricio 👨🏼💻 #Administrativo #Administracion #TalentoHumano #TTHH #Guayaquil #replica #Replica

🌟 ¿𝗦𝗶𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗹 "𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼"?⁣ ⁣ En el mundo del reclutamiento, hay un fenómeno que conocemos demasiado bien: el 𝗦í𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗨𝗻𝗶𝗰𝗼𝗿𝗻𝗶𝗼.⁣ ⁣ ⁣ ¿Qué es? Esa búsqueda interminable de una persona que cumpla con todo: ✅ Experiencia impecable. ✅ Habilidades técnicas y blandas perfectas. ✅ Encaje cultural y adaptabilidad máxima. ✅ Y un toque mágico que los haga sobresalir. Suena bien, ¿no? Pues aquí va la verdad: 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲.⁣ ⁣ 💡 Entonces, ¿qué hacemos cuando nuestras expectativas nos están costando tiempo, dinero y frustración? En nuestro último artículo, te contamos cómo evitar este síndrome y qué estrategias puedes usar para contratar talento que marque la diferencia sin esperar la perfección. 🔗 𝗗𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼 𝗮𝗾𝘂í:⁣ https://lnkd.in/daUswQRt #20AñosAEBYS #Reclutamiento #Talento #RRHH #GestiónDeEquipos #CandidatoUnicornio

En NVB Innovation Business queremos ser tu aliado estratégico y proporcionarte el talento IT especializado más destacado, mediante enfoques innovadores y tecnológicos. 💭¿Deseas saber más? Comenta "YO QUIERO" y te enviaré un mensaje con información adicional! #ConnectingTheFuture #IT #Customer #Business

¡El reclutamiento en IT es todo un arte! No solo se trata de encontrar a alguien que sepa programar o manejar sistemas; también es fundamental buscar personas que encajen con la cultura de la empresa y el equipo. La tecnología avanza rápido, pero el valor humano siempre está en el centro. Además de las habilidades técnicas, se valora la actitud, la capacidad de trabajar en equipo y la adaptabilidad a un entorno dinámico. Los mejores reclutadores en IT son como detectives: saben hacer las preguntas correctas y ver más allá del currículum. ¡Y ni hablar del apoyo de psicólogos que ayudan a entender mejor el perfil del candidato! Encontrar el match perfecto entre empresa y candidato es la clave. No es solo cubrir una vacante, es sumar talento que impulse la innovación y el crecimiento. Y cuando todo encaja, no solo se logra un buen reclutamiento, sino que se construye un equipo sólido y lleno de energía positiva. ¡Eso es lo que hace la diferencia!  Lithium 

Reclutamiento con-siente Reclutar va mucho más allá de simplemente llenar una vacante. Cada persona que se incorpora no solo aporta sus conocimientos, sino también su personalidad, su manera de resolver problemas y su forma de relacionarse con los demás. Esto tiene un impacto directo en la dinámica del equipo y en el ambiente laboral. Me encanta sobre todo conectar con aquellos talento que están cesantes, porque si bien es cierto las habilidades técnicas son valiosas e importantes, pero cuando se esta sin empleo, hay sueños, necesidades, frustraciones y una motivación brutal que impulsa a dar el 100%. Amigo reclutador tu puedes hoy darle prioridad al candidato cesante! #ReclutamientoconPropósito #Empleabilidad #Conexiónlaboral #Calidezhumana #Transformación #Selección

"¡Hola a todos! 🌟 En el mundo del reclutamiento, cada día es una nueva oportunidad para aprender y crecer. 💡 Siempre estamos buscando nuevas estrategias para encontrar al candidato perfecto. 🎯   ¿Nuestro secreto? Adaptabilidad, innovación y empatía. 🌱 Usamos las redes sociales para llegar a más personas, implementamos tecnología para ser más eficientes y nos aseguramos de tratar a cada candidato con el respeto y la dignidad que se merecen. 🙌   ¿Y tú? ¿Cuál es tu estrategia favorita para el reclutamiento? ¡Comparte tus ideas en los comentarios! #Reclutamiento #Innovación #Empatía"

¿Y si el mundo del reclutamiento se diera vuelta?   Llevo más de 5 años como consultor de selección (agencia), ayudando a empresas a encontrar el mejor talento y cobrando por ello. Pero el otro día me pregunté:   ¿Qué pasaría si fuera al revés? ¿Qué tal si fueran los candidatos quienes me pagaran por encontrarles su trabajo ideal?   Una especie de headhunting al revés: • Yo trabajo contigo, candidato, para abrirte puertas donde no las hay. • Te conecto con empresas que ni sabías que buscaban perfiles como el tuyo. • Te asesoro para brillar en cada entrevista.   ¿Suena como un win-win o estoy firmando mi sentencia como reclutador?   Lo curioso es que, pensándolo bien, todos queremos lo mismo: 👨💻 Los candidatos buscan empresas que valoren su talento. 🏢 Las empresas necesitan personas comprometidas que hagan crecer sus proyectos. 🔎 Los recruiters conectamos esos puntos para que ambos ganen.   ¿Qué opinan? ¿El mundo está listo para un cambio así? ¿Funcionaría este modelo? #WeAreAkuaro #Akuaro

Cuando el candidato ideal Está al Otro Lado del Planeta🌍 En este video, mostraremos una de las situaciones que muchos reclutadores enfrentan: encontrar al candidato perfecto para un cargo, pero descubrir que le falta un requerimiento crucial. ¿Qué hacer cuando el talento ideal está a miles de kilómetros de distancia? Quédate hasta el final y cuéntanos si te ha pasado esto. 2Grow 🤩 ¡Escríbenos si deseas una asesoría Gratis! #candidatoideal #empresas #reclutamientoyseleccion #selecciondepersonal #candidatos