Publicación de COCEMFE

La #ResponsabilidadSocial de las empresas es un elemento fundamental para lograr una sociedad más inclusiva y responsable. Plena inclusión Aragón asume en su propia misión la consecución de una sociedad más justa y por ello a través de todas nuestras actuaciones ponemos en valor la contribución que las personas con #discapacidadintelectual y del desarrollo hacen en la sociedad aragonesa y el impacto que estas tienen. Puedes leer más información en este artículo ⬇ ⬇ ⬇ https://lnkd.in/dfBDG-hF

Qué emocionante ha sido cumplir 15 años de #PremiosSERES. Unos galardones que pusimos en marcha para celebrar y hacer visibles aquellas empresas que, conscientes de su gran poder (y responsabilidad) para mejorar la sociedad, abordaban con espíritu innovador los principales retos de este país. En 15 años, los proyectos premiados han abordado no solamente retos que la #empresa se espera que pueda solucionar, como el desempleo de las personas con discapacidad, de los jóvenes, del talento sénior, sino que las empresas ganadoras han ido más allá, y cada una desde su modelo de negocio y espacio de actividad, han trabajado para proteger la infancia, para cerrar la brecha de género en profesiones científicas y tecnológicas y para ofrecer el acceso sostenible a una vivienda digna. Hoy hemos reconocido proyectos que marcan el camino en campos tan importantes como el uso de la tecnología para los más vulnerables, la accesibilidad a una vivienda digna y un trabajo de apoyo a la mujer rural con discapacidad. Proyectos que responden a cuatro requisitos que para nosotros son decisivos: impacto social, impacto económico, integración en la estrategia e innovación. Acompañados por nuestras empresas, nuestro comité ejecutivo y asesor, el jurado, instituciones, colaboradores y aliados, y con la presidencia de Honor de Sus Majestades Los Reyes. Felicidades, ILUNION, Leroy Merlin - España y Samsung España, por priorizar la S de social, ser ejemplo y contribuir como sector empresarial a crear un país mejor. Eso es lo que nos movió hace 15 años y lo que nos sigue moviendo hoy.

Construyendo conocimiento,compartiendo experiencias dentro de estas X Jornadas Técnicas de Red ISEM ¿Cuál es la construcción formal de la figura de #AgentedeApoyoMutuo? ¿Qué valor aportan las #redes para el trabajo en la inclusión en #saludmental? ¿Cómo puede la propia historia tener un poder de transformación? #ISEMTOLEDO24

🔵 La Confederación Canaria de Empresarios (CCE) inicia un proceso de colaboración con la Fundación Adecco en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial   En la mañana de hoy, 11 de abril, la Fundación Adecco, representada por su director general Francisco Mesonero Fdez de Córdoba y la directora regional de Canarias Isabel Guillen, visitó la sede de la CCE para presentar sus actuaciones con motivo de su veinticinco aniversario, en una reunión mantenida con nuestro vicepresidente ejecutivo, José Cristóbal García García   Tomando como referencia el empleo como principal factor que conduce a la inclusión social, ambas instituciones se comprometieron a iniciar un proceso de negociación en aras de alcanzar un acuerdo que permita liderar actuaciones de movilización por el empleo.   En el marco de la responsabilidad social empresarial, la reunión sirvió para orientar objetivos en la línea de favorecer la inserción en el mercado laboral de las personas que encuentran más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral: personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración u otros grupos en riesgo de exclusión social.   Asimismo, con esta iniciativa se pretende desarrollar una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión, que también permita acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial y competitividad del talento.   La reunión concluyó destacando la necesidad de propiciar con la colaboración público-privada políticas de inclusión en barrios vulnerables, atención a las personas con dependencia, a las víctimas de violencia contra la mujer y, en general, el apoyo a las necesidades de los menores y las personas de mayor edad, como fórmula de cohesionar nuestra sociedad desde la Responsabilidad Social Empresarial.

Nuevos horizontes para TASUBINSA y ANFAS. Las dos entidades hemos iniciado un proceso de reflexión para elaborar los Planes Estratégicos que guiarán nuestras actuaciones en el corto y medio plazo. En ese proceso, que comenzó hace algunos meses, hemos visto la necesidad de reunirnos y reflexionar conjuntamente sobre el papel que cada una de nuestras organizaciones debe jugar en el futuro. Nos une un mismo objetivo: mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, con los apoyos precisos y adecuados, desde la ética y el buen trato, con enfoques inclusivos y comunitarios que nos permitan generar pequeñas transformaciones en nuestro entorno. Estos y otros muchos temas fueron los que abordaron el Consejo de Administración de TASUBINSA y la Junta Directiva de ANFAS en la reunión de la imagen. #ReflexiónEstratégica #CentroEspecialdeEmpleo #CentroOcupacional #InclusiónLaboral #DiscapacidadIntelectual

Cádiz CF Fundación, en su firme compromiso con la creación de oportunidades y la inclusión social, lleva adelante el proyecto Integralab, una propuesta que promueve la integración sociolaboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedades mentales en la provincia. Este proyecto, que cuenta con el apoyo y la financiación de la Diputación de Cádiz, busca replicar el exitoso modelo de inclusión socio-laboral impulsado por la Fundación LaLiga para los futbolistas de LaLiga Genuine, extendiendo este compromiso al tejido empresarial de la provincia. En pleno desarrollo, Integralab continúa sumando alianzas estratégicas con entidades privadas y empresas del entorno, cuyo apoyo resulta clave para ampliar las oportunidades laborales y fomentar un mercado laboral más inclusivo. Integralab actúa como un puente entre el talento de los participantes y las necesidades del tejido empresarial, ofreciendo tanto capacitación como orientación laboral en sectores como servicios, hostelería, turismo y tecnología. A través de visitas, talleres y formaciones específicas, los participantes pueden conocer de primera mano el funcionamiento de estas áreas y explorar posibles vocaciones. El proyecto sigue abierto a nuevas colaboraciones, buscando incorporar más empresas que deseen implicarse activamente en la inclusión social. "Contar con el apoyo de las empresas es fundamental para el impacto de proyectos integralabs. Son ellas quienes pueden transformar el panorama laboral para las personas con discapacidad intelectual y enfermedades mentales, a través de este proyecto, buscamos no solo que los participantes se formen y adquieran competencias laborales, sino también sensibilizar al tejido empresarial sobre el valor añadido de la diversidad en sus equipos". En este sentido, Cádiz CF Fundación mantiene abierta la puerta a nuevas alianzas con entidades y empresas de la región que deseen sumarse al proyecto, convencida de que cada nuevo aliado fortalece el impacto positivo de Integralab y facilita un mercado laboral accesible y comprometido con la integración social. #Integracionsocialaboral #igualdaddeoportunidades #ODS #CádizCF #CadizCFFundación #Cadismo

Permitidme hoy compartir una historia de #colaboración que me llena de orgullo. Acabamos de renovar por cuarta vez el Convenio Inserta con la Fundación ONCE / Inserta, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión laboral. En nuestra compañía, el 2,7% de la plantilla está formada por personas con algún tipo de discapacidad, y nuestro objetivo es seguir aumentando esta cifra. Nos hemos propuesto incorporar quince nuevas #contrataciones. Además, damos empleo de forma indirecta a más de 100 personas pertenecientes a entidades sociales con las que mantenemos acuerdos para adquirir bienes o servicios. Sin embargo, más allá de estas cifras alentadoras, algunos os preguntaréis: ¿Qué sucede realmente en la #empresa después de la contratación? La clave está en crear un entorno adecuado para una integración exitosa. Esto implica, en primer lugar, que la persona contratada aporte una actitud positiva, capacidad de trabajo en #equipo y #motivación por #aprender y #desarrollarse. Pero también requiere un esfuerzo colectivo de toda la organización. Desde el trabajo de la dirección de Personas hasta el compromiso de los mandos directos, pasando por lo que quizás sea lo más importante: la existencia de un entorno inclusivo y diverso donde el apoyo de los equipos es fundamental. Este es nuestro gran reto para 2027: no solo aumentar la cantidad, sino también la calidad de la #integración.

👀 ¿Eres gestor? ¿Estas en el equipo de rrhh viendo temas de inclusión de personas con discapacidad? Entonces tienes que estar al día con los cambios de la ley de inclusión y para eso en Fundación Tacal Página Oficial hemos preparado este encuentro para ti! 👉inscripciones en el post 👇

Las posibilidades son infinitas cuando decidimos involucrarnos y accionar por la diversidad en el camino de crear una sociedad más justa e inclusiva. ¿El primer paso? Ser capaces de ampliar nuestra propia percepción de la realidad. Ponernos en el lugar del otro, informarnos y buscar entender cómo piensa, siente, vive, cuáles son sus necesidades y posibilidades. Sólo desde ese lugar vamos a lograr crear empleos que sean inclusivos. Como bien transmite Polack en esta nota, no se trata de limitar las posibilidades de incorporar a personas neurodiversas a los procesos ya existentes en nuestros negocios, sino de re-crear éstos de manera inteligente para que puedan llevarlos a cabo. Hoy en CORDERO ya son parte de nuestro equipo 18 personas con discapacidad intelectual que se desempeñan en áreas como logística, producción, matricería y diseño. Contamos además con una red de especialistas que nos acompañan a nosotros como empresa, a los participantes y a sus familias. Feliz de leer notas como estas y de ver que cada vez somos más quienes decidimos tomar nuestra capacidad de acción y ser protagonistas del cambio. #Integración #Empresa #CORDERO #Diversidad https://lnkd.in/dybMYWXY

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗖𝗘𝗘𝗜𝗦) 𝗲𝗻 𝗡𝗮𝘃𝗮𝗿𝗿𝗮❓ 𝙇𝙖 𝙄𝙉𝙄𝘾𝙄𝘼𝙏𝙄𝙑𝘼 𝙎𝙊𝘾𝙄𝘼𝙇. ¿Qué significa esto? 🤔 Que los #CEEIS son impulsados por entidades como asociaciones y fundaciones, cuyo único propósito es 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙. Cada beneficio que generan se reinvierte para seguir creando empleo digno y oportunidades reales. 💚 Esta reinversión constante impulsa la inclusión laboral y transforma la sociedad, promoviendo valores de equidad y respeto por la diversidad. ➡️ En CEISNA - Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social de Navarra, creemos en el poder de las personas, de la Iniciativa Social para construir una Navarra más justa e inclusiva. ¡Conócenos y súmate a esta transformación! ¿Qué piensas sobre el papel de la Iniciativa Social en nuestra región? Nos encantaría conocer tus ideas y experiencias en los comentarios 👇 #CEEIS #IniciativaSocial #InclusiónLaboral #Navarra #ImpactoSocial #Diversidad #CentrosEspecialesDeEmpleo ADISCO @Albernia San Juan de Dios AmimetEmpresa ASPACE Navarra FUNDACION BIDEAN LABORALGureak ILUNION TASUBINSA