Publicación de Colsein SAS

La fuerza de nuestros colaboradores y su #TalentoCoomeva es el motor que nos mueve. Por eso, te invitamos a conocer el lado más humano de nuestra empresa haciendo clic aquí https://lnkd.in/eqKQdVrR o siguiéndonos en Instagram como @talentocoomeva

Hace exactamente 11 años, iniciamos un viaje apasionante en TOC Asociados con un objetivo claro: transformar la comunicación estratégica en un verdadero motor de cambio para las organizaciones, en una coyuntura en la que la desconfianza por el sector privado prevalecía. Hoy, celebramos más que un aniversario, celebramos una trayectoria marcada por la #innovación, el #compromiso y la capacidad de reinventarnos constantemente. 🙌 Durante estos años, hemos tenido el privilegio de caminar junto a nuestros aliados en la construcción y el fortalecimiento de su #reputación corporativa. Cada proyecto ha sido una oportunidad para demostrar que la creatividad, cuando se combina con el pensamiento estratégico, puede generar grandes resultados.💪 Hemos sido testigos y protagonistas de la evolución de distintos sectores económicos del país. En ese camino, la #sostenibilidad ha pasado de ser una opción a convertirse en el eje central de la estrategia de negocio, y nos enorgullece haber acompañado a nuestros aliados en esta transformación vital. Cada día más organizaciones comprenden que su éxito está intrínsecamente ligado a su impacto positivo en la comunidad y el medio ambiente. 💚🌍 El secreto de estos 11 años de crecimiento, aprendizajes y éxito tiene nombre propio: nuestro #equipo y fundadora Maribel Toledo-Ocampo. Un grupo de profesionales que no solo destaca por su talento, experiencia y empatía, sino por su capacidad de adaptación y su compromiso inquebrantable con la excelencia. En TOC Asociados, cada desafío es una oportunidad para innovar, cada proyecto una ocasión para superarnos.🔥 Mención especial también a Ysabel Revilla Tirado por su visión para dar nuevos saltos y potenciarnos día a día. Gracias a todos los que han sido parte de esta historia: clientes, toccninos, corresponsales, proveedores, periodistas, creadores de contenido, autoridades y muchísimas más personas clave. Este es solo el comienzo de muchos más años construyendo juntos una comunicación con #propósito. #11Años #Los11deTOC #ComunicaciónEstratégica #Sostenibilidad #Reputación #AliadosTOC

Ayer vivimos el día #YoSoyAval2024: Historias que construyen grupo, una jornada llena de emociones donde celebramos y reconocimos el esfuerzo, la pasión y el compromiso de quienes, con su trabajo diario, aportan a la historia de nuestro conglomerado.   La jornada estuvo llena de momentos inolvidables:  1. Palabras inspiradoras de nuestra Presidente, Maria Lorena Gutierrez. 2. Entrevista y reconocimiento a Luis Carlos Sarmiento Gutiérrez, presidente de la Junta Directiva, por su liderazgo y aporte al crecimiento de nuestro holding. 3. Jonathan Loidi, nos motivó con su energía y visión en la charla: Los secretos detrás de la magia. 4. Historias que construyen grupo presentado por nuestra Presidente, Maria Lorena Gutierrez. 5. Tuvimos el panel liderado por Paula Durán, Vicepresidente Corporativa de Sostenibilidad y Proyectos Estratégicos, Experiencias que trascienden: Nuestro impacto en cada historia. 6. Entrega de los reconocimientos Soy Aval a los colaboradores más destacados de cada entidad del grupo. En diversas categorías, estos fueron los reconocimientos individuales de Grupo Aval: Colaboración y trabajo en equipo: Dany Trujillo Empatía y conexión humana: Claudia Tovar Sostenibilidad e impacto social: Luisa Rodríguez Innovación centrada en el cliente: Katherin Osorio   Además, compartimos momentos de alegría con rifas, incluyendo boletas para el concierto de Shakira. La jornada cerró con un cóctel en el que celebramos el compromiso que nos une como holding financiero. Gracias a cada uno de nuestros colaboradores por ser parte de esta historia. Su esfuerzo hace la diferencia, fortalece los lazos que nos unen como grupo y nos impulsa hacia un futuro más sólido.   Hacemos grupo con nuestros colaboradores, hacemos grupo con todo el país. 🇨🇴 Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular Colombia, Banco AV Villas, Corficolombiana, Porvenir Pensiones y Cesantías, dale!, ADL Digital Lab A Toda Hora S.A (AVC)

Una vez alguien me preguntó si me gustaba hacer eventos , apesar de la presión, del estrés, de no tener el control en lo que pueda pasar en ese instante y tener que improvisar cuando las cosas no salen como esperas. Mi respuesta siempre es sí, a pesar de, ¿Por qué? Porque ver la carita de tus compañeros felices disfrutando, vale la pena todo el esfuerzo, esa palmita de que hiciste bien las cosas, o ese lunes después del evento, cuando escuchas comentarios sobre la fiesta o gente que se te acerca a agradecerte. Soy una persona intensa en todo lo que hago, y no no necesariamente es algo bueno, muchísimas veces me ha jugado en contra en todos los aspectos de mi vida, pero para los eventos me sirve y me sirve mucho. Creo firmemente en que si uno transforma y usa a su favor ese algo que quiere cambiar, la vida te puede dar sorpresas. La confianza también es clave, en eventos te pones muy al filo todo el tiempo, pero lo importante es la confianza que hay en ti, en el equipo resolutivo que tienes, en tu jefe Romy Chang Perez que confía en ti y te deja a criterio tomar decisiones, pero sobretodo confía en tu instinto, si algo piensas que puede fallar no lo calles, úsalo para crear posibles contingencias. Aún me falta mucho por aprender, cada feedback después del evento me ayuda a tomar nota y trabajar en ello; pero eso solo me pone más contenta de saber que, a pesar de que hubieron cosas que no pudiste controlar, aún así se logró el objetivo.

la comunicación es la base de un mejor entendimiento de hacia donde estamos caminando.💛🖤

Participar como líder de proyectos de implementación y alineación de los estándares de la norma COPC, sin duda ha sido una experiencia retadora y llena de aprendizaje permitiendo estar a la vanguardia sobre avances de la tecnología en canales digitales y mejorar la experiencia de nuestros clientes y colaboradores. #consultoria #certificacion #contactcenter #procesos #mejoracontinua #sixsigma #liderdeproyectos

La falta de cambiadores inclusivos en las poblaciones dificulta que las personas con necesidades de apoyo en la higiene puedan utilizar el aseo de manera independiente y respetuosa con su dignidad. Apoyar este gran proyecto debería ser prioritario para todas las instituciones, centros comerciales y demás estamentos ya sean públicos o privados. Just Retail, igual sería interesante dedicar un artículo sobre los Cambiadores Inclusivos en vuestro periódico digital. Al implementar estas instalaciones sanitarias inclusivas estaríamos rompiendo una gran barrera y así asegurar que todos los ciudadanos, independientemente de sus capacidades, tengan acceso a servicios básicos de higiene.

¡Un placer participar en la Jornada "Tendencias en retribución y recompensa 2025" en Barcelona! Muchas gracias a Peoplematters por la invitación. Es hora de ser claros: ya no basta con gestionar compensación y beneficios de manera operativa. Si queremos diseñar políticas que realmente atraigan y fidelicen talento, tenemos que ser estratégicos, analíticos y tener una visión global del negocio y del mercado. Estos ya no son "extras", son habilidades esenciales para cualquier profesional de Rewards en 2025. ¿Estamos realmente preparados para este cambio? ¿O seguimos anclados en enfoques obsoletos? La competitividad del talento está en juego. #rewards #talento #happiness

🌍 Encuentro presencial cierre de fin de año en Buenos Aires: Fortaleciendo el equipo y la visión de la compañía para el año 2025 En Securbase, reconocemos el valor de las personas que conforman nuestra organización. Esta semana, tuvimos la oportunidad de reunirnos en nuestras oficinas de Buenos Aires con integrantes del equipo que viajaron desde Tandil, Ushuaia y Mar del Plata. El encuentro permitió conocernos en persona, se abrió un espacio para reflexionar sobre nuestra vida personal, el desempeño de nuestras tareas, analizar el estado actual de la compañía y planificar los objetivos para el próximo 2025. Es muy importante para nosotros fortalecer el concepto de “EQUIPO”, y volver a subirlo al escenario. En estos días, donde se habla con una terminología novedosa y cool, pero carente de fuerza y contundencia (squad, tribu, célula y tantas otras siglas), ¡qué mejor que volver al concepto que persistió durante décadas y seguirá asi!  En SECURBASE, hay EQUIPO, y tenemos la camiseta puesta.     Durante la jornada:      ✅ Revisamos los pilares fundamentales sobre los que se construyó Securbase y cómo evolucionamos hasta hoy.   ✅ Analizamos nuestras responsabilidades y su impacto en los objetivos organizacionales.   ✅ Proyectamos metas claras para el próximo año, alineándonos con nuestra visión estratégica y reafirmando nuestro compromiso con el crecimiento y la excelencia.      Este tipo de instancias son esenciales para fortalecer el trabajo en EQUIPO y alinear metas y esfuerzos, especialmente cuando trabajamos desde distintas partes del país de manera remota.     Además, comentar algunos de los logros más importantes del año:     ✅ Crecimiento del equipo y definición de roles  ✅ Lanzamiento de nuevos productos y servicios: AUTHMIX, AIMIX, FAS y SecurID  ✅ Certificación de la ISO 27001  ✅ Nuevos clientes y expansión de nuestra red de partners.     Agradecemos a todos los que participaron en este encuentro, compartiendo ideas valiosas y reforzando nuestra visión de compañía.      Con esta base sólida, estamos listos para enfrentar los retos del próximo año y seguir construyendo juntos.      ¡Gracias a todos los que son parte de Securbase! ¡Vamos por más! 🚀

Recomiendo esto.