Publicación de CCOO

⭕️⭕️Noticias 📰 que interesan sobre el acuerdo de reducción de jornada firmada entre sindicatos y ministerio de trabajo… Vamos 👏 1️⃣CCOO pone la fecha de entrada en vigor de la jornada laboral tras el acuerdo con Yolanda Díaz. El secretario general de CCOO, Unai Sordo, espera que el acuerdo firmado para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales el próximo 2025 se publique en los primeros meses del año en el Boletín Oficial del Estado. https://lnkd.in/dR9A3hmT 2️⃣ Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía. Con la reducción de jornada, se refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que será “irrenunciable”. https://lnkd.in/d4-PrD8s 3️⃣ […]directivos de grandes compañías y representantes de los trabajadores han debatido en el espacio ADiReLab 360 de Foro Recursos Humanos sobre los aspectos clave del proyecto. https://lnkd.in/d-h6hgmC 4️⃣ La Inspección de Trabajo sabrá en 2025 a qué hora entras y a qué hora sales de tu puesto de trabajo. Las empresas deberán mantener un registro digital de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores para hacer cumplir la reducción de jornada. https://lnkd.in/dUwU4R_X ⭕️⭕️Lo mismo de siempre o romper con lo que no aporta valor y acudir a #conveRHsaciones para estar al día de todo sobre la dirección estratégica de personas en todo momento y lugar.

🚨 Actualización sobre la reducción de jornada laboral en España! El Ministerio de Economía ha bloqueado la vía urgente para la tramitación de la reducción de jornada laboral. Por el momento, esta medida no se debatirá en el Consejo de Ministros. Un recordatorio de que, en el ámbito laboral y legal, los cambios requieren tiempo y análisis... #Legal #JornadaLaboral #España #ReformaLaboral

👩⚖️ El borrador del Anteproyecto de ley que viene a reducir la jornada laboral en España también trae novedades sobre el registro de la jornada. Se preve la creación de un nuevo artículo en el Estatuto de los Trabajadores, el 34 bis, para legislar sobre este asunto. ⬇ En esta infografía te dejamos la información más importante sobre el control de la jornada laboral.

⚠️ Reducción de jornada laboral ⚠️ Tras más de 11 meses de idas y venidas con este asunto y de forma bilateral sin acuerdo con la patronal, como ya nos tienen acostumbrados, hoy se firma el acuerdo entre Gobierno y Sindicatos para la reducción de la jornada laboral. Además se establecerá el, ya famoso, registro horario digital con acceso en remoto por parte de la Inspección de Trabajo. Veremos qué sucede en el trámite parlamentario 🤔 #laboral #jornada #seguridadsocial

⭕️⭕️ULTIMA HORA - Hoy - 21.11.24 - era un día clave en la negociación de la reducción de jornada máxima legal y ya podemos contar lo que ha pasado… 1️⃣ “A falta de conocer el texto… (se propone) reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas directamente en 2025 y no de forma gradual” 2️⃣”Con un primer paso de 38,5 horas en 2024” aplicándolo de forma proporcional al tiempo que medie entre la aprobación al final del año - cálculo especialmente complicado que nos lleva a pensar que este punto podría decaer en la redacción final 3️⃣”El Gobierno iniciará este viernes los trámites parlamentarios” 4️⃣”El primer paso será abrir una consulta pública, al tiempo que intentarán acordar con los sindicatos UGT y CC.OO los detalles de lo que consideran el proyecto de ley más importante de la legislatura" 5️⃣”Las conversaciones con los grupos políticos ya han comenzado” - sabiendo lo complicada que está la legislatura y la posibilidad de alcanzar consenso parlamentario - Y que han dicho los protagonistas… 🗣️”El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey…: "La patronal se queda sola… Le costará explicar por qué no ha participado en una consecuencia lógica de la evolución de los tiempos… ha insistido… en calificar de "tomadura de pelo" la postura de la patronal, que no ha puesto "un solo papel encima de la mesa" ni ninguna "contrapropuesta" a pesar de los "esfuerzos" del Gobierno…” 🗣️”Los empresarios han apostado así por los acuerdos en cada sector o empresa” y se manifestaron en contra de esta ley en un comunicado conjunto de CEOE y CEPYME “El presidente vicepresidente de CEOE, Íñigo Fernández de Mesa: "Creemos que no es bueno para el país, no es bueno para el empleo y no es bueno para el bienestar social", ha afirmado y ha calificado la reforma de absolutamente ineficiente” 🗣️”UGT, Fernando Luján, ha hablado de una "sensación agridulce"… y ha reclamado también medidas como obligar a pagar las horas extras un 25% por encima del salario de una hora normal” 🗣️ “CC.OO., Carlos Gutiérrez, ha celebrado el "fin de una etapa" aunque ha coincidido al lamentar que se haya perdido el tiempo” https://lnkd.in/dxuKm5yQ Así pintado el escenario, es tiempo para las empresas y las áreas de RRHH, quienes junto a los managers tienen que comenzar a pensar cómo aplicar en su empresa esta futura reducción jornada, para lo cual - a la espera del texto final - allí donde haya RLT deberá articularse a través de un proceso de negociación colectiva que culmine en un acuerdo de empresa, además de estar atentos a la renegociación de aquellos convenios colectivos que acaban su vigencia en 2025 y siguientes años. Y sin olvidarnos del impacto de la medida en los contratos de trabajo a tiempo parcial, las reducciones de jornada por conciliación, etc… Temporada de reflexión profunda 🧐 para la búsqueda de soluciones… #conveRHsaciones ¡Consúltanos & Síguenos para estar al tanto de las transformaciones laborales que se avecinan! 📄💼

💥Avances en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: novedades clave Hoy, 21 de noviembre, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que mañana comenzará una Consulta Pública para impulsar la tramitación urgente del proyecto de ley que busca establecer la jornada laboral de 37,5 horas. Según sus declaraciones, el objetivo es que esta medida, descrita como una de las más importantes de la legislatura, sea aprobada por el Congreso lo antes posible. A pesar de que se dedicaron 11 meses de negociaciones en la Mesa de Diálogo Social, no se logró alcanzar un consenso con la patronal. Pérez Rey subrayó los esfuerzos realizados y las diversas propuestas planteadas, entre ellas: ⏳Opciones de flexibilidad en la distribución de la jornada. Adaptación del registro de jornada a las particularidades de cada sector. Incentivos para la contratación y ayudas directas a las empresas. Sin embargo, la CEOE se mantuvo firme en su postura, defendiendo que cualquier cambio en la jornada debe ser resultado exclusivo de la negociación colectiva. Ante esta negativa, Pérez Rey señaló: "La patronal tendrá que explicar por qué, en pleno avance de la tecnología y la inteligencia artificial, seguimos sin poder reducir la jornada laboral de manera razonable y ajustada a los tiempos." 🔔Próximos pasos El Ministerio de Trabajo ha anunciado la elaboración de un anteproyecto de ley con carácter urgente, que cumplirá con todos los procedimientos legales y consultivos. No obstante, debido al contexto político actual, es poco probable que la medida se haga efectiva antes de 2025. Estaremos atentos a los próximos desarrollos de esta relevante reforma laboral. #JornadaLaboral #DerechoLaboral #SeguridadSocial #ReducciónDeJornada

" Garamendi cierra la puerta a un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi enfría la posibilidad de un acuerdo tripartido sobre la reducción de la jornada laboral. El líder de la patronal ha respondido al requerimiento del ministerio de Trabajo, en el que los de Yolanda Díaz le instaban a remitir propuestas sobre la medida antes de la reunión del próximo lunes. "Al monólogo yo no tengo que contestar con nada, directamente que hagan lo que tengan que hacer", ha afirmado Garamendi desde Bilbao. La respuesta del representante de los empresarios anula -de momento- la posibilidad de un pacto en el seno de la mesa del diálogo social, abierta hace algo más de una semana por el Gobierno con la intención de desatascar las negociaciones entre patronal y sindicatos. El pasado lunes, el encuentro concluyó sin avances. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey reveló entonces que la CEOE no había trasladado ninguna alternativa al texto planteado desde el inicio de las conversaciones el 26 de enero. "Si nosotros fuéramos al próximo lunes sin propuestas, tendremos que tomar una decisión", advirtió. Fuentes del ministerio aseguraron que consumado el plazo -el próximo 1 de julio- anunciarían su decisión. Todo queda ahora en manos del departamento dirigido por Díaz, que deberá elegir entre seguir forzando un acuerdo a tres en el que se integren los empresarios o excluir a la patronal y avanzar en un pacto en solitario con los sindicatos. "Yo no entiendo diálogo como un ultimátum", ha insistido Garamendi. La CEOE lleva semanas reclamando mayor flexibilidad en los límites legales de las horas extraordinarias para compensar el efecto que tendría la reducción de jornada. Una petición que se vio frustrada por el borrador que el ministerio circuló entre los agentes sociales el pasado viernes. " ..... https://lnkd.in/dkCYE4KV

🔍 NUEVAS PERSPECTIVAS EN LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL 🔍 Desde CRENER y CRENER, estamos siempre atentos a las reformas legales que impactan a nuestros clientes. 🏭 Empresarios, os queremos informar sobre los avances en la negociación para la reducción de la jornada laboral en España 🇪🇸 El Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, está trabajando para llegar a un acuerdo con sindicatos y la patronal antes de finalizar el mes de mayo. Esta reforma, que busca reducir la jornada laboral sin pérdida salarial, representa un cambio significativo en el Estatuto de los Trabajadores. 📅 Puntos clave de la propuesta: ⏳ Reducción Progresiva: La jornada laboral se reduciría a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. 🤝 Acuerdo Tripartito: El objetivo es que sindicatos, patronal y el Gobierno firmen este acuerdo para su posterior tramitación parlamentaria. 🏗 Sector por Sector: La patronal, representada por Antonio Garamendi, insiste en que esta medida debe aplicarse de manera diferenciada según el sector y en cada mesa de negociación. 📊 Preocupaciones Empresariales: Además de la reducción de la jornada, existe una creciente inquietud respecto a la propuesta de un seguimiento remoto en tiempo real de las horas trabajadas. Este mecanismo, propuesto para mejorar los registros horarios y combatir el fraude, plantea retos significativos para las empresas en términos de supervisión y gestión. ⚖ Desde nuestro despacho, continuamos brindando asesoramiento jurídico y legal para que nuestros clientes empresarios estén preparados ante estos cambios legislativos. Nos mantenemos al tanto de las negociaciones y sus posibles implicaciones para asegurar que sus intereses estén siempre protegidos. 💼 Comprometidos con el Éxito Empresarial: En CRENER y CRENER, estamos aquí para ayudaros en entorno legal, garantizando que podáis adaptaros y prosperar ante cualquier cambio normativo. #ReformaLaboral #JornadaLaboral #AsesoramientoJurídico #Empresarios #DerechoLaboral #Empresa #ReducciónDeJornada #EstatutoTrabajadores CRENER & CRENER Abogados Laboralistas

⭕️ACTUALIDAD - Reducción de la jornada laboral - UPDATE tras la reunión de hoy lunes 01.07.2024 con un ultimátum encima de la mesa. “[…] Trabajo asume que no contará con la patronal para reducir la jornada laboral: “Ha sido una burla al diálogo social” El secretario de Estado critica la posición “claramente decepcionante” de los empresarios y anuncia que seguirá “avanzando de la mano” de los sindicatos[…] […] En lugar de un texto con medidas concretas, para facilitar el tránsito de las empresas a esa nueva jornada laboral, la patronal presentó este lunes un informe sobre el impacto en las pequeñas y medianas empresas. Según los cálculos de Cepyme, supondría un coste directo de unos 11.800 millones de euros, además de uno asociado de 42.420 millones y otros 30.600 más por la pérdida de la productividad. Fuentes empresariales señalan que este indicador es “francamente mejorable” y que la jornada media ya está en algo más de 38 horas, gracias a la negociación colectiva[…]” ¿Desde cuándo hablar con / de datos no siente bien? Quizás será por esto “[…] El Gobierno de coalición se había comprometido a reducir la jornada laboral semanal máxima de 40 a 38,5 horas para este año y a las 37,5 horas para el próximo. Con los trámites necesarios para un anteproyecto de ley y la negociación pendiente con los grupos parlamentarios, los plazos ya van justos para ese primer compromiso. “Tiene que salir este mes, con acuerdo de la patronal o sin acuerdo”[…]” El problema es prometer con demasiada facilidad aquello que no está seguro que puedas entregar sin generar una ruptura total en la negociación colectiva. https://lnkd.in/diGeSpgM #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽

El Ministerio de Trabajo de España y los sindicatos CC OO y UGT han acordado reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Este cambio, que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se implementará antes del 31 de diciembre de 2025, una vez aprobado por el Parlamento y publicado en el Boletín Oficial del Estado. Además, se reforzará el registro horario digital y se incrementarán las sanciones por incumplimiento, con multas que podrían alcanzar los 10.000 euros por trabajador afectado. La medida también busca garantizar el derecho a la desconexión digital, asegurando que los empleados no sean contactados fuera de su horario laboral. Aunque la patronal ha expresado su rechazo al acuerdo, el Gobierno y los sindicatos consideran que esta reducción es un avance significativo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en España.