Publicación de Compañía de Galletas Pozuelo DCR, S.A.

Los retiros organizados fuera del entorno laboral, se consideran inversiones valiosas para fortalecer a la empresa y fomentar el bienestar de sus colaboradores. Es sabido que son excelentes alternativas para fortalecer los lazos del equipo, aumentar los niveles de compromiso y potenciar un ambiente de trabajo más saludable. Salir del entorno cotidiano, explorar nuevos lugares con actividades como charlas, talleres y dinámicas en grupo, permite que los equipos aprendan nuevas habilidades y técnicas, impulsando así la creatividad, además de crear nuevos recuerdos y memorias compartidas, lo que ayudará a mejorar la comunicación efectiva entre profesionales, y por consiguiente, el clima laboral. En Color Esencial, sabemos la importancia de generar espacios seguros de encuentro, por lo que nos adaptamos a cada necesidad y creamos planes especiales para cada retiro. ¿Quieres saber más? escríbenos a hola@coloresencial.cl y conversemos sobre sus necesidades. #retiros #espaciosaludable #autocuidado #saludlaboral #teamwork #coloresencial #saludocupacional #ambientelaboral #bienestarlaboral #bienestar

¡Celebramos con alegría nuestro compromiso con el bienestar! 🌟 En SUMAC, creemos que el bienestar es la clave para construir un equipo fuerte y exitoso. Por eso, creamos un programa integral de bienestar, sumergiéndonos en los principios de la psicología positiva para reducir el estrés laboral y fomentar hábitos saludables en nuestro equipo de trabajo. En nuestra búsqueda constante de un ambiente colaborativo, circular y solidario, nos enorgullece enormemente ver cómo las pequeñas acciones diarias contribuyen a un cambio positivo en la dinámica laboral. ¡Nos alegra compartir los resultados obtenidos durante el 2023! En comparación con el año 2022, hemos experimentado mejoras significativas: 👉 Un 86% de nuestro equipo manifestó que transita un buen estado de ánimo en la jornada laboral con bastante frecuencia o muy frecuentemente, mientras que el 14% restante dijo que “algunas veces”. 👉 Todo nuestro equipo en mayor o menor medida siente confianza en sus compañeros para enfrentar situaciones desafiantes. Además todos están enfocados en cultivar relaciones saludables con su equipo. 👉 Un 61,9% de los colaboradores considera que SUMAC le brinda los recursos necesarios para enfrentar el estrés diario. 👉 Un 63,24% de los integrantes de SUMAC registra sus logros y demuestra autosuficiencia. 👉 Logramos que en mayor o menor medida un 85,7% de nuestro equipo registre el estrés y cuente con herramientas para afrontarlo. Seguiremos trabajando para llegar al ¡100%! Para este nuevo año, vamos a implementar la segunda parte del programa en colaboración con el área de Recursos Humanos, con el objetivo de seguir fortaleciendo los recursos que contribuyen al bienestar de todos los integrantes de SUMAC. Sigamos construyendo juntos este camino de crecimiento y desarrollo personal y profesional 🌟

¿Cómo puedes reforzar tu plan de bienestar? Desde hace ya bastante tiempo la personalización y la flexibilidad son claves para llevar al éxito cualquier programa de bienestar dentro de una compañía. Son muchas las empresas que se encuentran con el problema de "a quien contentar" a los más jovenes que tienen ciertas necesidades , a los más veteranos que tienen otras diferentes ... Medir hace que podamos mejorar nuestra tasa de éxito. Pero dejo esta pregunta en el aire ... ¿Porque no contentar a todos? ¿Porque no adecuar los beneficios corporativos a las necesidades cambiantes de cada empleado? Aqui te dejo las claves de cómo hacerlo https://lnkd.in/dFPg7CB8

La importancia del bienestar familiar en el desempeño laboral Al crear un entorno laboral saludable y apoyar a los colaboradores en su rol de padres y cuidadores, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios a largo plazo, que van desde la retención de talento y la mejora de la reputación, hasta el aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados. https://lnkd.in/eFmESZWU

La importancia del bienestar familiar en el desempeño laboral Al crear un entorno laboral saludable y apoyar a los colaboradores en su rol de padres y cuidadores, las empresas pueden cosechar una serie de beneficios a largo plazo, que van desde la retención de talento y la mejora de la reputación, hasta el aumento de la satisfacción y el compromiso de los empleados. https://lnkd.in/eFmESZWU

Estos comentarios nos dejan los usuarios de nuestro programa de bienestar integral. 🚀 Cuando los colaboradores reciben orientación clara, humana y efectiva, sienten que no están solos, que alguien los escucha y los guía con confianza: Las asesorías marca una diferencia real en el bienestar de los colaboradores: los ayuda a aliviar el estrés financiero y brindar la tranquilidad que necesitan para enfocarse en su crecimiento personal y profesional. 💡 eap Latina | Ayudamos a cada colaborador con la asistencia profesional adecuada, en el momento justo. 🌱 #BienestarLaboral #AsistenciaFinanciera #SaludFinanciera #RRHH #CulturaDeBienestar #eapLatina

📢 Los programas de bienestar laboral: ¿Son realmente efectivos? Un estudio de Oxford revela que, a pesar de la inversión en soluciones de salud mental para empleados, los resultados son mixtos. Mientras que actividades de voluntariado mejoran el bienestar, muchas intervenciones populares como las aplicaciones de mindfulness y los talleres de resiliencia no muestran beneficios significativos. 🔍 La clave podría estar en enfocarse en prácticas organizacionales fundamentales: mejores horarios, remuneración justa y revisiones de rendimiento efectivas. 💡 Los programas superficiales no son la solución. Prioricemos lo que realmente importa para el bienestar de nuestros empleados. #BienestarLaboral #RecursosHumanos #SaludMental #Efectividad #RRHH #Productividad #Voluntariado #SaludEnElTrabajo #CulturaOrganizacional

Si quieres comenzar a implementar un programa de bienestar dentro de tu empresa aquí te dejamos algunos pasos iniciales que puedes seguir: 1. 🤝 Conoce a tu equipo: es importante saber la opinión de tu equipo acerca de sus necesidades y las expectativas sobre un programa de bienestar. Todas las opiniones son importantes. 2. 🧑🏽💻 Elabora un programa de bienestar: elabora un plan que abarque actividades o beneficios que agreguen valor a la vida de cada colaborador. Puedes empezar con un par de iniciativas y luego ir agregando según los resultados que vaya obteniendo la empresa. 3. 💌 Educa e implementa tu programa: es importante que tú equipo conozca el programa que tienes para ellos y los beneficios que esto conlleva. Motívalos a ser parte de esto y responde las dudas que puedan surgir. 4. 📊 Evalúa: evaluar es una de las partes fundamentales para determinar si el programa de bienestar está generando valor para tu equipo. Consulta con tus colaboradores su percepción del programa, crea encuestas, y genera datos a lo largo del programa que te ayuden a ver los progresos. #FuturodelTrabajo #BienestarLaboral

En este día tan especial, siento algunas controversias a la hora de saludar o felicitar a las personas. ¿Realmente son días felices? Veo constantemente en esta red publicaciones de desarrollo de equipos, liderazgo, retención (¡me duelen los ojos cada vez que leo esa palabra!) y estrategias de people o HR para mejorar las prácticas laborales. Sin embargo, también me encuentro de manera recurrente con trabajadoras y trabajadores que enuncian malestares de todo tipo en relación a las formas y prácticas de trabajo que afectan enormemente su salud mental, emocional y física. Las estadísticas oficiales acompañan y refuerzan que estamos ante graves niveles de burnout, motivo del 52% de las renuncias que tiene el mercado laboral. Como trabajadora de la salud, nos invito a repensar cómo podemos elaborar estrategias que REALMENTE colaboren a que las personas puedan ser felices realizando su trabajo, o al menos, que este sea un lugar de mayor identificación y gratificación y menor malestar. ¡Feliz día a todxs lxs trabajadores!

👔 **Trabajo Sin Hijos vs. Trabajo con Hijos: Perspectivas y Realidades** 👶 El equilibrio entre la vida laboral y personal cambia significativamente cuando se tienen hijos. Para quienes están en esta etapa, las prioridades y desafíos se ajustan constantemente. **Trabajo sin hijos:** - Mayor flexibilidad de horarios - Más tiempo para el desarrollo profesional - Menos preocupaciones externas durante el trabajo **Trabajo con hijos:** - Necesidad de una planificación más rigurosa - Balance entre responsabilidades familiares y laborales - Mayor demanda de empatía y comprensión en el entorno laboral Ambas experiencias aportan valor único y presentan retos específicos. Fomentar una cultura laboral que reconozca y apoye estas realidades puede hacer una gran diferencia en la productividad y el bienestar de los empleados. ¿Cómo manejas tú este equilibrio en tu vida profesional? ¡Comparte tus experiencias y estrategias! #EquilibrioVidaTrabajo #TrabajoYFamilia #FlexibilidadLaboral