Publicación de Consorci de la Zona Franca de Barcelona

Sabias que en el Perú, sólo el 21% de los miembros de los #directorios son #mujeres y que el 18% se #desempeñan como presidentes. Además junto con México, somos el país con el menor porcentaje de mujeres por junta en América Latina. (Según Estudio de Michael Page sobre "Mujeres en Directorio") Cabe mencionar que no existen #cuotas obligatorias por #ley, sin embargo existe un Proyecto de Ley 6420/2020-CR.11 que propone #paridad de género en las empresas del estado. En simple vamos avanzando 💪 Sin embargo, es fundamental que las empresas reconozcan la importancia de la #diversidad y que existe una #oportunidad en #promover la #inclusión y la #equidad de género. #mujeresendirectorios #equidaddegenero #promoverinclusión Les comparto...

Te presentamos nuestro nuevo estudio, "Mujeres en Directorios", un reporte elaborado por Page Executive a nivel Latam. Algunos de los temas que ofrece este estudio son: • La representación de las mujeres en las juntas directivas. • Análisis profundo sobre la posición de las mujeres en los directorios, tanto a nivel local como regional. • Marco legal sobre la diversidad de género. • Cómo aumentar la representación femenina en la alta dirección. • El papel de Page Executive en la formulación de estrategias con clientes. Descárgalo ahora y explora el camino hacia la paridad de género en los consejos directivos: https://lnkd.in/gcYbiHQt #womenonboards #mujeresendirectorios #pageexecutive

Mujeres en Directorios: Un Análisis Exclusivo en América Latina Les presento el nuevo estudio “Mujeres en Directorios”, un reporte elaborado por Page Executive a nivel de América Latina que ofrece una visión detallada sobre la representación de mujeres en las juntas directivas y aborda temas clave relacionados con la diversidad de género y la alta dirección. En este estudio, encontrarás: 📊 Análisis Profundo:  👀 Explora la posición de las mujeres en los directorios tanto a nivel regional como local. ¿Cómo se distribuye su participación en las juntas directivas? ¿Cuáles son los desafíos y oportunidades? 🤓 Marco Legal: Descubre las regulaciones y leyes relacionadas con la diversidad de género en los consejos directivos de cada país de América Latina. ▶ Estrategias para Aumentar la Representación Femenina: Page Executive comparte su enfoque para fomentar la paridad de género en la alta dirección. Si deseas acceder al informe completo, puedes descargarlo aquí. https://lnkd.in/eXN-53B8 ¡Explora junto a Page Executive cómo avanzar hacia una mayor equidad de género en los directorios y en las empresas! 👩💼🌟 #pageexecutive #pagegroup #womenonboards #leadingwomen #consejosconsultivos #inclusionydiversidad

Comparto esta entrevista realizada a Andrea Lizama Alvarado en la que ella explica a través de su experiencia profesional la importancia de que las empresas basen en evidencia el muy posible impacto positivo que puede tener, dar mas cabida a la presencia femenina en cargos directivos. A lo largo de mi vida profesional he podido ver a grandes mentes femeninas liderar equipos de trabajo de manera exitosa, como mujer me he sentido realmente inspirada por todas ellas. Cada día la brecha es menor pero sin embargo, sigue existiendo, por lo que es relevante que las organizaciones fortalezcan su capacidad analítica y de recopilación de datos en gestión de personas para derribar estos mitos que nos impiden a las mujeres, una mas alta posibilidad de tener mas presencia en alto cargos en las organizaciones.

En México, solo el 3% de las empresas son lideradas por mujeres. Aunque la inclusión y la diversidad están ganando terreno, la representación femenina en altos cargos sigue siendo alarmantemente baja. Este desequilibrio no solo afecta a las mujeres, sino que también limita el crecimiento y la innovación en el entorno empresarial. Cada vez más mujeres están rompiendo barreras y demostrando que el liderazgo femenino es esencial para el progreso. Es momento de impulsar un cambio real. 💪 #MujeresLíderes #IgualdadDeGénero #LiderazgoFemenino Para más información, lee el artículo aquí: https://lnkd.in/dNCRfhHH

Les comparto mi última columna: "El Poder Empresarial y el Poder Político: Un camino sinuoso para las mujeres" 🚺💼 En este artículo, reflexiono sobre las barreras que las mujeres aún enfrentan para acceder a puestos de liderazgo en el sector privado, a pesar de su creciente participación en la fuerza laboral. 📈 Les invito a leerlo. ¡No se lo pierdan! #IgualdadDeGénero #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #ElHeraldoDeMéxico https://lnkd.in/ekvwENyZ

Los invito a leer mi más reciente columna en #Excelsior, donde reflexiono sobre los avances en equidad de género en el sector de la seguridad privada. En un campo históricamente dominado por hombres, es fundamental reconocer y celebrar los logros de las mujeres que han forjado su camino en esta industria. Hoy, podemos constatar que la transformación del sector lleva el sello distintivo del liderazgo femenino. https://lnkd.in/eHX-XnNS

Es indudable que las mujeres tienen un rol social cada vez más relevante. Pero los números indican que todavía hay un camino para recorrer en la equidad de género, y más aún en los puestos directivos. Tomar conciencia de todo lo que pueden aportar a las mujeres es un paso indispensable para reducir la brecha. Pero este conocimiento debe ser acompañado por políticas organizacionales que fomenten el crecimiento profesional de las mujeres. #liderazgofemenino #liderazgo #futurodeltrabajo #trabajodelfuturo

En 2024, la inclusión de mujeres en puestos gerenciales y de mayor jerarquía sigue ganando terreno y generando un impacto positivo en las empresas. Las organizaciones deben continuar promoviendo la igualdad de oportunidades y crear entornos que apoyen el crecimiento profesional de las mujeres. Implementar programas de mentoría, capacitación y prácticas de contratación imparciales es crucial para cerrar la brecha de género en el liderazgo. Además, es importante evaluar regularmente el progreso hacia una mayor diversidad en la alta dirección. La presencia de mujeres en roles clave no solo enriquece la toma de decisiones, sino que también fortalece la cultura organizacional. #Liderazgoigualitario #DiversidadEnElTrabajo #Empoderamiento #IMCO

¡Comparto desde mi experiencia el increíble impacto que las mujeres han tenido en el mundo de los negocios y cómo este reconocimiento ha transformado el rumbo de nuestro país! 💼🌟 Según el INEGI, la participación de las mujeres en la fuerza laboral en México ha ido en aumento en las últimas décadas. Hasta 2020, las mujeres representaban aproximadamente el 45% de la fuerza laboral total del país. A pesar de representar una proporción significativa de la fuerza laboral, las mujeres en México aún estamos subrepresentadas en puestos directivos y de liderazgo. Según el estudio "Mujeres en la alta dirección en México" de Deloitte, solo el 8.5% de los puestos directivos en México estaban ocupados por mujeres. Como mujer emprendedora, he sido testigo de primera mano del poder y la determinación que las mujeres aportan a la mesa de negociaciones. Desde liderar equipos hasta tomar decisiones estratégicas, las mujeres están marcando una diferencia tangible en el panorama empresarial, no solo en términos de éxito económico, sino también en la creación de una cultura empresarial más inclusiva y equitativa. Estamos construyendo un futuro donde la diversidad de opiniones y experiencias es valorada y celebrada. Estamos creando un entorno empresarial donde todas las voces son escuchadas y donde el talento femenino florece. Es un honor estar en este listado que reconoce la labor de todas en los diversos ámbitos donde se desarrollan y destacan, tanto en México como en el mundo, inspirando el camino para las siguientes generaciones al demostrarles que pese a los retos, todo es posible. Juntas, estamos transformando no solo el mundo de los negocios, construyamos un futuro más brillante y equitativo para todos. 💪👩💼 #100mujerespoderosasFORBES #MujeresEnLosNegocios #EmpoderamientoFemenino https://lnkd.in/eTj5KSPf