Publicación de Consuelo Fertilio González

⚠ Urgente, necesitamos mejorar en seguridad y salud, hoy en una disertación se planeaban consultas como estas: ¿Verdad que debo legalizar el libro de actas? ¿verdad que no estoy obligado actualizar el RISST? ¿EL MTPE me debe aprobar el RISST? ¿Si tengo 15 trabajadores, aún así debo responder la carta inductiva de SUNAFIL? Considero oportuno que es necesario acceder a una buena capacitación (teórico-práctico), bien explicada para que se pueda mejorar los documentos del SGSST y derribar mitos, entre otros.

Hoy en día mantener un ambiente de trabajo ético y transparente es más crucial que nunca. Los canales de denuncias se han convertido en herramientas fundamentales para gestionar y resolver incidencias internas de manera efectiva, asegurando el cumplimiento normativo y protegiendo tanto a la empresa como a sus empleados. Visita nuestro último artículo en nuestro blog para más información https://lnkd.in/diz6_zHJ 📣 Además, recuerda que aún puedes matricularte en nuestro taller online sobre el proceso de instrucción de las denuncias para conocer cómo llevar a cabo el proceso de instrucción de la misma en el caso de que se produzca. #canaldedenuncias #blog #tallerprocesoinstrucciondelasdenuncias #formacionparampresas #FormaciónEmpresarial #formacionamedida #DesarrolloProfesional #CapacitaciónLaboral #FormaciónBonificada #cursosparaempresas

Tod@s estamos llamados a informarnos sobre la nueva ley 21.643 que entró en vigencia el 1 de Agosto del 2024, aquí te mostramos las 3 principales actualizaciones. Si quieres saber más comenta "ley karin" y te envío gratis el manual completo y si quieres realizar el curso para ti o tu empresa solicita más información y feliz te ayudaremos. #leykarin #noalabusolaboral #cursos #otec #Educación #empresa #empresario ¿Conoces la nueva ley?

En 2024, las unidades económicas se encuentran en gran riesgo de ser sancionadas por incumplir en obligaciones patronales. 🫨 Recordemos que la STPS se encuentra facultada para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral, por ejemplo: •Seguridad e Higiene •Capacitación y Adiestramiento •Reparto de Utilidades •Condiciones Generales de Trabajo •Normas Oficiales Mexicanas (STPS) El ser omiso o incompleto ha llevado a un cliente una sanción de $134,450.00 por no exhibir correctamente, al momento de la inspección, su diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, sus acciones correctivas y preventivas respectó a lo señalado en la NOM-030-STPS-2009 y su designación de responsable de seguridad y salud en el trabajo. ¿Que reflexiones podemos mencionar? 🤔 ¿Se cuenta con los conocimientos para que el personal de cada empresa atienda satisfactoriamente una inspección de trabajo? ¿El ser incompleto o informal en tus documentos es lo mismo a no contar con ellos? ¿Los inspectores relamente cuentan con los conocimientos y capacitación para actuar correctamente? ¿Cuáles son las consecuencias y efectos colaterales de una sanción?

¿Por qué es tan importante la #formaciónDeLaPlantilla sobre los Canales de Denuncia? Primero recordamos que: 🔹 Los Canales de Denuncia o Canales Internos de Información son obligatorios para empresas de 50 o más trabajadores 🔹 Uno de los objetivos, posiblemente el más importante, es proteger a los informantes de eventuales represalias. 🔹 Un informante puede ser: un trabajador de la empresa, un proveedor habitual o puntual, un profesional que tiene una relación mercantil con la empresa -por ejemplo- el asesor fiscal, contable y laboral-, un voluntario que participa en la actividad social de una ONG, un candidato en una oferta de trabajo de la entidad. 🔹 Cualquiera de ellos está legitimado para realizar una comunicación a través del Canal Interno de Información o Canal de Denuncias 🔹 La información y formación sobre las cuestiones relativas al Canal de Denuncias debe estar a disposición de todos ellos y ser ofrecida por la empresa 🔹 El contenido informativo y formativo será sobre: cómo acceder al Canal de Denuncias, qué se puede comunicar, cómo hacerlo, tener claro el procedimiento a seguir, cómo se protege al informante, etc. Así que, se puede deducir que es casi obligatorio que la empresa u organización de que se trate ofrezca: 🔸 Información general sobre el Canal de Denuncias, de manera pública 🔸 Formación específica e interna a toda la plantilla de la empresa El formato y la manera de hacerlo por cada empresa va a depender de las especiales particularidades de cada una de ellas, de su tamaño, de su proceso interno de formación, de si cuenta con una plataforma de formación para la plantilla, etc. PERO….. Impartir esta formación implica: 🔺 Un coste 🔺 Tener que organizar los distintos grupos para no afectar a la actividad diaria de la empresa 🔺 Generar confianza y compromiso en la formación por parte de todos los trabajadores, vencer lo aburridas que son las formaciones jurídicas, implicar a los trabajadores, y motivarles Y PORQUÉ NO PRUEBAS DE ESTA MANERA: 🔵 El coste de la formación puede ser bonificable por FUNDAE 🔵 Los grupos pueden organizarse de muchas maneras, y en alguna de ellas, pueden ser los propios trabajadores los que se organicen, también pueden buscarse soluciones virtuales, como plataformas de formación de la propia empresa 🔵 Para que la formación sea efectiva y no aburra, debes contar con un profesional especializado, que no sólo conozca muy bien la materia, y sino que el formato de sus formaciones sea dinámico, participativo, practico y muy útil ------------------------------------------------------------------------------------ Esta es la manera que tenemos nosotros de impartir formación: dinámica, participativa, práctica y muy útil, y bonificable por FUNDAE ✌ 👨🏫 👩🏫 🔝 ------------------------------------------------------------------------------------

Recurso que se desestima, manteniendo el despido procedente, constatando el despacho de Detectives, que el trabajador, durante su baja por IT, de profesión tractorista, reparación y mantenimiento de máquinas agrícolas, realizaba tareas análogas en una finca. 👉 El trabajador alega su discrepancia con la valoración del informe de detective efectuada por la juzgadora, ya que considera que carecen de fundamento, imparcialidad y objetividad las conclusiones alcanzadas por el detective, que no dejan de ser una mera apreciación subjetiva; y que la prueba vulneró su derecho a la dignidad, con referencia a la doctrina de los Tribunales sobre la necesidad de notificar al trabajador la existencia de medidas de vigilancia o medios de grabación y de las garantías que se han de establecer. (Recordando que el Detective es el único profesional que NO tiene que notificar a los investigados, en cualquiera de las jurisdicciones, su condición de Detective, ni manifestar que está siendo investigado) 👉 Aun así, la sala le manifiesta; a los efectos de garantizar el derecho de defensa del trabajador, procede reproducir lo declarado por el TSJ de Cataluña en sentencia de 29/4/24, dictada en el recurso 6417/23, la cual estableció lo siguiente: "... Entendemos que el medio de prueba impugnado, y aportado por la empresa, para la averiguación de los hechos mediante la investigación del trabajador por un detective, ha de ser considerado como una prueba válidamente obtenida. La actuación de la empresa utilizando un detective privado para comprobar si la demandante incumplía sus obligaciones laborales se encuentra dentro de las facultades de control empresarial. En este sentido, el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario "podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales"; y aunque ese control debe respetar "la consideración debida" a la "dignidad" del trabajador.", ello no supone que el derecho a la intimidad del trabajador pueda permitir la ocultación de sus infracciones laborales. 👉 Por lo tanto; el objeto de la prueba estaba acotado o limitado a comprobar la veracidad de la realización de otro trabajo; la prueba era necesaria ya que la supuesta acción susceptible de sanción se estaba realizando fuera del centro de trabajo y, por tanto, del control del empresario; era idónea, porque era adecuada para poder constatar la realización de trabajo durante el periodo de IT; y era proporcional, porque el seguimiento no se realizó en ámbitos privados, sino en el lugar de supuesta prestación de servicios y por el tiempo necesario para investigar los hechos. Se estima, pues, que la prueba fue lícita y que no vulneró ningún derecho fundamental del trabajador #TSJ #Sevilla #Laboral #BajaIT #Espalda #Manteniemiento #Despido #Procedente #CulturaDetectivesca #Conócenos #Año2024 STSJ AND 16409/2024

Burocracia PRL: la odias pero la necesitas ¿Y para qué quieres tantas firmas y tantos registros? 😅 Pues para salvarme el cul0, soy así de egoísta… …y si tú, eslabón de la cadena de mando, te unes a mi causa preventiva también salvará el tuyo. Porque la intención siempre es buena, eh? .- 𝘘𝘶𝘦 𝘵𝘰𝘥𝘰 𝘦𝘭 𝘮𝘶𝘯𝘥𝘰 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘴𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 𝘮𝘢́𝘹𝘪𝘮𝘢 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘺 𝘷𝘰𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘢 𝘤𝘢𝘴𝘢 𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘪𝘰́ 𝘥𝘦 𝘦𝘭𝘭𝘢. ⚠️ Peeero siempre aparecen elementos disonantes. A veces son circunstancias, a veces son máquinas, a veces son personas… ☠️ …y luego pasan cosas. ✔️ Si la cosa está bien, lo documentas, lo comunicas y guardas el registro. ✔️ Si la cosa está mal, lo documentas, lo comunicas y guardas el registro. Las comunicaciones a quien pueda aportar las soluciones. Los registros, para ti. Y ahora que lo tenemos todo documentado, a trabajar en mejorar la seguridad, la cultura preventiva, el liderazgo... y lo que nos echen! 🤏 Que la parte burocrática sólo es una parte del trabajo. 🦟 Aburrida, cargante, molesta, pero necesaria. ¿Y tú, qué tal te llevas con la burocracia? Te leo en los comentarios, que me interesa de verdad. #burocracia #prevencion #seguridad #prl

Mediante la Resolución de Sala Plena N° 019-2024-SUNAFIL/TFL, se establecen precedentes administrativos de observancia obligatoria respecto a los criterios para la aplicación del principio de razonabilidad y la identificación de supuestos de exceso en la punición administrativa, destacando: 1. Corresponde evaluar la proporción entre los medios y fines que supone la sanción administrativa, ya que se advierte que el sujeto inspeccionado, pese a no cumplir íntegramente con el mandato contenido en la medida inspectiva de requerimiento, sí acredita que subsanó la obligación sociolaboral cuya exigencia es requerida mediante la mencionada medida correctiva antes del inicio del procedimiento administrativo sancionador. 2. La Inspección de Trabajo tiene dentro de sus finalidades la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Entonces, debe notarse que la impugnante subsanó de forma voluntaria la normativa sociolaboral afectada antes de haberse notificado la imputación de cargos, e incluso, antes de la emisión de la medida inspectiva de requerimiento, cuya naturaleza jurídica se basa en la búsqueda de la reversión de los efectos de la ilegalidad de la conducta cometida por el inspeccionado de manera previa al inicio del procedimiento sancionador. 3. Se valora que si bien la afectación recae sobre el deber de colaboración a la labor inspectiva (pues la impugnante no cumplió con acreditar íntegramente lo requerido por el inspector de trabajo dentro del plazo estipulado en la medida de requerimiento), la reversión del incumplimiento sociolaboral ocurrió a través del mismo inspeccionado, incluso con anterioridad a la emisión de la medida inspectiva. A juicio del Tribunal, esto demuestra la voluntad del administrado de rectificar su conducta antijurídica. 4. En consecuencia, imponer una sanción a la labor inspectiva cuando se ha cumplido con la subsanación voluntaria de las infracciones sociolaborales antes de la notificación de la imputación de cargos atenta contra el principio de razonabilidad, ya que el sujeto inspeccionado habría cumplido con la normativa, siendo ello la finalidad de la inspección de trabajo. #SUNAFIL #RAZONABILIDAD #SANCIÓN

💡¿Sabes qué es un Plan de Acción Correctiva? ¿Qué término tienen las entidades intervenidas para presentarlo?   1️⃣ Un Plan de Acción Correctiva es un plan de trabajo que debe preparar y remitir el funcionario principal de una entidad intervenida por la Oficina del Inspector General.   2️⃣ El objetivo es corregir fallas o deficiencias detectadas tras una intervención de la OIG. Como consecuencia, debemos recordar que la OIG tiene la facultad para hacer cumplir un Plan de Acción Correctiva e imponer sanciones en caso de incumplimiento.   3️⃣ La entidad intervenida tiene hasta 30 días calendario para remitir el Plan de Acción Correctiva.   Si interesas conocer más información sobre este y otros temas, síguenos y matricúlate en los adiestramientos de la #OIG. #Educación #Comunidad

#Laboral 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚: 𝐂𝐚𝐬𝐨 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜ó 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐜𝐭𝐚 𝐨𝐛𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐨 📌Res. 790-2024-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 23-8-24 𝐇𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬: El inspeccionado fue sancionado dos veces por no presentar la documentación solicitada (registro de asistencia) mediante requerimientos de información (infracción tipificada en el RLGIT, art. 46, num. 46.3, un trabajador afectado). En su defensa argumentó lo siguiente: -     No se cumplió con el deber de motivación, pues nunca se analizó si el trabajador tenía la obligación de marcar su asistencia. De igual modo, la imposición de una sanción por supuesta obstrucción a la labor inspectiva carece de sustento, pues no existió infracción laboral alguna. -   Al no existir incumplimiento de su parte no es posible afirmar la existencia de un “trabajador afectado”, tal como lo hizo la autoridad. Asimismo, no incurrió en una infracción respecto de la materia objeto de inspección. -   Existe una clara afectación al debido procedimiento y al principio de legalidad, pues no se emitió una medida de requerimiento respecto de la presentación del registro de asistencia, a pesar de que esta falta es una infracción subsanable. 𝐂𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐝𝐚: ¿El inspeccionado fue sancionado conforme a ley? 𝐅𝐚𝐥𝐥𝐨: Si por las razones siguientes: -   Conforme a los arts. 16 y 47 de la LGIT, los hechos constatados por los inspectores que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que, en defensa de sus respectivos derechos e intereses, puedan aportar los interesados. -   En el caso, el inspeccionado fue debidamente notificado y conocía de lo solicitado por el personal inspectivo hasta en dos oportunidades, negándose a entregar el registro de asistencia del extrabajador denunciante, lo cual hubiese permitido conocer si existió o no un supuesto de trabajo en sobretiempo. -   Hubo una conducta obstruccionista del inspeccionado, la cual se visibiliza cuando invoca, como justificación a la presunta vulneración al debido procedimiento, la falta de emisión de una medida inspectiva de requerimiento. En ese sentido, no se observa una vulneración al debido procedimiento o una afectación a la debida motivación de las resoluciones administrativas en los términos que indica el inspeccionado; por el contrario, se evidencia la falta de colaboración con los requerimientos debidamente notificados. ► 𝗥𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮 𝗮𝗾𝘂í 👉🏼https://lnkd.in/eQW8KUAb #SUNAFIL #labor #inspectiva #conducta #obstruccionista #trabajador