Publicación de #conveRHsaciones

📋 Criterio de Gestión: Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor en caso de Fallecimiento del Hijo - Número 14/2024 del Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS ├─ 🏛️ Consulta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ├─ 👥 Escenarios: ├─ 💔 Fallecimiento del hijo └─ 🔄 Reincorporación al trabajo con intención de disfrutar descanso voluntario fraccionado/parcial └─ 📅 Criterio 14/2024 (01/07/2024): ├─ 1️⃣ Derecho tras fallecimiento: ├─ 👫 Ambos progenitores ├─ ⏳ 6 semanas descanso obligat. └─ 📜 Artículo 48.4 ET ├─ 2️⃣ Opciones tras 6 semanas obligatorias: ├─ 🔄 No reincorporación: ├─ ✅ 10 semanas ➕ voluntarias └─ 🕰️ ininterrumpido y j. completo └─ 🏢 Reincorporación (completa o parcial): └─ ❌ Extinción descanso volunt. └─ 3️⃣ Excepción: ├─ ⚠️ Fallece tras periodo obligatorio ├─ 🔙 Progenitor ya reincorporado (disfrute intermitente/parcial) └─ 🔄 Si reanuda suspensión inmediatamente: ├─ ✅ Subsiste subsidio ├─ ⏳ Hasta 10 sem. voluntario └─ 🔐 continuada y j. completo 🗺️Mapas mentales diseñados para el profesional de #RRHH que quiere estar informado de un simple vistazo y todo ello sólo en #conveRHsaciones

El Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 227, 236 y 237, consagra el derecho al reconocimiento y pago de un auxilio por incapacidad comprobada para desempeñar las labores, ocasionada por enfermedad no profesional y el derecho de todos los trabajadores al goce de una licencia. Que el afiliado cotizante del Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como el afiliado al régimen Especial o de Excepción que tenga una relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales cotice al SGSSS, tienen derecho al auxilio monetario derivado de la incapacidad por enfermedad general de origen común y al pago de la licencia de maternidad, tal como se consagra en los artículos 206 y 207 de la Ley 100 de 1993. Todas las EPS Tienen la obligación de reconocer y pagar las incapacidades mayores a 2 días por enfermedad general que han sido prescritas por sus médicos #nomina #seguridad #incapacidades #licencia #permiso #remunerado #ausentismo #salud #pension #riesgos #empresa #empresario #negocios #dinero #salario #administrador #incapacidad

Novedades en incapacidad permanente y bonificaciones laborales (Ley 7/2024). A partir del 22 de diciembre de 2024, la Ley 7/2024 introduce importantes cambios en Seguridad Social y bonificaciones laborales: 1.- Incapacidad permanente y trabajo: - La pensión por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez se suspenderá si el beneficiario realiza un trabajo que implique alta en un régimen de la Seguridad Social. - El pago se reanudará al cesar la actividad, sin perjuicio de la revisión del grado de incapacidad. - El complemento de gran invalidez no se suspenderá, incluso si el trabajo es incompatible. 2.- Bonificación para entidades deportivas: - Entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro tendrán una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contratar entrenadores o monitores para menores de 18 años. - Aplicable solo a actividades deportivas no profesionales. #IncapacidadPermanente #CompatibilidadPensiones #SeguridadSocial #DerechoLaboral #BonificacionesLaborales

Hace poco (3 días más o menos), la Ley 7/2024 ha publicado novedades acerca de la incapacidad permanente y las bonificaciones laborales. Por tanto, comparto este post sobre el tema para que lo difundáis y que más gente conozca cuáles son esas novedades.

¿Cómo Solicitar la Prestación por Incapacidad Temporal en España? Guía para Empleadas de Hogar y Cuidadores Si eres empleada de hogar, cuidador de ancianos o cuidador de niños en #España es esencial estar informado sobre tus derechos y conocer el procedimiento para solicitar la prestación por incapacidad temporal. En este artículo, hemos elaborado una guía detallando los pasos necesarios para llevar a cabo esta solicitud, asegurando que puedas enfocarte en tu recuperación sin preocupaciones adicionales por tu estabilidad financiera. ➡️ https://lnkd.in/dcYfqKcJ #Indeminización #Reclamación #Despido #Vacaciones #Preaviso #SalarioMínimo #AltaSeguridadSocial #derecholaboral #paro #bajalaboral #empleada #empleadadomestica #incapacidad #bajatemporal

¿𝗖𝘂𝗮́𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀? 👉 El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes motivos y su duración: 🔹Quince días seguidos por matrimonio o formalización de una pareja de hecho. 🔹Cinco días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o cirugía sin ingreso hospitalario que requiera reposo en casa, del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como para personas que vivan con el trabajador y necesiten su cuidado. 🔹Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con la posibilidad de extenderse dos días más si es necesario desplazarse. 🔹Un día por mudanza del domicilio habitual. 🔹El tiempo necesario para cumplir con obligaciones ineludibles de carácter público y personal, incluyendo el derecho al voto. 🔹El tiempo necesario para desempeñar funciones sindicales o de representación del personal. 🔹El tiempo necesario para acudir a exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y, en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para asistir a sesiones informativas y de preparación, y para realizar los informes psicológicos y sociales necesarios para la declaración de idoneidad. 🔹Hasta cuatro días al año, o su equivalente en horas, por motivos de fuerza mayor relacionados con familiares o personas que vivan con el trabajador, en caso de enfermedad o accidente que requieran su presencia inmediata. ¡Síguenos para estar al día con los derechos del trabajador! 📲 Whatsapp SumaGestion (608 54 37 28) 🌐 https://sumagestion.es/ 📩 info@sumagestion.es #asesoriasevilla #asesoríasevilla #sumagestion #constitucionempresa #autonomossevilla #autonomos #asesorialegalsevilla #asesorialaboralsevilla #permisosretribuidos

La transición de vivir una vida independiente a contratar un servicio de asistencia domiciliaria es un paso importante en la vida de muchos ancianos. Cuando llega el momento de contratar #ayuda domiciliaria para personas mayores, es muy importante abordar esta transición con #empatía y paciencia, pero también con una anticipación y planificación adecuadas. Solo de esta forma se puede garantizar la comodidad y bienestar de la persona mayor. #ayudadomiciliaria #ancianos #grupocontrol #servicios https://lnkd.in/dyCEYdXj

Real Decreto 893/2024: Nuevos #derecholaborales para las #empleadasdehogar y de #ayuda a #domicilio ➡Esta disposición reconoce los derechos esenciales como la vigilancia de la #salud, medidas de #seguridad en el #trabajo y #formación gratuita. ➡Asimismo, introduce herramientas y protocolos para facilitar su implementación sin sobrecargar a las familias empleadoras Con la publicación del Real Decreto 893/2024, 10 sept., por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, se pone fin a un agravio histórico que otorgaba a los cuidados y al trabajo en el hogar como un papel secundario, infravalorado en términos económicos y sociales. https://lnkd.in/eTXWeCG6

¡Importante!: #Bajas por enfermedad: Así hay que comunicar al INSS el puesto de trabajo y la descripción de funciones La Seguridad Social ha aclarado (vía Boletín del Sistema RED) cómo hay que comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el puesto de trabajo y la descripción de funciones (BNR 06 de 2024) Hay que recordar que el pasado año entró en vigor la normativa que suprimía la obligación de las #empresas de transmitir al INSS los partes de confirmación y de alta, manteniendo únicamente el envío de los datos económicos contenidos en los partes de baja. Ahora, la cumplimentación de los campos «Puesto de trabajo» y «Descripción de funciones» es obligatoria y no consignarlo bien puede ser constitutivo de sanción (LISOS) como explicamos hoy en nuestro blog https://lnkd.in/d9UgVWhE #laboral #RRHH #Nóminas #BajasIT

El 30 de marzo es día internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar. #PTH Muchas gracias a IMSS por la invitación a participar en este conversatorio. Si empleas a una persona trabajadora del hogar, es obligación darlos de alta ante el IMSS, no es opcional. De acuerdo con la #LeydelSeguroSocial, las personas trabajadoras del hogar son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio. El artículo 11 de la ley en cuestión, enlista los beneficios del régimen obligatorio como sigue: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales. ¿Empleas a una persona trabajadora del hogar? Recomendamos usar este modelo de contrato https://lnkd.in/evrseQSy Una casa a la vez, creamos espacios seguros para todas las personas.