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El debate sobre la jornada laboral en España: más allá de las 37,5 horas Voy a salir de mi zona de confort para adentrarme en el reciente debate sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España, que ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar problemas más profundos en la cultura del trabajo. En este post vamos a examinar los desafíos actuales y proponer soluciones para una transformación efectiva del entorno laboral español. Una mirada crítica a la cultura laboral española y propuestas para un cambio de paradigma En las últimas semanas, meses, el debate sobre la jornada laboral en España se ha centrado en la propuesta de reducirla a 37,5 horas semanales y en la implementación de sistemas de fichaje para controlar las horas de entrada y salida. Sin embargo, estos enfoques pueden estar desviando nuestra atención de problemas más profundos y arraigados en la cultura laboral española. La realidad es que existen dentro de las organizaciones una buena parte de puestos de trabajo que requieren de mucho tiempo extra que no es contabilizado, y esto es solo la punta del iceberg de una serie de cuestiones que necesitan ser abordadas de manera urgente. 👉 Accede al artículo completo en https://lnkd.in/dyVqcBCJ

📰 ¿Por qué España debería reducir su jornada laboral? La reducción de la jornada laboral en España es un tema de debate intenso y necesario. El objetivo es mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, impulsar la productividad y promover el bienestar de los trabajadores. Países como Irlanda, Dinamarca y Países Bajos, con jornadas más cortas, ya han demostrado que es posible trabajar menos horas y ser más productivos. Actualmente, se discute en España la posibilidad de reducir la jornada estándar de 40 horas semanales a 37,5 en 2025, con el objetivo de llegar a las 35 horas en 2026. Un cambio gradual que promete tener un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores y en su calidad de vida. Sin embargo, el éxito dependerá de la flexibilidad empresarial y la negociación colectiva, adaptándose a las necesidades de cada sector. 👀¿Qué opinas? ¿Crees que es el momento adecuado para reducir la jornada laboral? #JornadaLaboral #España #Productividad #Conciliación #BienestarLaboral

Hace unos días comenzó a regir la #Ley40 horas en Chile, pero no es el único país que está tiene como objetivo reducir la jornada laboral 😎 Para muchas personas esta ley representa una mejor calidad de vida, más tiempo para compartir en familia y para disfrutar de la vida fuera del trabajo. ¿Tú todavía no estás convencido? En un nuevo artículo de nuestro blog hablamos sobre los #beneficios que trae la reducción de la jornada laboral.

La Jornada de Trabajo en España 🕒 Pocas cuestiones tan controvertidas como la jornada laboral ya no en el ámbito nacional, sino en el europeo, en torno a su reducción. En el presente estudio, se analiza no solo dicha cuestión, sino la situación actual en la materia en toda su amplitud, tanto desde el punto de vista jurídico como económico social, haciendo igualmente hincapié en aspectos tales como el concepto, su registro y control, el derecho al descanso y desconexión, etc. En suma, un texto completo y de fácil lectura a pesar de su extensión. 🖋️ El Director del Servicio de Estudios, Luis Pérez Capitán. 🔗 https://lnkd.in/gr-GdHAS

"¡Preparándonos para la nueva jornada laboral de 40 horas en Chile! La noticia de la reducción de la jornada laboral ha dado que hablar en el último tiempo y ha sido recibida con entusiasmo, pero también con algunas preocupaciones. ¿Cómo afectará a la productividad y los costos? La clave está en adaptarnos de manera estratégica y colaborativa. Por ello, es importante revisar la normativa laboral y reorganizar nuestros equipos para garantizar una transición fluida. Además, necesitamos dialogar y negociar con flexibilidad tanto con empleados como con sindicatos para encontrar soluciones que funcionen para todos. Sin embargo, aunque se presentan desafíos, esta nueva medida también ofrece oportunidades para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, beneficiando a todos en última instancia. Descubre más sobre cómo adaptarnos a esta nueva jornada laboral en el siguiente artículo completo publicado por el Diario Financiero. #laboral #ley40horas #productividad

Esta semana la #jornadalaboral es la gran protagonista en #empleo. Leo en LinkedIn Noticias opiniones y debates encendidos, entre aquellos que apoyan la reducción que plantea el Gobierno a 37,5 horas semanales de trabajo, y los que consideran insostenible que se trabaje menos y se cobre más. Más allá del debate, y mientras esperamos a ver si hay o no Decreto Ley para 2025, he preguntado a todo mi entorno si conocen qué tipos de jornadas laborales hay en España. Y... ¡sorpresa! 😨 La mayoría no tenían ni idea... ¡Nunca se lo han planteado! Así que, he pensado que quizás estaría bien dar a conocer las diferentes jornadas de trabajo que hay actualmente. Y los beneficios e inconvenientes que plantea cada una. Aquí os lo cuento. En el blog de Infoempleo 👇

La jornada laboral en México. ¿Sabías que las personas en México destinaron en promedio 2,207 horas al trabajo en el último año? De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), es el país que más tiempo dedica a las actividades laborales. A pesar de que el país logró una reducción de casi 20 horas anuales, el tiempo de trabajo en México aún es 26.6% más que el promedio de las economías que integran la organización. En México se trabajan 500 horas más que la media de la OCDE, que es de 1,742 horas. El tiempo que los mexicanos dedican al trabajo genera una situación que desde la OCDE han denominado “pobreza de tiempo”, es decir, las horas que tienen libres las personas para actividades de ocio, recreación y cuidado personal. “En México tenemos un desequilibrio muy grande entre el tiempo dedicado a la vida personal y al trabajo”, afirman. La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso, ha sido uno de los temas más debatidos en el ámbito laboral del país en los últimos años. La iniciativa nació en 2022; sin embargo, a pesar del interés y las diversas opiniones al respecto, su avance en el Congreso de la Unión ha sido lento. Durante la legislatura pasada se hizo una propuesta, pero fue rechazada. En el gobierno de Claudia Sheinbaum se está impulsando una nueva que contempla una implementación gradual. Uno de los puntos más importantes, si se aprueba, es que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE) realizarán un programa piloto de un año. Al finalizar, la autoridad tendrá otro año para convocar a mesas de trabajo entre trabajadores y empleadores para acordar la implementación progresiva de la jornada laboral sin reducción salarial. Además, la STPS y la SE crearán un catálogo de actividades que podrán ser exceptuadas por razones técnicas o por casos de fuerza mayor.

👔 Los #mandosintermedios, a pesar de su #flexibilidadhoraria, están obligados a registrar su jornada laboral. Este requisito, lejos de ser una mera formalidad, es importante para la gestión eficiente y el cumplimiento normativo en el ámbito laboral. ¿Qué implica este #registrohorario? Documentar con precisión las horas de entrada y salida, así como las horas extras realizadas. Esta práctica cobra especial relevancia considerando que los líderes intermedios frecuentemente superan la jornada estándar de 8 horas. 📊 La notificación de horas extras a Recursos Humanos es imperativa, independientemente del nivel salarial. Además, es fundamental analizar cada caso a la luz del convenio colectivo aplicable, ya que la regulación específica puede variar. ⏱️ En última instancia, el registro meticuloso de la jornada laboral no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también promueve un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, contribuyendo a un entorno laboral más productivo y satisfactorio. #GestiónDelTiempo #CumplimientoLegal #LiderazgoResponsable

📅 ¿Es hora de reducir la jornada laboral en México? 🇲🇽 La Ley Federal del Trabajo establece jornadas de hasta 48 horas semanales, siendo una de las más extensas entre los países de la OCDE. 😮 Aunque existen beneficios como el pago de horas extras y periodos de descanso, el largo horario laboral sigue afectando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Propuestas recientes buscan reducir la jornada a 40 horas semanales o implementar horarios flexibles y trabajo híbrido. 🕒 Estas ideas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad, aunque también suponen retos para las empresas. ¿Qué opinas? ¿Estás a favor de una jornada laboral más corta en México? 💼✨ #JornadaLaboral #TrabajoEnMéxico #LeyFederalDelTrabajo #EquilibrioLaboral

Durante estas semanas (y meses) se ha hablado mucho de la conciliación laboral y familiar en el sector privado. En la actual legislatura, PSOE y Sumar han suscrito un acuerdo para reducir la jornada laboral desde las actuales 40 horas semanales hasta las 37,5 horas efectivas de trabajo, con la finalidad de equipararnos a la jornada laboral media europea (Eurostat, 2022). Desde el PP se ha anunciado un nuevo plan de conciliación que entre otras medidas, incluye gratuidad de la educación de 0-3 años con carácter universal o un banco de horas individual de cada trabajador y por empresa. Incluso se ha abierto la puerta a reducir en determinados sectores los días laborales. Sin embargo, la baja productividad que tiene España, situándola a la cola de los países de la UE, hace que sea complicado realizar una reducción de jornada laboral. No obstante, sí se percibe como desde el ámbito político se está dando respuesta a esta demanda para mejorar las condiciones laborales y para promover una mayor productividad en el trabajo. Pero… ¿existe conciliación familiar y política? Es una pregunta complicada de responder porque la lógica laboral que aplica en una compañía -horario laboral de 8,5h diarias como máximo- no aplica en el ámbito público. En la política no hay horarios preestablecidos. ¿Esto puede ser excusa para no poder conciliar? El principal problema deriva en que (aún) no existe ningún tipo de legislación específica para promover la conciliación en este ámbito. Hoy escribo en La Razón explicando esta cuestión que (aún) no se ha puesto el foco en la opinión pública. Espero que pueda ser de vuestro interés. https://lnkd.in/dCWAhNYQ