Publicación de COOL COMPANIES by COOL EXPERIENCES

Com fer que els treballadors sentin els colors d'una empresa? Com crear connexions emocionals de valor entre equips? I, sobretot, com contribuir a un entorn laboral saludable? Qui té un paper clau en l’augment de l’engagement és la comunicació interna de les organitzacions, una de les "grans oblidades", però que amb el pas del temps està guanyant protagonisme. Per entendre’ns, de ser una comunicació merament informativa, fins a convertir-se en una "palanca de canvi". I un spoiler inicial, és vital la transparència a una empresa, el reconeixement i el feedback constructiu dels treballadors, sense oblidar l'escolta activa i el pols del moment. I atenció als cafès “sense filtres” i individuals amb els directius, l’última “petita revolució” del departament de recursos humans en les corporacions. ✍ Per Gemma Fontseca Cristina Verdú Moreno Affinity Petcare Lucia Zovich, Natalia Pérez-Faulkner Anna Albert Planell Hospital Sant Joan de Déu Barcelona

✨🎭 Nueva Semana, Nuevo Reto de Endomarketing 🎭✨ 🧠 La travesía por los secretos del Endomarketing continúa. Cada semana exploramos un nuevo elemento que hace brillar la cultura empresarial desde dentro hacia fuera. ¿Listo para el siguiente desafío? 🤔✨ ¡Adivina y comenta tu respuesta! 🤔✨ #RetoDeLiderazgo #AdivinaQuién #CulturaDeEmpresa #InspiraciónOrganizacional

Hace una semana en la compañía tuvimos la semana del equilibrio T 💚✳️♻️🌱 donde pudimos interiorizar, aprender y compartir diferentes temas que contribuyen a darle más año de vida a nuestro planeta. 🌎 buscando reducir el impacto ambiental generado por nuestros procesos y productos; A través de la Dimensión social, dimensión financiera y dimensión ambiental. Los 4 ejes de la estrategia de sotenibilidad son: Gestión ética del negocio, Gestión ambiental, Condiciones de trabajo óptimas para colaborares y proveedores, Desarrollo comunitario. Unas de las actividades que estuvimos realizando durante esta semana fueron: - Aprender el abecedario en lengua de señas, según nuestro país. 🇵🇦🇵🇪🇨🇴🇦🇷🇵🇾 - Curso de política de diversidad e inclusión de la compañía. - Espacios de integración para conocer las políticas de gestión de ambiental. Semanas como está ayudan a los colaboradores a concientizar de nuestras acciones y generar crecimiento mientras cuidamos de nuestro planeta y a las personas. 🙋🏾♀️🙋🏻♀️🙋🏼♂️🙋🏾♂️

¡Una experiencia enriquecedora en el evento Employee Experience Congress Tuve el privilegio de participar durante dos días repletos de aprendizaje y descubrimientos sobre las nuevas tendencias de gestión de talento. Desde inspiradores ponentes hasta valiosas interacciones, cada momento fue una oportunidad para crecer y entender mejor la importancia de cultivar un entorno laboral que trascienda lo ordinario. ✅Lecciones destacadas: Trabajar con un propósito claro, cada palabra compartida por los expertos reafirmó la idea de que cuando nos alineamos con una misión significativa, nuestro impacto se multiplica, generando no solo resultados excepcionales, sino también un sentido de realización personal y colectiva. Esto refleja cómo nuestra mentalidad, o "mindset", influye en nuestra capacidad para abrazar ese propósito y alcanzar nuestro potencial máximo. ✅ La importancia de dejar una huella positiva en la experiencia de nuestros colaboradores. Entendí profundamente que el bienestar y la felicidad de quienes conforman nuestro equipo no son solo un objetivo, sino un motor que impulsa el éxito de toda la organización. Cada interacción, cada política, cada decisión, tiene el poder de transformar la vida de quienes confían en nosotros para guiarlos en su desarrollo profesional y personal. Agradezco enormemente la oportunidad de haber sido parte de este evento inspirador y a Pamela Garzón por la confianza y el apoyo que es fundamental siempre ¡Sigamos trabajando para crear experiencias laborales excepcionales y dejar una huella positiva en Interoceanica Compañía Anónima de Seguros #EmployeeExperience #ExperienciaDelColaborador

En esta semana que se conmemora el #díadeltrabajo, queremos contarles acerca de un espacio que queremos y cuidamos mucho dentro de Maíz. 🌱 Desde el inicio de este proyecto hemos tenido como objetivo crear una cultura organizacional de bienestar, generar un espacio de trabajo donde nos guste y/o hubiese gustado trabajar. Si bien, actualmente el núcleo duro de nuestro equipo somos tres personas, y de a poco, se van sumando más a nuestra red de colaboradores. Entre quiénes conformamos la matriz del proyecto, creamos un espacio en donde la circularidad de la palabra es fundamental, porque creemos que cada integrante tiene algo valioso para aportar. 💻 Así que una vez al mes, nos reunimos, para que alguien del equipo nos comparta en una charla un aprendizaje, una nueva metodología, un nuevo referente, una dificultad o alguna cosa que ha descubierto y le parece valiosa ponerla en común con el equipo. 🔮 Este espacio hemos decidido llamarlo #Maiztica porque está compuesto: con una pizca de mística, otro poco de racionalidad y mucha comunidad, todo lo que nos gusta y nos convoca. Esperamos que a medida que se agrande el equipo, seguir sosteniendo esta práctica y hacerla totalmente horizontal, porque lo volvemos a decir, todas las personas tenemos algo para compartir. 🦅 En la última reunión hablamos de las metas a partir del seminario Fénix de #BrianTracy Pero, los puntos claves de ese encuentro, los dejamos para otro post 😉  

La #saludmental ha dejado de ser un tabú para convertirse en un tema cada vez más importante en nuestras conversaciones, también dentro de la empresa.     Cuidarnos a nosotros mismos y a nuestros compañeros no es un “extra”, sino una necesidad para cualquier compañía. Esto lo vemos también en el Comité de Diversidad de Repsol del que formo parte: nuestra transformación ha ido de la mano de un cambio cultural que ha impulsado la diversidad, la integración y el bienestar del #equipo como un pilar fundamental. Fruto de esta transformación han nacido iniciativas concretas como los talleres presenciales de “Autogestión emocional” con foco en la comunicación saludable y el autocuidado.      ¿Con qué propósito? Conseguir equipos más cohesionados, resilientes y creativos, que generan un ambiente laboral mucho más #saludable y seguro en el que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades y ser ellas mismas. Más satisfacción implica mejores resultados, mayor fidelización de #talento, motivación, proactividad… Un círculo virtuoso que nos beneficia a todos porque las decisiones que tomamos repercuten fuera de nuestras “fronteras”.    Aprovechando que ayer se celebró el Día Mundial de la Salud, os animo a todos a que concibamos la #salud más allá de lo físico. Porque, como la #diversidad o la igualdad de género, la salud integral es cosa de todos y, como líderes, nuestra responsabilidad es impulsarla. 

¿Sabias que el 1 de abril, es el Día Internacional de la #Diversión en el Trabajo (Fun at Work Day)❓   ✅ Una iniciativa que promueve la idea de que la diversión y el buen humor son ingredientes esenciales para un entorno laboral productivo y saludable. 😄   📣 Un dato: Originado en 1996 por la empresa estadounidense Playfair, esta celebración ha ganado popularidad a lo largo de los años, extendiéndose a diferentes partes del mundo y la cual ha sido adoptada por numerosas empresas.   ⭐ Se ha evidenciado que conmemorar este día tiene un impacto significativo en el bienestar de los trabajadores, ya que un ambiente laboral que fomenta el buen #humor y la camaradería no solo contribuye a un mayor sentido de satisfacción en el trabajo, sino que también puede aumentar la #motivación, la #creatividad y reducir los niveles de estrés de los empleados. 🎯 Definitivamente Ideas simples que pueden tener un impacto maravilloso.. 💪🏻 Por ahi leí que estas empresas son complices de celebrar este día... Genial! ➡ Procter & Gamble ➡ The Coca-Cola Company ➡ TEAMLABS/ ➡ Adecco Por mas iniciativas de este tipo!. ✌🏻 Me cuentas!   #funworkday #compromiso #liderazgo #monday

Gracias Body Systems con su contribución, y vamos por más, próximamente empezaremos con secciones de mindfulness. Personalmente siempre he creído que nadie puede dar lo que no tiene, y si queremos que los colaboradores den su mejor versión, la empresa tiene que ayudarlos con herramientas para lograr tener equilibro emocional, mental y físico. #Talmamexico #sonrie

👉 ¡Primera edición de Talento Diverso liderado por Leroy Merlin, Awards of Happiness® y RRHHDigital! El próximo 12 de noviembre de 2024, en las oficinas centrales de Leroy Merlin (Av. de la Vega, 2, Alcobendas, Madrid), tendrá lugar la primera edición de "Talento Diverso: un recorrido sin etiquetas", un evento único coorganizado por Leroy Merlin, Awards of Happiness® y RRHHDigital. Este evento tiene como objetivo transformar la gestión del talento a través de la diversidad, inclusión y felicidad laboral. ¡Un evento imprescindible para los líderes de Recursos Humanos que buscan crear entornos donde cada colaborador se sienta valorado! 🗣️ Temas clave: El viaje del empleado en su trayectoria profesional | Employer Branding | Felicidad Laboral Ponentes y más detalles serán anunciados en los próximos días. Averigua más detalles aquí 👉 https://lnkd.in/d9pKCB76 🔗 ¡No te lo pierdas e inscríbete ahora! [https://lnkd.in/dFxfMtnV] #TalentoDiverso #diversidad #employerbranding #felicidadlaboral #leroymerlin #rrhhdigital #awardsofhappiness

🎉 Listos para la celebración de Fin de año 🎊 Los eventos de fin de año empresarial cobran especial importancia para reconocer los logros de un año lleno de retos y metas alcanzadas. Estos espacios no solo ayudan a consolidar una cultura organizacional positiva, sino que también promueven la alineación de estrategia y cohesión de equipos. Los beneficios principales son: 1. #Motivar a los colaboradores, pues son espacios de reconocimiento publico, se favorece la excelencia y el compromiso 😉 2. #Fortalecer a los hashtag#Equipos, al conectar desde otras esferas relacionales, se consolidan vínculos e incrementa la camaradería 🤝 3. #Fomentar el #optimismo, es el momento de recordar como equipo que todo es posible, reconociendo las victorias organizacionales y el aporte de cada equipo para lograrlo 👏 4. #Promover el hashtag#bienestar, hacer una pausa, conectar emocionalmente en el aquí y el ahora con sus equipos desde otros lugares a través de actividades de impacto, aportan a la disminución de estrés laboral 💪 En #Adecco estamos comprometidos con el cambio, te invitamos a que tu cierre de año tenga #propósito y se #conecte con tu cultura organizacional #fiestadefindeaño #celebracion #motivacion #cultura #propósitos