Publicación de CoverManager

Lo que está haciendo esta empresa es un excelente ejemplo de Onboarding bien llevado a cabo. El Onboarding es el proceso por el que una empresa da la bienvenida a un trabajador recién incorporado. Supone la presentación inicial de tus empleados a la empresa. Es decir, la primera impresión. Y como todos sabemos, la primera impresión importa, y mucho. Si no se implementa un proceso de Onboarding memorable para el trabajador y útil que le integre por completo a en la organización, se corre el riesgo de tener tasas de rotación altas y equipos menos productivos. Según un informe publicado por Glassdoor, este revela que las organizaciones con un sólido proceso de incorporación, pueden aumentar la retención de talento en 82 % y la productividad hasta un 70 %. Ademas de arrojar datos tan impactantes como que el 22% de trabajadores abandonan el puesto de trabajo por su cuenta a los 45 dias. Todo esto por no darle la importancia que merece este inicial gesto que escenifica a la perfección la famosa frase que dijo Neil Amstong cuando llegó a la luna: Pequeño paso para el hombre , gran paso para la humanidad.

Hoy me he levantado reflexionando sobre el tiempo que llevo en prácticas en Grupo Constant y su ambiente de trabajo, y he llegado a una conclusión: qué bonito es dar las gracias. Digo esto porque quizá es un tema que está tan normalizado que pasa desapercibido. Pero no debería. Tengo la suerte de que en mi oficina son muy agradecidos con el trabajo del compañero, y ya no es sólo eso, sino que te sientes valorado en el equipo, aspecto fundamental para ir al trabajo cada mañana con una actitud diferente. Muchas veces los consultores tenemos que cubrir vacantes de última hora, con el esfuerzo que eso supone porque ves que se acerca la fecha de inicio de la promoción y no encuentras al candidato ideal. Pues cuando se logran este tipo de objetivos, es muy importante ya no sólo dar las gracias, sino motivar al compañero que lo ha conseguido con un simple "qué bueno eres". Yo puedo decir que tengo la suerte de que cada compañero cuando consigue algo se le felicita por su trabajo. Y no sólo entre compañeros, sino que esto que he comentado también viene de parte de la responsable del equipo. Creo que es una buena manera de motivar al equipo, ya que por mucho que te feliciten tus compañeros, "sienta mejor aún que esas palabras vengan de tu jefa". Por lo que solo me queda agradecer a mis compañeros y felicitarles por el buen grupo de trabajo que tienen, además de agradecer a mi Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral en la EIP International Business School, por haberme dado la posibilidad de trabajar en esta empresa, independientemente que cuando acaben mis prácticas me quede allí trabajando de forma definitiva, o no. #RRHH #Master #RecursosHumanos #Consultor #Practicas #GrupoConstant #Gracias #EIP

Llego tu primer día de prácticas🤩. Recuerdo ese día con nostalgia 🤞 ¿Muchas emociones? ¡Obvio que sí! Pero, ¿qué hacer en ese primer día? Te comparto 3 estrellas que te ayudarán en este nuevo camino: ⭐ Organiza tus sesiones de Onboarding, termínalas en los primeros días para evitar acumulaciones. ⭐Presta atención a las sesiones de negocio, son clave para entender el contexto y proponer mejoras. ⭐Sé proactivo y muestra actitud, la iniciativa y buena disposición te harán destacar. ¿Qué otro consejo le darías a quienes están en su primer día de prácticas? 🔔 ¡Sígueme para descubrir cómo impulsar tu perfil profesional y aumentar tu empleabilidad! Un abrazo, Mari ✨

𝐒𝐢𝐧 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐧𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 Como reclutadora soy consciente de la importancia que tienen las experiencias que viven los candidatos al incorporarse a una empresa. Hace unos días tuve la oportunidad de participar en el evento FirstJob de premiación de Best Internship Experiences (BIE) en donde se dio a conocer como empresas líderes están desarrollando estrategias para atraer, retener y desarrollar a los talentos del futuro 💪 . Esto me hizo reflexionar y me gustaría hacer algunas preguntas a los líderes de hoy: ¿Cómo fue su entrada al mercado laboral? ¿Su periodo de prácticas cumplió con sus expectativas? ¿Recuerdan a ese mentor que los guió en sus primeros desafíos profesionales? Creo que muchos podrían admitir que, a veces, olvidamos como fueron nuestros inicios…como dice el dicho “la vaca no se acuerda cuando fue ternero” (los dichos populares son ciencia pura). Así que hoy quiero hacer un pequeño recordatorio a los profesionales que hoy tienen el privilegio de liderar equipos de Practicantes: recuérdate en tus veintitantos años, repleto de sueños, con la única certeza de tu recién logrado cartón y  tus ganas de empezar a trabajar con ímpetu, transparencia y honestidad. Y, una última pregunta para cerrar: ¿Quién fue tu primer “Big Boss”? Si lo recuerdas con gratitud, ¡etiquétalo en los comentarios y cuéntale por qué fue tan importante para ti! #Empleabilidad #Practicas #AtraccióndeTalento #BestInternshipExperiences

¿Estás listo para dar el salto a tus prácticas laborales? 🚀 ¡Toma nota! 📝 Aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre las prácticas profesionales. ¿Sabías que los practicantes tienen derecho a recibir bonificaciones? 💰 Mantente informado y no dejes pasar esta oportunidad importante. 👉 No olvides visitar nuestro canal de YouTube para ver el capítulo completo sobre prácticas laborales. #podcast #practicantes #perú #practicaspreprofesionales #trabajo #practicaslaborales

Primer mes superado 💥 Ella es Alicia, nuestra nueva compañera en prácticas 👏 Ya lleva un mes con nosotros y aunque se ha incorporado para ayudarnos en toda la parte de social media 📲 irá conociendo poco a poco el funcionamiento de una agencia y todos los trabajos que desarrollamos 🙌 ¿Conoces a Alicia? Escribe algo sobre ella en comentarios 👀👇 (En stories de Instagram os hemos dejado 3 datos curiosos sobre ella) 🤭 #equipo #alumnoenpracticas #practicas

Trabajar cara al público te enseña muchas cosas que no aprendemos en la carrera, en la FP o en los cursos. Nos enseña resolución de problemas, empatía, manejo del estrés, capacidad de adaptación, entre otras habilidades. Y los que trabajamos y estudiamos a la vez aumentamos más el listado de esas habilidades: planificación, organización, constancia...y la más importante: nos enseña a diferenciar contextos, a no llevarnos ninguna carga a ninguno de los ámbitos que desarrollamos. Si estoy en el trabajo estoy 100% al trabajo, no a la nota del examen. Gracias a esta experiencia (tan dura) que es trabajar cara al público y estudiar a la vez, saldremos muy preparados, con más ilusión y con una visión más realista de lo que es el día a día de muchas personas.

:::EXPERIENCE NEVER GETS OLD::: Cerraré este finde hablando de una película que volví a ver y que me sigue dejando inspirada (aunque soy consciente de lo poco realista que es para el contexto en el que vivo). La película “Intern” o “Pasante de Moda” como se conoció en algunos países, llama a la reflexión sobre la contratación de personas mayores con gran experiencia laboral y que entran como pasantes en una compañía… algo fascinante. Hace poco vi unas vacantes remotas y la mayoría estaban dirigidas a pasantes, confieso que pensé: muy descabellado si me presento? Nadie querrá a una doctora en marketing para ayudar con estrategias (aunque sea de pasante)? En verdad que estas preguntas llegan cuando las ganas de aportar a una compañía superan la realidad actual: si eres docente universitaria, nunca te contratarán en la industria. Será muy difícil aplicar como pasante? Y si me arriesgo, ¿alguien también se arriesgará en alguna compañía? 🤣🤣🤣 Son preguntas que no dejan de rondar mi cabeza (además de los temas económicos que afrontamos los adultos)… al final qué podrá pesar más? Solo el tiempo (que se nos está acabando), lo dirá. #marketing #branding #strategy #internship #lovebrands #nodramajustbranding

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🔴 ¿Que prácticas laborales recomendaríais a alguien que está realizando sus estudios universitarios o los acaba de terminar? 🔴 ¿Trabajar en un despacho de abogados, en una consultora, en un departamento corporativo,...? ¿O Trabajar en un restaurante, en una tienda o un hotel? He leído este fin de semana un artículo muy interesante The Wall Street Journal sobre este asunto. La autora Katie Roiphe, reflexiona sobre cómo estas experiencias laborales, trabajar en una tienda, ser camarero o trabajar en un hotel, son más enriquecedoras y formativas que las llamadas "prácticas de prestigio" a las que aspiran muchos adolescentes y jóvenes universitarios. ¿Por qué? ▶ Porque trabajos humildes como servir mesas, aprender las bases del retail en una tienda de moda o en un supermercado, o resolver problemas de clientes en un hotel ofrecen lecciones fundamentales en una etapa temprana en la formación que resultarán mucho más útiles en el mundo laboral. ▶ En concreto, se aprenden habilidades esenciales para manejar situaciones impredecibles, "demandas irracionales y críticas injustas", desarrollando así la resiliencia necesaria para enfrentar desafíos en cualquier ámbito profesional. ▶ La autora subraya que experiencias similares enriquecen no solo el currículum, sino también la vida, ofreciendo la posibilidad de interactuar con personas de diferentes orígenes y aprender a salir de la propia "zona de confort". ▶ Estas experiencias enseñan a ser más flexibles, a comprender mejor el mundo y, en última instancia, a ser más competentes en la gestión de la vida cotidiana, elementos que, según Roiphe, no se adquieren solo a través "becas de prestigio", sino a través de trabajos prácticos y concretos en tiendas, hoteles o restaurantes. 🔴 ¿Qué opináis? 👉 https://lnkd.in/dA9ZF2Xr