Publicación de Cristián Castillo García

Las empresas pueden fomentar y sostener la #igualdaddegénero en sus espacios de trabajo, a través de políticas, estrategias y herramientas prácticas. Esta Guía es un excelente material para empezar a impulsar ese cambio

📌 #Actualidad / La Fundación ChileMujeres ha publicado un documento clave que aborda la igualdad de género en el ámbito laboral, destacando su compromiso continuo con la promoción de políticas inclusivas y equitativas en el entorno profesional chileno. Este informe, respaldado por una extensa investigación y análisis de datos, presenta una serie de recomendaciones prácticas y estrategias destinadas a fomentar un ambiente de trabajo más justo y equilibrado para mujeres y hombres. Entre los aspectos más destacados del documento se encuentran: Diagnóstico de la brecha de género: Un análisis detallado de la situación actual en diversas industrias, identificando las áreas donde la brecha de género es más pronunciada y proponiendo soluciones específicas para cada sector. Políticas de inclusión: Recomendaciones para la implementación de políticas de inclusión que faciliten la participación equitativa de mujeres en todos los niveles de la organización, desde el ingreso hasta puestos de liderazgo. Capacitación y sensibilización: Estrategias para la capacitación de empleados y empleadores en temas de igualdad de género, con el objetivo de crear conciencia y promover un cambio cultural dentro de las empresas. Medición y seguimiento: Propuestas para establecer mecanismos de medición y seguimiento que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas y realizar ajustes necesarios para garantizar su efectividad. Casos de éxito: Ejemplos de empresas que han adoptado prácticas exitosas de igualdad de género, demostrando los beneficios tangibles tanto para las organizaciones como para sus empleados. La Fundación ChileMujeres reafirma su compromiso con la lucha por la igualdad de género y espera que este documento sirva como una herramienta valiosa para empresas y organizaciones que buscan crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo. La fundación invita a todas las partes interesadas a revisar el informe y a sumarse a sus esfuerzos por construir un futuro laboral más justo para todos.

⚖ Alcanzar la igualdad de género en las empresas requiere establecer planes de acción y objetivos concretos. Desde Pacto Mundial de la ONU España, comparten 7 claves para fomentar la equidad entre hombres y mujeres: 🔸 Fijar objetivos SMART de representación de mujeres en el equipo interno. 🔸 Desarrollar procesos de contratación y promoción sin sesgos de género. 🔸 Ofrecer programas de formación y capacitación para las #mujeres. 🔸 Promover políticas de salario justo y #equidad salarial: mismo sueldo por mismo trabajo. 🔸 Apostar por la conciliación laboral con medidas de flexibilidad. 🔸 Visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas para ofrecer referentes a las próximas generaciones. 🔸 Invertir en proyectos que fomenten la #igualdad de género. Con estas y muchas otras estrategias trabajamos en DEI Channel para impulsar la equidad en el sector laboral y reforzar la cultura empresarial de las marcas. ¿Hablamos? 👐 https://lnkd.in/d2v5mrPj

Promover la igualdad de género en el ámbito empresarial debería ser un tema del que debería hablarse más. Realizar estrategias de diversidad me parece una idea excelente pues evidentemente se debe dejar de lado la discriminación y comenzar a centrarse en el talento y en las ideas que pueden ofrecer.

Ciudad de México, a 4 de septiembre de 2024.- El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México lanzó el Sello de Igualdad de Género para empresas, un modelo diseñado para promover la igualdad mediante la implementación de buenas prácticas organizacionales y la prevención y erradicación de violencias en el entorno laboral. En México, la participación económica de las mujeres alcanza apenas el 46%, en comparación con el 77% de los hombres, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. Además, persisten preocupantes niveles de violencia y discriminación hacia las mujeres en los centros de trabajo, siendo la discriminación la forma más común, afectando al 18% de las trabajadoras. Estas desigualdades no solo limitan el crecimiento profesional de las mujeres, sino que perpetúan una segregación laboral que impide su plena participación en sectores clave de la economía. La iniciativa del Sello de Igualdad de Género para empresas representa un avance significativo al contribuir a crear entornos laborales más justos e igualitarios. Al abordar temas críticos como la igualdad salarial, la representación femenina en puestos de liderazgo y la erradicación de la violencia de género en el trabajo, esta iniciativa ofrece una oportunidad tangible para transformar la cultura organizacional. El compromiso de las empresas con este modelo no solo puede fortalecer su competitividad, sino que también puede contribuir al bienestar social, lo que se convierte en un ejemplo de cómo las políticas corporativas pueden tener un impacto positivo para garantizar los derechos humanos y construir un mercado laboral más incluyente. El Sello de Igualdad de Género del PNUD para empresas es una herramienta fundamental para transformar las dinámicas laborales en el sector privado, abordando desigualdades profundamente arraigadas. Desde su implementación en América Latina, ha certificado a más de 400 instituciones en diez países, promoviendo el equilibrio entre vida personal y laboral, la inclusión de mujeres en empleos no tradicionales, la erradicación del acoso sexual y el uso de un lenguaje inclusivo. Esta iniciativa es un catalizador para que el sector privado contribuya de manera significativa a la consecución de los ODS de la Agenda 2030. #ODS #PNUD #IgualdadDeGénero #empresas https://lnkd.in/gPqfiuRk

La complementariedad de género no solo es esencial para el equilibrio de nuestros equipos, sino que es un factor determinante para un ambiente laboral colaborativo y creativo. 🌎✨ El reciente estudio #SácateLaDuda - Complementariedad de Género, realizado por Gentedemente - Conocimiento | Insights | Innovación junto a #Avon nos entrega datos sobre las percepciones respecto al aporte de las mujeres en grupos sociales y laborales, el que consideró a 1933 personas encuestadas en Argentina, Chile, México, Colombia y Perú. A continuación les presentamos algunas cifras de #Chile, los invitamos a reflexionar respecto a estas y crear dinámicas de convivencia más conscientes de esta realidad. Trabajemos en conjunto para que la equidad sea una base sólida en nuestras organizaciones. 💪💼 #IgualdadDeGénero #Complementariedad #Inclusión

Es una realidad que cada vez más personas e instituciones buscan que la igualdad de género sea visibilizada en el campo laboral. Es importantísimo unir esfuerzos. Iniciativas como esta son relevantes, aunque afortunadamente en México ya contamos hacia varios años con la Norma NMX R 025 SCFI 2015 Igualdad Laboral y No discriminación que aborda muchos de los puntos que en el Sello de PNUD destaca. 👉🏼Aquí unos datos interesantes: Desde su creación como el Modelo de Equidad de Género (MEG) y su posterior evolución a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, más de 1,500 empresas en México han adoptado esta certificación. La norma es un reconocimiento voluntario para empresas públicas y privadas que implementan políticas y prácticas orientadas hacia la igualdad de género, no discriminación y la conciliación entre la vida laboral y personal. 📌El MEG, establecido en 2003, fue precursor del actual estándar NMX R025 misma que ha sido actualizada en 2015. Ha ganado mayor relevancia a lo largo de los años gracias a la creciente conciencia sobre la importancia de la equidad laboral (CSR Consulting)(Gobierno de México. 🤓 Salvo su mejor opinión colegas, yo empezaría por implementar la norma para que todos los demás emblemas sean adquiridos con mayor facilidad porque se cumplen todos los requisitos que destaca la NMX misma que también está asociada con leyes mexicanas.

El valor de las estrategias y acciones para lograr la equidad de género en las empresas y en la sociedad.

¿Cómo las empresas pueden ayudar a acelerar el ritmo del progreso hacia la igualdad de género? Comprendiendo la igualdad de género! La igualdad de género es a la vez un derecho humano fundamental y una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Sin embargo, al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 10 generaciones para cerrar la brecha económica de género. Es parte de acelerar el progreso comprender el papel de las empresas en el avance de la igualdad de género y los pasos concretos que todas las empresas pueden dar para ayudar a acelerar el ritmo del cambio. Te contamos como podes empezar! 📉*RECOPILANDO DATOS DESGLOSADOS POR SEXO ES CRUCIAL PARA IDENTIFICAR BRECHAS Y OPORTUNIDADES!* 1- Ayudan a empresas lideradas por mujeres a evaluar su inclusión en la cadena de valor y descubrir nuevas oportunidades de negocio. 2-Permiten determinar si las inversiones comunitarias benefician equitativamente a mujeres y niñas. 3-Facilitan la toma de decisiones empresariales con beses informadas que permite ir hacia una sociedad más justa. En CONEXXION - Impulsando la Transformacion Sustentable acompañamos a tu empresa a que se sume a acelerar el ritmo del progreso! https://lnkd.in/d7wby6uC

He completado con éxito la ruta de aprendizaje sobre la igualdad de género del Pacto Global de las Naciones Unidas. Desde que me uní a esta cuenta regresiva por el Día Internacional de la Mujer 2024, pude participar en discusiones y sesiones interactivas que han ampliado mi comprensión sobre el papel crucial que desempeñamos todos en la promoción de la igualdad de género. En la última sesión, exploramos cómo involucrar a los hombres en esta lucha por la igualdad, reconociendo que el cambio significativo requiere la participación activa de todos los géneros. A lo largo de esta ruta, he tenido la oportunidad de certificarme en tres pasos fundamentales: Paso 1 - Fijar objetivos para alcanzar la igualdad de género: Aprendí cómo establecer objetivos estratégicos para la igualdad de género, guiado por expertos del Pacto Global de las Naciones Unidas y representantes de empresas que ya están tomando medidas concretas. Paso 2 - Eliminar las diferencias salariales: Exploré cómo cerrar la brecha salarial de género, con la orientación de expertos de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) y Gapsquare. Esta sesión me proporcionó un marco paso a paso y ejemplos reales para abordar esta importante cuestión. Paso 3 - Cómo involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género: Aprendí sobre el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género y descubrí estrategias prácticas para impulsar el cambio juntos. Para aquellos interesados los invito a explorar los recursos disponibles en la plataforma del Pacto Global de las Naciones Unidas. Sigamos trabajando juntos para construir un mundo donde la igualdad de género sea una realidad para todos. United Nations Global Compact United Nations Gapsquare #NacionesUnidas #PactoGlobal #IgualdadDeGénero #BrechaSalarial