Publicación de Carmen Sanjuán Pertusa

Cuando me preguntan por mis estudios, a menudo surge la duda: "¿Qué es el trabajo social?". Para mí es un compromiso diario con personas vulnerables que, por distintas circunstancias, se encuentran en situaciones de desigualdad, enfrentándose a desafíos como la exclusión social, la falta de oportunidades, entornos familiares complicados, etc. Estas experiencias suelen traer consigo una carga emocional y personal difícil de sobrellevar. Por eso, nuestro papel no consiste en ofrecer soluciones mágicas ni recursos únicamente materiales, sino en acompañarlos en su proceso, proporcionándoles las herramientas necesarias para que puedan superar sus propios desafíos. No se trata de caridad, sino de respeto y colaboración. Nuestro enfoque está en dar el apoyo necesario para que cada persona recupere su autonomía y tome las riendas de su vida, siendo muchas veces lo único a lo que pueden aferrarse. Esto implica escuchar sin juzgar, comprender las realidades de cada individuo y estar presentes cuando más lo necesitan. Eso es lo que realmente define esta labor. Empoderamos a las personas para que se conviertan en protagonistas de su propio cambio. Además, el trabajo social no se realiza en aislamiento, colabora con otros profesionales del ámbito social, como educadores, psicólogos, integradores, mediadores… Juntos formamos un equipo que aborda las diversas necesidades de las personas, ofreciendo un enfoque integral que garantiza un apoyo efectivo y adaptado a cada situación. Al final del día, nuestro objetivo es claro: trabajar por una sociedad más inclusiva y justa, donde todas las personas, independientemente de sus circunstancias, tengan la oportunidad de participar plenamente en la vida social, económica y cultural. Una sociedad inclusiva no deja a nadie atrás, y la justicia social significa que cada individuo tiene acceso a las mismas oportunidades y derechos. Lograr esto requiere un esfuerzo colectivo y constante para derribar barreras, reducir desigualdades y ofrecer un apoyo que promueva el bienestar de cada persona. Esa es la verdadera misión del trabajo social: crear un entorno donde cada persona tenga el lugar que merece y pueda desarrollar su potencial al máximo.

🏛 Promover el empoderamiento en Trabajo Social 🏛 💡 Uno de los objetivos de Trabajo Social es identificar y desarrollar las potencialidades y fortalezas de las personas, grupos y comunidades con el objetivo de promover su empoderamiento. Esto implica para el profesional del Trabajo Social:   1️⃣ Respeto a la dignidad y autonomía: Reconocer la dignidad inherente de todas las personas y respetar su autonomía. Esto significa no imponer sus propias ideas o soluciones, sino trabajar en colaboración con los usuarios y grupos para identificar sus propias fortalezas y metas.   2️⃣ Promoción de la autodeterminación: Fomentar la capacidad de las personas para tomar decisiones informadas y conseguir el control sobre sus propias vidas. Esto implica proporcionar información, apoyo y recursos para que puedan identificar y perseguir sus objetivos de manera autónoma.   3️⃣ Enfoque en el empoderamiento: Ayudar a fortalecer la capacidad de las personas y comunidades para abordar los desafíos y promover cambios positivos en sus vidas. Esto supone dar acceso a recursos, habilidades y redes de apoyo, así como fomentar la participación activa en la toma de decisiones que afectan sus vidas.   4️⃣ Principio de justicia social: Reconocimiento y abordaje de las inequidades estructurales y sistémicas que afectan a las personas y comunidades usuarias. Trabajar para eliminar barreras y promover la igualdad de oportunidades con el fin de desarrollar sus potencialidades al máximo.   #Ética #TrabajoSocial #ServiciosSociales #ConcienciaHumana

La convivencia entre generaciones en el lugar de trabajo es cada vez más común. Esta situación puede enriquecer el conocimiento y la experiencia, pero también generar fricciones en las actividades diarias. ¿Cómo convivir con personas mayores o más jóvenes en el trabajo? Aquí comparto algunas estrategias para aprovechar al máximo esta diversidad generacional. De más joven, me gustaba convivir con gente mayor; hoy en día, me gusta lo contrario. Creo que hay una riqueza enorme en la convivencia con personas que ven el mundo de manera muy distinta a ti. Siempre podemos estar en la edad de creer que tenemos razón en todo, pero la habilidad de escuchar a otros, reconocer y valorar sus experiencias, ayuda a una reconstrucción de la realidad que es muy necesaria. 𝙋𝙧𝙚𝙥á𝙧𝙖𝙩𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙨 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙨 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙖𝙨 - Solicita sus ideas - Sé curioso sobre sus preocupaciones - Intercambia conocimientos - Observa sus metodologías de trabajo - Promueve colaboraciones - Adáptate a su forma de comunicación - Construye oportunidades de mentoría Mostrando este interés en las personas, sin importar la generación a la que pertenezcan, estás construyendo lazos genuinos. La mejor manera de 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗳𝗿𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 es siendo abiertos y eliminando prejuicios, otorgándote a ti mismo la libertad y la oportunidad de entender que, aun si pensamos diferente, hay valor en lo que se dice. Me ha sucedido tantas veces que el valor de una conversación lo encontré meses después. En esos momentos, siempre me he sentido agradecida de haberme dado la oportunidad de tener esa conversación. ¿Recuerdas alguna conversación significativa con alguien de una generación distinta a la tuya? Comparte tus opiniones aquí. #ObjetivoEmpleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina

Evitar la #comunicacióntóxica es importante para el #bienestar personal😊 y en las organizaciones es fundamental para que haya un buen #climalaboral y las personas puedan aportar su máximo potencial a la empresa💪 Una de las formas tóxicas más extendidas en la comunicación es poner el foco fuera de uno mismo y culpar a otros☹️ La queja o el #victimismo son otro factor observable en una comunicación tóxica. La #educación en comunicación, en el uso adecuado de los medios tecnológicos actuales o en el respeto a los demás es la vía de conseguir #conversacionessaludables. Con una mejor #comunicación se acabarían muchos de los conflictos que se producen por causa de esa comunicación tóxica que está presente en muchos ámbitos de la vida👩👨 #felicidadypersonas #actitudpositiva #lenguajepositivo #palabraspositivas #desatatupotencial #inteligenciaemocional #Voluntariado #solidaridad #desarrollopersonal #autoconocimiento #talleres #haztesocio #goodvibes #pensamientopositivo #equilibrioemocional #bienestarpersonal #solidaridad https://lnkd.in/dY4Dt-sZ

🌈 Fui entendiendo en mis años de profesión la importancia de aprender a conocer el territorio, de palapitarlo e inclusive con el tiempo poder proyectar lo que vendrá, ese espacio en donde suceden en hechos "las cosas", que en general aprendemos de la teoría, se llama territorio y el que más nos marca la agenda es " La sociedad " 🌈 Desde mi punto de vista nuestra profesión (RR.HH) no puede ejercerse sin estar conectado con la realidad de la sociedad de la cual formamos parte todos, la sociedad nos habla, el contexto nos van dando señales, teniendo siempre en cuenta que antes de ser empleados somos seres sociales y desde ahí comienzan todas las brechas. 🌈 No me parece casualidad que se nos haya triplicado el trabajo en relación a los servicios a empresas en pos de trabajar temas como, discriminación, acoso y violencia laboral este último tiempo 🌈 Estamos viviendo un momento social con mucha violencia, discursos de odio, cambios estructurales MUY grandes los cuáles el futuro dirá si están bien o no, pero no podemos negar que aumento el número de personas con más barreras en todo sentido. 🌈 Todo esto se ve reflejado en las empresas, de otro modo, quizás invisible que de a poco va creciendo. 🌈 Una vez más, que el privilegio NO nos borre la empatia. 🚀 Si estas necesitando asesoría, servicios, estamos para acompañarte Siempre 💻 Hola@enclaveconsultora.com

La #accesibilidad se puede pensar desde dos posiciones: como acción de accesibilizar espacios, contenidos, productos y servicios o como la incorporación de un pensar y sentir más empático. Desde esta perspectiva de relacionarnos en comunidad, el problema de la exclusión ya no recae sobre las condiciones de los individuos, sino en la #inaccesibilidad del entorno. 👀 ¿Qué estamos haciendo para hacer más accesibles los #contenidos? 💡 ¿Pensamos en las personas con #discapacidad para esto?

▶️ Para crear un 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 debemos asumir que todos desempeñamos un papel determinante en este proceso. Sin duda, cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de garantizar que nuestros lugares de trabajo sean espacios donde todos se sientan valorados e incluidos. Esto comienza reconociendo que todos tenemos 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐠𝐚𝐝𝐨𝐬 y que, a veces, sin darnos cuenta, podemos estar contribuyendo a la exclusión de otros. ⛔ Esta 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧 puede manifestarse de maneras sutiles, a menudo involuntarias. Se puede observar cuando decidimos a quién involucrar en nuestro proyecto y a quién dejamos fuera, en la planificación de actividades fuera del trabajo, sin considerar las circunstancias de los demás, o en las suposiciones que hacemos sobre los intereses de alguien. Estas pequeñas acciones pueden contribuir colectivamente a una cultura donde esas personas se sientan fuera del círculo. ✅ Cuando las organizaciones y sus miembros empiezan a dar importancia a la promoción de la #inclusión y la #diversidad, aumenta la comprensión de practicar el respeto y valorar las diferencias. En nuestras manos está contribuir al fomento de un espacio de trabajo más 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐲 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, donde no se discrimina ni menosprecia a las personas por su género, origen, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro aspecto vinculado a la identidad. 👍 Si te ha gustado este post, te animo a comentar, compartir o dar like, ¡gracias! #RRHH #DEI #opentowork

*La importancia de los/las Integradores/as Sociales en el Trabajo Social: Un Pilar Fundamental para la Inclusión y el Bienestar* En un mundo cada vez más diverso y complejo, el papel del Integrador Social cobra especial relevancia. Como profesionales del ámbito social, nuestro trabajo va más allá de la intervención directa con colectivos en situación de riesgo de exclusión. Nos enfocamos en "crear puentes" entre las personas y los recursos necesarios para que puedan alcanzar su máximo potencial y calidad de vida, contribuyendo así a la evolución hacia una sociedad más justa e inclusiva. Cada día, nos enfrentamos a desafíos que requieren no solo conocimientos técnicos, sino también una gran dosis habilidades sociales e inteligencia emocional como la empatía, la resiliencia y la asertividad. Desde el diseño de programas de intervención, hasta la mediación en conflictos, pasando por el acompañamiento en procesos sanitarios, judiciales y de inclusión laboral, nuestra labor es esencial para garantizar que todas las personas, sin importar su situación, tengan acceso a las oportunidades que les permitan vivir con dignidad. La presencia de los y las Integradores Sociales es, sin duda, una pieza clave en el engranaje del trabajo social. Nuestra capacidad para identificar necesidades, desarrollar estrategias de intervención y trabajar en red con otros profesionales y entidades, nos convierte en agentes de cambio que impulsan una transformación real en la vida de las personas. Hoy más que nunca, es vital reconocer y valorar la labor de los/las Integradores Sociales. No solo como facilitadores de procesos, sino como catalizadores de bienestar y constructores de comunidades más solidarias y cohesionadas. ¿Y tú? ¿Conoces a un Integrador Social o formas parte de este colectivo? Comparte tu experiencia y ayudemos a visibilizar la importancia de nuestra profesión en la construcción de un futuro más inclusivo para todos. #TrabajoSocial #Inclusión #IntegradorSocial #BienestarComunitario #CambioSocial

Dentro de una empresa, los grupos de amistades juegan un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Estas relaciones no solo brindan apoyo emocional y profesional, sino que también fortalecen el sentido de pertenencia y comunidad entre los empleados. Las amistades en el lugar de trabajo fomentan la confianza y la cooperación, esenciales para la colaboración y la resolución efectiva de problemas. Sin embargo, cuando una persona es excluida de estos grupos, el impacto puede ser profundo y negativo. La exclusión puede llevar a sentimientos de aislamiento y desmotivación, afectando tanto el bienestar emocional como el rendimiento laboral de la persona afectada. Reflexionar sobre esta dinámica nos lleva a reconocer la importancia de promover una cultura de inclusión y respeto. Cada miembro del equipo debe sentirse valorado y bienvenido, independientemente de sus diferencias. La exclusión no solo perjudica a la persona aislada, sino que también puede generar tensiones y conflictos que afectan la cohesión del equipo en su conjunto. Es crucial que los líderes y los compañeros de trabajo sean conscientes de estas dinámicas y trabajen activamente para fomentar la inclusión. Crear oportunidades para la interacción y el entendimiento mutuo, y promover un ambiente donde cada voz sea escuchada y respetada, son pasos esenciales hacia un lugar de trabajo más armonioso y eficiente. En última instancia, todos tenemos la responsabilidad de contribuir a un entorno laboral donde las amistades puedan florecer y donde cada individuo se sienta parte integral del equipo. Al hacerlo, no solo mejoramos la calidad de vida de nuestros compañeros, sino que también fortalecemos la base sobre la cual se construyen los éxitos de la empresa. #LideresFormandoLideres #gestiondeemociones #liderazgo