Publicación de CSIF Andalucía

UGT ha hecho un llamado al gobierno para que se implementen subvenciones que respalden la acción sindical. Esta demanda subraya un tema fundamental en nuestro entorno laboral: el papel que juegan los sindicatos en la defensa de los derechos de los trabajadores y la necesidad de recursos para llevar a cabo esta labor. En un contexto donde los desafíos en el ámbito laboral son cada vez más complejos, es crucial que existan herramientas y apoyos que fortalezcan a las organizaciones que luchan por el bienestar de los empleados. La acción sindical no solo busca la defensa de derechos, sino también la promoción de un entorno laboral más justo y equitativo. 💪

#Actualidad | El Gobierno cree que es "absolutamente necesario" aumentar la proporción de empleo público en el mercado laboral español, y ha decidido eliminar la tasa de reposición en los Presupuestos Generales de 2025 para crear un nuevo modelo que se adapte mejor a las necesidades de cada administración. En varias respuestas parlamentarias a una serie de preguntas formuladas por diputados del PP, el Ejecutivo explica que la tasa de reposición es el instrumento actual para planificar la incorporación de nuevos trabajadores en la Administración. El modelo actual únicamente contempla un "crecimiento vegetativo" de las plantillas basado en las estructuras preexistentes y no tiene sentido utilizarlo cuando el 60% de los empleados públicos se va a jubilar en los próximos diez años y el número de efectivos de la Administración es casi un 10% inferior al de antes de la crisis financiera de 2008. Por ello, la tasa será sustituida por un modelo de previsión y proyección que, partiendo de las disponibilidades presupuestarias y de la definición de cartera de servicios de cada administración, permita conocer qué puestos se necesitan y dónde se necesitan en las distintas Administraciones, que tendrán que tomar sus decisiones en sus respectivos ámbitos de responsabilidad. Además, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha confirmado este lunes que el Consejo de Ministros de mañana aprobará la Oferta de Empleo Público (#OEP) de 2024, que consta de un total de 40.121 plazas, y de las que reservará un 10% a personas con discapacidad. Pese a que la oferta de empleo público es mayor a la aprobada por el Gobierno en 2023, cuando se convocaron 39.574 plazas, solo ha contado con el apoyo de UGT Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y ni CSIF Nacional ni CCOO han suscrito al acuerdo. Lee la noticia completa en Capital #AdministracionPublica #Funcionarios #EmpleoPublico https://lnkd.in/dy5Pq6Qw

El presidente Javier Milei, junto con el jefe de Gabinete Guillermo Francos y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional (APN) a través del Decreto 837/2024. Detalles del aumento: • Incremento escalonado: A partir del 1 de septiembre de 2024, los sueldos vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Un nuevo ajuste del 1% se aplicará desde el 1 de octubre de 2024 sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre. • Otros ajustes: Se incluyen aumentos en viáticos, adicionales por prestaciones en la Antártida, y reembolsos por guarderías. También se incrementan los montos del Premio Estímulo a la Asistencia. • Profesionales de salud: Los residentes en establecimientos dependientes del Ministerio de Salud y el Hospital Garrahan también verán aumentos. Por ejemplo, los residentes de primer año recibirán $894.775 desde septiembre y $903.723 en octubre. • Límites salariales: Se establece que la retribución mensual bruta de los agentes autorizados para realizar servicios extraordinarios no debe superar los $633.488 desde el 1° de septiembre, y $639.823 desde el 1° de octubre de 2024. Reacciones sindicales: • UPCN, encabezado por Andrés Rodríguez, aceptó el aumento. • ATE, liderado por Rodolfo Aguiar, rechazó la medida y convocó a “asamblea permanente”. Este aumento se da en el marco de la discusión salarial 2024-2025, donde en julio y agosto se habían otorgado incrementos del 6,6% en dos tramos. Pese a estos ajustes, la pérdida del poder adquisitivo del sector público durante la gestión de Milei se estima en un 30%.

Es muy decepcionante la "doble vara de medir" de las Administraciones Publicas vs. el sector Privado, los usos y costumbres que se practican por los que deberían promover y preservar el empleo de todos nosotros. 🙄 También es justo aplaudir los esfuerzos por la regularización de empleados públicos que "de facto" son empleados Fijos, pero que llevan años (y en casos toda su vida), encadenando contratos temporales, o bolsas de profesores sin poder hacer nada esperando que les llamen para cubrir bajas.. 🤞 🤞 . ¿Cómo va a poder plantearse alguien su vida sin la certeza de un Salario? Comprarse una casa, tener niños, etc., para todo ello hay que dar a la gente seguridad. 🤔 Pero lo cierto es que hay una gran diferencia entre lo que las Administraciones pueden hacer - como pagarte una Subvención por contratar a personas 30+ hasta 12 meses después de que se haya acabado el periodo de contratación - y lo que en la empresa privada podemos hacer. No me refiero a los profesionales que trabajan en la Administración que lo hacen lo mejor que pueden o que sus medios le permiten, sino a los que toman las decisiones, a esos politicos que en la mayoría de los casos no tienen la preparación de aquellos a los que dirigen... Me encantaría que en ambos sectores se tuvieran las mismas opciones, y que la clase política se enfocara en las pequeñas empresas, que somos la mayoría, y que todo ese dinero malgastado, robado, desviado (y que no se recupera), se usara para programas de ayuda a gente desempleada, vulnerable. Se que no hay un Empresario que no ayudaría a generar mas puestos de trabajo, si tuviera un "poquito" mas de ayudas. Y ya que nos metemos con las dificultades de generar trabajo, seria interesante que se ayudara de una forma mas activa a las personas que caen enfermas de forma justificada, y que se fuera mas estricto con las que no lo están, los datos de absentismo son alarmantes. Buen Viernes y mejor verano!!!! 🏄♂️ 🚴♂️

El presidente Javier Milei, junto con el jefe de Gabinete Guillermo Francos y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional (APN) a través del Decreto 837/2024. Detalles del aumento: • Incremento escalonado: A partir del 1 de septiembre de 2024, los sueldos vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Un nuevo ajuste del 1% se aplicará desde el 1 de octubre de 2024 sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre. • Otros ajustes: Se incluyen aumentos en viáticos, adicionales por prestaciones en la Antártida, y reembolsos por guarderías. También se incrementan los montos del Premio Estímulo a la Asistencia. • Profesionales de salud: Los residentes en establecimientos dependientes del Ministerio de Salud y el Hospital Garrahan también verán aumentos. Por ejemplo, los residentes de primer año recibirán $894.775 desde septiembre y $903.723 en octubre. • Límites salariales: Se establece que la retribución mensual bruta de los agentes autorizados para realizar servicios extraordinarios no debe superar los $633.488 desde el 1° de septiembre, y $639.823 desde el 1° de octubre de 2024. Reacciones sindicales: • UPCN, encabezado por Andrés Rodríguez, aceptó el aumento. • ATE, liderado por Rodolfo Aguiar, rechazó la medida y convocó a “asamblea permanente”. Este aumento se da en el marco de la discusión salarial 2024-2025, donde en julio y agosto se habían otorgado incrementos del 6,6% en dos tramos. Pese a estos ajustes, la pérdida del poder adquisitivo del sector público durante la gestión de Milei se estima en un 30%.

El presidente Javier Milei, junto con el jefe de Gabinete Guillermo Francos y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional (APN) a través del Decreto 837/2024. Detalles del aumento: • Incremento escalonado: A partir del 1 de septiembre de 2024, los sueldos vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Un nuevo ajuste del 1% se aplicará desde el 1 de octubre de 2024 sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre. • Otros ajustes: Se incluyen aumentos en viáticos, adicionales por prestaciones en la Antártida, y reembolsos por guarderías. También se incrementan los montos del Premio Estímulo a la Asistencia. • Profesionales de salud: Los residentes en establecimientos dependientes del Ministerio de Salud y el Hospital Garrahan también verán aumentos. Por ejemplo, los residentes de primer año recibirán $894.775 desde septiembre y $903.723 en octubre. • Límites salariales: Se establece que la retribución mensual bruta de los agentes autorizados para realizar servicios extraordinarios no debe superar los $633.488 desde el 1° de septiembre, y $639.823 desde el 1° de octubre de 2024. Reacciones sindicales: • UPCN, encabezado por Andrés Rodríguez, aceptó el aumento. • ATE, liderado por Rodolfo Aguiar, rechazó la medida y convocó a “asamblea permanente”. Este aumento se da en el marco de la discusión salarial 2024-2025, donde en julio y agosto se habían otorgado incrementos del 6,6% en dos tramos. Pese a estos ajustes, la pérdida del poder adquisitivo del sector público durante la gestión de Milei se estima en un 30%.

♋Alguien se puede creer que en algún Ministerio se desarrolla algún tipo de planificación de sus recursos humanos con métodos profesionales ➡️🤔 Luego el artículo comenta sobre envejecimiento de plantillas por no renovación y el sindicato CCOO se aventura afirmando "todavía continúa mucho alto cargo de perfil conservador"... No sabía que los sindicatos están para estos temas. Formación, seguridad y salud, salarios pues sí... Pero clasificar a los funcionarios en "buenos" y "malos"🙃 Pero volvamos a lo importante del artículo en lo relativo al bienestar de los ciudadanos y el buen uso del dinero de tod@s. ¿Existe algún diseño de carrera profesional para los altos funcionarios del Estado fuera de la mera discriminación y dedo político? ¿Levantan a la cúspide a un funcionario sus propios compañeros o el/la política que circunstancialmente y por tiempo breve pasaba por alli? Y seguimos hablando de Reformas estructurales ... O ya sólo de gastar el dinero europeo ASAP. https://lnkd.in/dGRu5SKa ..

El presidente Javier Milei, junto con el jefe de Gabinete Guillermo Francos y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger, oficializó un nuevo aumento salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional (APN) a través del Decreto 837/2024. Detalles del aumento: • Incremento escalonado: A partir del 1 de septiembre de 2024, los sueldos vigentes al 31 de agosto se incrementarán en un 2%. Un nuevo ajuste del 1% se aplicará desde el 1 de octubre de 2024 sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre. • Otros ajustes: Se incluyen aumentos en viáticos, adicionales por prestaciones en la Antártida, y reembolsos por guarderías. También se incrementan los montos del Premio Estímulo a la Asistencia. • Profesionales de salud: Los residentes en establecimientos dependientes del Ministerio de Salud y el Hospital Garrahan también verán aumentos. Por ejemplo, los residentes de primer año recibirán $894.775 desde septiembre y $903.723 en octubre. • Límites salariales: Se establece que la retribución mensual bruta de los agentes autorizados para realizar servicios extraordinarios no debe superar los $633.488 desde el 1° de septiembre, y $639.823 desde el 1° de octubre de 2024. Reacciones sindicales: • UPCN, encabezado por Andrés Rodríguez, aceptó el aumento. • ATE, liderado por Rodolfo Aguiar, rechazó la medida y convocó a “asamblea permanente”. Este aumento se da en el marco de la discusión salarial 2024-2025, donde en julio y agosto se habían otorgado incrementos del 6,6% en dos tramos. Pese a estos ajustes, la pérdida del poder adquisitivo del sector público durante la gestión de Milei se estima en un 30%.

Hay formas y formas de presentar y abordar la reforma laboral, cambios que han despertado interés y rechazo por igual. En esta ocasión hago referencia a una forma positiva de encarar la reforma buscando la posibilidad de cerrar diferencias odiosas y de paso aprovechar para optimizar la jornada laboral. Otra sugerencia es dejar en claro -la interpretación lo consagra- que un trabajador, sea público o privado, no puede estar asociado más que a un sindicato (de su preferencia) dentro de la empresa o institución. Actualmente, las administraciones públicas, que cuentan con más de un sindicato, hacen la vista gorda, y en las liquidaciones de los funcionarios se observa el descuento de dos o más sindicatos, pues el funcionario no queriendo quedar mal con nadie, va aceptando secuencialmente su membresía a diversos sindicatos. En estos casos, la última membresía debe eliminar todas las anteriores, como sucede con las afiliaciones partidarias. Esta limitación en el derecho de asociación obviamente no rige para sindicatos gremiales, es decir de una misma ocupación u oficio. Otras cuestiones que convienen ser mejor reguladas es la que los chilenos llaman "los sindicatos del día después" (parodiando a la pastilla SOS). Se refiere a casos en que la patronal decide prescindir de empleados, y durante el preaviso o antes, estos forman un sindicato para acogerse a la estabilidad sindical (práctica usual en las instituciones públicas en los cambios de administración). En estos casos, el órgano de control laboral queda en la duda de que fue primero, el despido o la creación del sindicato. Finalmente, otro punto que requiere mejor regulación son las licencias sindicales. Esto es particularmente abusivo en las instituciones públicas donde el delegado o dirigente sindical sencilla y literalmente "no hace nada" amparado en esta figura y cobra regularmente, cuando el Código Laboral indica que la patronal no está obligado a pagar salario durante ese tiempo de licencia. Pero ello requiere de mucho control, que por supuesto no existe en la función pública. Una de las pocas autoridades que se animó a reglamentar la licencia sindical en su momento fue la ex Ministra de Educación Marta Lafuente... y sabemos cómo terminó su gestión.

#Médicos y #enfermeros han dejado de cobrar 3.770 millones de euros en sus pagas extraordinarias desde 2010. Así lo denuncian los principales sindicatos de estos colectivos, que aseguran que impulsarán movilizaciones y todo tipo de acciones de presión, sin descartar la #huelga, para acabar con este «robo y expolio» que afecta a unos 400.000 profesionales. En concreto, quieren que se ponga fin al artículo en materia retributiva del Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Una disposición, aprobada durante el Gobierno de José Luis Rodríguez #Zapatero, mediante la cual los médicos sufren un recorte del 38,29% en el importe del sueldo base y en el del trienio de las pagas extra, y los enfermeros un recorte del 27,07%. https://lnkd.in/dnMrmEHy