Publicación de Cuadro Legal

¡Hola red! Hoy les quiero compartir una información muy interesante para reflexionar acerca de la violencia laboral. 📜 Reglamento 190 de la OIT: Un Paso Decisivo contra la Violencia y el Acoso en el Trabajo 🚫 El mundo laboral debe ser un lugar seguro y digno para todos. 🛠️ En este sentido, el Reglamento 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) marca un hito en la lucha contra la violencia y el acoso en el ámbito laboral. ¿Lo conocías? Aquí te comento su importancia y cómo puede beneficiar a tu organización: 1. Protección Integral 🛡️ El Reglamento 190 aborda todas las formas de violencia y acoso en el trabajo, incluyendo aquellas basadas en género. Esto garantiza un entorno laboral seguro para todos los empleados. 🛠️ 2. Ámbito de Aplicación Global 🌍 Este reglamento no solo se aplica en el lugar de trabajo, sino también en actividades conexas, como viajes de trabajo, eventos y formaciones, asegurando una protección amplia y efectiva. 3. Responsabilidad de los Empleadores 🏢 Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar políticas y medidas preventivas, así como de proporcionar apoyo y recursos a las víctimas de violencia y acoso. 4. Educación y Sensibilización 🎓 El reglamento promueve la formación continua y la sensibilización sobre la violencia y el acoso, creando una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo. 5. Inclusión y Diversidad 🌈 Fomenta un entorno inclusivo, donde se respetan y valoran las diferencias, contribuyendo a una cultura laboral más equitativa y justa. Conclusión: Adoptar y cumplir con el Reglamento 190 de la OIT no solo es una obligación, sino una oportunidad para construir un entorno laboral seguro y respetuoso. Proteger a los empleados contra la violencia y el acoso es fundamental para el bienestar y la productividad de cualquier organización. ¡Trabajemos juntos por un lugar de trabajo libre de violencia y acoso! ✨ ¿Lo conocías? ¿Ya lo implementaste en tu lugar de trabajo? #Management #Riesgospsicosociales #mejorcalidaddevida #reduccióndecostos #ObjetivosSST #mejoracontinua #normasiso #recursoshumanos #capacitación #desarrollohumano

Crear Entornos de Trabajo Seguros y Respetuosos. Implementar una política clara y firme contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo es fundamental para garantizar un ambiente laboral sano, donde cada colaborador se sienta seguro y valorado. Estas políticas no solo protegen a las personas, sino que también fortalecen la cultura organizacional, mejorando el bienestar y la productividad de toda la empresa. La prevención del acoso y la violencia laboral debe ser una prioridad, no una opción. Es responsabilidad de todos promover el respeto, la igualdad y la dignidad en el lugar de trabajo. Una política efectiva incluye no solo sanciones, sino también capacitación continua, canales de denuncia accesibles y un compromiso real por parte de la dirección. Un lugar de trabajo respetuoso y libre de violencia es clave para el éxito de cualquier organización.

Nuevo en LinkedIn La Ley Karin y su Impacto en el Entorno Laboral Compartimos una columna de opinión escrita por Valentina Laval, Co-Founder de Lifebox, que aborda un tema crucial en el ámbito laboral: la implementación de la Ley Karin. 📜⚖️ "Según un informe conjunto del IdDC, Instituto de Directores de Chile , Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo, el 12,5% de las empresas declara no contar con políticas de prevención para gestionar el acoso laboral y sexual." Esto muestra claramente que aún tenemos mucho por avanzar en esta área. 📊 La reciente promulgación de la Ley Karin representa un paso significativo hacia la creación de un entorno laboral más seguro y respetuoso. Esta ley establece un marco claro para la prevención, denuncia, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. No solo protege a las víctimas, sino que también promueve una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad. 💼🤝 Principales Desafíos Capacitación Obligatoria: Las empresas deben implementar políticas y procedimientos claros para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. Esto incluye la capacitación de todos los colaboradores para que comprendan y reconozcan conductas de acoso laboral y sexual, así como las sanciones correspondientes. 🎓👩🏫 Estrategias de Comunicación: Para que la Ley Karin sea efectiva, las capacitaciones deben ir más allá de la mera transmisión de conocimientos normativos. Es crucial implementar estrategias de comunicación asertiva y respeto mutuo en el lugar de trabajo. 📢🗣️ Desarrollo de Power Skills: Habilidades como el respeto, la ética, la comunicación asertiva, la autorregulación emocional y la inclusión laboral son fundamentales para impulsar la seguridad psicológica y prevenir el acoso. 💪🌟 "Para que la Ley Karin sea verdaderamente efectiva, las capacitaciones deben ir más allá de la mera transmisión de conocimientos normativos. Es crucial implementar estrategias de comunicación asertiva y respeto mutuo en el lugar de trabajo," destaca Valentina Laval. 📣 Únete a la conversación y comparte tu opinión sobre cómo podemos mejorar la implementación de la Ley Karin en nuestros lugares de trabajo. ¿Tu empresa ya cuenta con políticas y capacitaciones en esta área? ¡Déjanos tus comentarios! 📣 #LeyKarin #AcosoLaboral #SeguridadEnElTrabajo #Capacitación #PowerSkills #EntornoLaboral #EquidadDeGénero #RespetoyEquidad #PrevenciónDelAcoso #Lifebox #OpiniónLinkedIn https://lnkd.in/eG94iCqq

 ¡Asegura un ambiente laboral sano y en cumplimiento con la norma NMX-R-025! La NMX-R-025 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación exige la implementación de protocolos claros para prevenir y atender situaciones de violencia laboral. Este taller está diseñado para ayudarte a desarrollar un protocolo efectivo que fomente el respeto, la igualdad y la inclusión en tu lugar de trabajo. ¿Qué aprenderás? ✅ Identificar los tipos de violencia laboral y sus impactos. ✅ Diseñar un protocolo de prevención alineado con la NMX-R-025. ✅ Establecer medidas correctivas y procedimientos de atención efectivos. ✅ Promover una cultura organizacional de respeto y cero tolerancia. ✅ Cumplir con los requerimientos normativos y mejorar el clima laboral. ¿Por qué es importante? La prevención de la violencia laboral no solo es una obligación normativa, sino también una herramienta clave para retener talento, mejorar el desempeño y evitar conflictos legales. Un protocolo bien diseñado fortalece la confianza y el compromiso en tu equipo. Dirigido a: Gerentes, líderes de Recursos Humanos y cualquier profesional comprometido con la construcción de espacios laborales justos y respetuosos. Fecha: 28 de noviembre  Modalidad: Streaming Horario: 9:00 am a 18:00 hrs  Duración: 8 horas  Costo: 12,900.00 mas IVA Contactanos 5548900511 jzurita@imeec.org.mx #NMXR-025 #Certificación #cursos #capacitación #IMEEC #violencialaboral #igualdadlaboral

𝗘𝗹 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 El 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 es una herramienta esencial para prevenir, evitar y eliminar cualquier tipo de acoso en la empresa, ya sea por razón de sexo, sexual o moral. Su objetivo es erradicar comportamientos nocivos que afectan a los trabajadores y a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados. Este 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗼 debe incluir mecanismos de denuncia y sanción, así como el procedimiento a seguir ante situaciones de acoso, informando a toda la plantilla sobre cómo actuar y denunciar, tanto si son testigos como víctimas. La importancia de este protocolo está reconocida en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) y en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48). Además, es un componente obligatorio en el Plan de Igualdad y en el diagnóstico de situación. ¿Preguntas o consultas? No dudes en contactarme. 📩 #RecursosHumanos #ProtocoloAcosoLaboral #CulturaEmpresarial #NievesMartinezPons #acosolaboral #protocolodeacoso #igualdad #igualtat

La nueva ley 21.643, trae consigo la incorporación del cuerpo legal de la prevención, investigación del acoso laboral sexual y violencia en el trabajo. Esto implica que los empleadores, deben adoptar medidas de resguardo a tiempo, a las partes afectadas dentro de los plazos legales. Siendo importante que capaciten a sus colaboradores en esta materia, a objeto de propiciar una cultura organizacional positiva, para evitar este tipo de vulneraciones. Tomar decisiones a tiempo, para implementar medidas adecuadas, por parte de quienes lideran equipos de trabajo, es fundamental. Generar planes de trabajo conjunto, con responsables asignados al interior de las empresas, es idóneo. Abordar con mayor seriedad los riesgos psicosociales, es una oportunidad Es importante buscar las personas idóneas al interior de las organizaciones, para realizar las investigaciones de este tipo que resguarden imparcialidad. Así como también, definir quienes estarán a cargo de las capacitaciones, a los trabajadores y que materias serán abordadas y en que frecuencia. Es relevante modificar los reglamentos de orden higiene y seguridad, para incorporar la metodologia de denuncia, su investigación y conductos regulares. Para quienes no esten obligados a este reglamento, deben definir los protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, debiendo difundirlo oportunamente al inicio de la relación laboral con los trabajadores. La equidad de género, igualdad cobra relevancia con esta normativa que entra en vigencia a partir del 01-08-2024. Por un #liderazgopositivo #serfelizeneltrabajo #felicidadeneltrabajo @mujerenvanguardia

¡Ley Karin: Un paso adelante hacia ambientes laborales más seguros e inclusivos! Esta nueva ley modifica el Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. ¿Qué busca la Ley Karin? * Crear ambientes laborales libres de violencia: La ley establece que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de las personas y con perspectiva de género. * Proteger a todos los trabajadores: La ley protege por igual a mujeres, hombres y personas de la diversidad sexual y de identidad de género. * Establecer mecanismos claros para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia: La ley define qué se entiende por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y establece obligaciones para los empleadores en materia de prevención, investigación y sanción de estas conductas. ¿Cuáles son las principales novedades de la Ley Karin? * Se amplía la definición de acoso laboral: La ley incluye nuevas conductas que se consideran acoso laboral, como la discriminación por motivos de género, la violencia física o psíquica, y el hostigamiento telemático. * Se crean nuevas obligaciones para los empleadores: Los empleadores deben elaborar e implementar políticas de prevención del acoso y la violencia, y deben contar con canales de denuncia confidenciales para que los trabajadores puedan reportar estas conductas. * Se establecen sanciones más duras: La ley aumenta las sanciones para los empleadores que no cumplan con sus obligaciones en materia de prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia. ¿Qué puedo hacer si soy víctima de acoso o violencia en el trabajo? * Denuncia la situación: Puedes denunciar el acoso o la violencia a tu jefe, a Recursos Humanos o a la Inspección del Trabajo. * Reúne pruebas: Guarda todas las pruebas que tengas del acoso o la violencia, como correos electrónicos, mensajes de texto o grabaciones de audio. * Busca apoyo: Puedes buscar apoyo al interior de tu empresa, compañeros de trabajo de confianza, comité paritario o fuera de tu organización como la inspección del Trabajo. ¡La Ley Karin es un importante paso adelante para crear ambientes laborales más seguros e inclusivos en Chile! Todos los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a un trabajo libre de acoso y violencia. #LeyKarin #Chile #TrabajoDigno #IgualdadDeGénero #NoAlAcoso #BuenTrato #Achs #GrezUlloa

#Chile #LeyKarin 🚨 Las empresas deben implementar prácticas orientadas a la prevención de acoso y violencia, promoviendo espacios de trabajo seguros y libres de discriminación. La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, establece un marco legal fundamental para prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta normativa rinde homenaje a Karin Salgado, una funcionaria pública que sufrió acoso laboral y se quitó la vida en 2019. Aspectos clave de la ley: + Vigencia: La ley entró en efecto el 1 de agosto de 2024. + Objetivo: Promover ambientes laborales saludables mediante políticas que prevengan riesgos psicosociales y fomenten la salud mental de los trabajadores. + Perspectiva de Género: Se incorpora un enfoque de género en las relaciones laborales, garantizando un trato libre de violencia y acoso. + Protocolos de Actuación: Se establecen procedimientos claros para la prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso, fortaleciendo el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República. + Cumplimiento de Normativas Internacionales: La ley se alinea con el Convenio 190 de la OIT, garantizando el derecho de todos los trabajadores a un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Esta legislación representa un avance significativo en la protección de las personas, destacando la responsabilidad de los empleadores en el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados. Conoce más detalles sobre la ley en nuestro #blog 🙃 https://lnkd.in/ddYxQ_tf #Prevención #SaludMental #DerechosLaborales

Es importante que se analicen y modifiquen, cuando corresponda, las diferentes normativas institucionales que pudiera verse afectadas por esta ley, como por ejemplo los procedimientos de Maltrato y Acoso Laboral y políticas de no tolerancia a la violencia organizacional.

🔧 Equidad de género y prevención del acoso laboral: Un compromiso esencial para las empresas En la actualidad, la equidad de género y la prevención del acoso laboral son vitales para las organizaciones. Las violencias de género han ganado visibilidad y es crucial que las entidades implementen medidas concretas para prevenir estas conductas inaceptables. La equidad de género no solo es un mandato ético y jurídico, sino también una necesidad para crear ambientes laborales justos y productivos. libres de acoso e incertidumbre... Implementar estas políticas protege los derechos de la población trabajadora y fortalece la cultura organizacional, promoviendo un entorno de respeto y colaboración. 🔹 Beneficios para las empresas: - Ambientes de trabajo saludables: Fomenta un entorno seguro y respetuoso 🛡️. - Mejora del clima organizacional: Refleja un compromiso real con la dignidad y bienestar de todos los empleados 💼. - Incremento de la productividad: Trabajadores seguros y valorados son más productivos 📈. - Cumplimiento normativo: Protege a la empresa de sanciones y mejora su reputación 🌟. 🔹 Pasos clave para la implementación: - Constituir un grupo de trabajo: Formar un comité diverso y liderado por la alta dirección 👥. - Diseñar un plan de trabajo: Desarrollar una política de equidad de género con metas y actividades claras 📝. - Capacitación continua: Educar a todos los empleados sobre equidad de género y prevención del acoso laboral 📚. - Acciones concretas y seguimiento: Implementar medidas preventivas y correctivas, y garantizar el seguimiento adecuado 🔍. - Participación de los empleados: Fomentar la participación activa para conocer sus percepciones y mejorar continuamente 🗣️. Pregunta... ¿Estamos comprometidos con la promoción de la equidad de género y la creación de espacios de trabajo libres de violencia? Invitamos a todas las empresas a adoptar estas prácticas y a unirse a la construcción de un entorno laboral más justo y seguro para todos. Gracias a ANDI - Asociación Nacional de Empresarios de Colombia y #cesla por esta importante información 🤩 #EquidadDeGénero #PrevenciónDelAcoso #CulturaOrganizacional #RRHH #ResponsabilidadSocial #AmbienteLaboralSeguro #BienestarLaboral #LiderazgoCentradoEnLasPersonas