Publicación de Damian Sarchi

El artículo trata un caso de Sevilla, pero Barcelona señala juicios de Incapacidad Permanente para 2027. Agotado el término máximo de incapacidad temporal y ante un alta del INSS, el trabajador tiene obligación de reincorporarse al trabajo en muchos casos con imposibilidad física sobrevenida que en primera instancia se ha considerado no incapacitante. La empresa, obligación de readecuar el puesto, que si no es posible, muchas veces, supone la extinción de la relación laboral. Aunque se acceda a la prestación de desempleo, mientras se tramita el procedimiento judicial de incapacidad permanente, todos sabemos que la prestación tiene un tope. Esperar un señalamiento que estime la incapacidad años después es insostenible sin remuneración de ningún tipo. #administraciondejusticia #mediosadministraciondejusticia #advaloremadvocats #reclamaelsteusdretsdevictima

Me encanta esta sentencia... de verdad me encanta. #lecturafácil para las personas con dificultades y cumplir con la accesibilidad universal. Este tema se complementa y completa (para el resto de personas sin una discapacidad aparente, pero legos en derecho, aunque incluso para los de derecho nos cuesta muchas veces entender sentencias, informes...), con lo dispuesto en la reciente Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa que expone en su Artículo 9. Derecho a un lenguaje claro en los actos, resoluciones y comunicaciones procesales: 1. Los actos y comunicaciones procesales se redactarán en lenguaje claro, de manera sencilla y accesible universalmente, de forma que permitan conocer a sus destinatarios el objeto y consecuencias del acto procesal comunicado. 2. Las resoluciones judiciales, las del Ministerio Fiscal y las dictadas por los letrados de la Administración de Justicia estarán redactadas en un lenguaje claro, de manera sencilla y comprensible, de forma que puedan ser comprendidas por su destinatario, teniendo en cuenta sus características personales y necesidades concretas, sin perjuicio de la necesidad de utilizar el lenguaje técnico-jurídico para garantizar la precisión y calidad de aquellas. En el caso de personas con discapacidad con dificultades de comprensión, para la adaptación de oficio de actos de comunicación y de resoluciones judiciales las Administraciones de Justicia correspondientes utilizarán los medios o metodologías que mejor se adapten a las necesidades de la persona. 3. El lenguaje se adaptará específicamente para menores de edad cuando sean los destinatarios de los actos, comunicaciones y resoluciones referidas en los dos apartados anteriores. Esta adaptación se realizará aunque los menores cuenten con asistencia letrada y con la representación de sus progenitores, tutores o defensores judiciales. 4. Las juezas, jueces, magistradas y magistrados velarán por la salvaguardia de este derecho, en particular en los interrogatorios y declaraciones. No confundir #lecturafácil con #lenguajeclaro... que no son la misma cosa aunque estén relacionadas...

Hoy es viernes de jurisprudencia y se publicaron tres en materia laboral. Las comparto con una síntesis. 1. Jurisprudencia 2a./J. 91/2024 (11a.), de la Segunda Sala de la SCJN: es inconstitucional el artículo de la Ley del Seguro Social (Ley 73) que prevé la pérdida de la pensión de viudez cuando la persona pensionada contraiga un nuevo matrimonio o constituya concubinato. 2. Jurisprudencia PR.P.T.CS. J/25 L (11a.), del PR en Materias Penal y del Trabajo de Región Centro-Sur: las personas morales oficiales, en sentido amplio, están exentas de otorgar garantía por los daños y perjuicios que pueda ocasionar la concesión de la suspensión en el juicio de amparo directo laboral. 3.  Jurisprudencia PR.P.T.CS. J/16 L (11a.): si la parte patronal solicita la suspensión en el amparo directo laboral y ésta se niega por lo que hace a la reinstalación, concediéndola por el resto de la condena, dicha negativa sí es eficaz para asegurar la subsistencia de la parte trabajadora, si es ésta quien acude a la queja en contra de esa suspensión.

Una Ponencia Clave en las Jornadas de Derecho de Familia 💡 📆 En la primera sesión de las Jornadas de Derecho de Familia y de la Persona, celebrada el pasado día 14 de marzo, a las que me vengo refiriendo, otra de las ponencias abordó el incumplimiento de las obligaciones dinerarias en juzgados de violencia de género, y cuando se dan los requisitos para que constituya un delito de impago de pensiones. 💰 El impago no sólo puede referirse a las pensiones como tal, sino que puede darse en otro tipo de gastos, y puede suponer un acto de violencia contra la mujer, considerando que la violencia económica va unida a la psicológica. ⚖️ Por ello, el impago no sólo supone un ilícito civil que puede reclamarse ejecutando la sentencia que estableció la obligación; sino que cuando es reiterado y en determinados casos, puede constituir un ilícito penal, por lo pueden instarse acciones legales contra el incumplidor en los dos ámbitos. ☎️ 976 22 13 20         📩 asensio@bgdbabogados.com  #BGdB #Abogado #Zaragoza #AbogadoZaragoza #Derecho #Legal #DerechoDeFamilia #ViolenciaEconómica #ImpagoDePensiones #JusticiaDeGénero #PonenciasJurídicas

🛑👨🦯💸#INCOMPATIBILIDAD PRESTACIÓN #GRANINVALIDEZ CON VENDER CUPONES EN LA #ONCE👨🦯💸🛑 En este sentido se ha pronunciado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm. 544/2024, de 11 de abril de 2024. Caso concreto: 📌Trabajador que tenía reconocida una incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual (de peón agrícola por la pérdida de visión). 📌En enero de 2017, comenzó a prestar servicios para la ONCE como vendedor de cupones. 📌En enero de 2018 pidió la revisión del grado de invalidez que le fue denegada por resolución de la gestora, por lo que planteó demanda recayendo sentencia de instancia que le reconocía la gran invalidez (GI). 📌En primera instancia se condena al INSS y a la TGSS a abonarle la pensión de GI correspondiente al periodo de 24/04/2018 a 07/11/2019. Dicho pronunciamiento fue revocado en suplicación. ⚖️La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Sevilla, de 26 de octubre de 2022, R. 340/2021, al considerar incompatible la pensión por Gran Invalidez con el trabajo a tiempo completo en una determinada actividad laboral. #prestaciógraninvalidez #incompatibilidad #realizacióntrabajoshabituales #vendedorONCE #jurisprudencia #tribunalsupremo #abogadoslaboralistas

Una sentencia adaptada para que el justiciable la entienda de forma fácil y segura. No conozco por qué se pidió pero entiendo que esto no impide que se dicte sentencia “tradicional” y que sea el contenido de esta la que determine el recurso (en este caso de suplicación). Por tanto, por ahí puede haber riesgos. Aun así es muy interesante que haya este tipo de iniciativas de ayuda a personas que puedan necesitar una especial atención para la comprensión de la sentencia.

¿Sacrificar la cesantía?… Amaneciendo By Perfecto Martinez Buenos días. Todo régimen autodefinido como democrático tiene que esforzarse, asumir los sacrificios necesarios y suficientes, en aras de mantener la paz social. Se trata de un compromiso ineludible en el que cada quien tiene que aportar lo necesario para hacer posible la convivencia pacífica. Nunca dejando de entender que la paz social en democracia, tiene un costo que necesariamente deben cubrir los más beneficiados del sistema, los que en definitiva pueden más. De ahí que resulte un desatino el propósito de los hombres de empresas del país, en lo que tiene que ver con la eliminación de la cesantía laboral. De lo que se trata es de negar a los empleados el bien ganado derecho a recibir una cesantía, una remuneración, al terminar su contrato laboral, ya sea por despido o desahucio. La dirigencia sindical ha hecho la advertencia de que no se quedará de brazos cruzados ante las pretensiones del CONEP, a la vez, reclama del presidente Abinader honrar el compromiso de que esa prerrogativa jamás será tocada en la reforma a la que se aboca el Congreso Nacional del código de Trabajo. Las maniobras del CONEP hacen necesario que el propio Gobierno y la oposición política representada en el Congreso, definan con responsabilidad su postura y eviten semejantes pretensiones de quienes solo tienen ojos para ver lo que les conviene.

A propósito de la reforma pensional comparto dos propuestas legislativas que elaboró el Observatorio Laboral del Departamento de Derecho Laboral Javeriana para promover la superación de brechas pensionales: 1. El beneficio pensional de cuidado y 2. La equiparación de edad para terminación de contrato. Las explico brevemente: 1. El beneficio pensional de cuidado tiene como objetivo que la mesada pensional se divida entre quien cotizó y quien no pudo trabajar ni cotizar por ejercer el rol de cuidado. Además, ambos miembros de la pareja pueden sumar semanas para obtener una mesada más alta. Esto permite que existan pensiones más altas, se reconozca el trabajo de cuidado y se brinde independencia económica en la vejez a quienes no alcanzaron su derecho pensional por no haber participado en el mercado laboral debido a su rol de cuidado. 2. La segunda propuesta busca que la posibilidad que tiene el empleador de solicitar la pensión por parte de su trabajador, cuando éste no lo hace habiendo cumplido los requisitos para pensionarse, solo pueda llevarse a cabo cuando el trabajador cumpla 62 años, con independencia de su género. Actualmente, en el caso de las mujeres, esta solicitud puede hacerse a los 57 años, que es la edad de pensión para ellas. Esta situación les quita la posibilidad de sumar más semanas y cotizar durante más tiempo para obtener una pensión más alta. Bienvenidos a leer estas propuestas y las críticas. Documentos de investigación 17 y 19 https://lnkd.in/e4-wpKj4

Un juzgado de lo Social emite la primera sentencia con sistema de adaptación a lectura fácil en Vigo. El objetivo es que las resoluciones judiciales sean accesibles a las personas con discapacidad intelectual o de desarrollo. En el fallo, el juez decreta que el demandante tiene derecho a percibir la pensión de orfandad porque entiende acreditado que cuando falleció su padre, en 2023, ya no estaba capacitado para trabajar. La sentencia está dividida en varias partes, bajo los siguientes títulos: 1 ¿Qué es este documento? 2 ¿Por qué presentaste una demanda en el juzgado? 3 ¿Qué hizo el juez para tomar sus decisiones? 4 ¿Qué dicen todos estos documentos sobre ti? 5 ¿Qué explica el juez en esta sentencia? 6 ¿Qué decisiones explica el juez? 7 ¿Qué pasa si no estás de acuerdo con esta sentencia? https://lnkd.in/dfRenffe #inclusión #justicia #díadeladiscapacidad