Publicación de Daniel Siguencia Paucar

¿Qué podemos hacer para mejorar el sector legal en América Latina? A propósito de un gran y recomendado escrito de Pablo Márquez (ver link en el primer comentario) quiero aprovechar para impulsar nuevamente la necesidad que tenemos en nuestra profesión para conocer con cifras y datos qué es lo que está pasando en el mercado. Por años he analizado y compartido las poquitas cifras que salen en Colombia sobre el crecimiento en facturación del mercado de servicios legales, pero lamentablemente Colombia es uno de los pocos países de la región en donde esta información es pública. ¿Y los demás países? La asimetría de información que existe en el sector de servicios legales es aún abismal. Por otro lado, estoy muy de acuerdo con Pablo sobre la necesidad de hacer públicos los promedios salariales de los recién egresados en un intento por alertar a los aspirantes a la carrera de derecho sobre las realidades de esta profesión. Con seguridad, esto podría ayudar a corregir la falla de mercado que estamos experimentando en este momento en donde la sobreoferta de profesionales en derecho no se ajusta, ni poquito, a la demanda. ¿Qué otros indicadores de mercado considerarías importante que se conozca? -------------------------------- #abogados #derecho #legal

Según el Reporte de Integridad Laboral 2024 de Midot, 270.000 candidatos fueron descartados de procesos de contratación por no cumplir con estándares mínimos de integridad, lo que convierte al país en líder de este fenómeno en Latinoamérica. Entre las irregularidades detectadas por Midot destacan: 1) Alteraciones en datos personales y laborales. 2) Inconsistencias en los grados académicos o niveles de especialización reportados. Los candidatos suelen exagerar o falsificar información sobre formación académica, experiencia previa y duración en empleos anteriores. Estos resultados validan la importancia de un proceso de reclutamiento y selección riguroso que valide la verificación de antecedentes. Sin embargo, El problema de la integridad no se limita solo a los candidatos. Según el reporte, 2 de cada 10 directivos en las empresas cometen actos poco éticos, como fraudes o robos. Para enfrentar este problema, es fundamental crear una cultura organizacional basada en tres pilares: - Cumplimiento de leyes y regulaciones. - Transparencia en todas las operaciones. - Responsabilidad con colegas, clientes y proveedores. #grupologis #eticaempresarial #reclutamiento

Ban-the-Box es una iniciativa y política de contratación diseñada para eliminar las barreras que enfrentan las personas con antecedentes penales en el proceso de solicitud de empleo. La "caja" a la que se refiere el término es la casilla en los formularios de solicitud de empleo donde se pregunta si el solicitante ha sido condenado por un delito. Los objetivos principales de Ban-the-Box incluyen fomentar la igualdad de oportunidades al reducir la discriminación contra personas con antecedentes penales, permitiéndoles competir de manera justa por empleos basados en sus habilidades y calificaciones. También busca facilitar la reintegración social de exconvictos, ayudando a reducir la reincidencia al proporcionar acceso a empleo estable. Además, esta política propone retrasar la pregunta sobre antecedentes penales en el proceso de contratación, sugiriendo que los empleadores lo hagan más adelante, típicamente después de una entrevista inicial o una oferta de empleo condicional. En cuanto a su implementación, varios estados, ciudades y países han adoptado leyes y ordenanzas Ban-the-Box que regulan cuándo y cómo los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales. Algunas empresas han adoptado voluntariamente estas políticas como parte de sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa. Entre los beneficios de Ban-the-Box, se encuentra la posibilidad para los empleadores de descubrir candidatos calificados que de otra manera habrían sido descartados prematuramente. Los empleos estables proporcionados bajo esta iniciativa ayudan a reducir la probabilidad de que exconvictos cometan nuevos delitos, lo que a su vez puede beneficiar la economía en general al integrar a más personas en la fuerza laboral. Sin embargo, la política también enfrenta desafíos y críticas. Algunos empleadores expresan preocupaciones sobre la seguridad y los riesgos asociados con la contratación de personas con antecedentes penales. Además, las diferentes jurisdicciones tienen requisitos y excepciones variadas, lo que puede complicar el cumplimiento para empleadores con operaciones en múltiples áreas. www.inseal.us | Info@inseal.us

#ActualidadPHR | Nuestro socio Vicente Umaña participó en la nota multifuente realizada por Asuntos Legales, con relación a las regulaciones laborales aplicadas a los estudios webcam del país y el tipo de vinculaciones laborales que existe para las personas que ejercen en esta industria. Los invitamos a conocer más en el siguiente link: https://lnkd.in/eqiwYCKr #DerechoLaboral #Regulaciones #DignificaciónLaboral

📍 ¿Sos profesional? En CABA estás exento de Ingresos Brutos! ✍🏻 👉🏻 Rige para profesionales no organizados como empresa. 👉🏻 La exención en Ingresos Brutos de CABA para los profesionales universitarios no organizados en forma de empresa (con carrera de duración superior o igual a 4 años) opera de pleno derecho, sin necesidad de tramitación. 👉🏻 No se considera ejercicio profesional organizado en forma de empresa a la simple asociación de profesionales dirigida a compartir gastos de funcionamiento necesarios para la prestación individual y personal del servicio profesional. 👉🏻 Contrario sensu. A un profesional que solicitó la inscripción en el “Registro de Profesionales Exentos”, en CABA le negaron la exención alegando que por tener 5 empleados en relación de dependencia, consideraba que no cumplía con el requisito de “no estar organizado en forma de empresa”. 👉🏻 Este régimen no aplica en todas las provincias, por eso es importante evaluarlo antes de realizar alguna actividad fuera de CABA.   Te informamos cómo en 📌: ✉ estudio@gpolicella.com.ar ó 🌍 www.gpolicella.com.ar #ingresosbrutos #exencion #caba #profesionales #universitarios

Según datos de Grupo Gestión, han surgido nuevas modalidades de estafa que se suman a las ya existentes en un mercado laboral con un creciente interés por conseguir empleo. Aquí las claves para detectar a los estafadores con sus nuevos métodos.

El éxito en la medición de pasivos laborales está estrechamente ligado a la calidad de los supuestos que utilices. Te compartimos DeskMetrics, una publicación periódica, cuya finalidad es proporcionar información actualizada sobre indicadores económicos, financieros y, en general, sobre los supuestos que nuestra firma considera idóneos en la medición de pasivos laborales contingentes para las diversas normativas contables (NIF D-3, IAS-19, ASC-715). Te invito a visitar nuestra página: 🔵 https://lnkd.in/gJJX5Cf7 Encontrarás un resumen con los principales supuestos al momento, así como sus perspectivas hacia el cierre del año. Y tú, ¿Cómo eliges los supuestos que utilizarán en el cálculo de los pasivos laborales? #pasivoslaborales #contabilidad #estudiosactuariales

Interesante #noticia que nos comparte Leopoldo Hernández Romano acerca del aporte del derecho al #PIB. Lee más a continuación ⤵

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