Copy-politólogo adicto al poder. Estoy en política para forrarme. No aspiro a transformar el mundo, pretendo ayudar a beneficiarse de él y por eso me obsesionan las relaciones institucionales. Abajo más y mejor.
Exactamente. Por fin las empresas empiezan a entender que #sinjuniorsnohayseniors. Y, solo espero, que las generaciones que vengan después de la nuestra lo tengan más fácil que nosotros para retener un trabajo. Que no se encuentren con empresas que reciclan becarios o que se aprovechan de su condición para evitarse contratar a gente. Porque sí, contratar es caro, pero a veces contratar es el único camino para crecer y ser competitivos. Aunque exista la #IA. Aunque optimice procesos. Más nos vale tener profesionales altamente cualificados para cuando eso suceda. Y, lo siento, si no contratas #juniors se te va a jubilar la mitad de la plantilla y morirás de éxito. Porque no llegarás a tiempo a adaptarte al cambio tecnológico al no contar en tu plantilla con profesionales cualificados. Esta es la pescadilla que se muerde la cola. Recuerda: Si tu empresa no apuesta por juniors, jamás tendrá una plantilla eficiente ni cualificada. Es decir, jamás tendrás seniors que puedan paliar la sangría que dejan los boomers y los X al jubilarse.
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¡Gran punto de vista!