Publicación de DDM Interaction Agency

Desde Desarrolla sabemos que empezar en un nuevo puesto de trabajo es emocionante y a su vez un momento donde florecen muchos sentimientos contradictorios (¿he acertado en mi nueva etapa?, ¿estará la empresa a la altura de mis expectativas?, ¿me adaptaré a su cultura corporativa y valores?, ¿encajaré con los nuevos compañeros?...) Por todo ello, en Desarrolla nos tomamos muy en serio el #onboarding, siendo el #WelcomePack un elemento indispensable para facilitar la nueva etapa a nuestros/as nuevos/as compañeros/as. El #WelcomePack es fundamental para mejorar la impresión del trabajador en su primer día, el #engagement, la sensación de profesionalidad y la ilusión que nos hace contar con nuevo #talento ¡Sin duda la mejor manera de romper el hielo! Desarrolla Desarrolla Talento

Durante el ultimo mes y medio, he tenido el privilegio de integrarme al nuevo equipo de Melonn. Ha sido un proceso de onboarding integral que nos ha unido aún más como equipo y nos ha preparado para los desafíos que nos esperan. Afortunadamente tuve la oportunidad de compartir este proceso de onboarding junto con: Patricia A. Jimenez Hernandez, Abigail Eunice Arteaga y Jesus Ramirez. Durante este tiempo de formación, hemos profundizado en varios aspectos clave: 1️⃣ Hemos explorado a fondo la empresa, su cultura y sus valores, lo que me ha permitido conectar con su misión y visión de manera profunda. 2️⃣ Hemos adquirido un conocimiento exhaustivo de nuestros productos y servicios, lo que me da la confianza de poder satisfacer las necesidades de nuestros clientes de manera efectiva. 3️⃣ Nos hemos enfocado en trabajar como equipo consultivo, priorizando la colaboración y la comprensión profunda de las necesidades de nuestros clientes. Nuestro enfoque principal es ayudarles a crecer y tener éxito en sus negocios. Este proceso ha sido una experiencia enriquecedora. Me siento honrado de formar parte de este equipo, con su energía ⚡ , pasión y compromiso. Estoy seguro de que juntos lograremos grandes cosas y nos convertiremos en una fuerza imparable en el mercado. 💪 ¡Estoy emocionado por lo que el futuro nos depara y por la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la vida de nuestros clientes! 🚀🚀🚀 #Onboarding #Teamwork #Melonn

🎉¡𝙃𝙤𝙮 𝙂𝙖𝙣𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙏𝙤𝙙𝙤𝙨!!🎉 Esta mañana, muchos han soñado con ganar la lotería y cambiar sus vidas. En #Trekform, creemos que hay otro tipo de fortuna que todos podemos alcanzar: un entorno de trabajo seguro y bien capacitado. 🔧 ¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚́ 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙚𝙣 𝙢𝙖𝙦𝙪𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙖 𝙞𝙣𝙙𝙪𝙨𝙩𝙧𝙞𝙖𝙡 𝙮 𝙋𝙍𝙇 𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙡𝙤𝙩𝙚𝙧í𝙖 𝙜𝙖𝙣𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖? - 𝙎𝙚𝙜𝙪𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙯𝙖𝙙𝙖: Al igual que en la lotería, donde todos sueñan con el premio mayor, en el trabajo todos soñamos con llegar a casa sanos y salvos. - 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙙𝙖: Una formación adecuada en maquinaria industrial puede aumentar la eficiencia y la productividad, ¡como ganar un premio diario! - 𝙋𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙖𝙘𝙘𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚𝙨: Con nuestros cursos de prevención de riesgos laborales, la suerte no es un factor, sino la preparación y el conocimiento. Aunque solo unos pocos hayan tenido la suerte de ganar la lotería hoy, todos podemos ganar en #seguridad y bienestar en el trabajo. ¡Invierte en tu futuro con Trekform estés donde estés! 🎯 ¿𝙌𝙪𝙚́ 𝙤𝙥𝙞𝙣𝙖𝙨? ¿𝘾𝙧𝙚𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙚𝙣 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙚𝙗𝙚𝙧𝙞́𝙖 𝙨𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙖𝙨 𝙡𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨? Comparte tu opinión con nosotros y únete a la conversación. #SeguridadLaboral #FormaciónProfesional #MaquinariaIndustrial #PrevenciónDeRiesgos #CapacitaciónLaboral #TrabajoSeguro #EficienciaLaboral #Trekform #IndustriaSegura #DesarrolloProfesional

Todos los comienzos NO son iguales. ¿Cómo empiezas algo que quieres que vaya bien y perdure? Septiembre es el mes de los nuevos #comienzos: ⛱️ Vuelta de vacaciones  📅 Arranca el último cuatrimestre  👥 #Onboarding de nuevas incorporaciones  🎓 Bienvenida a alumnos  🚀 Lanzamiento de proyectos en equipo La forma en la que arrancamos tiene un gran impacto en los #resultados. 🚨 Y a veces descuidamos el inicio por: las prisas, las ganas de avanzar o subestimar todo el periodo de integración (meses). Un buen comienzo marca la diferencia y es la clave del éxito a largo plazo: ✅ Un cálido recibimiento  ✅ Una buena presentación  ✅ Tiempo para conocerse  ✅ Espacios para compartir ✅ Alineación de #objetivos  ✅ Apoyo y acompañamiento Respaldar y afianzar los #primerospasos sienta las bases del futuro. ¿Y tú, cómo cuidas los inicios en tu #equipo o tu empresa? Si quieres empezar con buen pie en tus equipos, escríbeme, ¡¡te sorprenderás!! #NuevosComienzos #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #Septiembre #Bienvenida #Integración #Onboarding #ExperienciaEmpleado

¿Qué hacer con la fotografía que nos da un DAFO? Paula Esteban Adán recoge la propuesta de Juan Merodio y la comparte por aquí para accionar hacia el CAME. ¿Se te ocurren ejemplos en un proceso de BAE o de desarrollo personal? Por ejemplo, corregir una elevada exigencia que nos lleva a la autoevaluación severa a través del reconocimiento de los aciertos, la relativización de las expectativas no alcanzadas, la mirada amable hacia experiencias previas de logro como ejemplos para enfocar la motivación y una mirada compasiva hacia los errores, aprendiendo de ellos, sin autocastigo y teniendo en cuenta para futuras ocasiones ... ¿Se te ocurren ejemplos para compartir? #desarrolloprofesional #desarrollopersonal #empoderamiento #cambio #bae

El verdadero valor de una empresa se revela más por la forma en la que le dice adiós a sus colaboradores, que en cómo les da su bienvenida. Es en ese difícil momento en donde verdaderamente se pone a prueba y se devela la cultura de la empresa. Hacerlo de una manera humana y cercana o, por el contrario, ejecutarlo como un mero proceso administrativo, impacta de llenos en el core de su reputación y marca empleadora. Sea esto para bien o para mal de acuerdo a cómo lleve a cabo ese proceso de #Offboarding. Personalmente y como sabrán, nunca compartí con aquellas empresas que no le dan la importancia ni prioridad a este proceso que marca el final de una etapa.

Ahora sí que se hace necesario volcarse en la formación de las personas que se incorporan por primera vez a un hotel, establecimiento, tienda, etc. El acompañamiento, el hacer preguntas, saber cómo evoluciona, favorecer la integración.... mejorará la calidad en el servicio y la atención. Resulta complicado incorporar plantillas pero las jornadas formativas, las puestas en común de situaciones, el remarcar y recordar procedimientos ayuda de manera evidente a fomentar esa integración. El principal activo son las personas que conforman las plantillas, razón de más para involucrarse y, de esta manera, obtener el máximo. Empieza la temporada con fuerza y con muchas ganas siendo consciente de las dificultades. #formacion #incorporaciones #SH

Familia Plus es una iniciativa para activar el bienestar familiar-laboral de sus colaboradores, a través de entrenamientos prácticos en habilidades de crianza. Los invitamos a conocer de primera mano el estándar de calidad de los cursos Familia Plus. Nos interesa que tu empresa tenga la oportunidad de vivir la experiencia. Por ello, les ofrecemos 2 cupos gratuitos para que puedan inscribir a una persona de su equipo de RRHH y un colaborador de la empresa y así experimentar de manera directa los beneficios y el estándar de calidad de la Iniciativa Familia Plus. Ya que estos cursos se ejecutarán desde el mes de octubre de este año, para asegurar los cupos gratuitos, necesitamos que nos escriban al correo familiaplus@fsancarlos.cl y nos indiquen lo siguiente: 1. Confirmar que desean aprovechar esta gran oportunidad. 2. Indicar el nombre, teléfono de contacto y correo electrónico de persona de la empresa que será encargada de coordinar inscripción de los posibles participantes en los cursos. ¡Apúrate, son cupos limitados! hashtag #FamiliaPlus hashtag #ConciliaciónFamiliaTrabajo hashtag #DesarrolloEmpresarial hashtag #BienestarLaboral

Saber Supercomplejo está recibiendo muchos comentarios y devoluciones. Valoramos mucho esos aportes que nutren este trabajo y agregan nuevas miradas y perspectivas. #SaberSupercomplejo #NuevoParadigma #TeoriadelaComplejidad #CienciaciasdelaComplejidad #Ciencia #Educación #investigacion

El arte del #offboarding Empresas que caen en esto una y otra vez, porque no cambian nada. Si cuando las personas se marchan de tu empresa, no sabes el motivo que les llevó a irse, no lo trabajas e intentas cambiar, seguirás cometiendo el mismo error. El equipo de #RRHH debe investigar que ocurre, y colaborar para que no vuelva a pasar. ¿Cómo? 👉 Pregunta los motivos de la marcha, crea un clima apropiado para una conversación sincera y que realmente te muestre donde puede estar el problema. 👉 Investiga con el resto de colaboradores del equipo que puede estar pasando para que exista un descontento 👉 Ataja los errores que pueda haber y muestra tu predisposición al #cambio Irremediablemente habrás perdido ya talento, que seguramente no volverá, pero en tus manos está parar esa fuga y, por supuesto, volver a encontrar nuevo #talento para tu empresa.