Publicación de Denise Hurtado Castedo

Desde Hombres Power, toda nuestra solidaridad a mujeres acosadas como Manuela Camacho Jaramillo, Periodista y Fundadora de Dilo Fuerte Perú , en el proceso de obtener el derecho de la Libertad. Lamentablemente, Manuela ha tenido que salir del País Perú porque su acosador se encuentra prófugo. Dejemos de subestimar o minimizar el acoso como algo pasajero, temporal, una exageración o algo sin importancia, para empezar a reconocerlo como lo que es: un delito legal, que no sólo debería quedar en el repudio social, si no también en la coherencia de nosotros como empresarios/as de saber con quienes elegimos trabajar. Pregunta Consciente 👇 ¿De qué sirve hablar de Empoderamiemto femenino, si nosotros mismos no somos coherentes con nuestras propias decisiones para elegir NO trabajar con acosadores? Toda nuestra solidaridad, consciencia, luz y amor contigo Manuela🙏 Ps: Con todo cuidadoso, respeto, disposición y buena intención, compartimos el último video que Manuela compartió a través de su cuenta en IG, con el fin de visibilizar la impotencia y frustración de un ser humano que sólo pide JUSTICIA y TRANQUILIDAD para su VIDA. El objetivo de compartirlo es promover consciencia social, entre hombres y mujeres power, para nunca quedarnos callados y hacer lo correcto. Que te acosen de manera física y psicológica, resulta un desgaste mental y emocional, generando ansiedad, depresión y otros males que van acabando con la vida de la gente. Dejemos de tomar a la ligera el acoso de cualquier índole y empecemos a hacerle frente con la verdad y con valentía. Sinceramente, Hombres Power Mujeres Power #HombresPower #MujeresPower #EquidadGenero #Respeto #Inclusion #Tolerancia #Equidad #Empatia #ManuelaCamacho

Desde que Aristóteles describiera a la mujer como «más pícara, menos simple, más impulsiva, más compasiva, más propensa a las lágrimas, más celosa, más quejosa, más apta para reprender y herir, más descarada y más mentirosa», las mujeres hemos arrastrado ese sambenito hasta nuestros días. Y aunque pueda parecer mentira, en muchas de las frases que utilizamos hoy, siguen teniendo coletazos de esta visión: “La mujer es una animal de inteligencia corta y de pelo largo”. Y es que, para muchos, aún persiste la idea de que existen cerebros azules (hombres) y rosas (mujeres). Llega al punto de que en la actualidad se siguen realizando estudios para demostrar que el cerebro de las mujeres y de los hombres son todo lo idénticos que pueden ser entre dos personas diferentes. Uno de los últimos que se han realizado, y que recoge el diario El País, nos ha traído conclusiones que sí nos han dado una sorpresa: y es que esta vez sí han encontrado diferencias notables, pero solo en los países con mayor desigualdad de género. De esto y mucho más, escribe nuestra colaboradora Raquel González. Formadora y coach. Autora de ERES UNA MUJER REFERENTE en MUJERES VALIENTES llevándonos a plantearnos dos preguntas y a pedirte que nos des tu opinión: ¿Sabes cuáles son las diferencias entre el cerebro del hombre y el de la mujer? ¿Conoces las causas? https://lnkd.in/dd53AYDT #mujer #liderazgo #mujerreferente #mujeresvalientes

𝗦í𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝗯𝗲𝗷𝗮 𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮. Es una conducta relacional que lleva a algunas mujeres a pensar que, por defecto, el resto de las mujeres en una organización son sus rivales o personas a las que se debe dominar, y es un trato que ejerce sobre las mujeres, pero no lo aplica a los hombres. 𝘗𝘰𝘥𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘰 𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘰𝘳𝘵𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴: 👉Crean y esparcen rumores negativos todo el tiempo en el ambiente laboral. 👉Desean destacar a toda costa, esto implica pasar por encima de los demás. 👉Juzgan el aspecto físico a través de comentarios ofensivos y/o burlas. En mis 20 de años de carrera profesional en situación de dependencia laboral, trabajé con cientos de mujeres y les puedo decir que es una de las experiencias más gratificantes de mi vida profesional. De estas mujeres aprendí muchísimo y gané grandes amigas que hasta el día de hoy veo y comparto mucho en común. Mujeres que juzgan, critican y atacan a las demás, siempre van a existir. ¿Y sabes que puedes hacer antes estos comportamientos? ✨Evita hablar mal de otra mujer, la conozcas o no, nuestra lengua es un arma poderosa y una vez un mal comentario salga algo de nuestros labios no hay marcha atrás. ✨Destaca los logros de otra mujer como tú, nadie es mejor que nadie, sino que nuestros tiempos no son los mismos. ✨Si escuchas hablar mal de alguna mujer, corta el chisme y si no se detiene, retírate de la conversación. ¡Las mujeres somos seres humamos increíbles, practiquemos la sororidad y abracémonos en nuestros desafíos! #disciplina #amaloquehaces #descubretupoder #mujerespower #mujeresreales #mujeresemprendedoras #mujeresempresarias #mujeresconpropósito

Hablemos de la corresponsabilidad y el liderazgo de la mujer. Simplemente voy a lanzarte 5 preguntas... Si eres líder o dueña de negocio... o simplemente tienes ambición profesional... 1. ¿Sientes que tu ambición (si eres mujer) implica que tu pareja renuncie a algo por su parte? 2. ¿Qué hace tu pareja (si eres mujer) para que tu puedas estar haciendo lo que haces? 3. ¿Hasta dónde te sientes responsable (si eres mujer) de tener que estar a la altura y no fallar para que todo funcione? 4. ¿Sientes (si eres mujer) que la maternidad es un freno a tu carrera profesional? 5. ¿Sientes (si eres mujer) que liderar un negocio en plena crianza consume Crees que las respuestas serían muy diferentes si cambiamos mujer por hombre? No quiero yo abrir un debate de género. En absoluto. Pero sí es cierto que la gestión de la corresponsabilidad es un temazo a tener en cuenta en el emprendimiento y los negocios en general. Te lo explico de otra manera. Cuántas veces me preguntan "cómo te lo haces para llegar a todo" vs cuántas veces se lo preguntan a mi pareja. Pues eso. Creo que es algo muy cultural y que muchas veces está en el inconsciente. Por ello, hablarlo y visibilizarlo nos libera de carga y culpa. Que mal no nos irá. Fragmento de la entrevista a la Dra Emma Ribas en Revolución Sexitosa. Lo ves completo aquí https://lnkd.in/dmUwWjCb

🟤Cuando usamos mal la palabra ‘feminismo’, hacemos mucho daño 🟫Puedes leer el artículo completo en mi blog https://lnkd.in/dZiKt6wE Vídeo YouTube https://lnkd.in/dVpwUq-8 El feminismo es un movimiento social que lucha por los derechos de la mujer. El feminismo no critica a otra mujer por ponerse una crema. Cuando una mujer hace eso, no es feminista por mucho que lo diga. Es una mujer que critica. Si utilizamos mal la palabra ‘feminismo’, si hablamos de forma tan ligera, estaremos haciendo mucho daño a un movimiento de hace más de 300 años con una base teórica e histórica muy sólida. Como dice Celia Amorós “El feminismo no cuestiona las decisiones individuales de las mujeres, sino el motivo por el que las toma”. Por cierto, motivos que no tienen los hombres, porque no reciben la misma presión social que recibimos nosotras. El feminismo es una teoría política, no es ‘hablar mal de la vecina por ponerse bótox". Tendremos que seguir haciendo mucha pedagogía, sobre todo, por el bien de nuestras niñas y niños. Tendremos que seguir contrarrestando, con respeto, datos y ciencia, los mensajes que constantemente se lanzan contra nosotras. No podemos perder la calma, estamos en el punto de mira desde un lado y el otro. Nuestro mensaje es muy potente y molesta a los de un flanco y el contrario. La didáctica es más necesaria que nunca. Os lo dice una doctora en pedagogía dedicada a educar desde hace más de 35 años. ¿Qué piensas de lo que acabo de decir? #feminismo #feminista

HACERSE HUECO SIENDO MUJER El ✨ACCESO A LA PALABRA✨, en cualquier tipo de conversación, no debería ser un privilegio para nadie. Entonces, ¿por qué parece que el discurso femenino está desestimado? ¿Por qué nos cuesta más hacernos hueco verbalmente? Varios estudios que analizan la interacción entre hombres y mujeres en grupos aseguran que, en grupos mixtos: 😑😑😑 - Los hombres poderosos intervienen con más frecuencia en las conversaciones. 😑😑😑 - Cuando las mujeres son minoría, reciben interrupciones más a menudo, lo que les hace dudar de sí mismas y, por tanto, ser menos influyentes en la toma de decisiones. Marc Giró, en el programa La Fábrica de Rufián, hace alusión a este dominio conversacional afirmando que ✨ “las que somos pobres, las mujeres, los maricones, […] tenemos que ir rápido a decir las cosas porque a lo mejor no hay espacio. Hay que hablar como una metralleta porque si no, no lo colocas” ✨. ¿Por qué las voces de las mujeres están sujetas a estereotipos negativos? A lo largo de la historia, la mujer ha sido valorada por su 🤐silencio🤐, sobre todo en esferas que se han considerado especialmente masculinas. Las mujeres “bien educadas” eran correctas, encantadoras y calladitas. Nuestras voces han sido durante mucho tiempo relegadas al ámbito doméstico. Y parece que sigue habiendo resquicios de esto a día de hoy. Probablemente los “mansplainers” (hombres que explican una determinada cuestión a las mujeres de manera condescendiente y paternalista) sean un reducto del viejo 🟤“tú calla, que no tienes ni idea de esto”🟤. ¿Será una necesidad de reafirmación y de asegurar la posición de poder de este tipo de hombres? En un mundo en el que las jerarquías siguen siendo eminentemente masculinas, tiene lógica que sean sus voces las que resuenan más fuerte y con más regularidad. De ahí lo de ir como metralletas ⏭️⏭️⏭️⏭️⏭️ Tenemos que aprovechar la oportunidad de hacernos oír en un mundo en el que los hombres se seguirán tomando su tiempo, encantados de escucharse, para no dejar de explicarte las cosas. . . . . . . .  #psicologia #psicóloga #psicoterapia #terapia #terapiaonline #ansiedad #depresión #estrés #feminismo #hacersehueco

Hoy te comparto 8 rasgos que veo en todas las mujeres de alta proyección. Desde mi propia experiencia, viviendo en el mundo de las mujeres de alta proyección y teniendo la oportunidad de acompañarlas en sus procesos de libertad, entendí que ser una mujer de alta proyección significa "ser mujeres que nos encanta ir por más, pero aún tenemos muchos saboteadores a nuestro alrededor". ☝🏼Los rasgos y frases que aquí te comparto no son ni buenos ni malos, simplemente son características en común que he podido observar y se repiten con mucha frecuencia en las mujeres con las que trabajo: ✅Nunca es suficiente para ellas "¿Qué más puedo hacer para mejorar esto?" ✅Proyectan seguridad exterior "Pareces tan segura de ti misma." ✅Búsqueda constante de crecimiento personal "Estoy leyendo un nuevo libro sobre xxxxxxxx." ✅Hacer mucho y desgastarse "No sé cómo parar, siempre hay algo que necesita hacerse." ✅Olvidan su feminidad "Pensé que ponerme un vestido o maquillarme era suficiente." ✅Luchan por equilibrar sus vidas "Siento que estoy fallando en algún área de mi vida." ✅Mentalidad de autoexigencia "Podría haberlo hecho mejor." ✅Resiliencia y adaptabilidad "No importa cuántas veces caiga, siempre me levanto." Soy Karina Masias, mentora de mujeres de alta proyección y estoy aquí para ayudarte a lograr la gobernanza absoluta de ti misma y liberarte de ataduras mentales. ¿Quieres saber cómo? ¡Escríbeme! --- ☝🏼 Si quieres lograr la gobernanza de ti misma, te dejo en los comentarios 1 recurso gratuito que te ayudará más de lo que imaginas. #crecimientopersonal #AIRA #desarrolloprofesional #TalentoHumano #humanresources #liderazgo

En la comunidad de Mujeres Evolutivas Imparables, nos preguntamos: ¿qué significa realmente el miedo al éxito para ti? ¿Es baja autoestima o miedo al compromiso y la responsabilidad que trae el éxito? 🤔💭 ¡Déjanos tu opinión! Abro debate. Te leo. 👇 #DebateEvolutivo**

En PerHsonas, hoy abordamos un tema crucial: el síndrome de la mujer tibia. Este término se refiere a aquellas mujeres que, a pesar de su potencial, se sienten inseguras o subestimadas, limitando así su crecimiento personal y profesional. Es fundamental reconocer y desafiar estas barreras y creencias internas para poder alcanzar nuestras metas y sueños. Empoderémonos juntas, reconozcamos nuestro valor y rompamos con cualquier limitación autoimpuesta. ¡Es hora de que todas las mujeres brillen y destaquen con toda su fuerza, con todo su potencial! ✨ #LideresFormandoLideres #gestiondeemociones #liderazgo

Hoy leí este pequeño libro que resume de manera concreta lo que es realmente el feminismo, este fue publicado en el 2014 han pasado diez años desde su publicación y la sociedad no es tan distinta hoy en día, sin importar en que continente estamos muchas mujeres desde espacios diferentes seguimos con la firme convicción de que el machismo se debe erradicar para que podamos dar paso a la igualdad de género sin caer en extremismos . Les dejo solo algunos puntos del libro que me hacen mucho sentido : - A menudo cometo la equivocación de pensar que algo que a mí resulta obvio es igual de obvio para todo el mundo. - Cuanto mas arriba llegas menos mujeres hay . - El mundo entero está llena de artículos de revistas y libros que le dicen a las mujeres qué tienen que hacer, cómo tienen que ser y cómo no tiene que ser si quieres atraer o complacer a un hombre . Hay mucho menos guías para enseñar a los hombres a complacer a las mujeres . - Enseñamos a los niños a tener miedo al miedo, a la debilidad y a la vulnerabilidad porque tienes que ser hombres duros . -Si tú eres el sostén económico en tu relación con un hombre, finge que no lo eres, sobre todo en público porque sino lo estarás castrando . - La triste verdad del asunto es que, en lo tocante a la apariencia, muchos pensamos que cuanto menos femenina se vea una mujer, más probable es que la tomen en serio . -Un hombre que va a una reunión de trabajo no se pregunta si se lo van a tomar en serio en base a la ropa que lleva puesta, pero una mujer sí. #FeministaSinSerExtremista #igualdad #TodosDeberíamosSerFeministas