Descripción de la vacante PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGOS A LOS QUE REPORTA DIRECTAMENTE: Gerencia General Dirección general CARGOS QUE LE REPORTAN: ·Ejecutivo de reclutamiento y selección ·Analista de personal Objetivo General: Lograr una administración, promoción y desarrollo de los recursos humanos en apego de la normatividad vigente, manteniendo un ambiente de trabajo sano y productivo respetando políticas y lineamientos establecidos. Las actividades que realizaría la jefatura son: -Diseñar e implementar encuesta de clima laboral. -Diseñar e implementar la cultura organizacional. -Gestionar los talleres de capacitación de acuerdo a necesidades específicas de los colaboradores. -Diseño, descripción y creación de perfiles actuales y de nueva creación. -Entrevista personal administrativos, mandos medios superiores. -Aplicar bajas de colaboradores por término de contrato o indicaciones de dirección general. -Implementar y desarrollar evaluaciones de desempeño de colaboradores y jefaturas contemplando el 360. -Solicitud de evaluación de desempeño a las jefaturas para la renovación o no de los contratos. -KPI’s del departamento e informes de planes de mejora. -Desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos del área. -Realizar reportes correspondientes de avances, proyectos e indicadores de la operación del área. -Trabajar en la estructura organizacional de todos los departamentos. -Trabajar en conjunto para establecer programas y procesos de compensación y beneficios para los colaboradores. Conocimientos o habilidades necesarias: -Conocimientos avanzados en paquetería office -Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo. -Resolución de problemas. -Administración del tiempo. -Trabajo bajo presión Ocultar descripción completa
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Descripción de la vacante PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS CARGOS A LOS QUE REPORTA DIRECTAMENTE: Gerencia General Dirección general CARGOS QUE LE REPORTAN: ·Ejecutivo de reclutamiento y selección ·Analista de personal Objetivo General: Lograr una administración, promoción y desarrollo de los recursos humanos en apego de la normatividad vigente, manteniendo un ambiente de trabajo sano y productivo respetando políticas y lineamientos establecidos. Las actividades que realizaría la jefatura son: -Diseñar e implementar encuesta de clima laboral. -Diseñar e implementar la cultura organizacional. -Gestionar los talleres de capacitación de acuerdo a necesidades específicas de los colaboradores. -Diseño, descripción y creación de perfiles actuales y de nueva creación. -Entrevista personal administrativos, mandos medios superiores. -Aplicar bajas de colaboradores por término de contrato o indicaciones de dirección general. -Implementar y desarrollar evaluaciones de desempeño de colaboradores y jefaturas contemplando el 360. -Solicitud de evaluación de desempeño a las jefaturas para la renovación o no de los contratos. -KPI’s del departamento e informes de planes de mejora. -Desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos del área. -Realizar reportes correspondientes de avances, proyectos e indicadores de la operación del área. -Trabajar en la estructura organizacional de todos los departamentos. -Trabajar en conjunto para establecer programas y procesos de compensación y beneficios para los colaboradores. Conocimientos o habilidades necesarias: -Conocimientos avanzados en paquetería office -Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo. -Resolución de problemas. -Administración del tiempo. -Trabajo bajo presión Ocultar descripción completa
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La importancia de una estructura sólida en el Departamento de Recursos Humanos (RRHH)✅ En muchas empresas, aún se subestima el valor del departamento de Recursos Humanos, creyendo que una o dos personas pueden encargarse de todas sus funciones. Sin embargo, el éxito de una organización depende en gran medida de un equipo de RRHH eficiente y efectivo, compuesto por profesionales con habilidades y responsabilidades específicas. Me gustaría compartir cómo debería estar estructurado este departamento, destacando las responsabilidades clave y la importancia de cada rol. Estructura organizativa recomendada para un departamento de RRHH Un equipo de RRHH eficiente debe tener una estructura clara, con roles definidos y jerarquías que aseguren el buen funcionamiento de las actividades. A continuación, presento una estructura típica que puede servir como referencia: Niveles jerárquicos: Director de Recursos Humanos (RRHH) Gerentes de RRHH Especialistas en RRHH Asistentes de RRHH Funciones y responsabilidades principales 👩🏽💻Director de Recursos Humanos (RRHH) -Liderazgo y visión estratégica. -Desarrollo de políticas y procedimientos. -Gestión del presupuesto del departamento. -Coordinación con la alta dirección y otros departamentos. 👨🏽💻Gerentes de RRHH -Supervisión de equipos de RRHH. -Reclutamiento y selección de personal. -Desarrollo y capacitación de los empleados. -Gestión de beneficios y compensaciones. 👨🏽💼👩🏽💼Especialistas en RRHH -Reclutamiento y selección de personal. -Proceso de onboarding y programas de inducción. -Gestión del desempeño y evaluaciones. -Desarrollo profesional y capacitaciones. -Manejo de conflictos y resolución de problemas. 👩🏽💼👨🏽💼Asistentes de RRHH -Apoyo administrativo al departamento. -Gestión de documentación y registros de empleados. -Coordinación de eventos y actividades internas. -Asistencia en procesos de reclutamiento. ✅Funciones clave del área de RRHH -Reclutamiento y selección. -Desarrollo y capacitación. -Gestión del desempeño y evaluaciones. -Gestión de beneficios y compensaciones. -Resolución de conflictos. -Onboarding e inducción de nuevos empleados. -Planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo. ✨Habilidades y competencias necesarias en RRHH Para que el equipo de RRHH sea eficiente, es fundamental que sus miembros cuenten con competencias específicas, tales como: -Comunicación efectiva. -Liderazgo y gestión de equipos. -Resolución de conflictos. -Capacidad analítica y resolución de problemas. -Gestión de datos y métricas. -Conocimiento de leyes laborales. -Habilidades tecnológicas (uso de sistemas de gestión de RRHH, herramientas de reclutamiento, etc.). Es importante recordar que la estructura y composición del departamento de RRHH pueden variar según el tamaño, la industria y las necesidades de cada organización. Sin embargo, lo que no debe subestimarse es el valor y el impacto que este departamento tiene en la gestión del talento y en el éxito global de la empresa.🌎
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Vacante
¡Saludos Red! Buscamos un Gerente de Recursos Humanos. Interesados favor de postularse al correo: rh.gerencia@cafelaflordecordoba.com Colocar en Asunto: Gerente Recursos Humanos. (Guadalajara, Jalisco México) Objetivo del puesto: Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa. Funciones: Reclutamiento y Contratación de Personal Relaciones Laborales Supervisión Prenómina Atención Inspecciones Laborales (Municipales y Federales) Detección de Necesidades de Capacitación Inducción y capacitación de personal Cumplimiento disposiciones legales en materia de capacitación Clima Laboral / NOM 035 Compensaciones y Beneficios. Sueldos y Salarios. Comunicación Interna Eventos de Integración Atención Servicios Generales Requerimos: Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración. Conocimiento LFT Deseable manejo de RP de Recursos Humanos y programas de Checado electrónico Conocimiento de IMSS e INFONAVIT Deseable Certificación como Instructor Interno Desarrollo Organizacional Cumplimiento en materia legal ante la STPS. NOM 035 Conocimiento básico en Seguridad e Higiene Compensaciones y beneficios del personal Ofrecemos: Sueldo Mensual Bruto: $ 35,000.00 Vales de despensa mensuales $ 500.00 Descuento 30% en Tiendas 30 días de Aguinaldo Jornada Lunes a Viernes.
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vacante Querétaro
Estamos en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos que establezca y ejecute la estrategia de personal en una empresa de transporte y comercialización de productos químicos cuyo centro de distribución se encuentra ubicado en Teoloyucan, Edo de México. (A media hora de Caseta Méx-Qro) Experiencia 4 años a nivel gerencial Experiencia manejando HC superior a 100 personas Experiencia manejando personal operativo, ideal logística Funciones: Cálculo de nómina semanal y quincenal Reclutamiento y selección Capacitación Desarrollo organizacional Administración de personal Resolución de conflictos laborales internos y ante JCA Desvinculaciones laborales Enviar cv a s.macedo@beyond.lat $55,000 brutos con prestaciones de ley
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Red, me encuentro en búsqueda de la siguiente vacante: HR Bussiness Parthner - Oild and Gas. Principales Actividades: -Desarrollar e implementar programas de integración y administración de personal. -Plan de compensaciones. -Creación y actualización de descriptivos de puesto. -Actualización de organigramas y plantilla de la compañía. -Manejo y puesta en marcha de plan de vida y carrera, desarrollo y sucesión, movimientos internos. -Encabezar los proyectos estratégicos de RH. -Contribuir en las estrategias de mejora de clima y cultura laboral. -Coordinación de Unidad de Negocio en materia de Recursos Humanos -Nomina -Reclutamiento y Selección -Atención a Personal -Comunicación Interna -Desarrollo Organizacional -Compensaciones -Visita a diferentes proyectos por la Republica Mexicana
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IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS EN RRHH Las políticas de recursos humanos (RRHH) son un conjunto de directrices y normas que guían la gestión del personal dentro de una organización. Estas políticas son fundamentales para establecer un marco claro que promueva un ambiente laboral justo, equitativo y productivo. En un mundo empresarial en constante cambio, donde la atracción y retención del talento son cruciales para el éxito, contar con políticas bien estructuradas se convierte en una necesidad. Te invito a leer el siguiente carrusel esperando tus comentarios para enriquecerlo con tus opiniones Si te gusto regálame tu like y comparte #recursoshumanos #gestiondetalento #reclutamiento #headhunter
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importante la claridad y alineación de las Políticas de Gestión de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa
IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS EN RRHH Las políticas de recursos humanos (RRHH) son un conjunto de directrices y normas que guían la gestión del personal dentro de una organización. Estas políticas son fundamentales para establecer un marco claro que promueva un ambiente laboral justo, equitativo y productivo. En un mundo empresarial en constante cambio, donde la atracción y retención del talento son cruciales para el éxito, contar con políticas bien estructuradas se convierte en una necesidad. Te invito a leer el siguiente carrusel esperando tus comentarios para enriquecerlo con tus opiniones Si te gusto regálame tu like y comparte #recursoshumanos #gestiondetalento #reclutamiento #headhunter
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🔍 Función de Administración de Recursos Humanos: Clave para el Éxito Organizacional 🔍 La administración de recursos humanos (ARH) es una función esencial que abarca la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la capacitación y el bienestar de los empleados. Su objetivo principal es alinear las estrategias de las personas con los objetivos de la empresa para maximizar la productividad y el compromiso. 📊 Función Clave: Selección y Reclutamiento: Identificación y atracción de talento. Capacitación y Desarrollo: Mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Gestión del Desempeño: Evaluación y retroalimentación para optimizar el rendimiento. Bienestar y Compensación: Crear un ambiente de trabajo saludable y justo. 💡 Dato Curioso: ¿Sabías que el concepto moderno de recursos humanos tiene sus raíces en el siglo XIX? El primer "departamento de personal" oficial se estableció en 1901 en la Compañía Nacional de Ferrocarriles de EE. UU., con el objetivo de resolver conflictos laborales y mejorar las condiciones de trabajo. Desde entonces, la ARH ha evolucionado enormemente, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La ARH no es solo un departamento; es el pilar que sostiene y promueve el crecimiento sostenible de la organización. 🌟 ¿Cómo ha influido la administración de recursos humanos en tu lugar de trabajo? ¡Comparte tus experiencias! 👇 Referencias: -Universidad Europea. (2024, 19 febrero). Funciones del Departamento de Recursos Humanos. https://lnkd.in/g9TgHJH6 -Equipo editorial, Etecé. (2021, 5 agosto). Administración de Recursos Humanos Concepto, objetivos y funciones.Concepto. https://lnkd.in/g53UzumG -Communications. (2023, 24 octubre). 10 funciones del departamento de recursos humanos. BBVA NOTICIAS. https://lnkd.in/gnhPAZnV Dr. Alejandro Villavicencio #RecursosHumanos #HR #GestiónDelTalento #DesarrolloProfesional
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¿Qué es la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con un código de ética y trato justo para los empleados de la organización. Tales prácticas y políticas incluyen, por ejemplo, lo siguiente: •Realizar los análisis de puestos (determinar la naturaleza de la función de cada empleado). •Seleccionar a los candidatos para cada puesto. •Aplicar programas de Inducción y Capacitación para los nuevos trabajadores. •Evaluar el desempeño. •Administrar/remunerar los sueldos y salarios. •Proporcionar incentivos y prestaciones. •Comunicar (entrevistar, asesorar y disciplinar). •Capacitar y desarrollar a los empleados actuales. •Fomentar el compromiso de los colaboradores.
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vacante
Gestión de personas | Coach laboral digital Latinoamerica y España | Empleabilidad y gestión de carrera | Reclutamiento, selección y headhunting
▶ BUSCAS EMPLEOS EN DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS Y UNIDADES RELACIONADAS A ELLA? (01/04/24, SOLO DIFUSIÓN, NO RECLUTO) ➡Sub-Gerente(a) de RRHH, Rubro industrial, sector norte RM Profesional del área de RRHH o similar, contar con Diplomados y/o Magister en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas. Manejo de leyes laborales vigentes (excluyente). Experiencia en implementar Beneficios y Calidad de Vida, normas ISO.8 https://lnkd.in/e7nnAYdb ➡Human Resources Lead, Industria, RM Título de Ingeniería Comercial, Psicólogo, Administración de empresas o carrera afín. Foco en áreas de DO, Talento, Bienestar, pero con conocimientos actualizados en legislación laboral. Al menos 5 años de experiencia liderando el área. Inglés avanzado ó intermedio-avanzado https://lnkd.in/eGP_d3qe ➡Jefe(a) Recursos Humanos, Industria, RM Estudios de Psicología, Ingeniería o Carrera afín. Experiencia de 5 años liderando área de gestión de personas en empresas productivas con operarios y profesionale, manejo de reportes de gestión e indicadores, liderando procesos de negociación colectiva y relaciones laborales/sindicales. https://lnkd.in/eZxiSw-e ➡Jefe(a) de Gestión de Personas Corporación Crecer Mejor, ONG, La Pintana Formación Universitaria.Cursos y/o seminarios de especialización/ Normativa laboral. Tener experiencia liderando áreas o subáreas de GGPP. Haber trabajado en otras fundaciones y/o ONG. Conocimiento de herramientas y soportes para la gestión de personas (Excel, Buk u otros). https://lnkd.in/e9TuA_dQ ➡Jefe (a) de Recursos Humanos y Remuneraciones, Holding, Puente Alto Titulo profesional como Ing. en Administración de empresas, en Administración de recursos humanos, Contador General O carrera afín. Al menos 2 años de experiencia en el cargo como jefatura del área. Manejo de Softland. https://lnkd.in/eKGM_JT9 ➡Encargado(a) de Remuneraciones, Industria, RM Título de ingeniería en RRHH, Ingeniería en Administración de Empresas o similar. Al menos 3 años de experiencia en cargos similares. Disponibilidad para trabajar de manera presencial.Manejo de Payroll. https://lnkd.in/ezwWZQ89 Este es solo un espacio de difusión para quienes están en búsqueda de empleo, apoyando la empleabilidad en Chile, comparte con quien lo necesite. Buen lunes!!👌🏻💪🏼 #empleabilidad #empleosRRHH
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GERENTE OPERATIVO (México, Panamá, Nicaragua) en OPERADORA DE EMPRESAS EVOLUTION LATINOAMERICA
4 mesesMe interesa