Publicación de LA GACETA

Líderes RT10 👉Lecciones de los Tenistas de Roland Garros: Inspiración para la Riqueza Total y el Éxito Personal 👉Observar a los atletas de élite en torneos como Roland Garros nos brinda lecciones invaluables que van más allá del deporte. Aquí te explico cómo la disciplina, la resiliencia, la estrategia, la perseverancia, la gestión del tiempo, el bienestar integral, la autoconfianza y el aprendizaje continuo de los tenistas pueden inspirarnos a alcanzar la riqueza total y el éxito en todas las áreas de la vida. **1. Disciplina y Dedicación:** Los tenistas dedican innumerables horas a entrenar y mantener su forma física, demostrando que la disciplina es esencial para alcanzar cualquier meta. **2. Resiliencia y Manejo del Estrés:** Durante los partidos, los tenistas enfrentan alta presión y adversidad, enseñándonos la importancia de la resiliencia y la capacidad de recuperarse rápidamente de las dificultades. **3. Estrategia y Toma de Decisiones:** Los tenistas deciden cuándo ser agresivos y cuándo jugar con seguridad, subrayando la importancia de las decisiones estratégicas en cualquier campo. **4. Perseverancia y Trabajo Duro:** Jugadores como Rafael Nadal y Novak Djokovic nos muestran que el éxito rara vez llega de la noche a la mañana y que la perseverancia y el trabajo constante son esenciales. **5. Gestión del Tiempo y Prioridades:** Los tenistas gestionan su tiempo de manera eficiente, equilibrando entrenamiento, partidos y descanso, una lección clave para la productividad y el logro de metas. **6. Mente y Cuerpo Sano:** El equilibrio entre salud mental y física es crucial para el rendimiento, enseñándonos que el bienestar integral mejora la productividad y la calidad de vida. **7. Autoconfianza y Creencias Positivas:** La autoconfianza y las creencias positivas de los tenistas son fundamentales para su éxito, recordándonos la importancia de una mentalidad positiva en cualquier desafío. **8. Aprendizaje Continuo y Mejora:** Los tenistas buscan mejorar constantemente, demostrando que el aprendizaje continuo y la mejora son esenciales para el éxito duradero en cualquier área. Estas lecciones no solo son cruciales para el éxito en el deporte, sino que también pueden aplicarse en la vida personal y profesional para alcanzar una "riqueza total" y un alto nivel de efectividad y eficiencia. #RiquezaTotal #ÉxitoPersonal #Disciplina #Resiliencia #Estrategia #Perseverancia #GestiónDelTiempo #BienestarIntegral #Autoconfianza #AprendizajeContinuo #RolandGarros #InspiraciónDeportiva

En estos momentos que vivimos fiebre del #futbol ⚽, esto no solo nos lleva a la euforia de la #gloria 🥳 o la #tristeza 🥺 de no clasificar, a mí; me llevo a #reflexionar 💬 qué se puede tomar de este evento para fortalecer nuestro #liderazgo #organizacional. . Le escuché decir a alguien que para mí es un referente en su papel de líder 😎: “La mejor analogía de un buen líder es compararlo con un técnico de fútbol, él no va a entrar a la cancha a jugar en los partidos”, cuánta razón tiene.🧐 . Los #líderes tenemos bastantes cosas en común con los #técnicos de las selecciones del futbol como por ejemplo desarrollar #estrategias para #competir, organizar las funciones de cada integrante del #equipo, identificar las #fortalezas y #debilidades de la #competencia para llevar a su grupo al #éxito.  . Comparto seis (6) ideas que como líderes empresariales podemos poner en práctica inspiradas en los técnicos: . 1️⃣ Tener clara la #visión 👀 de la #organización. 2️⃣Potenciar las #habilidades de su equipo🛄. 3️⃣Una #empresa siempre debe ir #organizado. No existe fracaso fijo que el crecimiento de una #empresa #desorganizada🫠. 4️⃣Es necesario mantener un buen #clima en el equipo de #trabajo☘️. 5️⃣En el mundo #empresarial también es importante aprender de los #errores 🔝. 6️⃣No le temas a los #cambios💱. . ¿Cuál le agregarías? los leo 👇🏻 . #finance #liderazgoorganizacional #empresas #equipos #liderazgo #sostenibilidad #CopaAmerica

🏆 ¿Cuándo fue la última vez que tu equipo festejó un triunfo como si fuera la final del Mundial? 🏆 Si sos CEO, Co-fundador o Ejecutivo de una mediana empresa, sabés que en el mundo de los negocios, el éxito se mide en resultados. Pero, ¿qué pasa con el camino recorrido para llegar a esos resultados? ¿Se reconoce el esfuerzo de cada jugador en tu equipo? ¿O solo se celebra cuando la copa ya está en la vitrina? 🤔 Preguntas para reflexionar: ¿Cómo se siente tu equipo cuando se alcanza un objetivo? ¿Hay un verdadero espíritu de celebración compartida, o cada uno vuelve a su escritorio como si nada hubiera pasado? ¿Reconocés el valor de cada integrante, desde el que mete los goles hasta el que ataja los penales? ¿Fomentás un ambiente donde la colaboración es la clave, o cada uno juega su propio partido? Estas preguntas no son para hacerte sentir culpable, sino para encender la mecha de un cambio positivo. Como coach empresarial con amplia experiencia en equipos de alto rendimiento, te aseguro que celebrar el éxito compartido es el combustible que impulsa a tu empresa hacia la cima. 🤝 El éxito no es un deporte individual: Ningún jugador gana un partido solo. Detrás de cada logro hay un equipo que se esfuerza, se complementa y se apoya mutuamente. Reconocer ese esfuerzo es fundamental para mantener la motivación y el compromiso a largo plazo. 🎉 Celebrar es invertir en el futuro: Cuando festejás los triunfos de tu equipo, no solo estás reconociendo el trabajo realizado, sino que estás sembrando las semillas para futuros éxitos. Un equipo que celebra junto, es un equipo que confía, que se motiva y que está dispuesto a darlo todo por la camiseta. 👉 Si querés que tu empresa sea un verdadero dream team, empecemos por celebrar cada paso que dan juntos. Escribime por privado y te ayudaré a crear una cultura de reconocimiento y colaboración que llevará a tu equipo a la victoria.

Interesante artículo de Grant Dalton, CEO de la #CopaAmérica de vela, de donde extraigo algunos titulares relacionados con el #liderazgo que suscribo: 🔹 Prioridad a la #innovación y selección de proyectos #estratégicos 🔹 Tecnología, #diversidad y un equipo fuerte en constante #evolución 🔹 "Los líderes no dejamos #legado, dejamos un #equipo mejor" 🔹 El gran cambio entre casi ganar y empezar a #dominar fue asumir #riesgos ¿Qué opinas? ¿Resuena contigo alguno de estos enfoques?

Este pensamiento resuena con fuerza en el corazón del liderazgo deportivo. Para las personas al frente de clubes deportivos, la motivación para alcanzar la excelencia no se encuentra en las demandas o expectativas externas, sino en la propia ambición y compromiso interno. 🔥 En el desafiante camino de la gestión deportiva, son los valores internos, la visión y la pasión por el deporte los que guía hacia decisiones acertadas y prácticas innovadoras. Es esta fuerza interna la que permite liderar con ejemplo, inspirando a equipos a alcanzar cotas más altas de éxito. ✨ A todos los directivos, presidentes y responsables de áreas: recordemos que nuestro instinto interno, ese deseo ardiente de superación y excelencia, es nuestro mayor activo. No permitamos que las presiones externas nublen nuestra visión o deterioren nuestra motivación. Sigamos adelante, enfocados en nuestra misión de liderar nuestros clubes hacia el éxito, fortalecidos por la convicción de que estamos haciendo lo mejor posible por nuestra comunidad deportiva. #LiderazgoDeportivo #GestiónDeportiva #MotivaciónInterna #Superación #ExcelenciaEnElDeporte

🎾 Rafael Nadal: Más allá del tenis, un modelo de liderazgo y resiliencia para los negocios El retiro de Rafael Nadal no solo marca el final de una carrera legendaria, sino que nos deja lecciones invaluables para aplicar en el mundo empresarial. ¿Qué podemos aprender de un atleta con 22 Grand Slams y una mentalidad calificada como “única”? 1️⃣ Resiliencia ante la adversidad 👉 Nadal enfrentó no solo a los mejores rivales, sino también a lesiones crónicas. En los negocios, los desafíos son inevitables. La clave está en adaptarnos y salir fortalecidos. 2️⃣ Disciplina como motor del éxito 👉 Su compromiso en cada punto y cada set es un recordatorio de que los pequeños esfuerzos diarios construyen resultados extraordinarios. 3️⃣ Ética y profesionalismo 👉 Ganar con humildad y respeto lo convirtió en un ícono admirado. En el ámbito corporativo, la reputación es tan importante como los resultados. 4️⃣ Trabajo en equipo y legado 👉 Aunque el tenis es un deporte individual, detrás de cada triunfo de Nadal hubo un equipo sólido. Como empresarios, debemos liderar con visión, formando equipos que trasciendan y dejen un impacto duradero. En el mundo empresarial, el verdadero éxito no es solo lo que logramos, sino lo que dejamos para los demás. Nadal es un ejemplo vivo de cómo construir un legado que inspire. 💬 ¿Qué otras lecciones creen que se pueden aprender de figuras como él? Los leo en los comentarios. #Liderazgo #Resiliencia #Disciplina #ÉticaEmpresarial #Inspiración #Legado #RafaelNadal #Negocios #LeccionesDeVida #CrecimientoProfesional #NetworkingGlobal

LA CONFIANZA: UN PILAR BÁSICO PARA UNA RELACIÓN PROFESIONAL EXITOSA 👇 La confianza siempre ha sido y será un aspecto clave para las relaciones profesionales. En el entorno laboral, la confianza fomenta la colaboración, la comunicación abierta y la productividad. Es indudable que para que una relación personal sea exitosa, debe haber confianza en ambos sentidos. Con la profesional ocurre exactamente lo mismo. En el ámbito profesional, como no puede ser de otra manera, nos relacionamos con personas, y que confíes en la empresa, en su equipo directivo, en tu equipo, etcétera, dependerá de cómo sean las relaciones con cada una de las personas con las que interactúas. Y viceversa. Por mi experiencia propia, cuando la confianza se rompe por una de las dos partes, comienza el deterioro y reconducirlo es muy difícil. Seguro que tendréis muchos ejemplos de relaciones personales y profesionales en las que esto ha ocurrido. Tomemos como ejemplo el reciente caso ocurrido con Jannik Sinner, número 1 del tenis mundial por la ATP (Asociación de Tenistas Profesionales). El pasado mes de marzo dio dos positivos por Clostebol y finalmente no ha sido suspendido tras poder defender su inocencia. Independientemente de que tenga mayor o menor razón, yo aquí no opino porque no conozco los detalles, se ha generado un revuelo entre sus compañeros por: 1️⃣ Ser un caso que ha estado oculto durante meses. 2️⃣ No haber recibido suspensión cautelar como contempla el reglamento y al parecer ha sido aplicado a otros tenistas en el pasado. 3️⃣ Haber sido declarado inocente habiendo dado positivo. Si bien todo el procedimiento de este caso lo ha dirigido ITIA (Agencia Internacional de Integridad del Tenis) y aunque teóricamente es una organización independiente, esta se financia colectivamente de las principales organizaciones del Tenis, con la ATP a la cabeza. Dejo a vuestro criterio si es posible ser totalmente independiente cuando dependes económicamente de ellas. Con estos hechos se puede inferir que un sector no minoritario de los tenistas ha perdido la confianza en ITIA y ATP. Actualmente, la ATP tiene el monopolio en el tenis, pero si mañana llegan otros inversores y crean un nuevo circuito de tenis como ha pasado con el golf, ¿Pensáis que ese sector no minoritario no querrá subirse en su gran mayoría a ese carro? Si además le sumas de que jugarán menos torneos, ganarán más dinero y pasarán más tiempo en casa, se sumarán otros tantos. Pues este caso llévalo a la empresa. Es fundamental ganarte la confianza de las personas que te rodean y tratar de no perderla, porque si no, tarde o temprano te abandonarán. Para ello, hay que tratar de ser transparentes, justos, comunicativos y cercanos. ¿Qué opináis sobre la confianza? ¿Es un pilar clave para vosotros? Me interesa conocer vuestras opiniones y experiencias sobre este tema. 👇

Esta es la cara más amable de la vida: ser contemporáneo de personas normales y corrientes pero que tienen valores, los enseñan y los comparten con todos. Que son altamente competitivas desde la ética, desde el respeto. Que se superan y nunca se rinden sabiendo las limitaciones propias. Que, siendo grandes líderes, son sencillas. Te invito a leer mi artículo completo 👇 #Formación #Consultoría #AtenciónAlCliente #Ventas #CompetenciasProfesionales #HabilidadesDirectivas #Liderazgo #Empresas #Pymes #InteligenciaEmocional #OrientaciónALasPersonas

CÓMO VENDER MÁS: LECCIONES EMPRESARIALES DE NESTOR LORENZO ⚽ Cómo se han dado cuenta me gusta bastante el fútbol, creo que el deporte es fuente de aprendizaje para las empresas y para la vida. Con respecto al proyecto llevado a cabo en la selección Colombia por el entrenador argentino Néstor Lorenzo se puede considerar como exitoso. Uno de los hitos es lograr 22 triunfos y 6 empates, incluyendo victorias sobre potencias como España, Brasil o Alemania. Han logrado llegar a la final de la copa América 2024 y pase lo que pase hoy en la final han marcado un precedente que vale la pena analizar: ⚽- Seleccionar el mejor recurso humano para conformar un equipo enfocado al logro. ⚽- Sumar juventud y experiencia: construir sobre los buenos cimientos. ⚽- Generar una cultura llena de felicidad. ⚽- Música para mover objetivos y lograr metas. ⚽- No puede haber complejos para ganar, pero debe haber calidad: la historia pesa en la mente, pero el momento futbolístico es el que hay que demostrar en la cancha. ⚽- Sólo juegan enfocados en sus metas, no se dispersan ni se dejan distraer de sus detractores. ⚽- Un equipo adaptable a los cambios del entorno. ⚽- Apoyan a sus compañeros en los errores. ¿Qué otras lecciones podrías tomar del proceso en la era de Néstor Lorenzo? 👉En el primer comentario les comparto las fuentes de esta publicación.

#CharlaFernandoGonzález Aprender a escuchar lo que no te gusta escuchar es importante para seguir avanzado… Es una de las frases con las que me quedé de la charla que dio ayer Fernando González en MadeinnConce Vivir de lo que te apasiona, tener la suerte de que te pague la vida… son parte de los consejos que se mandó ayer… muy muy buenos! Habló de que muchas veces copiamos sin tener idea por qué lo estamos haciendo, cuando contó la historia de que Federer se tomó un par de meses sabáticos (algo muy raro en su entorno… porque la tónica siempre era trabajar, trabajar, trabajar). Y que cuando volvió terminó ganando todos los campeonatos. Federer terminó siendo uno de los jugadores más extraordinarios sobre 35 porque entendió que era lo que él necesitaba para ganar. Entonces la pregunta tenemos que hacernos es: Qué es lo que estamos copiando y cuestionar si es que funciona para nosotros. Cuando habló de emprendimiento… Dijo dos consejos que los encontré increíbles!! 1-. Habla en simple y para “ignorantes”, que el mensaje sea corto y fácil de entender. Para qué tanta palabra técnica, si al final con eso no lo entiendo y me pierdo…”ya me quedan pocos gigas en la cabeza…jajajaja” 2-. Tienes que estar presente, presente… cuando juegas tenis, tienes que tomar la decisión de dónde poner la pelota y cómo quieres jugar el punto. No puedes estar dándote mil vueltas porque pierdes el punto. Tienes que tener claro el norte, hacia dónde quieres ir y jugártela con todo para que las cosas pasen. Un crack este gallo… muchos consejos que vale la pena tomar. Espero les sirva! Tremendo invitado de este nuevo MadeinnConce. #FernandoGonzález #madeinnconce #negocios