Publicación de Diglo Servicer

Cuando comento que #ILOVEMYJOB es que verdaderamente disfruto mucho compartir #experiencias, #momentos, #anecdotas, y continuar construyendo la trayectoria en #RRHH Gracias Flor Cervantes y a Grupo Tress Internacional por la confianza y el Webinar, Los invito a escucharlo *Rompe la cadena del caos: 4 formas de transformar tus procesos de recursos humanos* #webinar, #GTI, #MaquiladeNomina, #admondeRH, #gestiondetalento, #gestiondelcambio, #mejoracontinua, #automatizar, #digitalizar

¡Reunión de equipo GDH! Hoy tuvimos nuestra reunión de equipo de Gestión de Desarrollo Humano en Corporativo Overall, donde tuvimos la oportunidad de conversar con nuestro Gerente General Juan Carrasco Obregón, sobre las perspectivas para el resto del año y los avances que hemos logrado hasta ahora como compañía. Fue un espacio enriquecedor lleno de conocimiento e involucramiento con el negocio, donde pudimos analizar y replantear algunas acciones que teníamos en mente, con el objetivo de potenciarlas aún más. Puntos clave: ⭐ Perspectivas: ¡Retos emocionantes y oportunidades nos esperan! ⭐ Avances: ¡Siempre adelante, crecimiento constante! ⭐ Análisis: Replanteamos acciones para potenciarlas al máximo Sin duda, esta reunión fue una gran oportunidad para fortalecer el trabajo en equipo, alinear nuestras estrategias y seguir impulsando el crecimiento de nuestra empresa. #GestiónDeDesarrolloHumano #TrabajoEnEquipo #CrecimientoProfesional #Compromiso

En @EROSKI somos un gran equipo que comparte una manera de  pensar. Miles de #personas comprometidas que formamos una compañía singular. Muy nuestra.  Pero no somos perfectas y como en cualquier familia hay mucho que hacer para recomponer lo bueno que tuvimos e incorporar lo mejor de lo que vendrá.     Creo que organizaciones que piensan en el #bienestar físico, emocional y económico de sus personas, que se preocupan por generar entornos de trabajo más #ágiles, flexibles, #colaborativos, menos jerárquicos y que permitan el desarrollo de cada persona en el trabajo junto con un propósito y valores compartidos conseguirán mejores resultados hoy y en el futuro.    Y como nuestro bienestar es mucho más que estar bien, es sentirnos felices y sanas, creo que en el ámbito laboral tenemos el reto de #innovar en su beneficio, de crear -entre otras cuestiones- nuevas soluciones que incidan en la mejora de su calidad de vida.    Recientemente hemos lanzado en Grupo @EROSKI un nuevo servicio de #telemedicina, aún en fase piloto, que me hace especial ilusión contar, porque precisamente da respuesta a esa búsqueda. Una iniciativa con la que podemos ofrecer atención médica ágil y eficiente, disponible 24 horas al día, 7 días de la semana, y que les permitirá acceder a servicios médicos especializados en solo unos minutos. Todo ello, por supuesto, confidencial y gratuitamente.     En esta primera fase piloto, está disponible, para 4.500 personas de @Caprabo. Después, la iniciativa se extenderá a 1.500 más de @Eroski. Y nuestro firme compromiso es llegar a continuación a todo nuestro colectivo. Sin duda, el bienestar individual es una parte indispensable de nuestro éxito como grupo y esta iniciativa será un granito de arena para avanzar en nuestra ambición.    Entiendo el objetivo del #compromiso y #satisfacción de las personas como el resultado final de cientos, quizás miles de interactuaciones que se están produciendo en una organización, la mayoría de manera no controlable. Lo que sí podemos es generar marcos, referencias, prácticas y comportamientos deseados que apunten siempre a nuestros valores de manera coherente, consistente y constante y trabajar de manera honesta y transparente con todas las personas para buscar #compañeras que quieran conseguir lo mismo. 

✨ Estoy emocionada de compartirles una gran noticia: ¡LEONI, la empresa donde trabajo desde hace más de dos años, ha sido reconocida como una Super Empresa 2024 por TOP Companies México! 🎉 Unirme a LEONI, líder global en su sector y dentro del top 4 a nivel mundial, no solo me abrió las puertas a un sinfín de oportunidades de aprendizaje y crecimiento, sino que también me motivó a contribuir desde mi rol a crear e impulsar el cambio. 💼 Como responsable de reclutamiento en México, decidimos adoptar un enfoque más humano en nuestro proceso de selección, viendo a cada individuo más allá de sus solicitudes o números de posiciones a cubrir. Además, asumimos el compromiso de fortalecer nuestra marca empleadora y trabajar hacia la visión que desde mis primeros días en la empresa proclamaba: "Ser una de las mejores empresas para trabajar". Así comenzamos nuestro viaje hacia la participación y el liderazgo en este ranking. 🌟 No puedo negar que experimentamos nervios al embarcarnos en esta aventura, ya que nunca podemos estar seguros de lo bien que estamos haciendo las cosas. Sin embargo, gracias al esfuerzo consciente de todo el equipo de Recursos Humanos, teníamos claro que el verdadero camino hacia la mejora era compararnos con otras empresas y escuchar la percepción de nuestros colaboradores. 💪 ¡Y para nuestra sorpresa, logramos entrar en el ranking! 🏆 Ahora, cuando los candidatos me preguntan mi experiencia de trabajar en LEONI, mi respuesta seguirá siendo la misma: "Tras haber pasado por varias empresas del sector automotriz, puedo afirmar con seguridad que en LEONI he sido testigo de numerosas historias de éxito en el crecimiento y desarrollo de los empleados. Además, la empresa constantemente abre sus puertas a nuevos y prometedores talentos. También para mí el reclutamiento es una vía de doble sentido; por ello, también seré transparente respecto a los desafíos y el salario, sentando así las bases de una relación honesta y duradera si decides unirte." 🌱 😁 Añadiendo; Que me llena de orgullo decir que formamos parte de las Super Empresas 2024. 🌟 #EmpoweringConnections

🎉 Un año transformando personas y equipos: Conversamos con Sergio Ortega ¡Cómo pasa el tiempo! Hace más de un año, Sergio asumió el desafío de liderar el Dpto. de Recursos Humanos en #Aestes, enfrentando un panorama cambiante y lleno de retos. Conversamos con él en una entrevista en la que nos compartió su experiencia, aprendizajes y visión para el futuro.   🎯 ¿Qué te ha dejado este primer año como Director de RR. HH? "¡Muchísimo aprendizaje!. Teníamos un reto enorme por delante y gracias al compromiso y actitud del equipo hemos sido capaces de ir ejecutando con éxito cada plan que nos habíamos propuesto. Ver cómo cada mejora hacía que fuéramos ganando confianza en la organización y donde los resultados, no sin mucho esfuerzo, también se conseguían. ¡Y lo mejor es que esto esta empezando y tenemos un potencial enorme por delante!"   🤔 ¿Cuál ha sido tu mayor desafío? "El mayor desafío fue adaptarme a un sector completamente nuevo para mí. Al no tener experiencia previa en el mundo dental, tuve que esforzarme aún más en escuchar atentamente, aprender lo más rápido posible y entender las necesidades concretas de empleados y pacientes para poder adaptar las primeras soluciones a estas necesidades. Este reto ha sido una oportunidad enorme ya que con la ayuda de mi equipo, empezamos a posicionar al departamento de Recursos Humanos como un verdadero socio estratégico del negocio, implantando iniciativas diferentes que empiecen a generar un fuerte sentimiento de pertenencia.   🚀 ¿Y el futuro? "Nos queda mucho camino por recorrer, y eso es lo más motivante. Debemos seguir trabajando en consolidar los planes que lanzamos el año pasado. Posicionarnos como una compañía donde los profesionales escojan AESTES (vivantadental y Oralis) donde el lugar donde trabajar y desarrollarse profesionalmente y para ello, debemos seguir poniendo en marcha acciones que nos aseguren el éxito presente y futuro.   💬 Un mensaje para el equipo: "Absoluto agradecimiento a cada persona que forma parte del Grupo #Aestes (vivantadental y ORALIS), que confían en nuestro proyecto y en el futuro de la compañía. Habría sido imposible sin su apoyo, ideas y compromiso. Por todos, tenemos la obligación de seguir construyendo juntos una empresa donde los empleados y pacientes nos elijan.   ¿Cuál crees que es la clave para un liderazgo exitoso en Recursos Humanos? Déjanos tus ideas o felicita a Sergio en los comentarios. ¡Nos encantará leerte!

🌟 ¡Hemos concluido con éxito nuestra tercera edición de MAPA TALENTO! 🌟 Tras un periodo de trabajo, finaliza nuestro mapa de talento, logrando increíbles resultados que refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional 🐾 💡 ¿Qué hemos conseguido?  ✔️ Un Mapa de Talento por zonas: Identificamos nuestra #SuperaciónConstante, a través de fortalezas, áreas de mejora y necesidades de aprendizaje. ✔️ Integración de valores: Llevamos nuestra #PasiónAuténtica y nuestros valores a cada rincón de nuestra compañía.  ✔️ Conexión real: Evaluaciones basadas en conversaciones genuinas sobre desarrollo, promoviendo una #ConexiónReal.  ✔️ Oportunidades de desarrollo: Creamos espacios para dialogar sobre crecimiento, reflejando nuestro #CompromisoDecalidad. ¿El resultado en Kiwoko? 🎯 Un porcentaje de participación sobresaliente en la mayoría del territorio, con zonas con hasta un 100% de implicación ✨🐾 ¡Sigamos! 🐶🐰🐠🐢🐹🐱

✨ Mi primer año en RightHand: un cambio de sector y una apuesta por el talento digital ✨ Hoy hace un año que decidí dar un salto importante en mi carrera y embarcarme en el proyecto de RightHand, una start-up dedicada a la selección y formación de talento digital. Ha sido un cambio de sector y un reto emocionante que me ha enseñado muchísimo. Este año ha estado lleno de desafíos, esfuerzo y aprendizaje, pero también ha sido uno de los más gratificantes que he vivido hasta ahora. Lanzar una empresa desde cero no es fácil: implica trabajar incansablemente para construir relaciones, definir estrategias y buscar soluciones innovadoras que realmente marquen la diferencia. En RightHand, no somos solo una consultora; somos un equipo que trabaja día a día para evolucionar la forma en que se conecta a las empresas con el mejor talento digital, tanto en procesos de selección como en formación, áreas clave para un mercado cada vez más exigente y en constante cambio. 🎯 ¿Qué hace especial a RightHand? - Nos enfocamos en ofrecer un trato personalizado y cercano para cada cliente, asegurándonos de que cada incorporación encaje no solo en habilidades, sino en cultura y valores. - Creemos en el poder de la diversidad y la inclusión, y aplicamos estos principios en todos nuestros procesos, porque sabemos que son claves para un impacto real y duradero en el mundo digital. Este primer año ha sido una aventura intensa, con grandes desafíos y logros, pero también con muchas victorias que celebro junto a un equipo comprometido y apasionado,, que gran trabajo Marcos Congosto, Jesline Rasanayagam, Marta Curós, Natalia , Gonzalo, eli, Diego y resto que nos han ayudado en este camino, y como no gracias Silvia Velasco Praga Celia Villalobos Vedia Carlos Sánchez Castillo Luis Marqués Defoin. Todos compartimos la misión de conectar talento y oportunidades, y de transformar el sector digital desde un enfoque humano. Gracias a todos los que han sido parte de este recorrido y a quienes han confiado en RightHand para encontrar a sus próximos líderes. ¡Vamos por mucho más! 🚀 y pronto presentaremos más novedades que con el único fin de potenciar este gran Talento que si hay en este mercado. #TalentoDigital #SelecciónDePersonal #FormaciónDigital #DiversidadEInclusión #TransformaciónDigital #CulturaLaboral #EquipoRightHand #ApuestaPorElTalento #RRHH #Innovación

#SeguimosSumandoParaSeguirCreciendo   Con las últimas incorporaciones de Teresa Sanchez-Tejerina como Directora de Asuntos Reglamentarios y Marcos M. como Director Comercial Corporativo, ampliamos nuestro equipo directivo con el propósito de alcanzar e incluso superar los objetivos fijados.   Cada uno de nuestros responsables de área, junto con sus equipos, tiene el compromiso, el conocimiento y la determinación de afrontar y conseguir los retos y proyectos marcados en nuestro plan estratégico. Un plan centrado en la #investigación, la #innovación, la #digitalización, la #tecnología y las #personas, que nos va a permitir seguir creciendo como profesionales y como compañía.   Muestra del rumbo de la empresa y del compromiso por #sumartalento, son los 28 nuevos compañeros que hemos recibido en este primer semestre del año y las diferentes incorporaciones previstas para los próximos meses. Seguir dotando de recursos y conocimiento los actuales proyectos y los están por comenzar, es una prioridad de #GrupoAtlántica, que va a permitir que nuestro trabajo siga impactando de manera decisiva en el campo y por tanto, también en la sociedad.   #Equipo #AgriculturaNatural

La cultura de tu empresa influye directamente en resultados: esto ya lo sabías probablemente. ¿Pero cómo identificar una cultura que promueve crecimiento? ¿Cómo desarrollarla y cultivarla dentro de tus equipos? 👉🏻 Aquí comparto unos elementos de respuesta, que he tenido el placer de ver publicados en Equipos y Talento este mes : https://lnkd.in/dzU7Mqr4