Publicación de DIRECTIVAS DE ARAGÓN

La Fageda: "Extraordinaria diferencia"   🐄 Con más de 30 años de historia, 30 millones de euros de facturación y 350 emplea­dos, La Fageda ha demostrado que es posible facili­tar la integración social de personas vulnerables y aportar valor real al mercado. 🌳 Mi primera visita a La Fageda tuvo lugar en 2002 para entrevistar a Cristóbal Colón, un nombre épico para un gran psicólogo que por amor a sus pacientes se convirtió en emprendedor social y creó una empresa ‘con propósito’, cuando este concepto no existía en nuestro imaginario.   🍂 Cristóbal Colón quiso construir su empresa en mitad del bosque, en el corazón del Parque Natural de La Garrotxa, un entorno mágico que a nadie deja indiferente. Quizás penséis que soy muy impresionable -que sin duda lo soy-, pero estoy segura de que también vosotros, si la visitáis en otoño, os quedaréis sin aliento ante la 'lluvia' de hojas de haya que, mecidas por las ráfagas de viento, caen sobre el camino y las piedras volcánicas ese paraje único.   🐮He regresado a La Fageda para conocer los nuevos proyectos de la empresa que ahora dirige Sílvia Domènech Arimany. Voy acompañada de Jordi Cuatrecases -director de desarrollo de AECOC- y con la complicidad de Ester Carreras Vergés -responsable de comunicación de La Fageda-. Bajo el lema "Extraordinaria diferencia" La Fageda se enfrenta a un cambio de época, apoyándose siempre en los pilares que han hecho grande el proyecto. Porque como dice su directora general, Sílvia Domènech Arimany "este es un proyecto extraordinario, hecho por personas extraordinarias", que se apoya en 5 pilares: LOS 5 PILARES DEL ÉXITO DE LA FAGEDA 1️⃣ Un liderazgo inspirador. El de Cristóbal Colón y Carme Jordá, psicólogos que en 1982 tomaron la iniciativa para mejorar la vida de sus pacientes. 2️⃣ Un propósito trascendente. Dar trabajo a personas con discapacidad intelectual, mental o en riesgo de exclusión, para ayudarles a recuperar la dignidad y autoestima perdidas, todo ello inspirados por Viktor Frank, psiquiatra que sobrevivió a los campos de exterminio nazis y decía que "el sentido de la vida es una vida con sentido". 3️⃣ El yogur de granja. Este posicionamiento dio relevancia al producto en el lineal transmitiéndole al consumidor el origen, la calidad y proximidad de los productos. 4️⃣ Equilibrio entre lo empresarial y lo social, siempre con el fin último de dar más atenciones y servicios a los colectivos vulnerables a los que atiende. 5️⃣ Visión a corto y a largo plazo. Hoy las líneas de crecimiento se centran en: 1. La expansión territorial. 2. La innovación en producto. 3. La comunicación con el consumidor. Por si os interesa profundizar, os dejo la entrevista completa publicada por #C84, la revista de AECOC. #empresas #pymes #granconsumo #propósito #empresasconalma

Norte compartido: La clave para el éxito de una fundación El verdadero poder de una fundación no radica solo en sus recursos o su misión, sino en la alineación de su equipo directivo. Cuando los líderes comparten una visión clara del presente y futuro, se desencadena un efecto multiplicador que impacta a nivel individual, organizacional y social. La claridad compartida sobre el "dónde estamos" y "hacia dónde vamos" genera: Empoderamiento individual: Cada miembro entiende cómo su rol contribuye al panorama general. Sinergia de equipo: Las decisiones se toman más rápido y los recursos se optimizan. Impacto social amplificado: Una fundación alineada puede mover montañas. El desafío para los líderes es crear espacios de diálogo profundo, cuestionar supuestos y co-crear esa visión compartida. No es fácil, pero el retorno de esta inversión en alineación es incalculable. Gracias al equipo de Centro Tagua por la oportunidad de aportar con nuestro grano de arena al tema!!! Nos vemos mañana para seguir #Cocreandofuturo y #serviciointegral para Panamá y el mundo. Para los interesados en tener eventos en un lugar retirado pero cercano a Panamá: https://lnkd.in/eWW9CGdd es una gran opción!!!! Gracias en especial a Patricia Freitas Silva, Ana Beatriz Sarmiento y Gabriela Aybar #conecta #equiposdealtorendimiento #fundaciones #alineación #planeacionestrategica

Hola a Todos, Paz y Bien Hoy celebramos el Día Nacional del Tercer Sector Como indica la Plataforma del Tercer Sector : El Día Nacional del Tercer Sector es un llamamiento a la acción colectiva. Es una jornada para celebrar el trabajo del Tercer Sector, de sus entidades y de todas las personas que lo conforman. Un gran acto conmemorativo que fortalece la esencia del Tercer Sector y visibilizar la labor de todas las entidades unidas por el propósito común de construir una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. El 9 de octubre, fue declarado, por el Consejo de Ministros, Día Nacional del Tercer Sector, en 2022, para reconocer a un sector que contribuye de manera muy importante a la provisión del bienestar de la ciudadanía y, especialmente, de aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad. Un sector que es un instrumento fundamental de participación social de la ciudadanía que contribuye a incrementar la calidad democrática de la sociedad española. Este año, la conmemoración del Día Nacional del Tercer Sector se enmarca bajo el título «El Tercer Sector frente a las amenazas globales: promoviendo justicia social y defensa de derechos». Un fuerte abrazo… de los que se dan en el Tercer Sector, Fernando #OdresNuevos Plataforma del Tercer Sector Plataforma Tercer Sector Madrid Lares Madrid. Asociación madrileña de residencias y servicios del sector solidario

Una invitación a conocer a la Fundación ProBono Colombia, de la cual QUIP, hace parte. Organización sin ánimo de lucro que presta servicios jurídicos gratuitos a población vulnerable y a su vez a las entidades que asisten a dicha población, a través de sus líneas de acción: 👨🌾Casa de casos: funciona como un consultorio jurídico de las universidades, esta vez atendido en gran medida por abogados desde sus firmas o empresas. 📚 Educación jurídica pro bono: jornadas de capacitación y creación de contenido jurídico en lenguaje comprensible. 🆓Promoción de la cultura pro bono: buscando lograr más sensibilidad de la importancia de prestar un servicio social a través de nuestra profesión. 👵Proyectos de impacto colectivo: a través de litigio estratégico y alianzas con otras instituciones.

Continuamos con la formación para directivas/os. 💡Esta semana hemos participado en la Jornada: Estrategias para la continuidad empresarial organizada por PIMEC en la sede del Vallès Oriental. ¿Sabías que solo 3 de cada 100 empresas continúa más allá de los 14 años? Nos pareció un dato curioso y digno de analizar: Hay varias causas que pueden influir, como la capacidad de liderazgo, mezclar los intereses personales con las necesidades de la empresa o asociación, etc. Seguimos reflexionando e integrando visión. Desde Seàn Games asistir a esta Jornada nos permite la posibilidad de no cometer errores frecuentes en el día a día de la entidad, y planificar el proceso de sucesión con años de antelación. Enlace al resumen de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD ------- Continuem amb la formació per a directives. 💡 Aquesta setmana hem participat en la Jornada: Estratègies per a la continuïtat empresarial organitzada per PIMEC en la seu del Vallès Oriental. Sabies que només 3 de cada 100 empreses continua més enllà dels catorze anys? Ens va semblar una dada curiosa i digne d'anàlisi: Hi ha diverses causes que poden influir, com la capacitat de lideratge, barrejar els interessos personals amb les necessitats de l'empresa o associació, etc. Continuem reflexionant i integrant visió. Des de Seàn Games assistir a aquesta Jornada ens permet la possibilitat de no cometre errors freqüents en el dia a dia de l'entitat, i planificar el procés de successió amb anys d'antelació. Enllaç al resum de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD #directivos #fundadoras #organizaciones #liderazgo #relevogeneracional #empresas #juegosinclusivos #juegosdemesa #derechoalocio #inclusion

Sin duda fue un día muy especial. Proyectos realmente ilusionantes en los que todas esas locuras que te apasionan pueden no solo hacerse realidad sino tener implicación práctica. Gracias a la Cátedra de mujer empresaria y directiva, a su directora Isabel Martínez Conesa y al resto del equipo. Haber podido poner en marcha un proyecto de neurociencia aplicado al liderazgo y hacer reflexiones tan interesantes con una tecnología tan pionera como la de Goli Neuromarketing en un evento como el CEO Congress y ayer presentarlo con la nutrida asistencia del empresariado de Murcia e investigadores interesados en un entorno como el que elegisteis fue muy top. Como siempre, con mi compañera de charcos Carmina Jambrino Maldonado fue muy especial. Comparto vuestro vídeo con dos reflexiones finales sobre esta investigación: Más neurociencia para dar una visión más holística sin sesgos de autoconcepto y aprobación social cuando se evalúan cuestiones tan estratégicas como el liderazgo y... qué interesante comprobar que los liderazgos no son femeninos ni masculinos, los condicionantes de género se desdibujan y... hay muchos más hilos de los que tirar. Si tenéis curiosidad lo podéis leer completo en https://lnkd.in/ez3Ys9j3

¿Crees en las segundas oportunidades❓ Es un buen efecto combinatorio para explorar. En la edición de esta semana en la newsletter, hablaremos sobre el Kintsugi, el arte de abrazar la imperfección y reparar nuestras grietas. Construir nuestras mejores versiones a partir de las heridas y los errores. Fundación Acción Interna  En 2012, Johana Bahamon creó esta organización sin ánimo de lucro, con el propósito de dignificar y mejorar la calidad de vida de la población carcelaria y pospenada de Colombia, para que transformen sus vidas. Con su equipo han dedicado +10 años a luchar para generar cambios positivos en las personas y organizaciones. Incluso hace poco, Johanna presentó su modelo en las Naciones Unidas, como referencia global de transformación. (Te dejo el enlace en los comentarios) Creen firmemente en las Segundas Oportunidades, y nos entregan un enorme valor al reconciliar las personas a pesas de los errores que los llevaron a vivir tras las rejas. Un punto importante es que participaron en la promoción de la Ley de Segundas Oportunidades en Colombia, para dar un marco legal a la acción resocializadora a través de las empresas. Para mí es un ejemplo esencial de Kintsugi, porque reconoce el valor de cada persona, trabaja sus heridas y las repara para que tengan una nueva belleza. Te comparto algunos enlaces para que veas el trabajo de la fundación, lo entiendas y compartas en tus conversaciones. Vale la pena el esfuerzo para construir una nueva sociedad con base en comportamientos renovados. ¿Qué otros ejemplos de transformación conoces❓ #crecimientopersonal & #crecimientoprofesional  #educación #tecnología  #TopVoice #linkedin #lavidaenestadobeta Descubre tu #efectocombinatorio 🔥 https://lnkd.in/e39zdAK6 

La Mesa de la Responsabilidad Social de Aragón, que coordina la implantación del Plan RSA, formada por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO en Aragón y el Instituto Aragonés de Fomento IAF en representación del Gobierno de Aragón ha concedido a JUAN ROYO ECONOMISTAS, el sello RSA+ 2025 Programa ARAGÓN EMPRESA Instituto Aragonés de Fomento Los valores que impulsan el Sello RSA+ son CONCILIACIÓN De la vida personal, familiar y laboral, alineándose con las directrices impulsadas por la Dirección General de Igualdad y Familia IGUALDAD, primando las mismas oportunidades y el principio de no discriminación VOLUNTARIADO Y ACCIÓN SOCIAL Promoción de la colaboración entre empresas y entidades de carácter no lucrativo, con el objetivo de que sea una relación estable entre ambas y fomentando la utilización de la Ventana de la Cooperación DIFUSIÓN DE LA CULTURA Implicación en la promoción de la cultura en Aragón, impulsando su relación con el entorno. COMPROMISO CON LOS ODS juanroyo.com

Conozca las estrategias y mejores prácticas de #gobiernocorporativo y cómo optimizar el rendimiento y garantizar su permanencia, en el evento organizado por mavens, nuestros miembros en #España. https://lnkd.in/eXjAvJ7m Teresa Martin Castro Omar Victoria Contreras OV_RD #GobiernoCorporativo #EmpresaFamiliar #TallerEmpresarial #CrecimientoEmpresarial

Uno de los mayores retos a los que se enfrenta la sociedad es el envejecimiento progresivo de la población y la situación en la que pueden encontrarse las personas mayores de 55 años en las próximas décadas. Ante el desafío de la sostenibilidad del Estado de Bienestar y del sistema público de pensiones como riesgos que afronta la sociedad en el futuro próximo, ESTAMOS CONVENCIDOS de la necesidad de aprovechar el conocimiento y la experiencia del colectivo de profesionales sénior. Con los 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢𝗦 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥 𝗔𝗡̃𝗔𝗗𝗜𝗗𝗢 buscamos reconocer a todas aquellas personas que han contribuido y siguen haciéndolo, con su trabajo y sus méritos en las áreas educativas, científicas, técnicas, culturales, sociales y empresariales a la puesta en valor del talento senior en España. Que estos premios y su trabajo sean un referente para todos para seguir aportando valor a la sociedad sin límite de edad. 📹 Resumen de la gala: https://lnkd.in/dkRY2reD Grabado y creado por everCONTENT BBVA, Patricia Betancort, Javier Moreno, Rosa Navarro, Jose Antonio Gallego, #PremiosValorAñadido #PVA #TalentoSenior #referente #empleo #trayectoria #TransformaEspaña #LegadosQueInspiran