Publicación de Diversa Noticias

Este #25N desde las R.E.D. Di Tella nos preguntamos: ¿Qué hacen las empresas para acompañar a mujeres en situación de violencia de género en el ámbito  doméstico? ¿Por qué las empresas se tienen que ocupar de la violencia doméstica? ¿qué tiene que ver esto con la agenda DEI?  Es habitual recibir este tipo de consultas ya que no se ve con claridad la incidencia que pueden tener las empresas en esta problemática. Sin embargo, son muchas las acciones que se pueden desplegar para acompañar, apoyar y orientar a quienes sufren violencia en el ámbito doméstico. El C190 de la OIT hace un llamado explícito a las empresas para desplegar acciones que permitan mitigar el impacto de la violencia en las mujeres. Por su cercanía y capacidad de acompañamiento, las empresas pueden cumplir un rol muy importante: sostener el empleo, acompañar y apoyar a quienes sufren violencias en el ámbito doméstico. Para conocer las iniciativas y medidas que realizan las empresas en esta temática, desde la RED Di Tella nos encontramos realizando una investigación en la temática. Nuestra advisor en temas de discriminacion, violencias y género, Gisela Dohm, es la investigadora principal y junto al equipo, María Laura Antonio Lu Roda (ella/elle) se encuentra relevando y recolectando buenas prácticas e iniciativas que llevan adelante nuestras empresas para el adecuado abordaje de la violencia doméstica. En la siguiente infografía, les compartimos unos hallazgos preliminares de esta investigación que sigue en proceso y que tiene como objetivo próximo desarrollar una guía para que las empresas puedan asumir el compromiso de erradicar la violencia hacia las mujeres. Por lo tanto, si sos empresa de la R.E.D. Di Tella te pedimos que completes el siguiente formulario para contarnos si su empresa cuenta o no con algún abordaje relacionado con este eje. Por último, también queremos invitarles a nuestro próximo Webinar  “Abriendo el Diálogo: Cómo prevenir y abordar la Violencia de Género desde las Empresas” en dónde vamos a profundizar respecto a los hallazgos y a compartir una experiencia particular de violencia económica y patrimonial a cargo de Lorena Blanco del HSBC. Educación Ejecutiva | Escuela de Negocios Di Tella Universidad Torcuato Di Tella

9 AÑOS DEL PRIMER "NI UNA MENOS" El 3 de junio de 2015 cientos de miles de mujeres y feminidades se concentraron frente al Congreso de la Nación Argentina para pedir la erradicación de la violencia de género. Por eso este #3J queremos invitarles a reflexionar sobre el rol que tienen las empresas como agentes de cambio y potenciales espacios de apoyo, escucha, contención y orientación a centros especializados de la violencia. Las empresas pueden accionar a través de la adopción de prácticas como: - Implementar protocolo de violencia y acoso laboral con perspectiva de género y diversidad, prevención y asistencia efectiva y respetuosa.  - El desarrollo de un protocolo de acompañamiento ante casos de violencia doméstica. Que incluya canales de primera escucha, orientación y acompañamiento adecuado frente a situaciones de violencia doméstica - Facilitar asistencia legal, psicológica y acompañamiento desde la organización para colaboradoras que estén atravesando situaciones de violencia doméstica    Comprometerse con la agenda de diversidad implica asumir la responsabilidad de prevenir la violencia de género en mi empresa. Al respecto, nuestra advisor Gisela Dohm comenta: "Prevenir y asistir la violencia de género en los lugares de trabajo es una oportunidad ineludible para poder enfrentar en conjunto, desde los diferentes sectores, este flagelo social que se lleva la vida de una mujer cada 35 horas de acuerdo a la Corte Suprema de Justicia de la Nación". #NiUnaMenos #3J #violencia 

Aunque la lucha contra la violencia de género se lidera desde las administraciones públicas y las organizaciones especializadas, existen otros agentes clave implicados en la eliminación de esta lacra: ➡️ las empresas. 💼🧡 Las organizaciones tienen la capacidad de transformar vidas al ofrecer una oportunidad laboral a las mujeres víctimas de violencia de género. Así, es esencial que implementen estrategias que fomenten la lucha contra la violencia de género, tales como: 🔸 Sensibilización y educación 🔸 Apoyo y flexibilidad para las víctimas 🔸 Implementación de protocolos de actuación para la protección y respuesta inmediata Descubre cómo las empresas pueden apoyar la recuperación de las víctimas a través del trabajo digno. 👇 #DíaInternacionalDeLaEliminaciónDeLaViolenciaContraLaMujer #DíaDeLaEliminaciónDeLaViolenciaContraLaMujer #ViolenciaDeGénero

Hoy se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Para reflexionar sobre este tema y su relación con el sector privado, algunos datos: - La región de América Latina y el Caribe registra la mayor prevalencia de violencia y acoso sexual en ambos géneros: 17,7% para mujeres y 7,2% para hombres. - Quienes han sufrido la violencia en el lugar de trabajo (en cualquiera de sus formas), tienden a sufrirla más de una vez. - Las empresas pagan los costos de las violencia: en Ecuador, por ejemplo se ha estimado que las empresas sufren una pérdida en promedio de 10,5 días laborales al año por cada trabajadora víctima de violencia doméstica. Así que #nohayexcusa. El sector privado puede aportar mucho en la construcción de un ambiente de trabajo libre de violencia. Los invito a ver esta charla que tuve con Francisco Méndez, CEO de Laboratorios Bagó Chile. IDB Invest Laboratorios Bagó #25N

📅 Hoy se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la #Violencia contra la #Mujer. Esta fecha nos recuerda la necesidad de eliminar todas las formas de violencia hacia las mujeres en todo el mundo y la importancia de promover un entorno de #respeto, #igualdad y #dignidad para todas las personas, independientemente de su #género. 👫 La violencia de género incluye el abuso emocional, psicológico, económico, y sexual, que se presenta en todos los ámbitos de la vida: desde el hogar hasta el lugar de trabajo. Su impacto se extiende más allá del maltrato físico, afectando también la salud mental 🧠 y emocional de las víctimas, además de tener graves consecuencias sociales. El papel de las empresas y organizaciones en la erradicación de la violencia de género es crucial, no solo adoptando #políticas que prevengan la violencia en el lugar de trabajo, sino que además promuevan la igualdad de género, la #equidad y el respeto en todas sus formas. Un entorno corporativo inclusivo y seguro es fundamental en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa. 🌿 Desde Futuris reforzamos nuestro compromiso social para contribuir en la erradicación de la violencia de género y garantizar que el derecho a vivir sin violencia sea una realidad para todas las personas.

🟠 El rol de las empresas en la lucha contra la violencia de género Hoy, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, recordamos que las organizaciones también son agentes de cambio. 💼✨ Las empresas tienen una oportunidad única de ser espacios seguros y empoderadores para sus colaboradoras. Implementar políticas de tolerancia cero hacia el acoso y la violencia, promover programas de salud mental y brindar apoyo integral no solo fortalece a las personas, sino también a las organizaciones mismas. Cada acción cuenta: desde capacitar a líderes para identificar y prevenir conductas abusivas hasta fomentar una cultura basada en el respeto y la equidad. 💡 Hagamos la diferencia, no solo hoy, sino cada día. ¿Tu empresa ya tiene políticas de apoyo? Comparte en los comentarios iniciativas que estén marcando la diferencia. 💬 #ViolenciaDeGenero #IgualdadDeGénero #EmpresasConscientes #SaludMental #DíaInternacionalEliminaciónViolenciaContraLaMujer

Confidencial Colombia Bancolombia Alejandro Gomez Fernandez Li Cuellar Wills Johanna Cordovez Amador Harol L Valencia Olivero Especial Bancolombia - Confidencial Colombia: ¿Reconoces las violencias de género? Identifícalas para prevenirlas 25N - Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres Lunes 25 de Noviembre de 2024 - 9:30 a 10:25 a. m. Panel No. 2 Reconozcamos las violencias basadas en género: Los diferentes tipos de violencia siguen afectando a las mujeres en toda América Latina Las mujeres víctimas de agresiones de género siguen expuestas a una justicia que revictimiza. “Las violencias basadas en género son un serio problema de salud pública y reflejan las profundas desigualdades y falta de oportunidades existentes en nuestra sociedad.” En Colombia, cada día cientos de mujeres son víctimas de algún tipo de violencia. Según el Instituto Nacional de Salud, el 75,6% de los casos registrados por violencia de género en 2024 son contra mujeres, desde maltrato psicológico hasta feminicidio. A junio de 2024, fueron notificados al INS, a través de los registros en instituciones prestadoras de servicios de salud, un total de 66.621 casos de violencia de género. La violencia de género se constituye en un problema de salud pública que, para el caso de Colombia, se concentra mayoritariamente en las poblaciones más vulnerables, y es más frecuente en mujeres, niñas y niños, con las implicaciones que conlleva para el mantenimiento de su salud y el ejercicio de sus derechos en salud. Las cifras lo confirman, a junio de 2024 habían sido reportados al SIVIGILA del INS, 66.621 casos de violencia de género, de estos el 75,6% se han presentado en mujeres, es decir 50.374 casos, un 24,4% se han presentado en hombres, es decir 16.247 casos y hay un muy preocupante registro de 8.203 casos, el 12,3% en menores de 0 a 4 años. En vivo por: https://lnkd.in/edvErwaq #VBG #Mujer #DEI #Colombia #25N

📢 Estadísticas Alarmantes: La Realidad de la Violencia de Género en Chile El 25 de noviembre, Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer, nos recuerda la urgencia de tomar acción frente a una de las violaciones de derechos humanos más extendidas. Las cifras son impactantes: en Chile, 51 feminicidios y más de 21,000 delitos sexuales fueron reportados en 2023, mientras miles de casos de acoso laboral y sexual siguen siendo denunciados bajo la reciente Ley Karin. 👉 ¿Cómo están respondiendo las organizaciones y la sociedad ante esta problemática? 👉 ¿Qué desafíos enfrenta la implementación de la Ley Karin en los espacios laborales? 👉 ¿Cuál es el rol de la perspectiva de género para generar un cambio cultural profundo? 📌 Haz clic aquí y reflexionemos juntos sobre esta realidad. 👇 https://hubs.ly/Q02ZmC-K0 Te invitamos a profundizar en este tema para conocer los desafíos que enfrentamos como sociedad y las reflexiones de Carla Rojas Neculhual, Directora Académica del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones y del Curso Ley Karin y Convenio 190, sobre el camino hacia una transformación cultural y social real.

¿CUÁL ES TU PROPÓSITO? Tengo 55 años. Desde mis 22, trabajo en el sistema de justicia criminal. Los últimos 20 años como fiscal y desde 2017 de manera exclusiva en violencia de género. En febrero de 2024 acepté, muy honrada, la propuesta de dirigir la Subsecretaría de protección contra la violencia de género bajo la órbita jerárquica del Ministerio de Capital Humano de la República Argentina. Extraordinario desafío. Llevo toda una vida dedicada a la función pública, si bien en el ámbito judicial, y se presentó este ofrecimiento para una función ejecutiva. Algunas personas me decían que ahora todo iba a cambiar. ¿Por qué? Si siempre estuve dedicada a intentar hacer el bien. Y es lo que quiero seguir haciendo, en palabras tan sencillas, hacer el bien. Alguna vez posteaba sobre lo difícil que es gestionar violencia y durante tanto tiempo. Y, en este momento, desde la función ejecutiva, mantener una mirada transformadora de la política pública como política de estado. Porque también dije que las Convenciones en las que nuestro país es Estado suscriptor llevan décadas y, evidentemente, no se ha erradicado la violencia contra la mujer basada en su género ni tampoco eliminamos la discriminación. Esa lucha feminista es diaria; lejos está de la decadencia, de bajar los brazos o de rendirse. En lo personal, si así lo sintiera, me dedicaría a otra cosa. Es el compromiso que hay que asumir desde tu casa, tu familia, la comunidad, tu escuela o universidad, tu vecindario, tu trabajo, los estados locales, provinciales y el estado nacional, todo por supuesto pero nada se da por supuesto. Porque la violencia basada en género tiene una base violenta, claro, y una base discriminatoria. Todo eso a pesar de la igualdad ante la ley y la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres que establece la Constitución Nacional. Objetivos deseables y, obviamente, obligatorios. Necesitamos cimientos sólidos de igualdad, de proyectos autónomos libres de violencia. Y, desde ahí, ese siempre será un gran punto de partida para evitar la violencia hacia las mujeres y géneros diversos. Volviendo a mi pregunta inicial. Mi propósito es salvar vidas, rescatar mujeres que sufren situaciones de violencia, prevenir, proteger, asistir, porque la mejor protección es la prevención. Hacer todo lo posible, el mejor esfuerzo, con debida diligencia reforzada. No necesito un micrófono para eso. Con ese propósito, somos muchas las personas comprometidas, muchas más las que transmitimos el mensaje de que el Estado no tolera la violencia contra la mujer basada en su género. Si los recursos económicos son importantes, ¡claro! Aunque los recursos de los Estados de nuestra región siempre han sido escasos, asique no es ninguna excusa. Podemos avanzar, con los recursos disponibles y luchar por más, hacia una vida libre de violencia que es un derecho humano. Ese siempre será mi propósito y mi compromiso.

🟣Cada 10 minutos una mujer fue asesinada en manos de su pareja o un familiar, según un informe de la #ONU En 2023, se registraron un total de 85.000 #femicidios,y el 60%, es decir, aproximadamente 51.000, fueron cometidos por la #pareja o por un #familiar. En este contexto, es importante visibilizar el compromiso política, normativo y social que tiene el #Estado, las #organizaciones y #empresas para erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos donde desarrollen sus relaciones interpersonales. En este sentido, me parece crucial abordar la violencia económica laboral en el contexto de género muchas veces invisibilizada, especialmente en el marco del Convenio N° 190 de la OIT, para avanzar hacia la autonomía económica de las mujeres y promover un entorno laboral más equitativo, seguro y justo. 🟣El Convenio destaca que la violencia y el acoso en el trabajo tienen una dimensión de género, lo que implica que las mujeres son a menudo las más afectadas por estas prácticas. Esto es especialmente relevante en el contexto de la violencia laboral económica, donde las mujeres enfrentan #desigualdades salariales, falta de acceso a oportunidades y #discriminación. 🟣El Convenio enfatiza la importancia de crear un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la dignidad humana. Esto incluye la implementación de políticas y prácticas que prevengan la violencia laboral económica y promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Es crucial que tanto el #estado, las #empresas, las organizaciones como la #sociedad en su conjunto reconozcan y aborden estas formas de violencia #estructural. Crear un entorno laboral seguro y equitativo requiere políticas efectivas, educación y un compromiso firme para erradicar la violencia de género en todas sus formas. La visibilización de estas problemáticas es un paso fundamental para generar cambios significativos. En este #25N, como todos los días, debe ser un llamado a la acción para visibilizar y erradicar todas las formas de violencia de género y promover la #igualdad como un derecho #humano. Nos queremos #vivas y #libres de toda violencia machista.