Publicación de DONTE Consultores

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¡Hola! Quiero compartir algunos aprendizajes que he obtenido en el viaje de migración al SAP S/4Hana en el área de Gestión de Personas y en mi rol de Key User. Espero que esta información sea útil para aquellos que están comenzando este proceso. Nuestro módulo se está migrando en modalidad Brownfield, lo que significa que mantendremos las mismas funcionalidades actuales. 🚀 ¿Cómo prepararse? 🔍 Claridad en los procesos existentes: Asegúrate de tener un conocimiento detallado de todos los procesos, incluyendo estandarizaciones, particularidades y excepciones esto ayudará sobre todo en la definición de los escenarios de pruebas. 📊 Base de usuarios y transacciones: Contar con un registro de los usuarios y transacciones utilizadas en los últimos 12 meses y compararla con la base total de transacciones. Esto ayuda a identificar transacciones obsoletas, de poco uso y a estimar la cantidad de usuarios que necesitarán capacitación. 🗂️ Tablas en uso: Identifica las tablas de tipo Customizing y aquellas abiertas para edición en producción (sin orden de transporte) dado que pueden tener un tratamiento especial en la migración. 📖 Leer el documento de Simplifications List for S/4Hana: Este documento es crucial para entender los cambios. Por ejemplo, descubrimos que el infotipo 2005 que usamos para horas extras quedaba obsoleto, lo que nos permitió prepararnos para las adecuaciones necesarias. 🛠️ Ejecutar SAP Readiness Check: Esta herramienta de SAP, cuando se conecta a tu sistema productivo o a un Sandbox que sea copia de producción, genera un reporte del estado de tu implementación actual, proporcionando alertas y recomendaciones para la migración. 👥 Tema particular para HCM 🔄 Versiones a implementar: Al inicio del proyecto, tuvimos dudas sobre la versión de HCM a implementar entre Compatibility Pack y H4S4. Esta decisión depende de cada instalación y del futuro con SuccessFactors (SSFF). Un documento que me aclaró bastante es el siguiente: https://lnkd.in/dZjE7yxP Hasta ahora, estos son los aprendizajes más relevantes. Les voy contando conforme avanzamos! #S4HANA #HCM

Descubra cómo la transición de SAP ERP HCM a SAP SuccessFactors puede ofrecer más del 100% de retorno de la inversión mediante una mayor eficiencia organizacional. Solicite el informe en los comentarios. #axento #solucionesSAP #SAPSuccessFactors #SuccessFactors #RecursosHumanos #HCM #SAPpartner #SAPcentromerica #centroamerica #consultorSAP #SAP

Acompáñanos este miércoles 15 de mayo en nuestro primer webinar de este año. SAP SuccessFactors: Tecnología que potencia la gestión de RRHH de tu empresa. #ebcorp #sap #trayectoriaprofesional

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🚀 ¿Listos para hablar de SAP BASIS? 💡 Nuestro equipo de #Outsourcing de #SAPBASIS nos comparten estos puntos clave a tener en cuenta. ¿Hay que ejecutarlo bien desde un principio o no hacerlo? ¿Cuál es tu mayor desafío al trabajar con BASIS? ¡Es hora de compartir y aprender juntos! Tu experiencia le puede servir a aquel que recién comienza, deja tu recomendación 🔍💬🌟 Si deseas ampliar tu conocimiento sobre SAP BASIS te dejamos este interesante artículo > https://lnkd.in/e95zkeUa #SAP #BASIS #ComunidadSAP #AprendizajeColaborativo #CALTIONInsights

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