Publicación de Fundación Down Zaragoza para la discapacidad intelectual

Ja pots visualitzar al nostre canal de YouTube la jornada "Gestionant la cultura, de la precarietat a la dignificació professional. Bones pràctiques i com assolir-les". Organitzada per l’APGCC i el Cercle de Cultura, va constar d’una doble sessió en què es va treballar en la identificació de les males pràctiques més comunes en la gestió cultural que comporten la precarització de la professió, i en la recerca de models i propostes per a la dignificació de la praxi professional. #GestióCultural #Cultura #PolítiquesCulturals

Debido al reciente nombramiento de Lorenzo Rivarés, como Director de #EULENCEE (Centro Especial de Empleo) de Grupo EULEN, desde RRHHDigital, han querido realizarle una entrevista para conocer cómo es la situación actual del #mercadolaboral, además de qué medidas aumentan la #accesibilidad al #empleo para las personas en colectivos de especial #vulnerabilidad. «Está demostrado que los equipos de #trabajo diversos son más eficientes, son más eficaces. Hay mayor #rentabilidad dentro de la diversidad», según Lorenzo Rivarés, Director de #EULENCentroEspecialdeEmpleo 📹 ¡Visualiza la #entrevista completa en video! https://lnkd.in/d9Kwiziw 📰 Puedes leer la #noticia completa aquí: https://lnkd.in/denxWUMS #colectivosvulnerables #CEE #RRHH #discapacidad #diversidad

Con esta EXCELENTE 3era sesion cerramos nuestro CICLO sobre PRACTICAS de LOCALIZACION en MOVILIDAD INTERNACIONAL (al inicio o durante la asignación) Hoy era el turno de compartir EXPERIENCIAS con empresas. Muchas gracias por la riqueza de detalle compartido desde ACCIONA y Antolin! Claridad de objetivos, planificación del proceso, alineación con el negocio, características del perfil localizado, realidad salarial del país de destino, posibles esquemas de reducción progresiva de las condiciones de asignación, impacto de la nueva Orden sobre SSocial, etc son algunos de los elementos prácticos de reflexión que se han puesto hoy sobre la mesa Muchas gracias también a EMS - Employee Mobility Solutions y a Cigna Healthcare Cigna Healthcare Europe Cigna Healthcare España por el patrocinio de esta sesión. #ihrmeeting #globalmobility #movilidadinternacional #ihrexpat #localizacion #rewards #compensacion #compensation #employeebenefits

Historia de la Costumbre Dar étrennes en francia La costumbre de dar "étrennes" en Francia tiene una larga tradición vinculada a las celebraciones de Año Nuevo. Originalmente, las "étrennes" eran un regalo simbólico ofrecido por los empleadores o personas de posición social más alta a sus empleados, sirvientes o a personas con las que mantenían una relación de servicio, como una muestra de gratitud por su trabajo a lo largo del año. Con el tiempo, esta tradición se ha expandido y hoy en día se ofrece no solo a los empleados, sino también a amigos, familiares y conocidos. Las "étrennes" solían ser en forma de dinero o pequeñas obsequios, y aunque en la actualidad se han modernizado, el concepto sigue vivo en la cultura francesa como una forma de desear un buen comienzo de año. Algunos hashtags que podrían asociarse a este tema incluyen: #Étrennes#CostumbresFrancesas #TradiciónFrancesa #AñoNuevo #RegalosDeAñoNuevo #CostumbresNavideñas #FranceTradition #FêtesDeFinDAnnée

La cultura es el eje articulador de las organizaciones y mucho más cuando lo llevamos a los procesos de desarrollo humano y organizacional en donde materializamos la experiencia del empleado. Esta feria deja en evidencia que cuando trabajamos como un solo equipo somos capaces de alcanzar resultados extraordinarios. La pasión, el trabajo con sentido y ser parte de una organización que tiene a las personas en el centro es la principal motivación para creer en el futuro del país.

Los mejores países para jubilarse en 2024 están en Latinoamerica. 6 países del top10 de este ranking elaborado por International Living donde se tiene en cuenta fundamentalmente la calidad de vida se habla en #español 1º. Costa Rica 3º. México 4º. Panamá 5º. España 6º. Ecuador 10º. Colombia Ya saben.. Inviertan en estos países ó vayan pensando en realizar inversiones donde se apuesta por el buen tiempo, la tranquilidad y el relax (recursos naturales extraordinarios), la oferta turística y de ocio para personas de la tercera edad, la oferta sanitaria y asistencial, la variada y exquisita gastronomia, la calidad-precio de los servicios públicos y la gran oferta de viviendas residenciales. ¡Felicidades a todos! #jubilacion #networkinginteligente #negociosenespañol Únete a la comunidad líder para hacer negocios y networking en España y Latinoamerica y en idioma español www.uneSpain.com | www.uneAmericas.com

🌟 “I'TICS Institución Turística Inclusiva Cultural Social se enfoca en la diversidad, inclusión, accesibilidad y solidaridad para construir un nuevo paradigma de valores y conexiones humanas que impulsen el bienestar social” En esta entrevista, RED Rosa Echevarría Domínguez, Fundadora y Presidenta de I'TICS Institución Turística Inclusiva Cultural Social, comparte su visión sobre cómo la tecnología puede ser un motor para transformar la sociedad desde la empatía y los valores. 🌍💡 🔹 Diversidad e Inclusión: Promoviendo espacios donde todas las personas puedan participar plenamente. 🔹 Accesibilidad tecnológica: Eliminando barreras para garantizar que nadie quede atrás. 🔹 Solidaridad como eje: Construyendo conexiones humanas que potencien el bienestar colectivo. 💡 Una lectura esencial para responsables de sostenibilidad, innovación social y tecnología que buscan generar un impacto positivo en la sociedad. 👉 Descubre la entrevista completa aquí: https://lnkd.in/d5bVKxxz 💬 ¿Qué iniciativas estás desarrollando para fomentar la inclusión y la accesibilidad en tu organización? ¡Comparte tus experiencias! #Diversidad #Inclusión #Accesibilidad

𝟮𝟭 𝗔𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 Hoy he celebrado 21 años de servicio público, al servicio de la ciudadanía. ¡Y parece que fuera ayer cuando empezó todo! Por cierto, ¿en qué momento dejamos de ser perfiles júnior para pasar a ser sénior? 🤔¡Porque me ha pasado volando! 🔹Como decía un antiguo compañero de comisaría, a los mayores en la organización se les llamaba cariñosamente “caimanes”… yo los definiría como “buhos”, porque ya en la Antigua Grecia, el búho era el símbolo de Atenea, la diosa de la sabiduría. 🔹 Las principales motivaciones profesionales han sido, y siguen siendo, al servicio del desarrollo económico local, desde el sector del Turismo o la promoción de destinos turísticos, pasando por la seguridad en los mismos. 🔹Por suerte, las Administraciones Públicas se deben adaptar a la sociedad y a sus necesidades, ¡estar vivas! Y, por lo tanto, en épocas BANI los profesionales tenemos que adaptarnos, reinventarnos… o morir en el intento. 🔹Esta mañana en una sesión de inicio de un proyecto de transformación e innovación en la gestión interna se respiraba, en general, positividad: ilusión, esperanzas, ganas de cambio, innovación… y también miedos y resistencias al cambio, al online vs analógico. Empezamos un proceso de adaptación al cambio lleno de nuevos aprendizajes y desaprendizajes. 🔹Deseo que, por muchos años más pueda disfrutar y crecer en una organización que está y se siente viva!! 🔝🔝🔝 #innovación #21aniversario #gestiónpública #turismo #destinos #seguridad #mataró #maresme

🏢 Turistas, viajeros y residentes laborales. 🗺 Mapa del ecosistema del #talento. 🤷♂️ ¿Por qué se llama rotación a la renuncia laboral? 🏖 Turista laboral: ▪ Propio de Gen Y y Gen Z. ▪ «Viaja» por placer. ▪ No busca contrato, sino experiencias. ▪ No cumple tareas, sino proyectos. ▪ Salario: necesario, pero no suficiente: ⤷ Sin líder carismático, no. ⤷ Sin vínculo psicológico, tampoco. 1️⃣ Paradoja: ⏳ 1.7 - 2 años, es su vida media x empleo. 👦🏻 No ↗️ de junior en cada empresa (< 2 años). 👁 Una permanencia < 3 años = 📉 (gasto inútil). 🎒 Viajero laboral: ▪ Primer reto dpto. personas (marketing for people): ⤷ Llegar a semisénior en cada empresa (2-6 años). ▪ Es «explorador», «visitante». ▪ Sí a la rotación empresarial: ⤷ Encuentra nuevas experiencias, pero dentro. ⤷ Participa en proyectos de otras unidades. ⤷ Sigue aprendiendo y creciendo: no renuncia. ⤷ Autónomo, goza de confianza y libertad. ⤷ Política de «alumni» ➡ posibilidad real de volver. 🏡 Residente: 👨💼 Sénior: > 6 años en la empresa. 👨🏻🦳 Propio de Gen X y Boomer. 📊 Busca estabilidad. 📚 Custodia experiencia y conocimiento. 🗣 Es (incansable) transmisor y preservador. 2️⃣ Paradoja: ❓ ¿Quién «convierte» turistas en viajeros? ⤴ ⁉️ ¿Quién salvaguarda el propósito empresarial? ⤴ ❗️ ¿Dónde reside el liderazgo carismático? ⤴ 🏞 Ecosistema: diversidad de #talentos conviven en un espacio e interactúan mediante procesos: trabajo colaborativo, mentorización, coaching, aprendizaje continuo... 🍷 En otro ámbito serían «cosecheros», «crianzas» y «reservas». #APTC #Ayudando #Personas #Talento #Cultura