Publicación de DY COACHING

El salario emocional es fundamental para nuestro bienestar laboral. Reconoce y valora los beneficios emocionales que recibes en tu trabajo, como el reconocimiento, el sentido de pertenencia y el ambiente laboral positivo. ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗱𝗶́𝗮 𝗮 𝗱𝗶́𝗮? 🌻 ¿Qué acciones puedes tomar para aplicar el concepto de salario emocional en tu trabajo? Identifica tus principales fuentes de satisfacción en el trabajo, como el reconocimiento, el compañerismo o la autonomía. Comunica tus necesidades y expectativas a tu equipo y supervisores de manera clara y constructiva. Reconoce y valora los logros y esfuerzos de tus colegas, fomentando un ambiente de apoyo y colaboración. Busca oportunidades para involucrarte en actividades que te brinden satisfacción emocional, como mentorías, voluntariado corporativo o proyectos que te apasionen. Evalúa periódicamente tu nivel de satisfacción laboral y ajusta tus acciones según sea necesario para mantener un equilibrio emocional saludable. 🌻

Como mejorar el clima laboral...! Entiende que los seres humanos somos mas pasionales que racionales, prueba de ello, es la exteriorización de nuestra conducta, por tal te propongo un ejercicio sin importar el lugar que ocupes en una determinada estructura o giro comercial; piensa en tu labora diaria como un negocio propio que brinda un servicio al resto de la corporación o a quién tu mas prefieras, identifica ese rol, piensa objetivamente en cuan buena o bueno eres brindando ese servicios, y ahí lograrás conectar puntos de responsabilidad y desafíos en tu vida laboral diaria, no somos un eslabón de la estructura, somos la propia estructura y en ella se viertes los mejores operadores de bienes y servicios, uno de ellos seguro no me equivoco... eres tú...

Exploramos cómo las empresas pueden facilitar la felicidad laboral y cómo cada quien debe asumir su rol en este proceso. Con ejemplos de Happy Force y Naturgy en España, aprenderemos a construir un entorno positivo para nuestro bienestar. #FelicidadLaboral #BienestarEnElTrabajo #HappyForce #CulturaEmpresarial #Naturgy #AutoDesarrollo #CuentosCorporativos #TrabajoFeliz #RecursosHumanos #EmpresasInnovadoras No te lo pierdas en: https://lnkd.in/gxX6bcAX

📈 Mejorar el salario emocional, conlleva beneficios tangibles para el equipo y la empresa en general, por ello, es importante aumentarlo, brindando un entorno donde la colaboración, el respeto y la positividad sean la norma, elevando además el ánimo y fortaleciendo los vínculos entre los colaboradores. - - - Reconocer los logros públicamente es una práctica poderosa, así que no subestimes el impacto de un elogio sincero frente al equipo, celebrar los éxitos, grandes o pequeños, crea un ambiente de aprecio mutuo y motivación constante. 🙌 Otro elemento relevante es la flexibilidad laboral, permitir horarios flexibles, teletrabajo ocasional y otras formas de adaptación a las necesidades individuales de los colaboradores, mejora su satisfacción y bienestar. La flexibilidad demuestra confianza y empoderamiento. Como puedes ver, aumentar el salario emocional conlleva beneficios tangibles para el equipo y la empresa. ¡Intégralo en tu cultura laboral y observa cómo aumenta la productividad y el compromiso! 💪 Y si tú quieres convertirte en un experto esta importante área, debes participar en la prestigiosa Certificación Internacional en Salario Emocional impartida por el 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗣𝗮𝘆𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲 𝗼𝗳 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮 y avalada por el 𝗛𝗥𝗖𝗜 (𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲) una formación de más de 100 horas y entrenadores de 7 países en las que aprenderás las mejores prácticas y estrategias, para disminuir la rotación de personal y el burnout. 🚀 ¡Últimos 3 cupos para República Dominicana! Puedes solicitar mayor información 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 W𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 👇 📱 https://wa.link/wnidn7 📧 𝗢 𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼 𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼́𝗻𝗶𝗰𝗼: comercial@pytsoluciones.com.do ¡Nos vemos pronto! #salarioemocional #bienestarlaboral #productividad #reconocimiento #bienestarorganizacional

¿Cómo desde una solución en seguro, las empresas contribuyen en el salario emocional? La finalidad es"retribuir"con beneficios no monetarios a las y los colaboradores, para así tener cada vez más talento humano satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con la organización. Por lo cual el consultor de bienestar a través de diferentes procesos de diagnósticos de necesidades (bateria riesgo psicosocial, clima organizacional) evidencia la percepción de nuestros trabajadores detectando los factores que más consideran importantes para su bienestar, entre los cuales encontramos:  1. Sentido de pertenencia: Reconocer que pertenecemos a una entidad o un grupo y disfrutamos esta etapa porque nos valoran y somos tenidos en cuenta.   2. Creatividad: Entendida como una oportunidad de dejar volar la imaginación, de inventar de producir por fuera de nuestra zona de confort con el único fin de generar bienestar. 3. Disfrute: Generar espacios y oportunidades para que las y los funcionarios disfruten el trabajo reconozcan e identifiquen momentos agradables.   4. Inspiración: Aquellos momentos que se tienen en el trabajo que generan un sentimiento de posibilidad, que inspiran una nueva perspectiva sobre las cosas que tal vez antes no habías visto.   5. Crecimiento personal: Gracias al trabajo nos enfrentamos a posibilidades que nos ayudan a utilizar las fortalezas de carácter que nos hacen ser mejores personas, y sacar lo mejor de nosotros (as) mismos (as). #seguros #salario #emocional #coberturas #accidentespersonales #asegurar #colaboradores #empresas #rotación

¿Te consideras un "masoquista laboral"? Es hora de cuestionarlo. En muchas empresas, celebramos al que trabaja más horas, al que sacrifica su tiempo personal, al que "vive" para el trabajo. Pero… ¿a qué costo? Gabriela Carrique, en el último artículo de nuestra revista de Salario Emocional, dice ¡basta de equipos masoquistas! Te invito a leer más y descubrir cómo podemos crear espacios de bienestar que transformen nuestra cultura laboral. 📥 Descarga ahora la revista del Salario Emocional y comienza a cambiar la forma en que lideras tu equipo. 👉 https://lnkd.in/eF4NG3bt #BienestarLaboral #SalarioEmocional #CulturaPositiva #Liderazgo #CompensaciónEmocional #EmotionalPaycheck

Es en esta parte en donde las empresas y quienes las dirigen han perdido el foco y la humanización organizacional.

🚀 El salario emocional es clave para transformar cualquier empresa en un verdadero espacio de crecimiento y bienestar. - - - Un ambiente laboral saludable promueve el aprendizaje y fomenta el crecimiento. El salario emocional asegura que cada persona encuentre sentido en lo que hace y, sobre todo, se sienta apreciada por sus contribuciones. Sin embargo, es importante destacar que implementar políticas de salario emocional requiere un enfoque estratégico: Programas de bienestar, flexibilidad laboral y oportunidades de crecimiento son solo algunas formas de garantizar que tus colaboradores se sientan valorados. Ahora es el momento de reflexionar: ¿tu empresa está realmente apoyando el crecimiento y bienestar de su equipo? Si no es así, es hora de actuar. Empieza a construir un entorno donde todos puedan prosperar. 🤝 ✨ Participa en nuestro Bootcamp de salario emocional un programa de formación de 12 horas de entrenamiento en vivo con los especialistas internacionales más destacados del sector y descubre cómo implementar estas estrategias en tu organización, disminuye la rotación de personal, aumenta la productividad y crea un ambiente laboral enriquecedor. 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲𝗹 W𝗵𝗮𝘁𝘀𝗔𝗽𝗽 👇 📱 https://wa.link/9xkez4 📧 𝗢 𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼 𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼́𝗻𝗶𝗰𝗼: comercial@pytsoluciones.com.do ¡No te quedes atrás! #salarioemocional #bienestarlaboral #crecimientoprofesional #liderazgopositivo #productividadsostenible

Todas las personas están llamadas a la #autorrealización, y no hay un único camino para lograrla, sino varios, que se complementan a lo largo de la vida. Ya sea la seguridad física en el #trabajo, un buen entorno laboral, una remuneración justa, tener reconocimiento, aprendizaje continuo, una vida social y familiar robusta, bienestar #físico y #mental, entre otros aspectos. En cada momento de la vida las personas buscan lugares que les permitan desarrollar esa autorrealización, ya sea en su ámbito personal, familiar o laboral; y en este último, el salario emocional se consolida como la mejor estrategia de las empresas para acompañar a los colaboradores a cumplir sus planes de vida, sin dejar de lado los objetivos de negocio. https://lnkd.in/eduPgmVT

Comparto totalmente este pensamiento, más allá de trabajar por dinero, el colaborador necesita estar en un ambiente de trabajo donde esté conjugado un sistema donde te den la posibilidad de crecer tanto profecíonal y economicamente, dónde el Gerente general te ve y saluda y te pregunta como estás . Somos seres humanos y necesitamos ser reconocidos y valorados . Muchas empresas incluyo dónde hoy pertenezco, no te dicen nada por miedo a que le pidas un aumento. Solo anotan todo lo que haces mal y a fin de año te pasan la factura. Lo peor es que Juegan con los sentimientos y te hacen sentir culpable de esta manera no tenes ni ganas de ir pedir una mejora. En fin si las empresas no tienen la cultura del salario emocional están expuestas a perder personal calificado y tener mucha rotación de sus colaboradores. #Recursoshumanos #SalarioEmocional #GanarGanar