Publicación de E-Diversidad

LA INTELIGENCIA CULTURAL: SUS BENEFICIOS EN LAS EMPRESAS DEL SIGLO XXI: La #inteligenciacultural es la capacidad de comprender, interactuar y adaptarse a personas de diferentes orígenes, creencias y costumbres. Esta habilidad es cada vez más importante en el mundo globalizado y diverso en el que vivimos, y especialmente en las empresas del futuro, que tendrán que enfrentarse a retos y oportunidades en diferentes contextos y mercados. Un profesional que tenga a su cargo personal en las empresas del futuro debe desarrollar la inteligencia cultural para poder liderar, motivar y gestionar equipos multiculturales, así como para establecer relaciones de confianza y colaboración con clientes, proveedores y socios de diferentes países y culturas. Los beneficios del desarrollo de la inteligencia cultural son múltiples: - Mejora la comunicación y la comprensión entre las personas, evitando malentendidos, conflictos y errores que pueden afectar al rendimiento y a la satisfacción laboral. - Fomenta la #innovación y la #creatividad, al aprovechar la diversidad de perspectivas, conocimientos y experiencias que aportan los miembros de un equipo multicultural. - Incrementa la #competitividad y el éxito de la empresa, al facilitar la adaptación a los cambios del entorno, la identificación de nuevas oportunidades de negocio y la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes. - Refuerza la #reputación y la imagen de la empresa, al demostrar su compromiso con el respeto, la inclusión y la responsabilidad social. Para desarrollar la inteligencia cultural, un profesional que tenga a su cargo personal en las empresas del futuro debe seguir una serie de pasos: - Conocerse a sí mismo y a su propia cultura, identificando sus valores, creencias, prejuicios y estereotipos, así como sus fortalezas y debilidades en el ámbito intercultural. - Conocer a los demás y a sus culturas, investigando y aprendiendo sobre sus características, normas, costumbres y expectativas, así como sobre su contexto histórico, político, económico y social. - Desarrollar habilidades interculturales, como la empatía, la escucha activa, la asertividad, la flexibilidad, la tolerancia y el respeto, que le permitan comunicarse eficazmente y establecer relaciones positivas con personas de diferentes culturas. - Evaluar y mejorar continuamente su inteligencia cultural, mediante la reflexión crítica, el feedback constructivo y el aprendizaje permanente. El desarrollo de la inteligencia cultural es un proceso complejo y dinámico que requiere tiempo, esfuerzo y voluntad. Sin embargo, los beneficios que reporta son enormes tanto para el profesional como para la empresa. Por ello, se trata de una competencia clave para el éxito en las empresas del futuro. Más información en https://lnkd.in/d3PuJGcU #diversidad #inclusion #formaciondiversidad #plandiversidad #formacionbonificada #formacionempresarial

Que hace marcadamente empleables a profesionales senior independientemente de la edad en el competitivo mercado globalizado? Cultivar nuestra creatividad e inventiva para resolver problemas ante escenarios cambiantes. Dominio de un segundo idioma sobre todo inglés que aún sigue siendo el idioma universal para comunicarnos no sólo con países anglo parlantes sino otros emergentes como China, Singapur, Australia, Alemania, Corea del Sur, Taiwán, India. Dominio de las finanzas y macro economía global para comprender mejor el impacto económico ante eventos globales cambiantes. Visión 360 La cual nos permite ver todo el contexto. Habilidades en simular los distintos escenarios posibles para la toma de decisiones que nos garantice respuestas oportunas y efectivas ante situaciones adversas u oportunidades del momento. Nada es eterno.... de allí la importancia de cultivar nuestra mente para activar cambios y ajustes en nuestro modelo económico, personal y profesional. Seamos cautelosos pero conscientes de asumir riesgos moderados ante la incertidumbre.

Un artículo muy interesante sobre las habilidades blandas. Las estamos cultivando?

Las habilidades blandas son el tejido conectivo que sostiene a las organizaciones y a los individuos en un mundo complejo y dinámico. 🗺️🫥😊 Son la clave para enfrentar los desafíos contemporáneos, adaptarse al cambio y prosperar en un entorno cambiante. Son competencias interpersonales, emocionales y sociales que moldean la forma en que interactuamos con los demás y con el entorno que nos rodea. La empatía, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad son solo algunas de las habilidades blandas que definen nuestra capacidad para enfrentar los desafíos actuales. 🤝👂💖 En contraste con las habilidades técnicas, que pueden volverse obsoletas en un abrir y cerrar de ojos, las habilidades blandas poseen una relevancia perdurable, ya que se centran en aspectos fundamentales de la experiencia humana. Es por esto que es tan importante hacernos un tiempo para desarrollar estas habilidades en nosotros, potenciar nuestras herramientas personales y mejorar nuestra calidad de vida. 🙌 Los invitamos a leer la nota completa del Lic. Jonatan Gutman del Staff de Planearte, en nuestra web www.osedeiv.com.ar #Osedeiv #HabilidadesBlandas #InteligeniaEmocional #SaludEmocional

Trabajar en una posición global tiene muchas ventajas ✅ 💡 La neurociencia dice que la exposición a la diversidad cultural desafía nuestro cerebro, estimulando la creatividad, la resolución de problemas y la empatía. Las personas que trabajan en equipos internacionales ejercitan constantemente estas habilidades, fortaleciendo las conexiones neuronales relacionadas con la adaptabilidad y el pensamiento fuera de la caja. Y también implica una gran responsabilidad. La de aportar valor a los mercados sin la posibilidad de conocer cada uno de ellos en detalle 🌏 ✈ Hace unas semanas tuve la oportunidad y el privilegio de poder viajar a aquellos países que menos conocía con el objetivo de visitar clientes y buscar oportunidades de negocio, pero principalmente, con la necesidad de empaparme de sus culturas, sus formas de trabajar y aprender cómo agregar valor desde mi posición. Todavía estoy procesando todas las experiencias y aprendizajes. Pero la más importante, es la de mantener la humildad en todo momento, algo esencial para cultivar la apertura mental necesaria para comprender y adaptarse a los distintos mercados que difieren significativamente de nuestro propio país. Reconocer la complejidad y la riqueza de estas diferencias nos permite aprender, crecer y colaborar de manera más efectiva. ⬇ Debajo, mi cara antes de tomar el primero de 9 vuelos. Una mezcla de ilusión y nervios inexplicable.

La importancia de descubrir y desarrollar superpoderes humanos: En el mundo actual, cada individuo posee habilidades únicas que, cuando se descubren y desarrollan, pueden convertirse en verdaderos "superpoderes" que impulsan tanto el crecimiento personal como el organizacional. En Estralandia, creemos firmemente en el potencial humano y en la necesidad de fomentar un entorno donde estas habilidades puedan florecer. 🔍 Descubrir talentos ocultos: Muchas veces, nuestros talentos más valiosos están ocultos bajo la superficie, esperando a ser descubiertos. A través de la gamificación y la creatividad, podemos explorar y revelar estas habilidades, permitiendo a las personas alcanzar su máximo potencial. 🚀 Desarrollar habilidades clave: Una vez que estos "superpoderes" son identificados, es crucial proporcionar las herramientas y oportunidades necesarias para desarrollarlos. Esto no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece al equipo y a la organización en su conjunto. 👥 Potenciar la colaboración y la innovación: Al desarrollar habilidades únicas, fomentamos un ambiente de colaboración y creatividad que es esencial para la innovación. Los equipos se vuelven más dinámicos y capaces de abordar desafíos complejos de manera efectiva. En Estralandia, hemos visto cómo el enfoque en el descubrimiento y desarrollo de talentos puede transformar la cultura organizacional, promoviendo un ambiente donde la innovación y el crecimiento son constantes.

Gracias a dios en el siglo 21, el concepto de talento ha evolucionado significativamente. Ya no se trata solo de habilidades técnicas, sino tambien de las capacidades como adaptabilidad, creatividad y competencias interculturales. Sin embargo, a medida que el mundo laboral se globaliza, también enfrentamos nuevos desafíos a la hora de buscar trabajo en el extranjero. Desde mi experiencia como migrante venezolana estos han sido alguno de los retos a los cuales me he tenido que enfrentar: 1. Competencia Internacional: Empresas buscan candidatos con perfiles multidimensionales y en el algunos casos con perfiles muy especificos, lo cual hace que la competencia con talentos de todo el mundo pueda ser abrumadora. 2. Barreras Lingüísticas y Culturales: Dominar un idioma extranjero ya no es opcional; es un requisito para destacar. Además, entender las normas culturales es clave para encajar en equipos diversos. Aunque este puede ser una ganar/ganar para algunas personas. Realmente se trata de abrir tu mente a nuevas posibilidades. 3. Reconocimiento de Credenciales: Muchas veces, títulos y experiencias profesionales no son fácilmente reconocidos en otros países, lo que complica demostrar tu valor. En mi caso particular, a pesar de tener una maestria solo se me reconocio el nivel univeritario. Por eso recomiendo que investigues primero antes de viajar y averiguar cuales son las opciones que tienes a nivel academico. 4. Digitalización y Nuevas Habilidades: La transformación digital exige que los candidatos estén actualizados en tecnología, análisis de datos y herramientas colaborativas. Otro cosa de la cual puedes sacarle provecho, aunque eso signifique dedicar nuevamente a algunas horas de estudio. 5. Procesos Migratorios: Papeleo, permisos de trabajo y visados siguen siendo un obstáculo significativo para muchos profesionales. Esto es otra de las cosas que mas me ha frustrado en el tiempo que llevo fuera, el papeleo. Solo te invito que a te llenes de valor y paciencia. De manera pues que, el talento en el siglo 21 no tiene fronteras, pero necesita estar preparado para romperlas. No te desanimes, busca un nucleo de apoyo, informate y sobre todo preparate. Mi nombre es Eumar Herrat y soy coach de vida. Si deseas obtener mas infomación de como el coaching puede ayudarte en el logro de tus metas. Puedes enviar un mensaje al privado. #TalentoGlobal #TrabajoEnElExtranjero #RetosProfesionales #Siglo21 #CrecimientoProfesional 4o

En el mundo laboral actual, caracterizado por su creciente diversidad y globalización, la inteligencia cultural (CQ) se ha convertido en una habilidad esencial para cualquier profesional. Y es que la capacidad de interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas no solo mejora la colaboración y la comunicación, sino que también impulsa el éxito de los equipos diversos. #inteligenciacultural #crecimientoorganizacional #inclusión #zentrumcoaching

#DíadelaCreatividadylaInnovación tiene como principal objetivo poner de manifiesto todo el potencial creativo de las personas a nivel mundial. 🎨 En el mundo moderno de hoy, se necesita más que nunca de mujeres y hombres creativos e innovadores, ya que personas con estas habilidades son las que se requieren para desempeñar puestos altamente competitivos. 🎯 Cada vez más, la demanda del mercado laboral, va en busca de nuevos talentos, capaces de ser verdaderos líderes. Estos dos activos, son habilidades o cualidades humanas, que la mayoría de las personas poseen, pero que muchos desconocen. 🎼 Sí lo que buscas es que la creatividad innata que existe en todos nosotros aflore, entonces será necesario llevar a la práctica una serie de técnicas muy conocidas, que te ayudarán a desarrollar potencialidades aun no exploradas ni conocidas, pero que habitan en el interior de todos los seres humanos. #LeanInNetworkSantaCruz #LeanInBolivia #Liderazgo #Creatividad #innovacion

Atracción de Talento 🏃🏻🦖 La búsqueda de perfiles profesionales ha evolucionado de manera significativa. Hoy en día, las empresas no solo buscan habilidades técnicas, sino también personas que sean ágiles digitalmente, innovadoras, con fuertes habilidades blandas, inteligencia emocional y capacidad de liderazgo. Estas competencias son fundamentales para navegar en un mundo laboral que cambia rápidamente, impulsado por la tecnología y las nuevas formas de trabajo. Este escenario plantea un doble desafío. Por un lado, para las organizaciones, será clave dejar de lado una visión rígida que prioriza únicamente las cualidades técnicas que pueden ser adquiridas en poco tiempo. El foco debe estar en la persona, en su capacidad de adaptarse, innovar y contribuir al crecimiento de la organización. Un liderazgo inclusivo y empático, por ejemplo, será un diferenciador esencial en esta nueva era laboral. Por otro lado, para los profesionales, este cambio significa una invitación a evolucionar constantemente. No se trata solo de adquirir nuevas competencias digitales, sino de desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo, adaptándose a industrias emergentes y formas innovadoras de hacer el trabajo. El equilibrio entre las competencias técnicas y humanas será crucial para no solo sobrevivir, sino también destacar en un mundo cada vez más digital. El verdadero reto será encontrar el balance. El mundo laboral está reconfigurándose con la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización y la analítica avanzada, y aquellos que logren fusionar lo mejor del liderazgo humano con las nuevas herramientas tecnológicas serán los que ayudarán a construir el futuro del trabajo. En última instancia, este equilibrio será la clave para impulsar una transformación que beneficie tanto a las organizaciones como a las personas. Este nuevo panorama no solo redefine las reglas del juego, sino que también abre la puerta a un tipo de liderazgo que se adapta, escucha y actúa de manera estratégica. #HR #Atraccion #Talento