Publicación de Edenor

Hace una semana, el día 9 de diciembre, tuve la oportunidad de acudir al evrnto del segundo aniversario del programa #WE de Embajadores digitales en redes sociales de Repsol, como ya comenté hace una semana, ver carrusel. En este segundo año, con algo de prisa ya que tenía clase en la Universidad, pude llegar y presenciar todo el evento, interesante y motivador y, finalmente recibir un reconocimiento que sinceramente agradezco mucho y que es el segundo que me dan en las dos ediciones de este interesante programa. Quisiera reflexionar un momento sobre la importancia de la presencia en redes sociales de los especialistas de las empresas, mostrando el conocimiento, experiencia y también criterio propio que no es lo mismo que la voz oficial de la compañía pero que puede complementarla dando información y puntos de vista muy valorables. También encuentra el lugar a las noticias que no tienen sitio en los canales oficiales, siempre con una gran cantidad de noticias que comunicar o que aportan nuevos matices y perspectivas interesantes. Es un complemento interesante y positivo de las empresas y de los especialistas. Es importante para las empresas, para estar en el mundo, para manifestar su opinión, libre, y, al tiempo para complementar la información que se comparte desde la compañía, en mi caso Repsol, desde muy diferentes puntos de vista. El caso específico de la colaboración en la recuperación de la DANA en Valencia por parte de especialistas de la Dirección de Ingeniería, al pie del cañón y aplicando todo su conocimiento y experiencia, da idea de lo importante que fue su aportación y ponerlo en conocimiento de la sociedad como parte de esa RSC que son mucho más que unas siglas pero que a veces no son tan patentes ante la multitud de iniciativas que se dan. No cabe duda que esta estrategia de comunicación tiene riesgos, sobre todo porque no es un movimiento coreografíado, sino que busca la colaboración desde el punto de vista voluntario y libre de cada cual, pero que hace ganar en credibilidad y toque personal a todo lo que se dice. Yo, sin duda recomiendo mucho unirse a este tipo de programas, y especialmente al #We de Repsol en el que ya estamos 350 personas de muy diferentes áreas, ubicaciones e, incluso países. Es una forma presentarse en la sociedad de forma eficiente y directa, aun a riesgo de soportar, como me pasa de cuando en cuando al trol o hater de turno. ¡Muchas gracias por reconocerme y mucha fuerza para continuar con este programa! Marcos Fraga García, Maria Jose Tosi, Gema Gutierrez Vizmanos

🎬 ¡Presentamos los primeros Premios Encuentros Metafuturo oríGenes! 🌟 Estos premios celebran a personas y proyectos que están cambiando el mundo para mejor, dejan una huella positiva a personas y en el planeta luchando por conseguir un consumo y producción consciente, y un futuro más saludable y sostenible. Nuestros premios son: 1. Premio a la Valentía: Reconoce a quienes se atreven a innovar y desafiar lo establecido. 2. Premio a la Excelencia: Honra a aquellos que destacan en su campo con una calidad excepcional. 3. Premio al Legado: Celebra a los que dejan una huella duradera y positiva en la sociedad. 4. Premio a la Autenticidad: Premia la originalidad y la integridad en la acción y el pensamiento. 5. Premio a la Disrupción: Para los que revolucionan y transforman radicalmente sus sectores. Ganar un premio oríGenes es más que un reconocimiento; es un impulso para seguir liderando el cambio hacia un futuro más sostenible e innovador. ¡Participa y sé parte del cambio! 🗓️ Inscripciones hasta el 6 de septiembre. #MetafuturoOríGenes #PremiosSostenibilidad #ImpactoPositivo #Participa ATRESMEDIA, CNTA, FACYRE

🎬 ¡Presentamos los primeros Premios Encuentros Metafuturo oríGenes! 🌟 Estos premios celebran a personas y proyectos que están cambiando el mundo para mejor, dejan una huella positiva a personas y en el planeta luchando por conseguir un consumo y producción consciente, y un futuro más saludable y sostenible.  Nuestros premios son: 1. Premio a la Valentía: Reconoce a quienes se atreven a innovar y desafiar lo establecido. 2. Premio a la Excelencia: Honra a aquellos que destacan en su campo con una calidad excepcional. 3. Premio al Legado: Celebra a los que dejan una huella duradera y positiva en la sociedad. 4. Premio a la Autenticidad: Premia la originalidad y la integridad en la acción y el pensamiento. 5. Premio a la Disrupción: Para los que revolucionan y transforman radicalmente sus sectores. Ganar un premio oríGenes es más que un reconocimiento; es un impulso para seguir liderando el cambio hacia un futuro más sostenible e innovador. ¡Participa y sé parte del cambio! 🗓️ Inscripciones hasta el 6 de septiembre. #MetafuturoOríGenes #PremiosSostenibilidad #ImpactoPositivo #Participa

Uno de los valores fundamentales de Grupo SOMAR es el Sentido de Propiedad. Este valor nos impulsa a defender y proteger todos los recursos de la empresa, como si fueran nuestros propios. 🛡️ Cada día, nuestro equipo toma decisiones conscientes y responsables, considerando siempre el impacto en la empresa y sus stakeholders. Nos involucramos profundamente en cada proyecto, buscando cuidar los activos de la empresa, desde el capital humano hasta los recursos materiales y financieros. 💡💪 Nos enorgullece fomentar una cultura donde cada miembro del equipo actúa con integridad y dedicación. 🏢 Este valor no solo guía nuestro trabajo diario, sino que también fortalece nuestra posición como uno de los líderes en el mercado. #GrupoSomar #Valores #SentidoDePropiedad

Varios encuentros, muchas ideas y un montón de buena onda. 😎🍬 Desde hace un tiempo en Grupo Fava implementamos este espacio de conversación con Leonel Otero para dar lugar a algo que verdaderamente nos importa: conocernos.  ¡Y el resultado es increíble! 🙌 Estos encuentros se convirtieron en un espacio para charlar, escucharnos y descubrir qué nos mueve. Evaluar y entender la #culturaorganizacional comienza por escuchar a todo el equipo: entender qué piensa la gente, cómo se siente y cómo viven su día a día. Sin duda, las #conversaciones honestas y profundas son el primer paso para transformarnos. Y para lograrlo, la #comunicación debe fluir en todas las direcciones: 🌐 De la organización a las personas, 👤 De las personas a la organización, 👥 Y, especialmente, entre todos nosotros. ¡Por más espacios de encuentro y #ComunidadFava! 🚀

Ayer tuve la suerte de poder acudir al I Congreso Buen Gobierno Corporativo organizado por el Instituto de Gobernanza Empresarial y fue un día realmente especial para mi. Me ilusiona encontrarme con tanta gente interesada en las buenas practicas empresariales y en el buen gobierno, y convencida de que la gobernanza en estos términos, es una herramienta fundamental para crear un tejido empresarial resiliente que construye una sociedad mejor. Me quedo con frases como las de: Enrique Serra Gonzalez, "Buen gobierno no es cuestión de reglas sino de personas y de principios" "buen gobierno como factor diferenciador" Isabel Tocino: Poniendo el foco en 4 ejes: Riesgo geoestratégico, Cambio climático, Macro-economía y Transformación digital. Estamos viviendo momentos poliédricos, con poli crisis en las que las agendas de los consejos deben cambiar y el consejo debe aprender día a día, siendo cada vez más necesaria la cultura de riesgos y una cultura de riesgos distinta. Sebastián Albella Amigo: "Es importante conseguir consejos diversos en el más amplio sentido de la palabra. Aumento de la gestión de los riesgos y aumento de consejeros independientes. Esto es bueno para toda la sociedad, genera sociedades más sanas". Ignacio Osborne Cólogan: Las compañías nunca son lo bastante pequeñas para implementar el buen gobierno. Carmen Fernández Rozado: El riesgo se empieza a valorar cada vez más, el mapa de riesgos es absolutamente dinámico. Rita Estevez Luaña: "La #IA y la #sostenibilidad tienen muchos vasos comunicantes". Marcos de Quinto Romero "No creo que las empresas tengan valores, los valores los tienen las personas" "No importa tanto los valores de las compañías como los valores de los ejecutivos" Mariola Urrea Corres : Sin duda, "la geopolítica tiene que estar en la agenda de los consejos" hablando de la Unión Europea, "cuando una organización alcanza su punto más álgido de seguridad ser relaja" "hoy Europa debe ensanchar su margen de relación con China, debe convertirse en actor principal. Solo los intereses son perpetuos, no las relaciones..." Y seguiría infinitamente mencionando un montón de reflexiones que han compartido los extraordinarios panelistas, que han puesto el foco en los temas clave, de máximo interés y actualidad. La cultura de la #gestióndelriesgo debe seguir permeando en la gestión empresarial y en la gobernanza, enfrentándonos a ellos con la anticipación y el conocimiento adecuado para maximizar las oportunidades y mitigar o evitar los riesgos que nos minan económica y socialmente. Enhorabuena por el congreso Eva Turanzo, Antonio Gullón muy bien estructurado, un placer haberos conocido. Gracias Maite Valiño Borrego muy a gusto entre vosotros!! ;) #IGECongresoBGC #IGE

Hace unos días fue mi aniversario en Alhona, que periodo tan increíble ha sido. A lo largo de este año, hemos enfrentado desafíos, celebrado éxitos y, lo más importante, hemos creado juntos la cultura del equipo. Recuerdo esas conversaciones con Fernando Diaz sobre las opciones que se me habían abierto después de dejar atrás un equipo estupendo. Cuando me contó lo que se imaginaba que sería Alhona dije: “¡espera, cuéntame más de eso!”. Ya ha pasado un año. En los últimos tres meses, nuestro enfoque en el producto ha sido claro y conciso: convertir nuestro #MVP en una solución vendible 🚀. Este objetivo nos ha llevado a cerrar nuestros primeros clientes recurrentes, un hito significativo que nos impulsa hacia adelante con confianza y compromiso. El crecimiento del equipo ha sido más comedido y estratégico. Anda que no se nota el acelerón creciendo tan poco. Estamos más engrasados y vamos camino de ser un reloj suizo. Nuestras prácticas reflejan nuestra filosofía, #small_steps y #alto_impacto. Hacer #pair_programming, #TDD e #iterar, ahora son pilares de nuestra cultura de ingeniería, no ha sido rápido y seguro que nos quedan cosas por mejorar pero, estamos iterando! Desde el principio, apostamos por #continuous_integration y #continuous_deployment, una decisión que ha acelerado nuestro ciclo de desarrollo y nos ha permitido responder rápidamente a las necesidades. La evolución natural ha sido adoptar #feature_flags para aumentar la confianza y controlar los riesgos. Por ahora, cero dramas 💪. Al reflexionar sobre este año, estoy agradecido por cada miembro del equipo que ha contribuido a nuestra historia. Juntos, hemos construido no solo un producto, sino una cultura de excelencia, innovación y resiliencia. Empezamos otro año de éxitos, aprendizajes y, por supuesto, extreme programming. 👨💻

#SeguimosSumandoParaSeguirCreciendo   Con las últimas incorporaciones de Teresa Sanchez-Tejerina como Directora de Asuntos Reglamentarios y Marcos M. como Director Comercial Corporativo, ampliamos nuestro equipo directivo con el propósito de alcanzar e incluso superar los objetivos fijados.   Cada uno de nuestros responsables de área, junto con sus equipos, tiene el compromiso, el conocimiento y la determinación de afrontar y conseguir los retos y proyectos marcados en nuestro plan estratégico. Un plan centrado en la #investigación, la #innovación, la #digitalización, la #tecnología y las #personas, que nos va a permitir seguir creciendo como profesionales y como compañía.   Muestra del rumbo de la empresa y del compromiso por #sumartalento, son los 28 nuevos compañeros que hemos recibido en este primer semestre del año y las diferentes incorporaciones previstas para los próximos meses. Seguir dotando de recursos y conocimiento los actuales proyectos y los están por comenzar, es una prioridad de #GrupoAtlántica, que va a permitir que nuestro trabajo siga impactando de manera decisiva en el campo y por tanto, también en la sociedad.   #Equipo #AgriculturaNatural

👏🏻👏🏻👏🏻 Continuamos mejorando los procesos de los concesionarios. 🇪🇸🇵🇹 The Motor Lab #insearchofexcellence #consultoria #consulting #concessionarios #concesionarios #procesos #processos #produtividade #produtividad #eficiencia #rentabilidade #iberia #españa #espana #portugal

En este conversatorio gratuito, veremos como hacer de la actividad de integración de cierre de año, un hito en la consolidación de sus equipos de trabajo.