Publicación de Egarsat

➡️ Hace un tiempo les conté que las prestaciones que damos lxs Trabajadores Sociales están nomencladas. ➡️Eso quiere decir que cada intervención tiene un valor económico💰 consensuado y estipulado por nuestros Consejos profesionales. 🧾Por ejemplo, un informe social que hacemos como peritos de oficio o de parte ⚖️ no podemos cobrarlo menos de 380.000 pesos argentinos. Te cuento cómo se calcula : Se utiliza la categoría UTS (Unidad de Trabajo Social) como unidad mínima, que incluye el tiempo de trabajo, así como el proporcional de las Cargas Sociales (Aportes jubilatorios, Obra Social y licencias ordinarias). De acuerdo a lo dispuesto en la Asamblea celebrada el día 21 de diciembre del 2023, se aprobó disponer para este año un valor de la UTS de $1250 y tres incrementos anuales. ¿ Lo sabías? Si querés más información y necesitas apoyo para comenzar a ejercer la profesión más hermosa del mundo, escribirme y acordamos un encuentro de orientación laboral. Invertí en tu sueño. #trabajosocial #orientacionlaboral #sueños

Ayer tuvimos el honor de estar participando en el foro “Nuevas Tendencias y Cambios Laborales: más allá de la Reforma” hablando de la actualidad del #FuerodeSalud junto con la exmagistrada de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, Clara Dueñas, y el exviceministro de Trabajo, Enrique Borda. Los demás paneles tocaron temas cruciales de actualidad. Aquí algunas conclusiones generales: 1️⃣ La modificación del Acuerdo 010 de 2023 del SENA que actualizó el listado de oficios y ocupaciones para efectos de determinación de la cuota de aprendizaje, tiene un impacto significativamente perjudicial en la sostenibilidad de las empresas por el incremento exagerado de la cuota; fuera del impacto de #ReformaLaboral que incrementará aún más los costos fijos del contrato de aprendizaje. 2️⃣ La Sentencia CSJ SL138-2024 que dispuso que el número de semanas cotizadas, los días de la semana, del mes o del año se deben tomar del calendario para efectos de reconocimiento de una pensión; tiene unos efectos fiscales y presupuestales inconmensurables que no fueron advertidos por la Corte y es fuente de conflictividad e inestabilidad jurídica y económica aún sin determinar, lo que genera un desajuste del Sistema de Seguridad Social. 3️⃣ En el #FuerodeSalud las Cortes (por fin) han comenzado a hablar de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad pero siguen manteniendo algunas divergencias jurisprudenciales en torno a la temporalidad de las afectaciones de salud que generan la protección. 4️⃣ Respecto del #FuerodeSalud se ha concluido (por fin) que el nuevo concepto de #Discapacidad ya no se predica de la persona sino de la sociedad, que es la que genera espacios con barreras que termina siendo discapacitantes. 5️⃣ El #ActivismoJudicial que se refleja en algunas decisiones de las Altas Cortes es, por regla general, nocivo para la administración de justicia porque genera distorsiones y sesgos en los pronunciamientos judiciales. Hay que aclarar que algunos no están de acuerdo con esta conclusión (el debate está abierto). Revive la transmisión completa aquí: https://lnkd.in/ed7MgTeb Gracias al Colegio de Abogados del Trabajo Colombia, FENALCO, la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad del Rosario y la Universidad Sergio Arboleda por la invitación.

Y así acabamos la semana: 🌹 08/10/24: Criterio INSS 17/2024. Sobre la declaración responsable exigida al titular de la unidad de convivencia en el IMV, la DGOSS concluye que: “resulta suficiente la firma de todos los miembros de la unidad de convivencia en las solicitudes presentadas por el titular de dicha unidad, a efectos de acreditar su consentimiento” 🍀 10/10/24: Publicada la Orden ISM/1089/2024, de 9 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2024 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. (BOE nº 245) 🍁 10/10/24: Nuevo BNR 09/2024. Continúan los criterios sobre la cotización adicional de solidaridad que se iniciará el próximo 1 de enero de 2025. Además se especifica lo relativo a: personas trabajadoras por cuenta ajena con bases de cotización y/o cuotas fijas, régimen especial de la minería del carbón, situaciones de pluriempleo, colectivo de artistas y mejoras de prestaciones. Cambios respecto a los contratos de duración determinada para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos. Tras las consultas a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo por la que se confirmaba que no existía la posibilidad de celebrar un único contrato de sustitución para cubrir una situación de riesgo durante el embarazo y la posterior situación de baja por nacimiento y cuidado del menor (entre otras), impidiendo con ello la imposibilidad de acceder a bonificaciones en la contratación por segundos contratos, pero que posteriormente fue modificado por el RDL 8/2023, de 27 de diciembre, permitiendo que se puedan bonificar estas situaciones siempre que al inicio de cada contrato no se concurra en ninguna de las exclusiones, salvo la inscripción en el desempleo para la segunda sustitución de forma sucesiva y la de que no hayan prestado servicio en los 12 meses anteriores en la misma empresa. En base a ello, se realizan las modificaciones pertinentes en el ámbito de afiliación, que una vez más, se derivarán en trámites en las comunicaciones que realicemos los Graduados Sociales a través del Sistema RED. Empezamos de nuevo con códigos: causa de sustitución 10,11,12,13,15,16,17…….(próximamente llegarán nuevas instrucciones) Finalmente, se establece un nuevo tramite CASIA sobre resoluciones de oficio para los alumnos que hayan causada alta como asimilados a trabajadores por cuenta ajena por las prácticas formativas o académicas externas. Si la empresa (o el Graduado Social...) considera necesaria la presentación de alegaciones sobre estas revisiones de oficio, se deberá realizar a través de un nuevo trámite CASIA: DA52 Alegaciones Prácticas. 🌳 12/10/24: Real Decreto 958/2024, de 24 de septiembre, por el que se establece el título de Formación Profesional de Grado Superior de Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales y se fijan los aspectos básicos del currículo. (BOE nº 247) #feliz lunes

Actualización en Reforma de Pensional y Seguridad Social 2024 Curso Virtual en Vivo 26 de julio y 2 de agosto de 2024 Desde COP: $390,000 + IVA Este curso detalla las recientes reformas legislativas y normativas que impactan el sistema de pensiones y la seguridad social en Colombia. A través de la explicación de nuevas leyes, resoluciones y decretos, los participantes entenderán las implicaciones tanto para las empresas como para las personas. Además, se abordan los cambios en la PILA y las modificaciones en la regulación de incapacidades y licencias, proporcionando una comprensión práctica de las nuevas normativas.Contacto: Móvil/WhatsApp: (+57) 310 491 12 10 Colombia: (+57) 601 2000235 Mail: didactica@didacticaempresarial.com Web: didacticaempresarial.com

¿Qué modificaciones primordiales trae consigo la desregulación en comparación con el sistema actual? Ahora, los empleados no estarán obligados a permanecer durante un año en la obra social correspondiente a su actividad al empezar un nuevo trabajo. ¿Con qué frecuencia se podrá elegir entre una obra social y una prepaga? La opción de libre elección estará disponible una vez al año, y en cualquier momento desde el inicio del empleo. ¿Cómo afectará a las obras sociales sindicales el nuevo sistema? Las obras sociales administradas por sindicatos deberán competir en igualdad de condiciones con las prepagas por la afiliación de los trabajadores en relación de dependencia. ¿Qué implicará para las empresas de medicina prepaga? Para competir equitativamente con las obras sociales, las compañías de medicina prepaga deberán contribuir al Fondo Solidario de Redistribución (FSR), que financia el sistema solidario de salud, con un aporte equivalente al 20% del total de las cuotas recibidas. ¿Qué ocurrirá con las obras sociales que actúan como intermediarias y realizan triangulaciones de aportes? La posibilidad de afiliarse directamente a una prepaga probablemente lleve a la desaparición de las obras sociales más pequeñas que realizan triangulaciones de aportes y retienen una "comisión" por su intermediación. ¿Tendrá el Gobierno la facultad de establecer límites en las cuotas que cobran las empresas de medicina prepaga? La Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), el organismo oficial encargado de regular el funcionamiento del sistema, carecerá de competencia para fijar los montos de las cuotas de los servicios.

📌 Mutualia ha celebrado hoy su Junta General en la que se han aprobado el balance económico y la actividad del ejercicio 2023. 👉 Mutualia protege a cerca del 45% de la población trabajadora de Euskadi. En el año 2023 Mutualia dio cobertura a más de 430.000 personas en Euskadi 👉 En 2023 realizó más de 370.000 asistencias sanitarias y pagó 310 millones de euros en prestaciones económicas. 👉 El 94,1% de las personas que recibieron asistencia sanitaria se muestran satisfechas o muy satisfechas. 💬 Según su director gerente, Ignacio Lekunberri, la gestión de contingencias profesionales arroja un excedente de casi 64 millones de euros, pero la de contingencias comunes cerró el año con un saldo negativo de casi 73 millones de euros. No obstante, Mutualia aportará a la Seguridad Social aproximadamente 3 millones de euros, provenientes del resultado positivo de la gestión del cese de actividad de los trabajadores autónomos. De nuevo, este ejercicio se ha caracterizado por el fuerte incremento del número de prestaciones por contingencias comunes, directamente relacionado con la recuperación de la actividad económica y el empleo. 💬Urtsa Errazti, presidente de Mutualia, ha subrayado la importancia de los objetivos cumplidos en lo que va de Plan estratégico, aunque se mostró muy preocupado por la evolución del número de días de baja de la población trabajadora de Euskadi en comparación con la del resto del Estado. Así, desgranó lo que en su opinión “son posibles causas de este comportamiento especial de las bajas en Euskadi” y en este sentido, aconsejó que se acelerasen los trabajos ya iniciados para el estudio de este problema y se pusieran en marcha cuanto antes las acciones que se propongan. 💬Tras la Junta General, Juanma Legorburu, médico de Mutualia, ha presentado la Guía de Gestión de Ausencias como una herramienta de mejora para todos los agentes implicados en el abordaje del #absentismo laboral. ♻ Un año más, la Junta General, que se ha celebrado en el salón de actos de la Clínica Pakea de Mutualia en Donostia/San Sebastián, se ha diseñado y organizado siguiendo la metodología de Erronka Garbia, un procedimiento que permite minimizar los impactos negativos sobre el medio ambiente asociados a la celebración de los eventos. https://lnkd.in/eqnmcaqk #JGMutualia2024 #ErronkaGarbia #eventosostenible #medioambiente

💭 ¿Has pensado en los beneficios y obligaciones que tenemos para con la #SeguridadSocial? Nuestra relación con la Seguridad Social es fundamental como empresarios y autónomos en nuestra actividad. Es importante aprovechar los beneficios que nos ofrece, no solo cumplir con nuestras obligaciones. ⭕Obligaciones: ✅ Cotizaciones: Como empresarios, tenemos la responsabilidad de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, tanto las nuestras como las de nuestros empleados. ✅ Altas y bajas: Es necesario informar sobre el ingreso y retiro de empleados, así como cualquier modificación en sus contratos. ✅ Pago de prestaciones: En ciertos casos, podríamos tener la responsabilidad de pagar algunas compensaciones, como la incapacidad temporal. ⭕Beneficios: ✅ Protección social: Las cotizaciones nos otorgan diversos beneficios, como la jubilación, la incapacidad o el desempleo. ✅ Formación y prevención: Nuestra empresa puede beneficiarse de los programas de formación y prevención ofrecidos por la Seguridad Social. ✅ Incentivos y bonificaciones: La contratación puede disfrutar de numerosos incentivos y bonificaciones, especialmente en el caso de determinados grupos. Como #Empresarios y #Autónomos, es crucial tener un conocimiento claro de nuestras responsabilidades y comprender los beneficios que la Seguridad Social puede brindar a nuestra actividad. Si buscas asesoramiento profesional, asegúrate que estás cumpliendo con tus obligaciones en el ámbito #Laboral y aprovechando al máximo los beneficios disponibles. _____ Foto: Foto de Arlington Research en Unsplash

💻 El número de la Seguridad Social es un identificador básico que necesitarás para trámites como solicitar pensiones, subsidios o prestaciones, para entrar en el sistema sanitario o para que te den de alta en cualquier régimen de la Seguridad Social. Pero, ¿sabes cómo encontrarlo? 🖥 Se puede consultar online a través del portal Import@ss, como explican detalladamente en este artículo de Newtral https://lnkd.in/dsuUiv2J 📄 También aparece en las nóminas y los contratos de trabajo, así como en el informe de vida laboral que puedes descargar en la página web de la Seguridad Social. ❓ Y tú, ¿conocías cómo realizar esta consulta? Comenta y participa en la conversación. 👇🏽 ¿Te interesan los temas de carrera? Sigue a Objetivo Empleo, por LinkedIn Noticias España para estar al tanto de todos los temas laborales que te afectan. ✍ Ana Muñoz Vita

Más de un millón de empleados públicos SE JUBILARÁN durante la próxima década 🧓 #convocatorias #oposiciones #jubilacion #funcionarios #funcionario #opositores  En la próxima década, se anticipa que más de un millón de empleados públicos en España se jubilarán, lo que abrirá un periodo sin precedentes en términos de oportunidades laborales dentro del sector público. Este fenómeno representa tanto un desafío como una oportunidad significativa para la administración pública y para aquellos que aspiren a obtener un empleo estable y bien remunerado en este sector. El envejecimiento de la población es una tendencia demográfica que afecta a muchas sociedades desarrolladas, y España no es la excepción. La generación del "baby boom", que comenzó a incorporarse al mercado laboral hace varias décadas, está ahora alcanzando la edad de jubilación. Este proceso natural se traduce en un éxodo masivo de trabajadores experimentados que dejarán vacantes numerosos puestos dentro de la administración pública. La salida de un volumen tan grande de empleados públicos presenta varios retos para el funcionamiento del Estado. La pérdida de conocimiento y experiencia institucional puede afectar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos. Sin embargo, también brinda la oportunidad de modernizar y rejuvenecer el cuerpo de funcionarios públicos. Para hacer frente a este reto, se espera un incremento notable en las convocatorias de oposiciones. Estas convocatorias se extenderán por diversas áreas de la administración pública, incluyendo sanidad, educación, justicia, cuerpos de seguridad y administración general del Estado, entre otras. En el ámbito sanitario, la demanda de profesionales cualificados como médicos, enfermeros y técnicos de salud aumentará significativamente. Se buscará no solo reemplazar a los jubilados, sino también reforzar las plantillas para mejorar la calidad del servicio y reducir listas de espera. La educación es otro sector crítico que experimentará un alto volumen de jubilaciones. Se necesitarán nuevos maestros y profesores en todos los niveles educativos para garantizar la continuidad y la calidad de la enseñanza.