Publicación de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s

"La equidad de género y generacional en el ámbito profesional sigue siendo una meta pendiente, pero tanto organizaciones, asociaciones como individuos tenemos el compromiso de que esta meta esté cada vez más cerca. Los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras EJE&CON son una respuesta contundente a esta realidad, reconociendo a las organizaciones que implantan estrategias centradas en valorar las capacidades profesionales por encima de las barreras tradicionales. Estos galardones, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 8, no solo promueven la igualdad de género, sino que también rechazan los sesgos generacionales, contribuyendo a una sociedad más inclusiva." ¿Conocías estos premios? "Los Premios EJE&CON se comprometen a liderar un cambio cultural significativo que impulse una igualdad verdadera y trascienda los sesgos de género y edad. Estos galardones no solo reconocen el esfuerzo de las organizaciones, sino que también promueven un progreso equitativo y sostenible en la sociedad, asegurando que el talento, sin prejuicios, sea la única medida de valor. Los beneficios de estos premios se extienden mucho más allá de las organizaciones galardonadas. Al celebrar ejemplos de excelencia sin sesgo, se envía un mensaje poderoso sobre el valor de cada persona, independientemente de su género o edad. Estudios han demostrado que las organizaciones con mayor diversidad no solo alcanzan mejores resultados financieros, sino que también fomentan ambientes de trabajo más creativos y dinámicos." https://lnkd.in/dRRF2WeY

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dAYNBvyH @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dcryvRwT @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

🌟 Estamos muy emocionados de anunciar un paso trascendental hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector industrial de México. La CONCAMIN (CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES, MÉXICO), presidida por Alejandro Malagón Barragán, ha dado el banderazo para que sus 125 Cámaras y Asociaciones se sumen al Macro Estudio “Impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión”, a través de su Comisión de Inclusión y Diversidad, encabezada por Mariana Alva Cal y Mayor. ¿Por qué es crucial este programa? 🌐 El 70% de las personas con discapacidad no tienen un empleo digno. 🌐 Al ritmo actual, se tomarían 134 años para cerrar las brechas de género. 🌐 1 de cada 2 personas ha tenido actitudes discriminatorias basadas en la edad. ¿Cómo se llevará a cabo? El Macro Estudio, coordinado por DT Latina | Diversidad, Equidad e Inclusión, se realizará mediante una encuesta digital que las Cámaras y Asociaciones invitarán a sus empresas asociadas a responder de forma anónima. Esta encuesta recogerá información vital sobre prácticas, desafíos y necesidades en DEI, permitiendo desarrollar estrategias específicas para cada sector. Compromiso con la inclusión Con esta iniciativa, la CONCAMIN y sus Cámaras y Asociaciones demuestran su genuino compromiso en conocer los desafíos de sus empresas asociadas en la implementación de prácticas inclusivas, mejorando no solo la equidad en el lugar de trabajo, sino también impulsando la competitividad y sostenibilidad de cada uno de sus sectores. Cámaras participantes Entre las Cámaras que estarán participando en este esfuerzo hacia una industria más equitativa e inclusiva se encuentran: - Cámara Nacional del Cemento (Cuenta Oficial) (CANACEM) - @Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAICA) - CANAINTEX - Cámara Nacional de la Industria Textil - CANIEM Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana - Entre muchas otras La importancia de este Macro Estudio Actualmente, México carece de estadísticas recientes y específicas sobre las prácticas y retos de las empresas respecto a la DEI considerando todas las dimensiones de la diversidad y de forma transversal, es decir, abarcando colaboradores, clientes y proveedores. Por eso, este Macro Estudio será un hito para crear iniciativas que aceleren el avance hacia una sociedad más equitativa y un sector empresarial más competitivo y sostenible en un ecosistema cada vez más diverso y globalizado. ¡Tu participación es clave! Invitamos a todas las empresas, de todos los tamaños y sectores, a sumarse y responder la encuesta en el siguiente enlace: 👇 https://n9.cl/cub2xt Y para conocer más acerca de esta iniciativa, compartimos este artículo noticioso: https://lnkd.in/gD7TCJzU ¡Juntos podemos lograr un impacto trascendental en la sociedad y en los negocios de México, impulsando la Diversidad, Equidad e Inclusión! #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #IndustriaMexicana #Negocios #ResponsabilidadSocial #RecursosHumanos #México

Gracias por contar con Talengo en el dossier de Corresponsables sobre #diversidadgeneracional y por supuesto a Observatorio Generación & Talento por habernos reconocido por las buenas prácticas internas que tenemos en este campo. La diversidad es una fuente de valor, transformación y competitividad empresarial si se transforma en inclusión

🏆 🙋♀️ La reunión del jurado para elegir a las ganadoras en las diferentes categorías de los Premios +Woman que convoca La Opinion de Murcia se celebró ayer en las instalaciones de La Opinión. La decisión ya está tomada, aunque aún tendremos que esperar hasta el próximo 26 de septiembre para conocer a aquellas que serán reconocidas por su talento, trabajo y carácter innovador en diferentes ámbitos. OMEP Región de Murcia ha formado parte del jurado de los Premios +Woman, representadas por nuestra presidenta María José Puche. ➡ Miembros del jurado: El jurado de +Woman Murcia 2024 ha estado formado Ana Belén Martínez, directora general de Mujer y Prevención de la Violencia de Género de la CARM; Inmaculada Serrano, directora general de Aguas de Murcia; Álvaro Armada, jefe de dpto. Crecimiento Empresarial del INFO; David Conesa, director de comunicación de Grupo Orenes; Mª José Puche, presidenta de la Organización murciana de Mujeres Empresarias Profesionales y Directivas (OMEP); Lola Gracia, periodista, gestora cultural y miembro de Colombine, asociación de mujeres periodistas feministas de la Región de Murcia; Viqui Galindo, redactora jefa de La Opinión; y un representante de ElPozo de manera virtual. ❌ La presencia de la mujer en el sector empresarial y en los altos puestos de dirección sigue siendo, pese a los avances que en los últimos años se están produciendo al respecto, una tarea pendiente por parte de una sociedad que debe hacer del empoderamiento femenino uno de sus principales objetivos para continuar evolucionando hacia una comunidad mucho más justa e igualitaria. Y es precisamente bajo ese propósito cuando adquieren una relevancia capital iniciativas destinadas a destacar y reivindicar el puesto que todas aquellas mujeres se han ganado y el cual nunca debería estar en duda. Es el caso de +Woman, organizado por el diario La Opinión, que se celebrará el próximo jueves 26 de septiembre. Fuente: La Opinión de Murcia #woman #laopinion #reconocimientofemenino #talentoemprendedor #méritodeportivo #premios https://lnkd.in/dY4HbAic

Susana Rodriguez: «Los Premios de la Mujer representan un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria”. «En AEFYT apoyamos iniciativas como éstas (Premios de la #Mujer) que ayudan en la puesta en valor de los profesionales del sector con independencia del género, y desde aquí aprovecho para celebrar esta iniciativa». Es la respuesta de Susana Rodríguez, presidenta de AEFYT, al preguntarle sus impresiones sobre los Premios I Premios a la Excelencia de la Mujer en el sector Eléctrico, de la Climatización y la Refrigeración, que se celebrarán en la Real Fábrica de Tapices de Madrid el próximo 19 de junio, organizados por las revistas Climaeficiencia y ElectroEficiencia. Revista del Sector del Material Eléctrico   Para Rodríguez, que forma parte del Comité de Expertas que se encargará de valorar las candidaturas presentadas en las diferentes categorías, esta primera edición de los premios en el ámbito de estos sectores, y concretamente en el de la refrigeración, «representa un hito significativo en el compromiso con la equidad de género y la inclusión en la industria», ya que, «no solo reconocen el talento y los logros individuales de las mujeres dentro de campos históricamente masculinos, sino que también sirven como catalizador para un cambio cultural más amplio dentro de nuestra industria», explica. 👉 AEFYT 👉 AFEC 👉 Agremia 👉 AMASCAL 👉 Atecyr, Asociación Técnica Española de Climatización y Refrigeración 👉 CONAIF 👉 Confederación Nacional de Instaladores y Mantenedores, C N I 👉 FEGECA Asociación 👉 ADIME Distribución 👉 Asociación de Fabricantes de Material Eléctrico - AFME 👉 Anfalum 👉 APIEM 👉 Federación Nac. de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización España #eficienciaenergetica #climatizacion #refrigeracion #energia #mujer #premios #madrid #mujeresconluzpropia

¡Seguimos avanzando en #igualdad! SANDO se ha convertido en la primera empresa #constructora del país en entrar el Ranking de Empresas por la Igualdad que organiza a nivel nacional la Fundación Woman Forward. Este índice reconoce la labor que las empresas y sus consejeros delegados desarrollan en igualdad, apostando por un compromiso real con la #sostenibilidad, competitividad y su alineamiento estratégico. La Fundación Woman Forward ha situado a #SandoConstrucción en el número 29 de este II ranking que recoge a las 50 empresas que más apuestan por la igualdad junto con otras entidades como Aena, Garrigues, Serunion S.A., L'Oréal, Leroy Merlin - España , Ecoembes, Bayer o CaixaBank, entre muchas otras, a las que trasladamos nuestra felicitación. Esther Sánchez Manzano, consejera delegada de Sando y Nina Tercero Coca, directora de Recursos Humanos de Sando, recogieron el reconocimiento de manos de Jorge Medina Aznar, patrono de la Fundación Woman Forward y presidente No-Ejecutivo Bankinter Gestión de Activo. Agradecemos a la Fundación Woman Foward por incluirnos en este ranking que afianza el compromiso del grupo de empresas Sando por la igualdad de oportunidades y que rige el modelo de negocio y de gobierno de la compañía, como se recoge en las políticas y planes de igualdad aprobados y vigentes. #talento #LiderazgoFemenino #equidaddegenero #ods5 https://lnkd.in/dzjwup7E

🎯 ¿Sabías que las empresas que no apuestan por la inclusión están perdiendo más de lo que creen? El viernes tuve el privilegio de ser ponente en la jornada “Talento Sin Etiquetas, el Mayor Capital Empresarial”, organizada por MADRID FORO EMPRESARIAL, gracias a la confianza del Grupo Envera, y voces inspiradoras como África Jiménez Lacaci de INECO o Judith Alvarez Roset de normmal o reencontrarme con David Camps i Russinés de DKV. 🚀 Aquí algunas ideas clave que pueden cambiar la forma en que entendemos el talento y la diversidad: 🔍 El talento es un recurso escaso. ¿Te imaginas lo que podríamos lograr si dejáramos de desperdiciarlo por prejuicios? 💼 No incluir es perder. Cada vez que ignoramos a personas con capacidades diferentes, dejamos dinero (y oportunidades) sobre la mesa. 🎯 ¿Mala estrategia? Juzgar por apariencias limita tu alcance. La verdadera innovación nace cuando se derriban prejuicios. 🌍 La diversidad crea y captura valor. 📈 ¿Quieres resultados? Sé inclusivo. Empresas diversas tienen menor rotación, empleados más felices y mejores números. 🌟 El futuro del éxito empresarial es diverso, inclusivo y humano. 🙌 Gracias a quienes compartieron su experiencia hoy. Con cada testimonio, construimos un futuro más brillante para todos. 📢 ¿Estás listo para cambiar el juego en tu empresa? ¡La inclusión es la clave! ¿Qué opinas? 💬👇 Gracias especialmente a Enrique Grande Pardo,Virginia Rodenas Parra, Hilario Alfaro y Paloma García-Ramos.

La Diversidad e Inclusión que vivimos: Encuentro de Embajadores/asi🌟 La semana pasada, celebramos la reunión de embajadores/as de Diversidad, Equidad e Inclusión de nuestra empresa. Un taller enriquecedor en el que presentamos nuestro modelo DEI Konecta, un esfuerzo integral basado en el respeto a los Derechos Humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Nuestro modelo DEI Konecta se expuso en detalle: 🔹 8 Pilares: Abordamos diversas poblaciones de manera interseccional, garantizando una representación inclusiva. 🔹 4 Dimensiones: Reflejamos nuestro eje de trabajo inclusivo, asegurando un entorno equitativo. 🔹 4 Aceleradores Externos: Donde tenemos un impacto significativo y medible. Durante la reunión, se resaltaron las funciones clave de los/as embajadores/as DEI como agentes de cambio. Estamos orgullosos/as de nuestro compromiso con la inclusión y del trabajo que realizan nuestros/as embajadores/as para crear un ambiente de respeto y equidad. Este esfuerzo no solo fortalece a nuestra organización, sino que también genera un impacto positivo en la sociedad. ¡Sigamos trabajando juntos/as por un futuro más inclusivo y equitativo! 💪🌍 #Diversidad #Equidad #Inclusión #DEI #KonectaPerú #Sostenibilidad #DerechosHumanos #ODS #AgentesDeCambio #TalentoDiverso