Publicación de El Periódico de España

💣 Polémica en el Gobierno por un tema muy delicado en el ámbito laboral ❌ Te cuento... Abro melón: la propuesta de "BAJA LABORAL FLEXIBLE" que mencionó la ministra de Seguridad Social - ¿En qué consiste exactamente? 👇👇 Elma Saiz, proponía la posibilidad de establecer una baja laboral “flexible” para que las personas con incapacidad temporal (IT) puedan reincorporarse al mercado laboral antes de finalizar su recuperación si así lo eligen. La polémica ha estallado en el seno del Gobierno y la parte encabezada ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha opuesto a esta medida 🆘 En su anuncio, la ministra puso como ejemplo: 👉 Los tratamientos de cáncer o los supuestos de pluriactividad, cuando una persona no puede realizar una actividad física por sufrir una patología, pero sí otro tipo de actividad: 🥴 "Determinadas patologías donde una reincorporación paulatina pueda beneficiar la recuperación". 🤔 Se trata de casos en los que las personas que se encuentren de baja puedan incorporarse de nuevo a su puesto parcialmente y de manera flexible. 👀 Sin embargo, esta medida no es nueva en Europa, ya que muchos países ya han aplicado esta flexibilización. Es el caso de países como Dinamarca o Países Bajos, donde existe una reincorporación progresiva del trabajador en su empleo a través del trabajo parcial o la adaptación del puesto de trabajo. Tú que opinas? Team Yolanda o Elma? Te leo 🕵️

¿Por qué negar los beneficios de las bajas laborales flexibles? Es necesario implementar cambios que permitan una gestión más eficiente de las bajas laborales. En este contexto, la propuesta de la ministra de Inclusión y Seguridad Social Elma Saiz Delgado es un primer paso en la dirección correcta. CONPYMES Josep Ginesta i Vicente

La ilusión de la voluntariedad en la baja laboral flexible La reciente propuesta de baja laboral flexible ha generado un intenso debate. Presentada como una medida voluntaria para ampliar los derechos de las personas trabajadoras, la realidad puede ser muy diferente. En un contexto laboral donde la presión empresarial, la inseguridad laboral y la necesidad económica son factores constantes, ¿realmente podemos hablar de voluntariedad? la plantilla puede sentirse obligada a reincorporarse antes de estar completamente recuperada, poniendo en riesgo su salud y bienestar. Es crucial que cualquier implementación de esta medida incluya salvaguardias estrictas para garantizar que la reincorporación sea verdaderamente voluntaria y no resultado de presiones indebidas. La salud y los derechos de las personas trabajadoras deben ser la prioridad. La propuesta de baja laboral flexible, que permite a los trabajadores reincorporarse gradualmente a sus puestos de trabajo, se presenta como una medida voluntaria destinada a ampliar los derechos de los empleados y mejorar su bienestar. Sin embargo, esta voluntariedad puede ser ilusoria en la práctica debido a varias razones: 1. Presión empresarial: En muchos casos, la plantilla puede sentirse presionada por sus organizaciones para reincorporarse antes de estar completamente recuperadas. Esta presión puede ser explícita o implícita, y puede surgir de la necesidad de la empresa de mantener la productividad y reducir costos asociados con las bajas prolongadas 2. Inseguridad laboral: las personas trabajadoras que temen perder su empleo o enfrentar represalias pueden optar por regresar al trabajo antes de tiempo, incluso si no están en condiciones óptimas de salud. Esta inseguridad laboral puede ser especialmente aguda en sectores con alta rotación de personal o en empresas con políticas laborales estrictas 3. Necesidad económica: La necesidad de mantener un ingreso estable puede llevar a los trabajadores a reincorporarse prematuramente. Esto es particularmente relevante para aquellos con salarios bajos o sin acceso a beneficios adicionales que puedan compensar la pérdida de ingresos durante una baja prolongada 4. Falta de supervisión médica adecuada: Aunque la medida se presenta como supervisada médicamente, en la práctica, la capacidad de los profesionales de la salud para monitorear adecuadamente cada caso puede ser limitada. Recordemos la situación actual de la precariedad en materia sanitaria y las largas esperas. Esto puede resultar en decisiones de reincorporación basadas más en la presión laboral que en criterios médicos objetivos #DerechosLaborales #SaludLaboral #BajaFlexible #Voluntariedad #Trabajo

La propuesta de baja laboral flexible de la ministra Elma Saiz no solo busca abordar el alto gasto en incapacidad temporal, sino que también apunta a ampliar derechos y promover la justicia social. Esta iniciativa refleja la creciente necesidad de adaptar las políticas laborales a un entorno cambiante, donde la flexibilidad y la equidad son valores clave. Sin embargo, es crucial analizar cómo estas medidas impactarán en los sistemas económicos y en las estrategias empresariales. ¿Podrían generar un mayor bienestar para los trabajadores y, al mismo tiempo, promover la productividad y la sostenibilidad de las empresas? La integración de políticas inclusivas y socialmente responsables en el ámbito laboral no solo impulsa la cohesión social, sino que también puede generar ventajas competitivas a largo plazo. Es fundamental reflexionar sobre las implicaciones a largo plazo de estas acciones y cómo pueden moldear el futuro de los negocios y la economía. #LaborFlexibility #SocialJustice #EconomicImpact

Nueva propuesta de bajas laborales “flexibles” Ayer se conocía la nueva propuesta del Gobierno para reorientar las situaciones de incapacidad temporal y mitigar su impacto en las empresas. Se trata de regular un nuevo concepto de “baja por enfermedad flexible”, es decir, que permita al enfermo mantenerse en la situación de incapacidad o limitación temporal para el trabajo pero que siempre con respeto al proceso de recuperación de la salud permita que de forma relativa pueda desempeñar parte de su trabajo. Sobretodo aquellos aspectos más sedentarios o que podrían ser realizados pese a la enfermedad, ya sea en modalidad de teletrabajo o de forma parcial sin perjudicar la recuperación o la salud. Una propuesta muy acertada aunque difícil de concretar por la elevada casuística, que pone sobre la mesa situaciones que en la realidad cotidiana sabemos todos, ya se están produciendo pese a estar al margen de la legalidad actual. Deberemos esperar a ver cómo estas buenas intenciones se materializan en su regulación definitiva, pero sin duda en situaciones de ciertas enfermedades graves en las que mantener cierto nivel de trabajo puede incluso ser una ayuda psicológica para el enfermo y casos de pluriactividad, podría ser una manera de reducir el impacto de las situaciones de IT en el funcionamiento ordinario de las empresas.

La reciente propuesta de la Seguridad Social sobre una baja laboral más flexible ha generado un interesante debate dentro del propio Gobierno y en los agentes sociales. Mientras la ministra Elma Saiz Delgado defiende la flexibilidad como una forma de adaptarse a las nuevas realidades laborales, otros miembros del Gobierno, como la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, expresan preocupaciones sobre posibles coacciones a los trabajadores para reincorporarse antes de tiempo. Desde mi punto de vista, esta propuesta presenta tanto oportunidades como desafíos. La flexibilidad en las bajas laborales podría facilitar una reincorporación progresiva, permitiendo a los empleados mantener cierto nivel de actividad laboral mientras se recuperan. Esto no solo podría beneficiar la salud mental y física de los trabajadores, sino también mejorar la continuidad operativa de las empresas. Por tener un reflejo de que se hace en otros países de Europa vemos como disponen de herramientas similares a los que se están proponiendo desde el gobierno, países como por ejemplo Alemania, Finlandia o algo mas cercano a nosotros como Francia donde también tiene un sistema de retorno parcial conocido como “Temps partiel thérapeutique”. Sin embargo, es crucial que esta flexibilidad se implemente con garantías claras para evitar abusos. Los sindicatos han manifestado sus dudas, subrayando la importancia de que los trabajadores reciban la atención médica adecuada y no se vean presionados a volver al trabajo antes de estar completamente recuperados. La transparencia y el diálogo social serán esenciales para encontrar un equilibrio que proteja los derechos de los trabajadores mientras se adapta a las nuevas formas de trabajo. En resumen, la propuesta de una baja laboral flexible tiene el potencial de modernizar el sistema de incapacidad temporal, pero debe ser abordada con cautela y en colaboración con todos los actores implicados para asegurar que se respeten los derechos y la salud de los trabajadores. Además, no debemos quedarnos en este planteamiento, sino profundizar más y analizar por qué el absentismo sigue en crecimiento. Es fundamental conocer el origen del crecimiento del absentismo y paliar esas causas para abordar este problema de manera integral. #bajalaboralflexible #absentismo

Como profesional especializado en derecho laboral, considero que la cuestión no se limita a la naturaleza de la propuesta en sí, sino que también se centra en la forma en que se ha presentado. La iniciativa lanzada de manera unilateral, sin la debida coordinación con otros ministerios relevantes, como el de Trabajo y Seguridad Social, suscita una serie de preocupaciones que requieren atención inmediata. Es importante recordar que en enero se planteó el globo sonda sobre las autobajas mediante declaraciones responsables. Esta medida, al igual que la reciente propuesta de bajas flexibles, demanda un análisis exhaustivo y un consenso entre todos los actores implicados. El impacto de estas políticas en el mercado laboral y en la protección de los derechos de los trabajadores es considerable. Por ello, es imperativo que cualquier cambio normativo se articule a partir de un estudio riguroso y un diálogo constructivo entre las partes interesadas. La falta de este proceso de consulta no solo compromete la viabilidad de las propuestas, sino que también puede generar incertidumbre y desconfianza entre los trabajadores y las empresas. Es esencial establecer canales de comunicación apropiados y asegurar la participación de todos los agentes sociales en la discusión de medidas que afectan de manera tan directa la vida laboral y personal de los ciudadanos.

Desde HC Innovation, como expertos en bienestar laboral y retención de talento, seguimos de cerca las novedades que impactan el entorno de trabajo. La reciente propuesta de la Seguridad Social plantea una baja laboral más "flexible", permitiendo la reincorporación paulatina de los trabajadores bajo ciertas circunstancias. Esto incluiría casos en los que la recuperación progresiva se considere beneficiosa, como en tratamientos de enfermedades graves. La propuesta busca adaptarse a las nuevas formas de trabajo, siempre bajo la supervisión médica y respetando la voluntariedad del trabajador. Sin embargo, este anuncio ha generado debate entre los sindicatos y dentro del propio Gobierno, ya que algunos temen que esta flexibilidad pueda comprometer la protección de la salud laboral. Desde HC Innovation, vemos que esta medida tiene el potencial de ofrecer nuevas opciones para garantizar el bienestar de los empleados, pero su implementación requerirá un diálogo social amplio y responsable. https://lc.cx/Iz10TI #BienestarLaboral #RecursosHumanos #BajaLaboral #SeguridadSocial #FlexibilidadLaboral #HCInnovation

💼 La flexibilidad en bajas por incapacidad temporal ya existe en algunos países de la Unión Europea. 🟣 Aurora Sanz Tomás, socia directora de Laboral, analiza la última propuesta de instaurar una baja flexible por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y repasa la legislación de los países europeos en los cuales ya se han tomado medidas parecidas. 💬 En Países Bajos se puede dar una reincorporación progresiva, con trabajo parcial o adaptación del puesto laboral, mientras en Dinamarca hay un modelo similar, con mucho contacto con el servicio de salud. Asimismo, en Suecia en incapacidades más largas también se puede dar el trabajo parcial, mientras que en Alemania existe una baja médica parcial, “pero con requisitos más restrictivos”, explica Aurora. 🌐Accede al reportaje completo de Luis Federico Florio para La Vanguardia y amplía la información aquí 👇 https://lnkd.in/dyZTFZda #GrantThornton40 #GoBeyond #Laboral #BajaFlexible

“Bajas laborales «flexibles» en España: qué se sabe de la propuesta y quién está a favor y en contra” una noticia que puedes leer en este enlace 🔗 https://lnkd.in/dRZRy3h6 Y desde #conveRHsaciones no podemos dejar de dar unas notas del artículo en nuestro formato favorito, el mapa 🗺️ mental. Aquí lo tienes: 📑 Propuesta de baja médica flexible ├── ❓ ¿Qué sabemos? ├── 📊 Poca información disponible ├── 🤝 Acceso voluntario └── 👥 Busca ampliar derechos de trabajadores ├── ⏳ Implementación ├── 📅 Plazo de entrada en vigor desconocido └── 🗣️ Negociaciones "inminentes" con sindicatos y patronal ├── 👍 A favor ├── 🏢 Patronales ├── 🎯 Reducir absentismo └── 💼 Mejorar resultados empresariales └── 👨⚕️ Algunos médicos └── 🔍 Seguimiento individualizado ├── 👎 En contra ├── 🔨 Sindicatos ├── ⚠️ Presión empleados └── 🛡️ Necesidad mecanismos control └── 👩💼 Yolanda Díaz (Ministra de Trabajo) └── 🚫 "Con la salud no se juega" ├── 🏛️ Gobierno dividido ├── ✅ Elma Saiz (Ministra de Inclusión) - A favor └── ❌ Yolanda Díaz (Ministra de Trabajo) - En contra └── 💡 Consideraciones médicas ├── 👤 Seguimiento individualizado ├── 🧠 Evaluación de la causa de la baja └── 💼 Tipo de trabajo del paciente Este mapa mental resume los puntos principales del artículo, organizando la información sobre la propuesta de baja médica flexible, las opiniones a favor y en contra, la postura del gobierno y las consideraciones médicas para tu mejor conocimiento #conveRHsadoras & #conveRHsadores Desde #conveRHsaciones os damos la información y os dejamos la Libertad para crear vuestra propia 😶 opinión y sacar vuestras conclusiones 📝 más personales.