¡Iniciamos nuestra cartera de talleres para miembros de la Red de Mentores Centro de Innovación UC Anacleto Angelini 2024! Uhu! 🙂 Entrando en tema, ¿saben lo que significa *BIAS*? Te contamos: El concepto de "Bias" se refiere a los sesgos o tendencias sistemáticas que pueden influir en la toma de decisiones de grandes corporaciones, empresas o instituciones públicas, de manera no intencionada. En IA esto se manifiesta cuando los algoritmos muestran preferencias o discriminaciones injustas hacia ciertos grupos o características, como género o raza. Estos sesgos pueden tener consecuencias significativas como contrataciones injustas, marketing que perpetúan estereotipos dañinos, productos o servicios sesgados que discriminan a usuarios o grupos, erosionando la confianza del cliente y generando controversia. También puede generar riesgos legales y reputacionales, por lo que es crucial identificar y abordarlos para promover sistemas de IA más justos e inclusivos. En el "Taller Virtual IA para Mentor@s: Desafiando el Bias de género en IA", realizado por la Red de Mentores Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, en alianza con Theodora AI, ObradorDigital.legal y AHA Inclusión, exploraremos la problemática de los sesgos inconscientes y el Bias de género en la IA, su impacto en la sociedad y los negocios. Gracias a las invitadas y estamos muy contentas con esta conexión! María José Martabit Sagredo María José Arancibia Obrador Karina Cisterna Muñoz (Ella / She) #negocios #inteligenciaartificial #mentores #mentoras #género #antibias #taller
Publicación de Elayne Bione
Más publicaciones relevantes
-
📣 El lunes 13 tuve la oportunidad de participar en el programa de Radio #ForoRRHH liderado por Francisco García Cabello en Capital Radio (Business). Dentro del marco del Observatorio Generación & Talento e invitado por mi compañera Teresa Blanco Díez, pude compartir los objetivos en términos de promoción del talento que en Enagás buscamos con nuestra iniciativa #IngeniaEnergyChallenge y su impacto en la organización, sobre todo en el talento diverso e intergeneracional. 💡 Ingenia es la iniciativa origen de nuestro programa de #EmprendimientoCorporativo e #InnovaciónAbierta, Enagás Emprende, y surgió con el objetivo de promocionar nuestra cultura de emprendimiento e innovación y sobre todo para apoyarnos en nuestro principal activo a la hora de construir nuestro futuro como empresa: nuestros empleados. ✅ Y lo hacíamos buscando lo mejor de los 2 mundos a la hora de innovar: - el acceso a clientes, conocimiento, capacidad financiera o experiencia de la corporación. - junto al dinamismo, agilidad, flexibilidad, capacidad de asumir riesgos y el "hambre" del emprendedor. 🤝 Con Ingenia además conseguimos democratizar la capacidad de influir en el futuro de la compañía, floreciendo el talento y las ideas relevantes con independencia de su cargo, edad, sexo o procedencia. Con Ingenia dinamizamos tanto el talento joven como experto, de todas las geografías, al estar abierto a todos los profesionales, y con un creciente impacto de la mujer emprendedora. En la última edición de Ingenia, cuya final celebramos el próximo 29 de mayo (invitad@s estáis a seguirla), casi un 40% de l@s participantes han sido mujeres. 💪 Finalmente creo que Ingenia es un magnífico ejemplo de que la clave del éxito empresarial no es solo el tener talento (que por supuesto), sino el qué haces con ese talento. Si al talento le das las condiciones, los recursos, el tiempo y los incentivos para emprender e innovar, éste innova. 🙏 Gracias por permitirnos compartir nuestra experiencia con vuestros oyentes y por aprender de otros excelentes casos de éxito como la Comunidad Innova expuesto por Elisa Perán Cordero Cordero de MASORANGE o los "JunEx" presentados por Jorge Viejo de Arup. 🍀 Este tipo de foros y reconocimientos son un acicate más para seguir impulsando la #transiciónenergética desde Enagás a través del talento emprendedor e innovador de nuestr@s profesionales. https://lnkd.in/dDBhhc_C
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
〽️VIDA VIVA, SENSIBILIDAD, ALMA,NIÑA Y MUJER LÍDER SENSIBLE AL PRESENTE CONSCIENTE ✍️📒 💬Este domingo al estar de viaje en París, no escribí el reconocimiento que hago a las mujeres líderes que avanzan en la vida aterrizando sus avances en 《presente consciente 》. 💬En la Escuela 🏫 del Presente Consciente, los martes los dedicamos a la 《sensieducación》 y es por ello que he querido unir los dos focos: 1️⃣Reconocimiento a una mujer líder sensible innovadora. 2️⃣Y sobre todo consciente de que tenemos que seguir uniendo, 'tecnología +sensieducación'. 💬En las edades dónde a los jóvenes se les asesora para que elijan transitar y formarse en un ámbito concreto, podemos igualmente caer en no recomendar ciertos ámbitos, como recalca nuestra protagonista: 👇👇👇👇👇 ➡️Está el tema del género", señala. Luis recuerda que en el momento de empezar esta carrera se dio cuenta de que la representación de mujeres era ínfima, ya que la mayoría apostaban por otro tipo de rama. Esto, señala, puede convertirse en una barrera porque todo tu entorno cambia. En su caso, no llegó a serlo porque ella tenía muy claro a lo que quería dedicarse. "Era bastante cabezona", ríe. ↙️ ¿Qué ocurre entonces para los temperamentos más dóciles? ¿Cómo les pasamos la información, de forma estimulante y amplia o sesgada por miedos propios o ajenos? 💬Espero que te sirva a ti que me lees la información y con la entrevista de Nerea, que continuemos 《sensieducándonos》. ¿Qué opinas? Te leo comentarios sobre tu experiencia personal. Mariló ✨️ Sensibilidad 🍁 Sensifelicidad 🌻 Sensieducación ✍️ 📒 Sensicreatividad 〽️ Sensiproductividad 🙌 🤝
Nerea Luis: "Hubiese agradecido que me explicasen que la tecnología sirve para resolver problemas reales"
elespanol.com
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Las comunidades de práctica en organizaciones Si bien este concepto tiene un amplio espectro de aplicación, ahora nos enfocamos con perspectiva organizacional en base a nuestra experiencia en organizaciones estatales de Argentina. Estas comunidades son grupos de personas que comparten una preocupación y/o pasión por algo que hacen, y aprenden cómo hacerlo mejor mientras interactúan con regularidad. Son estructuras sociales construidas por sus miembros, de manera espontánea o intencional, y en el primer caso pueden no ser conscientes de este hecho. No toda comunidad es una comunidad de práctica, pues su identidad se define por la ocurrencia de tres características interrelacionadas: 1. DOMINIO temático de interés compartido. 2. COMUNIDAD como espacio de interacción y aprendizaje. 3. PRÁCTICA compartida a lo largo del tiempo y desarrollada en distintos lugares. Para obtener más información sugiero la sección 4 de mi último paper denominado “¿Qué nos dejó el Foro de Responsables Informáticos? A 20 años de sus inicios”.
¿Qué nos dejó el Foro de Responsables Informáticos? A 20 años de sus inicios
academia.edu
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Hola, voy a estar participando en mi primer Audiolive como ponente, junto a mi amiga y socia Andrea Rosales en el programa de Hernan Forina.🧭 Estaremos hablando de diversos tópicos relacionados con la Inteligencia Artificial y los tiempos que corren, porque ahora, más que nunca, corren, tan rápido que tropiezan, y desprecian, niegan o simplemente olvidan sus raíces, y ni siquiera saben adónde se dirigen ni por qué con tanto apuro. Conviven c/ia, convivencia, juego de palabras, juego con palabras, mientras aún se puede jugar, y ojalá se pueda siempre. Acompáñanos el lunes 15 a reflexionar si existe o no el riesgo de que la IA evolucione al punto de dejarnos sin trabajo, o si se detendrá en el punto justo en el que humanos y ella podamos convivir en equilibrio. También a reflexionar para darnos cuenta de si la estamos aprovechando para agilizar tareas, y tener más tiempo libre, o si nos estamos mal acostumbrando a delegarle cada vez más cosas, cuyo precio es el de pensar cada vez menos en nuestro aporte humano a la sociedad, a cambio de pensar cada vez más en hacer dinero más fácil y más rápido. Por estos días batallamos entre humanos, sin darnos cuenta de que, quizás, gane quien gane, puede que sólo haya derrotados, porque la verdadera amenaza puede ser otra, y si no nos damos cuenta de que lo mejor sería aliarnos en un sólo bando humano, la potencial amenaza podría ganar una posible guerra sin siquiera dar batalla. #InteligenciaArtificial #FuturoDelTrabajo #TecnologíaYSociedad #AudioliveIA #ConvivenciaDigital #InnovaciónTecnológica #HumanosVsIA #DesafíosIA #AndreaYJuanEnVivo #ReflexiónTecnológica #EvoluciónDigital #ImpactoSocialDeLaIA #TecnologíaYHumanidad #DebateSobreIA #IAyTrabajo
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Estudiar y emprender a los 50: Conoce la historia de Ceibotec 🚀💪 En un mundo donde la edad es una de las principales causas de discriminación, un grupo de cuatro profesionales que pasaron por #SilverTech se animaron a romper con este estigma. Lanzaron Ceibotec, un proyecto propio que se especializa en servicios de implementación de Salesforce, con un enfoque en potenciar la escalabilidad de sus clientes. Rodrigo Torales Villarreal, cofundador, transmite uno de los principales valores de la empresa: romper con los estereotipos de la edad y demostrar que la experiencia y la madurez son activos valiosos en cualquier industria. "Ceibotec busca transformar la manera en que el mercado laboral percibe y valora a los profesionales mayores de 50 años". Te compartimos 5 beneficios de apostar por el Talento Silver, de la mano de Rodrigo Torales: 📚 Experiencia y conocimiento: Los profesionales mayores de 50 años aportan un vasto recorrido acumulado para enriquecer a empresas y organizaciones. 🤝 Red de contactos: Poseen una extensa red de contactos profesionales que puede ser invaluable para el negocio. 👍 Mentoría: Tienen la capacidad de mentoría y formación de empleados más jóvenes. 💡 Resolución de problemas: Su experiencia les permite abordar y resolver situaciones de manera efectiva y eficiente. 👥 Diversidad de perspectivas: Aportan enfoques diferentes que pueden enriquecer la cultura organizacional. Rodrigo Torales Villarreal Lorena Möesch Salesforce Silvia Tenazinha Alejandro Anderlic Marcelo Guajardo Torrealba Mauricio Schorsch Cecilia López Mendieta #SilverEconomy #TalentoSilver
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Los #ContenidosDigitales se han convertido en habilitadores clave para la evolución de las organizaciones. Son más que palabras o imágenes en una pantalla, son la herramienta que nos permiten inspirar, influir, enseñar y empoderar a los profesionales. Los #ContenidosDeValor y los #ContenidosCreativos nos llevan a la acción, al cambio, al aprendizaje continuo. 🤯 En Txool Evolución estamos por cumplir 7 AÑOS impactando positivamente a miles de profesionales en Latinoamérica. Colaborando y co-creando con socios, clientes y colaboradores para generar ideas frescas y perspectivas únicas, ya que reconocemos el valor que generan al involucrarlos en los procesos de creación. Desde la célula de producción y medios digitales de Txool, y desde la estrategia hasta la ejecución, según el desafío al que te enfrentes, trabajamos junto con otras células para crear los contenidos que agregan valor a tu negocio. #GestionDelCambio 🙌 #TransformacionOrganizacional
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Es necesario avanzar hacia un sistema que sea capaz de acompañar a las personas en el proceso de identificación, desarrollo y fomento de las capacidades creativas innatas que poseen. Solo así obtendremos mejores resultados que los que hemos obtenido hasta la fecha.
Nueve ‘geniotipos’ para encontrar tu talento natural
elpais.com
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
Entender la IA para utilizarla de manera ética
🤔 ¿Qué rol jugará la #InteligenciaArtificial en la transformación educativa? ¿Y la emocional? 📻 #EspacioIberoamericano explora estas cuestiones con Emiliana Rodriguez-Morales, cofundadora de Made for Joy XR y participante en nuestro I Diálogo Regional en Inteligencia Artificial e Inteligencia Emocional, que celebramos el pasado 11 de marzo en Ciudad de México. ⏯️ ¡No te lo pierdas! 👉 https://lnkd.in/dwvi7yWq
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
✨Quiero compartir cómo llegué a ser Practitioner de Colectivo23. Siempre me ha atraído colaborar en proyectos educativos innovadores que rompen con lo tradicional. 👽🎓 Desde que descubrí Colectivo23, me llamó la atención por sus programas de especialización y el alto nivel de especialistas que los imparten. Inicialmente, quería postularme para ser instructora, pero el síndrome de la impostora me detuvo (¡sí, también a mí me pasa! 😅). Un día, recibí un correo de Cristina Elias, la increíble CEO de C23 y quien aparece en la foto conmigo 📸, invitándome a su evento "Women in Leadership", al cual acepté sin dudarlo. 💌🙌 En el evento, conocí a Cristina en persona 🤝 y descubrimos que compartimos la pasión por promover más mujeres en tecnología. A partir de ahí, seguimos en contacto y pronto recibí otra invitación para ser Practitioner de C23, ya que encontraron mi perfil ideal para la ruta de AI Tools & Tech Mindset 🤖💡. ¡Claro que acepté! ✅📝 3 Aprendizajes que quiero compartir: 1️⃣ Superar el síndrome de la impostora es posible ☝️🤓 Creer en una misma es clave para alcanzar nuestras metas. 2️⃣ Las conexiones auténticas abren puertas 🔗🚪 Las relaciones genuinas pueden llevar a oportunidades increíbles. 3️⃣ Apostar por la diversidad impulsa la innovación 🌍💡 Más mujeres en tecnología enriquecen y fortalecen el sector. 🟣En el mes de octubre me toca impartir el módulo "Inteligencia Artificial y sus aplicaciones" 🦄💻, así que si tienes ganas de aprender de estos temas, te invito a que explores lo que Colectivo23 tiene para ti: https://lnkd.in/gGDuCGyt #Colectivo23 #WomenInTech #Tecnología #AITools #TechMindset
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
-
¡#Miradas de Color #Social! Somos testigos de historias de #realidades #sociales, pero difieren a menudo de una persona a otra , estando cada una, firmemente convencida de tener la verdadera razón y opinión de la realidad que ve, de hecho la imaginación social actúa de forma diversa en cada uno de nosotros y muchas veces la representación ha ocupado el lugar de la realidad. ¿Por qué empezamos el lunes con estas reflexiones? Sabemos razonar o nos vamos a dirigir a la inteligencia artificial para que nos enseñe a razonar, verdaderamente estoy preocupada por las diferentes miradas sociales a estos temas. La inteligencia artificial ha experimentado un crecimiento muy alto en los últimos años, transformando nuestra manera de pensar, actuar , cambiando la economía global y revolucionando las empresas... Pero tenemos que reflexionar como dice el refranero español ¡No es oro todo lo que reluce!....Excepto cuando interviene un personal técnico en la limpieza que no solo brilla sino huele a limpio.....Siempre hay que poner esencia de humor en el trabajo diario... Hay que tener en cuenta el recién aprobado #Reglamento de #Inteligencia #Artificial, este reglamento tan solo nos quiere dejar las acciones claras para su uso, desarrollo y que se utilice de manera segura y con una buena ética de utilización, defendiendo o protegiendo los derechos fundamentales de los individuos. Las empresas son responsables de las acciones y decisiones tomadas con su sistema de inteligencia artificial y pueden enfrentarse a multas y sanciones si no cumplen las normativas. ¿Nos afecta este #Reglamento al #Sectorlimpieza....? #limpieza #inteligenciaartificial #formaciontecnica #formacionemocional #cpl #buenaspracticas #limpiezaprofesional #integracionsectorlimpieza #visibilidadsectorlimpieza
Inicia sesión para ver o añadir un comentario.
Abogada Socia en ObradorDigital.Legal
8 mesesMuchas garcias por la invitación ELA fue una grata experiencia!