Publicación de ELBIN

PRÁCTICAS... BUENAS o no tanto FELICITACIONES!!! Scania Argentina y puntualmente a Natacha Calero Barber Claro está e innecesario discutir sobre la igualdad de oportunidades entre las personas. Ya hemos vivido y trabajado bajo el paradigma de "las diferencias"; paradigma que solo aceptaba incluir a las personas "comunes", aquellas que cumplían con ciertos parámetros que estaban representados o formaban parte de "la mayoría" y dentro de esta "mayoría" se había establecido el género de la persona (hombre-mujer) de los cuales "la mujer" claramente formó parte de las minorías y por lo tanto quedaba excluida de ciertas posibilidades. Por suerte este paradigma está ya obsoleto, cada vez menos aceptado, y camino a la inexistencia. Claro que todavía queda por trabajar y concientizar para que la igualdad se aceptada por "la mayoría" y que esta igualdad pase a ser "lo común". Para ser honestos con nosotros mismo, y desde mi punto de vista. habremos superado estos conceptos de minorías vs mayorías, inclusión vs exclusión cuando en (por ejemplo)en ámbitos laborales solo se evalúe el profesionalismo, coherencia, transparencia, productividad, ejemplaridad, eficiencia, compromiso. Cuando solo se tengan en cuenta VALORES, los cuales -según mi experiencia- pocas veces se pueden aprender rápidamente, nunca se pueden comprar con una capacitación o curso, mas bien es un trabajo constante de días-meses-años. Para decirlo en otras palabras la corrupción, maltrato, deshonestidad, incoherencia, ineficiencia, et no es inherente a algún género en particular y una vez que se aprende, es complejo y lleva tiempo desaprenderlo. Desde mi experiencia invertir en el cambio cultural de las empresas y organizaciones es de las mejores inversiones a corto, medio y largo plazo. Felicito a las empresas y organizaciones que trabajan día a día en enseñar métodos, implementan y difunden protocolos y Buenas prácticas.

📢 Nace el #Foro de encuentro para promover la incorporación y participación activa de la #mujer en la actividad #Logística y el #Transporte. 💜 Si quieres sumarte y contribuir a la #diversidad de género en el sector, únicamente tienes que rellenar el formulario que os dejo en comentarios. #SoyMELYT

Hoy se llevó a cabo la 5.ª edición del Toque de Campana por la Igualdad de Género, un evento crucial para visibilizar la brecha de género en el ámbito empresarial y financiero, promover un compromiso colectivo y reafirmar el papel de las empresas y mercados en la promoción de la equidad de género Organizado por la Bolsa de Valores de Montevideo, ONU Mujeres América Latina y el Caribe Pacto Global Red Uruguay y Banco Interamericano de Desarrollo, este encuentro marca un hito en nuestro compromiso con la igualdad de género y la equidad en todas las esferas. El lema de este año, "Invertir en las mujeres, acelerar el proceso", nos invita a reflexionar sobre el papel fundamental que desempeñan las inversiones en el empoderamiento económico de las mujeres. En OLA Marketing Social, promovemos la inclusión, la diversidad y la equidad en todas nuestras acciones y proyectos, trabajando para empoderar a las mujeres y brindarles igualdad de oportunidades en todos los ámbitos. Las empresas y los mercados desempeñan un papel crucial en este proceso, y es fundamental que sigamos trabajando juntos para eliminar las barreras que impiden que las mujeres accedan a oportunidades económicas y de liderazgo.

Este #8M, desde Imétrica queremos resaltar el aporte de todas las mujeres que están presentes en la industria logística y reflexionar en relación a la inclusión, igualdad, y equidad de género. ¿Qué tan comprometidos estamos como organizaciones trabajando en este tema y más en el sector logístico? En Imétrica , estamos comprometidos con impulsar la diversidad y la inclusión desde diferentes frentes para el cierre de la brecha de género: Contamos con un equipo directivo diverso liderado por Carolina Salamanca Pedraza mujer comprometida, valiente y poderosa que le da una visual innovadora a nuestra organización, trabajamos con proveedores y clientes que vienen incorporando prácticas enfocadas al desarrollo de la mujer en la industria y por último contamos con un modelo de negocio que integra nuestra visión de género que nos permite interactuar y proponer un diálogo abierto como agentes de cambio con los diversos stakeholders. #DíaInternacionalDeLaMujer #equidaddegenero #inclusión #supplychain

¿De qué manera el T-MEC transforma las oportunidades para las mujeres en la cadena de suministro en México? Como experta en la cadena de suministro, he observado cómo el T-MEC está redefiniendo el panorama para las mujeres en este sector vital. Este tratado no es solo un acuerdo comercial; es un catalizador para la inclusión y el empoderamiento femenino en la economía. El T-MEC promueve activamente la participación de las mujeres en el comercio internacional, apoyando las PYMEs lideradas por mujeres y enfatizando la importancia de su inclusión en sectores estratégicos. La formación y capacitación específica para mujeres, junto con la creación de redes de apoyo, están abriendo caminos previamente inexplorados. 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐂𝐄𝐎𝐬 𝐲 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬: Es esencial reconocer la valiosa contribución de las mujeres en la cadena de suministro. Integrar y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres no solo es justo, sino también estratégicamente inteligente. Les insto a aprovechar las oportunidades que el T-MEC ofrece para promover un entorno laboral inclusivo. 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨: Este es nuestro momento. Las puertas están abriendo, y juntas podemos liderar el cambio, aprovechando las oportunidades para innovar, crecer y liderar en nuestro campo. ¿QUÉ OPINAS DE ESTAS NUEVAS OPORTUNIDADES? #CadenaDeSuministro #TMEC #MujeresEnLogística #EmpoderamientoFemenino

Como mujeres y sociedad en general, debemos reconocer y exaltar cada vez más nuestro rol fundamental en el desarrollo del país

Estructura y orden

¡Orgullosas de estar presentes! ¿Sabías que solo el 22% de profesionales en el sector logísticos son mujeres? ¿Y que solo el 5% de las posiciones directivas son ocupadas por mujeres? Con estas premisas nace MELYT - Mujeres en Logistica y Transporte, con el objetivo de potenciar la diversidad de género y participación activa de la mujer en el sector logístico. Estamos orgullosas de compartir que ROR estuvo presente en la primera Asamblea General de la Asociación MELYT a través de las empleadas🚚✨ Fue un evento inspirador lleno de momentos destacados, donde mujeres líderes en la industria compartieron sus experiencias y visiones de futuro. Nos llevamos valiosas lecciones y una renovada motivación para seguir impulsando la igualdad y la innovación en el sector. 🔹 Networking de calidad: Conectamos con profesionales apasionadas y comprometidas. 🔹 Charlas inspiradoras: Escuchamos historias de todas las socias de éxito y superación. 🔹 Nuevas oportunidades: Exploramos colaboraciones potenciales entre las socias y proyectos de futuro. Estamos comprometidas en apoyar y promover la diversidad en la logística y el transporte. ¡Juntas podemos lograr grandes cosas! 👉 Únete a la conversación y comparte tus experiencias en los comentarios. #Logística #Transporte #Diversidad #Innovación #MujeresEnLaIndustria

En la búsqueda constante por promover la igualdad y el empoderamiento femenino, las compras y contrataciones con perspectiva de género emergen como una herramienta poderosa y transformadora. En este artículo, Agostina Coniglio y Constanza Connolly, Co-fundadoras de Keidos, exploran cómo estas prácticas no solo pueden contribuir a cerrar las brechas de género en el ámbito económico, sino también a fomentar la innovación, la competencia y el desarrollo sostenible. https://lnkd.in/d5Ha7rhN

🚨 #SFWTraining | Durante este evento histórico, líderes y profesionales inspiradoras se reunieron para explorar y celebrar el papel fundamental de las mujeres en la industria logística. A lo largo del congreso, se profundizó en temas clave que impactan el panorama logístico y se destacaron las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres en este campo en constante evolución. Desde discusiones sobre la mujer en la era digital hasta la importancia de las comunidades femeninas en el impulso del cambio, este evento fue un catalizador para el empoderamiento y la colaboración. #SeguridadCorporativa #SecurityFramework #SecurityFrameworkTraining #ProgramaOEA #EnfoqueSeguro360 #OperadorEconómicoAutorizado #ComercioInternacional #SeguridadCadenaSuministro #CertificaciónOEA #Aduanas #Exportaciones #Importaciones #EficienciaAduanera #perú #dnpd #SupplyChain #Logistics #Manufacturing #InventoryManagement #SCM #Sustainability #Transporte #Capacitaciones #Logistica