Publicación de Elena Carrascosa Vela

📝 Compartimos el informe "El Turista laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?" de Fundación máshumano con la colaboración de LLYC, Sagardoy Business & Law School y Kingsley Gate. Este análisis nace como resultado de un think tank con empresas referentes, sobre uno de los principales desafíos de las organizaciones en el momento actual: la atracción y, sobre todo, fidelización de un nuevo perfil del talento de alta cualificación, al que el informe identifica como "turista laboral", con tiempos de permanencia en las empresa cada vez más cortos en busca de nuevos retos profesionales. Algunos de los factores clave para las organizaciones que recoge el informe son: ✔️ Contar con una marca empleadora bien diseñada como factor diferencial, con un propuesta valor que responda a las nuevas expectativas de estos profesionales. ✔️ Un nuevo “contrato psicológico” que recoja necesidades de empleado y empresa con un #liderazgo inspirador. ✔️ Preservar el conocimiento interno, apoyándose en el #talentosenior y la #diversidadgeneracional. ✔️ Tratar de convertimos al turista en "viajero" laboral, con mayor permanencia y compromiso. ✔️ Explorar nuevas formas de colaboración flexibles y no convencionales, con ecosistemas de talento mixtos; y promover un marco regulador que favorezca estos nuevos modelos de trabajo. 🗯️ Tomás Pereda Riaza, subdirector general de la Fundación máshumano: "El nuevo turista o viajero laboral tiene unas expectativas diferentes a las de sus padres. Ha aprendido a volar solo y la #trabajabilidad, o cualidad de ganarse la vida, se sitúa en el centro de su estrategia como única fuente de estabilidad laboral”.   🗯️ Vanessa Álvarez Soler, gerente de Talent Engagement en LLYC: "Se nos presenta la oportunidad de reconectar con el talento de una forma diferencial y generar experiencias memorables que respondan a las nuevas inquietudes de los empleados". 🗯️ Vanessa Izquierdo, directora general de Sagardoy Business & Law School: "Tenemos el compromiso de generar procesos y formas de relación eficientes, que nos permitan contar con el mejor talento, sin miedo constante a perderlo”. 🗯️ Alberto Terrón, partner en Kingsley Gate: "El #talentosenior es clave para preservar el conocimiento interno. Es necesario desplegar un liderazgo que apueste por equipos diversos y que dé flexibilidad, confianza y autonomía al nuevo talento" Queremos dar las gracias a nuestros partners por acompañarnos en este análisis, a la #RedEmpresasMáshumano y a todas las organizaciones que han aportado su conocimiento para hacer posible este informe. ⚡¡Descarga el informe en PDF aquí! 👇 https://lnkd.in/d3fkUm86

Si me preguntas sobre un sitio donde me iría a vivir teletrabajando, hoy lo tengo más claro que nunca: ISLAS CANARIAS. Y obviamente tengo mis razones. 👇🏻 Una de las grandes ventajas que tiene el sector digital sobre algunos otros es la capacidad de trabajar desde donde quieras gracias a su flexibilidad. Y muchas veces, me ha surgido esta pregunta: Si tuviera la posibilidad de trabajar desde donde quiera... ¿Qué lugar escogería? Y la respuesta ha sido Las Islas Canarias. ¿Por qué? 🏖️ Clima envidiable todo el año: La verdad, ¿a quién no le gusta el buen tiempo? Soy amante del aire libre, y cuanto más, mejor, así que podría adaptarme sin problema. 🫂 Ambiente multicultural y dinámico: ¿Soy yo, o cada vez más nómadas digitales eligen este destino para establecerse? Esto puede molar mucho para conectar con otros profesionales de diversos sectores. 🍃 Naturaleza por todas partes: Ya sean los plataneros de Tenerife, o las sendas interminables de Lanzarote, las Islas Canarias tienen rincones donde perderte y desconectar de manera mucho más natural que en otras localizaciones. 👋🏻 Experiencia propia: Obviamente, no voy a elegir un lugar donde no he estado, y es que la semana pasada estuve en Lanzarote, y ha sido una isla que me ha sorprendido para bien. Tiene estos 3 puntos mencionados anteriormente que te dan ganas de coger las maletas y perderte por la isla. Así que ya sabéis: si no doy rastro de vida... Quizás esté perdido por alguna de las Islas. 😜 👉🏻 Foto robada de estas vacaciones para corroborar que, efectivamente, en estas islas activaría el "Modo Disfrutón" 😎

¿Has oído hablar de los viajes "bleisure"? 🌆✈️ Esta tendencia combina lo mejor de los viajes de negocios y de placer para crear experiencias únicas. ¿Qué es el bleisure? Es simple: se trata de agregar una dosis de placer a tus viajes de trabajo. Aquí te explicamos cómo: 🧳 Viajes de Negocios + Placer: El "bleisure" se trata de aprovechar tus viajes de trabajo para explorar nuevos destinos. Después de tus compromisos laborales, dedica tiempo a descubrir la cultura, la comida y las atracciones locales. 🗺️ Descubre nuevos lugares: ¿Por qué no aprovechar una conferencia en una ciudad emocionante para explorarla después? Visita museos, prueba la gastronomía local y descubre rincones especiales. 🕒 Amplía tu estancia: Extiende tu viaje de trabajo un par de días o llega temprano para tener tiempo libre. Puede convertir una breve visita de negocios en unas vacaciones cortas. 💼 Productividad y placer: Combina el trabajo y el ocio para encontrar un equilibrio perfecto. Trabaja eficientemente durante el día y relájate por la noche. 🌟 Beneficios para el bienestar: Romper la rutina de trabajo con momentos de ocio puede mejorar tu bienestar general y tu creatividad. Así que, la próxima vez que tengas un viaje de negocios en el horizonte, considera agregar un toque de "bleisure" para hacerlo aún más especial. ¡Explora, disfruta y saca el máximo provecho de tus viajes! 🌍👔🏖️ #eurocongresviajes #Bleisure #ViajesDeNegocios #PlacerYTrabajo

#Economía | El sector turístico es conocido por tener una baja conciliación entre sus empleados, con aproximadamente el 60% de los trabajadores turísticos en España sintiendo que su trabajo no les permite equilibrar adecuadamente su vida personal y profesional. Debido a esta situación, alrededor de una de cada tres personas empleadas en el sector turístico está considerando abandonar su trabajo a corto o medio plazo. Esto subraya la importancia de retener el talento como uno de los principales desafíos para el sector. Este análisis proviene de la consultora internacional Great Place To Work Spain, que ha anunciado su colaboración con el Instituto Tecnologico Hotelero (ITH) con el objetivo de ayudar a retener y fidelizar el talento en esta industria. Solo el 37% de las personas empleadas en la industria turística percibe que su empresa los anima a conseguir un equilibrio entre su vida personal y laboral. Además de la tarea pendiente de la #conciliación, el informe señala un desafío en la retención del talento en el turismo, con una de cada tres personas empleadas en riesgo de fuga, esto es, con probabilidad de abandonar su puesto de trabajo. Asimismo, al hablar de empresas psicológicamente saludables, solo un 41% de las personas en el sector turístico considera que la suya encaje en esa definición. A todo ello se suma que los trabajadores de esta industria son los que reciben menos oportunidades de desarrollo y #formación. Solo un 40% de quienes se emplean en turismo considera que se les ofrece formación u otras formas de desarrollo para crecer, y apenas un 29% asegura recibir beneficios especiales y únicos. Lee la noticia completa en Capital #Turismo #Empleo #TrabajadoresTurismo

🛬 ¡𝑫𝒆 𝒗𝒖𝒆𝒍𝒕𝒂 𝒂 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅! 🏝 #SeacabaronLasVacacionesDeVerano ☀ En un soleado día de vacaciones me asaltó una duda: ¿leéis en verano? porque me declaro culpable de ser del team de: «los más aburridos de la playa» 😅 , esos que se quedan fuera sin despeinarse mucho y leyendo (eso sí) un muy buen libro de temporada 📚 . Estas vacaciones he tenido la maravillosa oportunidad de conseguir el ultimo ejemplar del día en mi librería habitual, de esta joya de la comunicación intercultural contemporánea, la que, sin duda, me ha ayudado a no dar por sentado nada de lo aprendido sobre el modo de hacer y decir las cosas en entornos multiculturales 📢 (ser emigrante y trotamundos me ha ayudado un poco en ello). Y es que parece obvio pensar que comprendemos por simple presunción, como comportarnos y hablar con otros en este planeta cada vez más globalizado, pero somos tan diversos en costumbres y creencias, que no podemos siquiera pensar que lo entendemos del todo bien. 🌍 El Mapa Cultural es un libro que abre la puerta a preocuparnos por el otro, a intentar entender en diferentes contextos la visión de nuestros pares, y a mirar con respeto cada ritual de comunicación y cultura del mundo👥, materia que como profesionales nos compete, ya que los equipos multiculturales son una realidad necesaria en una economía global en auge como la nuestra. Entendernos correctamente y hacernos entender, nos ayuda a enriquecernos, unirnos y crecer como humanidad, lo cual es una responsabilidad nuestra, y una herramienta indispensable de la comunicación que nos permite llegar a acuerdos exitosos 🤝. Es por eso que nosotros los que nos preocupamos por la comunicación asertiva, efectiva y estratégica, seguimos defendiendo que ser empáticos aparte de convertirnos en mejores seres humanos, sin duda nos convierte en profesionales más competentes. 𝐂𝐨𝐧 𝐮𝐬𝐭𝐞𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨: #ElMapaCultural #TheCultureMap #ErinMeyer #LibroRecomendado

Redes Sociales: Tu aliado secreto en los viajes de trabajo Viajar por trabajo es ese "mal" necesario que todos sufrimos en silencio. Lo que antes era una excusa para escaparse de la oficina, ahora es una maratón de correos, reuniones y cenas donde no puedes ni disfrutar del postre sin pensar en la próxima presentación. Pero, ¿y si te digo que las redes sociales pueden hacer que la cosa mejore? No es para presumir de tu café con leche en el aeropuerto. Es para que sobrevivas y hasta disfrutes un poco del viaje. LinkedIn: El nuevo “Yo conozco a alguien que conoce a alguien” Antes de que te subas al avión, dedica cinco minutos a husmear en LinkedIn. Tienes una reunión en Berlín y ¿no quieres sentirte un extraño en tierra ajena? Pues busca en tu red quién está por allí o, mejor aún, quién conoce a alguien que pueda presentarte a un contacto interesante. Y si te sientes aventurero, únete a un grupo de profesionales locales. Instagram: La guía Michelin de los Millennials No es solo para stalkear a la competencia o ver fotos de gatitos. Si buscas bien, es tu guía de viajes 2.0. Te han enviado a una ciudad que no conoces y no sabes dónde cenar sin caer en el primer sitio turístico que encuentres. Busca el # del lugar y explora. Las fotos no mienten (bueno, a veces sí, pero para eso están los comentarios). ¿Quieres saber si ese sitio tan "trendy" vale la pena o es puro postureo? Lee las opiniones de quienes ya se han aventurado allí y decide si quieres arriesgar tu estómago. Facebook: El club de los consejos que no encontrarás en la Lonely Planet Sí, sigue vivo y es útil, aunque solo sea para esto. Únete a un grupo local, de expatriados, de lo que sea. Ahí es donde se cuecen las recomendaciones de verdad. Desde el hotel que no aparece en las guías pero donde te tratan como un rey, hasta el restaurante que nadie conoce pero donde te sirven la mejor comida de la ciudad. Y si tienes suerte, hasta te invitan a un encuentro casual donde puedes hacer nuevos contactos mientras finges que no te importa perder el último tren. TikTok: La Enciclopedia del “A que no sabías Esto” No es solo para aprenderte el último baile de moda. Si sabes buscar, encontrarás trucos que te salvarán la vida (o al menos, el viaje). Desde cómo hacer la maleta sin que te cobren sobrepeso hasta descubrir ese bar escondido donde se reúnen los que saben vivir. Con un par de scrolls, tienes información práctica y rápida. Las redes sociales ya no son solo para compartir tu vida, sino para mejorarla, incluso en los viajes de trabajo. Así que, la próxima vez que te toque hacer la maleta, no olvides llevar contigo a LinkedIn, Instagram, Facebook y TikTok. Si has llegado hasta aquí ¡GRACIAS! Por cierto... Si quieres crear o mejorar tu política de viajes visita este enlace: https://lnkd.in/d799WnXV Si quieres que te ayude con los viajes de tu empresa, contáctame. Si te gusta mi contenido, sígueme. #viaje #viajecorporativo #businesstravel #corporatetravel #traveltips #tipsdeviaje #RRSS

🏢 Turistas, viajeros y residentes laborales. 🗺 Mapa del ecosistema del #talento. 🤷♂️ ¿Por qué se llama rotación a la renuncia laboral? 🏖 Turista laboral: ▪ Propio de Gen Y y Gen Z. ▪ «Viaja» por placer. ▪ No busca contrato, sino experiencias. ▪ No cumple tareas, sino proyectos. ▪ Salario: necesario, pero no suficiente: ⤷ Sin líder carismático, no. ⤷ Sin vínculo psicológico, tampoco. 1️⃣ Paradoja: ⏳ 1.7 - 2 años, es su vida media x empleo. 👦🏻 No ↗️ de junior en cada empresa (< 2 años). 👁 Una permanencia < 3 años = 📉 (gasto inútil). 🎒 Viajero laboral: ▪ Primer reto dpto. personas (marketing for people): ⤷ Llegar a semisénior en cada empresa (2-6 años). ▪ Es «explorador», «visitante». ▪ Sí a la rotación empresarial: ⤷ Encuentra nuevas experiencias, pero dentro. ⤷ Participa en proyectos de otras unidades. ⤷ Sigue aprendiendo y creciendo: no renuncia. ⤷ Autónomo, goza de confianza y libertad. ⤷ Política de «alumni» ➡ posibilidad real de volver. 🏡 Residente: 👨💼 Sénior: > 6 años en la empresa. 👨🏻🦳 Propio de Gen X y Boomer. 📊 Busca estabilidad. 📚 Custodia experiencia y conocimiento. 🗣 Es (incansable) transmisor y preservador. 2️⃣ Paradoja: ❓ ¿Quién «convierte» turistas en viajeros? ⤴ ⁉️ ¿Quién salvaguarda el propósito empresarial? ⤴ ❗️ ¿Dónde reside el liderazgo carismático? ⤴ 🏞 Ecosistema: diversidad de #talentos conviven en un espacio e interactúan mediante procesos: trabajo colaborativo, mentorización, coaching, aprendizaje continuo... 🍷 En otro ámbito serían «cosecheros», «crianzas» y «reservas». #APTC #Ayudando #Personas #Talento #Cultura

🌎 Trabajar y viajar o viajar trabajando: Combinarlos puede ser muy gratificante. Viajar mientras se trabaja, es una experiencia transformadora que nos conecta con el entorno de una manera única. 🛄 Nuestros viajes de trabajo, abren un mundo de posibilidades donde la aventura y la responsabilidad se entrelazan de manera fascinante. 💡La flexibilidad y la libertad de esta forma de vida nos permiten explorar diferentes culturas, conocer personas inspiradoras y enfrentar desafíos que nos impulsan a crecer personal y profesionalmente. ✌️ Aún cuando, a veces, nos enfrentamos a la soledad el cansancio o la incertidumbre, son estos momentos los que nos permiten evolucionar, y cada experiencia nos transforma en una mejor versión de nosotros mismos ♥️ Agradece y disfruta tus viajes de trabajo al máximo❗ BIG Bienestar - Bienestar Institute Global BIG - Bienestar Institute Global #ViajarParaTransformar #AventuraYTrabajo #ExplorarYDescubrir #VidaEnMovimiento #TrabajoNomada #AprendiendoViajando

Yo elijo trabajar en agosto. Tiene sus ventajas, aunque no lo parezca. Para mí, las principales son estas: -         El ambiente en la oficina es más tranquilo, me concentro mejor -         Puedo centrarme en proyectos pendientes que solo dependen de mí -         Reservo las vacaciones para épocas menos masificadas por el turismo 🤔 Y tú ¿también eres de los que mantienen la rueda en movimiento? ¿Lo tomas como una ventaja o desventaja? Déjame tu opinión en comentarios 👇 P.D. Sé que trabajar mientras todo el mundo se divierte puede ser frustrante, pero en las imágenes te dejo unas claves para ver el lado bueno 😉

Trabajar y viajar son dos actividades que, en apariencia, podrían parecer contradictorias, pero que, en la práctica, pueden complementarse de manera muy enriquecedora. En la era de la tecnología y la globalización, el concepto de trabajo ha evolucionado, permitiendo que muchas personas adopten estilos de vida nómadas o combinados, donde el trabajo se integra con el viaje, creando una dinámica única y versátil. Viajar expande la mente, ofrece nuevas perspectivas y desafía las ideas preconcebidas. Conocer diferentes culturas, formas de vida y enfrentarse a situaciones imprevistas obliga a desarrollar habilidades como la adaptabilidad, la empatía y la creatividad, todas ellas valiosas en el entorno laboral. Al mismo tiempo, trabajar mientras se viaja permite financiar estas experiencias, asegurando que el viaje no se convierta en un simple escape, sino en una forma de vida sostenible y productiva. Por otro lado, este estilo de vida no está exento de desafíos. La falta de una rutina estable y la distancia de las redes de apoyo tradicionales, como la familia y los amigos, pueden ser factores de estrés. Además, trabajar en entornos no convencionales requiere una alta dosis de disciplina y organización. Mantener un equilibrio entre disfrutar del viaje y cumplir con las responsabilidades laborales puede ser complicado, pero también es una oportunidad para desarrollar una autodisciplina férrea y un enfoque en los objetivos personales. En última instancia, la combinación de trabajo y viaje no solo redefine la relación con el empleo, sino que también transforma la manera en que se percibe el mundo y el propio rol en él. Es una invitación a salir de la zona de confort, a explorar y a crecer tanto profesional como personalmente. Es un recordatorio de que el trabajo no tiene que ser un obstáculo para vivir una vida plena y significativa, sino una herramienta que permita explorar y descubrir lo que el mundo tiene para ofrecer. ¡Feliz verano!