Publicación de Elisabet Bierge Gili

La semana pasada tuve el privilegio de asistir a la presentación del estudio "Mujeres en las Empresas 2024", una iniciativa del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C y Kiik Consultores que, año tras año, se consolida como referente indiscutible sobre la representación femenina en el sector empresarial mexicano. Los datos son contundentes: • Solo 13% de los asientos en Consejos son ocupados por mujeres. • 73% de las empresas no tienen mujeres en Dirección General, Dirección Financiera o Dirección Legal. • 21% de las empresas públicas no tienen mujeres en sus Consejos o direcciones relevantes. Estos números nos invitan a reflexionar y actuar con urgencia. El reto es claro: lograr que ese 21% de empresas se comprometan a incluir al menos a una mujer antes de marzo de 2025, como señaló Altagracia Gómez, Presidenta de Grupo Minsa y Coordinadora del Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización de Empresas. Gina Diez Barroso también habló con fuerza y claridad: "La inclusión femenina no solo es justa, sino que hace a las empresas más productivas y competitivas". Graciela Márquez Colín, desde el National Institute of Statistics and Geography of Mexico (INEGI), subrayó la importancia de los datos como herramienta fundamental para medir el progreso y enfocar esfuerzos. Escuchar ideas tan concretas y accionables sobre cómo cerrar estas brechas demuestra que el cambio es posible si le ponemos voluntad y propósito. Aunque aún queda mucho por hacer, me enorgullece los avances que la Universidad Insurgentes ha logrado en este ámbito. Nuestro compromiso con la igualdad de género y la inclusión se refleja en iniciativas y resultados destacados. 📌 Consulta nuestro Reporte de Sustentabilidad 2023: https://lnkd.in/eawdbgVm ⬇️ Descarga el estudio "Mujeres en las Empresas 2024": https://lnkd.in/ecyqMz7i La igualdad de género en el ámbito empresarial es una meta que requiere el compromiso de todos. Desde tu posición, ¿qué acciones estás implementando para impulsar este cambio tan necesario? #MujeresEnLasEmpresas #EquidadDeGénero #LiderazgoFemenino #InclusiónLaboral #IMCO #KiikConsultores

Reflexión para el 8M: ¿Que ganaríamos con más mujeres en posiciones de poder? Aunque estamos ganando cada vez más terreno en cargos importantes, las cifras siguen siendo bajas. Solo el 4% de las mujeres ocupan el cargo de directoras generales y el 1% de las casi 200 compañías listadas en bolsas mexicanas tienen mujeres en tres direcciones relevantes (general, finanzas y jurídico), según cifras del IMCO. Esto resulta importante, pues a nivel mundial cerrar la brecha de género en los espacios de trabajo podría incrementar la actividad económica en 7 billones de dólares, de acuerdo con estimaciones de Moody's. Incluso si en México sumáramos para 2030 a 8.2 millones de mujeres al mercado laboral, esto se traduciría en un 3.5 billones de pesos adicionales al PIB, lo que equivale a un aumento real acumulado de 15 por ciento. Necesitamos como sociedad, abrir más espacios. En Up Sí Vale somos conscientes de este reto y con mucho orgullo podemos decir que a la fecha nuestra plantilla está conformada por un 46% de mujeres, mientras que un 57% de nuestro consejo directivo son mujeres. La inclusión en los entornos laborales es un tema económico y social del que todas y todos tenemos que hacer conciencia. #8M #elijosivale

A una semana del 8M, tuve la oportunidad de asistir al lanzamiento del "Quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2023" llevado a cabo por el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo. Durante el evento, se presentaron algunos de los hallazgos del informe y se discutieron las diversas barreras y desafíos en esta área.   El reporte revela datos interesantes del año 2023, basados en información de 466 entidades inscritas en el Registro de Emisores de Valores:   - La participación laboral femenina se sitúa en un 39,2%. - Solo un 23% y un 15,9% de los cargos de gerencia de primera línea y cargos directivos, respectivamente, son ocupados por mujeres. - Un tercio de las organizaciones no tienen ninguna mujer en cargos de gerencia de primera línea, y el 41,8% de las empresas analizadas tienen directorios sin representación femenina. - Se observa una brecha salarial del 9,9% a nivel administrativo y medio, y del 10,8% a nivel ejecutivo.   Es crucial visibilizar la problemática y contar con indicadores que permitan medir el progreso en esta área. Promover liderazgos femeninos y mentorías puede servir como inspiración contribuyendo a este propósito. Es igualmente prioritario fomentar la conciliación del trabajo remunerado y las responsabilidades de cuidado no remuneradas, asegurando una distribución justa entre hombres y mujeres.   Pueden revisar el reporte completo en https://lnkd.in/eD6ptxr8

En Argentina, la participación femenina en los directorios de empresas ha mostrado avances recientes, aunque sigue siendo limitada. Según estudios de KPMG y Korn Ferry, el porcentaje de mujeres en directorios ha llegado al 19% en 2024, pero solo el 6,4% de las presidencias están ocupadas por mujeres, lo cual refleja una notable subrepresentación en los cargos de máxima autoridad. La situación es mejor en el nivel de directores titulares y suplentes, donde las mujeres representan entre el 15% y el 23% de los puestos, y aproximadamente un tercio de las empresas en el mercado de capitales cuenta con al menos una mujer en su consejo. A pesar de los avances, Argentina sigue rezagada en comparación con otros países latinoamericanos como Colombia y Ecuador, que tienen tasas de participación femenina en directorios superiores al 30%. La tendencia apunta a un crecimiento gradual en los próximos años, especialmente con las nuevas generaciones y mayores exigencias de diversidad en el ámbito corporativo. Trabajemos por un mundo más equitativo 🙌💪 ...

👩🏻💼📰| Se estanca inclusión de mujeres en puestos directivos en México, revela IMCO 🚨La inclusión de mujeres en puestos administrativos y de alta dirección en México está estancada, según indicó un análisis de participación femenina en los consejos de administración de #empresas presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). 🌎De acuerdo con información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la participación de mujeres en consejos administrativos a nivel global incrementó de un promedio de 10 por ciento en 2003 a un 27 por ciento en 2022. No obstante, en México este dato no presenta avances. 🏢El análisis "Mujeres en las Empresas 2024", elaborado por el IMCO en alianza con Kiik Consultores, evaluó a más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) para conocer el nivel de participación femenina en las compañías y #corporativos mexicanos. 📉Dicho estudio mostró que, en promedio, 13 por ciento de los integrantes de consejos administrativos en #México son mujeres, siendo esta una cifra baja y sostenida desde el año anterior. Nota completa: https://lnkd.in/e7KpC5ZP

¿Sabías que el 75% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en sus órganos de administración? 😲 Así lo revela el informe El rol de la mujer en la empresa española, elaborado por el Colegio de Registradores de España a partir de datos del Registro Mercantil. Este estudio pionero muestra la situación de desigualdad de género que persiste en el ámbito empresarial de nuestro país. 📊 Aquí te resumimos algunos de los puntos clave del informe: ➡ La presencia femenina en los órganos de gobierno es mayor en los sectores de la educación, la sanidad y el inmobiliario, y menor en los de la información, la construcción y la industria extractiva. ➡El empleo femenino es más frecuente en las grandes empresas que en las pequeñas y medianas, y tiene una mayor proporción de fijo que el masculino. ➡Las mujeres tienen una menor representación en las sociedades cotizadas, las cooperativas y las fundaciones que en las sociedades limitadas y anónimas. ➡Estos datos evidencian que todavía queda un largo camino por recorrer hasta lograr una paridad de género efectiva en los puestos de decisión de las empresas españolas. Desde Attitude, queremos contribuir a este objetivo ofreciendo soluciones innovadoras y personalizadas para impulsar el talento femenino y la diversidad en las organizaciones. 💡 ¿Te gustaría saber más sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarte a encontrar el mejor talento femenino y diverso para tu empresa? 🚀 Contacta con nosotros y te informaremos sin compromiso. 📞 ¡Y si te ha parecido interesante este post, no dudes en compartirlo, comentarlo y recomendarlo!👍 Si quieres ampliar información consulta la noticia de Cinco Días 👉 https://lnkd.in/d2PAfgYJ #MujeresEnLaEmpresa #TalentoFemenino #IgualdadDeGénero #Attitude

📊Según datos del IMCO la participación de mujeres en los consejos y direcciones claves de empresas mexicanas se estanca. #GrupoT21 #Economía #IgualdadDeGénero Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C Bolsa Mexicana de Valores BIVA

En Sofipa, estamos comprometidos con la misión de mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas. Como parte de este compromiso, buscamos activamente promover el liderazgo femenino en el sector financiero ¿Por qué es tan importante hablar de esto? Porque en un mundo donde el talento y la capacidad son universales, las barreras de género persisten. Sin embargo, enfrentamos desafíos significativos y es crucial reflexionar sobre los desafíos y las oportunidades que enfrentan las mujeres en este campo en México: 📉 Brecha Salarial: Según el INEGI, las mujeres en el sector financiero mexicano ganan un 16% menos que los hombres. 👩💼 Roles de Liderazgo: Aunque constituyen el 52% de la fuerza laboral, solo el 20% de los puestos directivos son ocupados por mujeres. 💳Acceso a Crédito: Las mujeres emprendedoras a menudo enfrentan dificultades para acceder a financiamiento. 💼 Oportunidades de Liderazgo: A pesar de los desafíos, hay un gran potencial de liderazgo entre las mujeres en el sector financiero. Un estudio de la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) muestra que las empresas con mujeres en puestos directivos tienen un rendimiento financiero hasta un 30% mayor. 💪 Empoderamiento Económico: Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo , cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el PIB de México en un 19%. Promovamos una cultura empresarial donde el talento femenino sea reconocido y valorado, donde cada mujer tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Es hora de derribar barreras y construir un futuro donde la igualdad de oportunidades. Cada paso que damos hacia la inclusión financiera, es un paso hacia un México más próspero y equitativo. #Sofipa #ElValorEsNuestraGente #Sofipa20Años #EmpoderamientoFemenino #LiderazgoFemenino #MujeresEmprendedoras

No importa si es un hombre o una mujer quien lidera las políticas de diversidad, equidad e inclusión, pero en todos los casos debe estar acompañado o acompañada por una mujer que forme parte de la alta dirección de la organización. Esta es la conclusión que destaco del informe Women in Business 2024, que desde hace 20 años realiza Grant Thornton (US) para medir la presencia de mujeres en el middle-market. La buena noticia es que España es ya el país europeo con un mayor porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección (40 %), además del sexto clasificado del mundo de los 31 que incluye el estudio de Grant Thornton y que representan a más 70 % del PIB mundial. De este modo, la tasa obtenida en nuestro país es cinco puntos superior a la media europea (35 %) y siete más que la registrada a nivel global (33 %). No obstante, “es muy importante mentalizarse de que los avances no son permanentes y que, al igual que ha costado trabajo llegar, es igual de sencillo desandar el camino. Los avances son frágiles y es importante desplegar las políticas de diversidad e inclusión necesarias que los afiancen”, advierte en el informe joan Vall Gil, socio de Auditoría de Grant Thornton y presidente del Col·legi de Censor Jurats de Comptes.

En España, la participación de las mujeres en el mundo laboral ha experimentado cambios significativos en función de su nivel de formación. Según los últimos datos del  Instituto Nacional de Estadística (INE) En el año 2023, el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del IBEX ha sido del 37%, lo que supone 3,6 puntos por encima del año anterior y 23 más que el 14% de 2013. Sin embargo, el reparto es diferente en los puestos de más alta responsabilidad. Sólo un 12% de las empresas del IBEX tienen una directora general. En el ámbito de la Administración General del Estado, la tasa femenina en la escala de Director/a General descendió en 2023 con respecto al año anterior en casi 7 puntos, hasta situarse en el 42%. La celebración del #DiaDeLaMujer debe servir como recordatorio a los gobiernos y organizaciones para que refuercen el apoyo a las mujeres que son propietarias de negocios en todas las áreas, desde una mayor inclusión financiera a un acceso más amplio a la educación. #8M