Publicación de Emergente

✨ Reflexión y Aprendizaje para el Nuevo Año ✨ A medida que cerramos un capítulo más, es inevitable mirar hacia atrás y reconocer que, más allá de los logros y desafíos, el mayor aprendizaje de este año ha sido sobre nosotros mismos. Aprender a escuchar nuestra intuición, a ser resilientes en medio de la incertidumbre, y a valorar cada pequeño paso hacia adelante es un recordatorio de que el crecimiento personal es el verdadero éxito. Este 2025, en Disruptiv queremos invitarte a que sigas aprendiendo, no solo de tu entorno, sino de ti mismo. Que cada experiencia, cada reto, y cada momento sea una oportunidad para crecer y redescubrirte. Porque al final, las lecciones más valiosas no vienen de los resultados, sino de cómo elegimos enfrentarlos. 💡 ¡Brindemos por un nuevo año de aprendizaje, innovación y, sobre todo, de conexión con quienes somos realmente!

Palabra Clave: Reinvención Nos encontramos en un entorno de constante evolución, hoy en día, la única constante es el cambio, esto ha provocado que el aprendizaje continuo se haya convertido en uno de los elementos determinantes para el éxito. Esta conferencia es fabulosa nos induce a enfocarnos en cómo el aprendizaje constante y el reinventarse laboralmente es fundamental COMO VIVIR EN INNOVACIÓN TODOS LOS DIAS │GUSTAVO GARCÍA GONZÁLEZ Recomiendo lo vean hasta el final

El aprendizaje continuo es una oportunidad invaluable para la humanidad. Está comprobado que diariamente aprendemos cosas nuevas. Compartir lo que se aprende es un valor que genera conexión y empatía con nuestro entorno. Aprender a escuchar a los demás nos convierte en mejores aprendices, permitiéndonos ver la vida desde diferentes perspectivas. Compartir es como lanzar una piedra al agua: las ondas se extienden más allá de lo que podemos ver. Con cada persona con la que hablo, aprendo cosas nuevas que dejan una huella de conocimiento. Mi propósito es compartir lo que aprendo para que esas ondas lleguen a otros, cocreando inspiración. Hoy quiero compartir un artículo que aborda una problemática común en las grandes compañías: la rigidez de las estructuras y la burocracia frente a un mundo cambiante y volátil. Este artículo es interesante porque propone la convivencia de dos sistemas operacionales funcionando conjuntamente. No desmerece las cualidades de una estructura formal, sino que las complementa con una capa adicional de agilidad y enfoque estratégico, con el objetivo de adaptarse a un mundo en constante evolución. Además, busca el compromiso de las personas que participan, motivándolas a ser parte del cambio. “La estrategia debe ser vista como una fuerza dinámica que constantemente busca oportunidades, identifica iniciativas para capitalizarlas y completa esas iniciativas de manera rápida y eficiente.” - John P. Kotter

En el camino hacia nuestras metas es donde encontramos los aprendizajes más valiosos. Cada paso nos fortalece y nos acerca a ser la mejor versión de nosotros mismos. 🚀💫 #AprendizajeConstante #CrecimientoProfesional #DisfrutaElProceso #ÉxitoSostenible #InspiraciónLaboral

🌟 Mi realidad, mi camino, mi aprendizaje 🌟 Un nuevo año comienza, y con él, la oportunidad de observar la realidad que vivo. Porque esta realidad, tal como es, tiene el para qué que necesito para crecer y avanzar. En las personas y las organizaciones, resistir lo que pasa solo complica el camino. Cuando atendemos y aceptamos lo que vivimos, todo se vuelve más claro, práctico y sencillo. 💡 Este es el momento de integrar, no de resistir. De conectar con nuestra realidad para transformarla desde su esencia. #Realidad #LiderazgoConsciente #CulturaOrganizacional #Transformación

✨ Certificado de Honor en Ciudadanía Corporativa ✨ Hace poco completé el curso de Ciudadanía Corporativa y tuve el honor de ser reconocida con un certificado por mi desempeño. Si bien no era parte de mi malla curricular, este aprendizaje está y seguirá siendo clave para mi desarrollo personal y profesional ¿Qué aprendí en el curso? 💡 - Debemos priorizar un propósito transcendente alineado con las necesidades humanas -Enfocarnos en el impacto positivo para todos los stakeholders (grupos de interés) - Debemos ser conscientes de nuestro rol ciudadano y el rol ciudadano de las empresas, contribuyendo al bienestar del colectivo. El capitalismo consciente no solo aborda el impacto empresarial, sino también la importancia de la conciencia personal, ya que el cambio empieza por cada uno de nosotros. Como diría la canción de Michel Jackson "Im starting with the man in the mirror" 📰 Formarse como un líder es ver más allá, ver más allá de las cifras, accionistas o resultados económicos porque para dejar una huella positiva en nuestro país es importante buscar el bien social. 🗺️ Definitivamente las empresas tienen un papel crucial en el desarrollo del país. Este curso me enseño que debemos buscar soluciones colectivas y sostenibles integrando a todos los grupos de interés en nuestro propósito 💡❓ Mi invitación para todos es a reflexionar ¿Cómo podemos, como profesionales o empresas, convertirnos en agentes de cambio y aportar un propósito compartido? Así mismo yo seguiré buscando la respuesta para mi propósito y ustedes?

Una de los mejores aprendizajes que gané durante mi viaje implementando la transformación, fue el incorporar en mi trabajo la Retrospectiva o Hansei, que en la filosofía japonesa es una práctica de reflexión profunda que busca reconocer lo que hicimos bien, identificar lo que pudimos hacer mejor y trazar un camino hacia la mejora continua. Y ahora que estamos cerrando el año, es el momento perfecto para llevar a cabo una buena retro o hansei. Este ejercicio es igual de valioso en nuestra vida profesional como en la personal. En los equipos de trabajo, una buena retrospectiva puede ayudarnos a identificar qué funcionó en nuestros proyectos, qué desafíos enfrentamos y cómo podemos mejorar para el próximo año. Con nuestras familias, también podemos reflexionar juntos sobre lo que nos hizo crecer, sobre los momentos que queremos repetir y las lecciones que queremos llevar al futuro. Entonces, ¿cómo hacer una buena retrospectiva o hansei? 1. Crea un espacio seguro para reflexionar. Ya sea con tu equipo, tu familia o contigo mismo, asegúrate de que haya apertura y confianza para compartir aprendizajes sin juicio. 2. Reconoce los logros. Es importante celebrar lo que hicimos bien. Esto nos da energía y motivación para seguir avanzando. 3. Identifica áreas de mejora. Con honestidad y sin culpas, analiza qué podría haberse hecho mejor. 4. Define acciones concretas. Reflexionar no tiene sentido si no actúas. ¿Qué harás diferente en el 2025? 5. Documenta y comparte. Registrar los aprendizajes y compromisos te ayudará a recordarlos y, si es en equipo, a mantenerlos visibles para todos. El hansei no es solo un ejercicio de cierre, sino un hábito que, cuando lo incorporamos en nuestra vida, nos impulsa a mejorar continuamente. ¿Qué mejor manera de empezar el 2025 que con claridad sobre lo aprendido y con un plan para alcanzar nuevos niveles de éxito y felicidad? ¿Tú ya tienes una tradición de retrospectiva para cerrar el año? ¿Qué aprendizajes del 2024 te llevarás al próximo año? #Hansei #Reflexión #CierreDeAño #Aprendizajes #MejoraContinua #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #Leanthinking #TPS #Transformación PD: imagen generada con IA

Cada cliente, cada alumno, cada empresa con la que trabajamos en Nuevos Logros tiene detrás una historia única: de superación, aprendizajes, desafíos y momentos que transforman. Este año nos enseñó algo fundamental: en un mundo de constante cambio, ser parte de eso no es solo una habilidad, es una filosofía de vida. Ajustamos, replanteamos y avanzamos, pero siempre manteniendo intacta nuestra esencia: la transformación personal, profesional y cultural. Y ya no se trata únicamente de consultas individuales o cursos, se trata de hacerlo con propósito, entendiendo a las personas, acompañándolas en su camino y construyendo vínculos significativos que dejen una huella. Lo más valioso de este año ha sido, sin dudas, las personas. Nuestros clientes, que se abren a un proceso de cambio; las empresas, que confían en nosotros para transformar sus culturas; y los alumnos, que se forman para inspirar a otros. Cada uno nos impulsa a dar más, a crecer y a redefinir nuestros propios límites. Un dato que nos llena de orgullo: este año más de 150 personas fueron parte de nuestras capacitaciones, y más de 5 empresas confiaron en nosotros para llevar adelante sus proyectos de cambio organizacional. ¡Eso representa cientos de vidas impactadas de manera positiva! Claro que hubo momentos desafiantes, aprendizajes que solo llegan a través de los errores y caminos que tuvimos que trazar en tiempo real. Pero cada paso nos ayudó a fortalecer nuestra misión y a encontrar nuevas formas de generar valor. Elijo esta reflexión para cerrar el año porque representa lo que más valoro: las historias compartidas. Cada consulta, cada taller y cada proyecto son un recordatorio del impacto que juntos podemos lograr. Gracias a cada uno que forma parte de esta aventura: por confiar, por crecer con nosotros y por ser agentes de cambio en sus vidas y en las de otros. ¡Vamos por un 2025 lleno de nuevos logros, aprendizajes y transformaciones poderosas! ✨ #Transformación #CrecimientoPersonal #PNL #NuevosLogros #Cambio

Valoremos los logros por encima de aquello que no llegó a ser... Es mi reflexión de fin de año 💕 Porque más allá que nos digan que hay que agradecer y celebrar un 2024 que termina, si hoy te sentas a hacer la lista de logros, aciertos y objetivos cumplidos suele ser más fácil enumerar aquello que no llegó a ser... Claro que hemos logrado cosas, pequeñas, grandes, otras que siguen en proceso. Pero nos es muy difícil a fin de año enumerarlas rápidamente porque solemos primero ver lo que falta. Por eso mi deseo es simple y complejo al mismo tiempo. Por eso, lo importante de tener un cuadernos en el cual dejemos reflejado a diario, semanal o mensualmente esos pasos, avances que nos acercan a nuestro propósito. Mi foto es un premio a mí. Algo simbólico de decirme y reconocerme esos logros por encima de aquello que no fue y que no por eso hay que olvidar. Todos es aprendizaje. La importancia de liderarnos para poder potenciar a otros en el camino. Contagiar actitud y hacer equipo 💪 Gracias 2024 y ya estoy preparada para un 2025 con más y nuevos desafíos... #liderazgo #coaching #mentor #powerskill #cultura #comunicación #comunidad

📚 Durante esta semana, el aprendizaje y las nuevas experiencias estarán acompañando a todo el equipo. 🧗♀️ Sabemos que la formación constante es clave para mejorar y seguir creciendo día a día. Esta semana, curiosamente todo nuestro equipo coincide en diversos cursos. Mañana Erika Silvestri y Nancy Carrasco, dos de nuestras compañeras, asistirán a la formación de Los Nuevos Liderazgos de Esther Blázquez Blanco en LA NAVE NODRIZA 📈 Por otra parte, Rosa Torguet y Verónica Di Rico, que ya estuvieron en la formación de Esther en 2022, estarán el viernes formándose en Algoritmos de segmentación aplicados a la gestión de personas, un curso de HRscout impartido por Cristóbal Rodríguez Fraile 🎯 En nuestro equipo no hacemos cursos porque sí, los hacemos con un propósito determinado: vivir experiencias de aprendizaje únicas que generen impacto en el equipo a nivel humano y nos ayuden a ampliar nuestras perspectivas. 🚀 Hacemos que cada experiencia de aprendizaje impacte nuestra forma de trabajar y relacionarnos. Sin duda esto se traslada a los resultados de nuestros proyectos y nos permite seguir entregando valor a las personas y organizaciones con las que trabajamos. 🔍 Si has hecho algún curso que haya generado impacto en ti o en tu trabajo nos gustaría conocerlo. ¿Qué nos recomiendas? ¡Te leemos! #formacion #crecimiento #equipo #nuevosliderazgos #culturadeequipo