Publicación de EsaCosa

El próximo taller de anticipación de futuros, tendrá como foco el mundo del coaching, donde miraremos la disciplina buscando cómo fortalecerla en el presente a partir de un ejercicio de futuros. 20 de agosto 5 sesiones https://lnkd.in/eJj8BAMm

Tener que "encajar" (también se le dice adaptarse) o construir mi molde? Lo importante de ser auténticos en el mundo laboral. Si bien la adaptabilidad es esencial, también lo es la autenticidad. ¿Por qué limitarnos a encajar en moldes existentes cuando podemos crear nuestro propio espacio? La verdad es que la innovación y el progreso surgen cuando nos atrevemos a desafiar las normas y a ser fieles a nosotros mismos. Construir tu propio molde significa abrazar tus fortalezas únicas, perspectivas y valores. Es sobre encontrar el ajuste perfecto que te permita brillar sin comprometer tu identidad. Aunque puede ser tentador conformarse con lo establecido, el verdadero crecimiento ocurre cuando nos atrevemos a ser diferentes, a destacar. No se trata de desafiar por el simple hecho de hacerlo, sino de reconocer que tu singularidad es tu mayor activo. Entonces, la próxima vez que te encuentres tratando de "encajar", detente un momento y reflexiona: ¿Estás sacrificando quién eres realmente por la comodidad de la conformidad? Recuerda, tu empresa necesita tus ideas, tu pasión y tu autenticidad. ¿Te ha costado adaptarte en una empresa? ¿A su cultura o los tiempos? ¿Qué has hecho? Gabriel Chomalí Coach y Emprendedor #ceo #desarrollopersonal #entrepreneur #oportunidades

En el camino del coaching y la consultoría, cada esfuerzo que hacemos en dirección a nuestros sueños no solo nos acerca a ellos, sino que también atrae oportunidades y recursos que aceleran nuestro progreso. Este fenómeno es lo que muchos llaman 'la ley de la atracción': cuando t

El Coach Ontológico: Escultor de Realidades Digitales LA LINTERNA DE DIOGENES O EL BRILLO DE LA PANTALLA? En un mundo dominado por la inteligencia artificial y las pantallas, el rol del coach ontológico cobra una relevancia inusitada. Su tarea trasciende la mera guía; se convierte en la de un escultor que moldea realidades. En equipos de trabajo cada vez más virtuales, el coach ontológico es el arquitecto de la empatía, el catalizador de la creatividad y el faro que ilumina los caminos en la neblina digital. Al desafiar las premisas y creencias limitantes, el coach ontológico invita a los equipos a co-crear un nuevo paradigma. Un paradigma donde la inteligencia emocional y la conexión humana son tan valiosas como la eficiencia algorítmica. En este contexto, la empatía se transforma en una herramienta estratégica, y la creatividad, en el motor de la innovación. ¿Estás listo para trascender las limitaciones de la pantalla y construir equipos que no solo sobrevivan, sino que florezcan en la era digital?

En el camino del coaching y la consultoría, cada esfuerzo que hacemos en dirección a nuestros sueños no solo nos acerca a ellos, sino que también atrae oportunidades y recursos que aceleran nuestro progreso. Este fenómeno es lo que muchos llaman 'la ley de la atracción': cuando t

El Liderazgo y la metáfora de la mariposa: Cómo facilitar el crecimiento de las personas Un estudiante de biología observa cómo nueve mariposas a su cargo emergen de sus capullos de forma triunfal y comienzan a volar unos minutos después. Sin embargo, una décima mariposa permanece sin nacer. El estudiante, movido por la impaciencia, decide intervenir y cortar el capullo con un cúter para completar el conjunto y poder mostrar los resultados a su profesor. Esa última mariposa en nacer permanece inmóvil, incapaz de volar. El estudiante comenta su intervención, temiendo haber herido algún nervio del insecto, pero el profesor le explica que su acción bienintencionada ha privado a la mariposa de la lucha natural por liberarse del capullo, paso esencial para estimular el flujo sanguíneo hacia las alas. Por ello, la mariposa quedará condenada a una vida sin vuelo. Es una simple metáfora, pero su esencia nos deja una reflexión que solemos olvidar fácilmente: No podemos evitar el esfuerzo si buscamos una mejor versión de nosotros mismos. El liderazgo efectivo va más allá de dirigir, ya que lideramos mejor cuando permitimos a otros encontrar su propio éxito. Aun siendo complicado no cruzar la delgada línea entre ayudar y hacer el trabajo de los demás, considero que hay ciertas dinámicas clave para colaborar en el desarrollo ajeno. ⚖ Conocer a tu equipo. 🎉 Celebrar los logros individuales y colectivos. 🏹 Desafiar de forma constructiva, proponiendo objetivos alcanzables con esfuerzo. 🚫 Ser accesible, pero no invasivo. Un guía que confía en la autonomía individual. Di con esta peculiar metáfora leyendo un antiguo libro sobre la gestión de equipos deportivos, pero saqué el tema de conversión en una sobremesa, y ardió el debate, ya que cada persona lo aplicaba a su entorno, ya fuera deportivo, personal o profesional.

Una de las leyendas más populares, aunque no necesariamente verdadera, sobre la creación del cucurucho, nos deja una enseñanza poderosa: cuando la adversidad se encuentra con una mente flexible, las soluciones emergen, las oportunidades se multiplican y la innovación prospera, abriendo camino a negocios exitosos. La clave está en ver los desafíos como oportunidades para crecer, en lugar de obstáculos que nos paralicen o limiten. #psicología #negocios #empresas #liderazgo #mentalidad #crecimiento #liderlab #hubdelideres

Redefiniendo el Éxito: Una Nueva Perspectiva desde GestyFor

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