Publicación de ESG México

#DíaInternacionaldelaMujer #IWD2024 Sigue el acto en vivo aquí 👇 https://lnkd.in/drSnFbtG Lejos de la igualdad de género, “El dato mata el relato” ✅En igualdad de género el progreso no es lineal. Ningún país del mundo ha alcanzado la igualdad de género aún. ✅Política: 13% jefas de estado 23% ministros son mujeres y 26% diputadas son mujeres en el mundo. En 54 organismos multilaterales solo tienen un 23% de mujeres al frente desde 1945. ✅ AOD: 4% ayuda oficial al desarrollo se destina a la igualdad de género según la OCDE. ✅Pobreza: 342 millones de mujeres y niñas pueden verse en #pobreza en 2030 si no aceleramos el progreso ✅ Economía: Cerrar la brecha de #igualdaddegénero puede inyectar 172 billones de dólares en la economía mundial ✅América Latina: 48% mujeres sufren inseguridad alimentaria y 3 de cada 10 mujeres sufren pobreza. El COVID supuso un importante retroceso. ✅Economía del cuidado: es invisible y es un elemento discriminatorio y tiene una dimensión económica esencial y constituye una oportunidad para acabar con los roles de género. Avanzamos con la #AlianzaGlobalporlosCuidados en América Latina. También en España hay que avanzar en #conciliacion que es donde hay una mayor brecha Closingap ✅FMBBVA: De todos los emprendedores atendidos en la Fundación Microfinanzas BBVA que salieron de la pobreza en 2023 el 70% son mujeres. ✅ La oportunidad en España: 213.000 millones de euros, 15,8% PIB y 2,9 millones más de empleo que se podrían generar en España si se cerrara la brecha ✅Las entidades financieras: tienen un papel que jugar en la inversión a la igualdad de género. Hay que apoyar a los emprendimientos de mujeres del “missing middle”. “Lo que no se financia no es una prioridad” ONU Mujeres España AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO - AECID Closingap GWL Voices ICEX Ewa Widlak María Solanas Cardín María Fernanda Espinosa Garcés Lucila García Méndez David Munoz Portillo

💡¿Sabías que según Naciones Unidas, solo el 15.4% de los indicadores del Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible, que busca alcanzar la igualdad de género, están "por buen camino"? El 61.5% se encuentra a una distancia moderada y el 23.1% está lejos o muy lejos de las metas para 2030. ¡Es hora de tomar acción para cerrar esta brecha y trabajar juntos por un futuro más igualitario para todos!  #8MInteRed -> https://lnkd.in/d67_2jJk ➡️ Si quieres contribuir a que continuemos trabajando por la #IgualdadDeGénero, házte socia/socio de InteRed ➡️ https://lnkd.in/dpYDm8T5

“Por último, en materia de información relativa al uso del tiempo, 23 países han realizado al menos una medición, 10 han valorizado económicamente el trabajo no remunerado de los hogares y 5 han calculado la cuenta satélite del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado con estadísticas oficiales (CEPAL, 2022e). En América Latina, las mujeres dedican entre un 12% (Brasil) y un 27,7% (Chile) de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, mientras que los hombres dedican entre un 3% (Honduras) y un 12,5% (Cuba) de su tiempo a la misma actividad. En los 16 países con información disponible para los últimos 12 años, las mujeres dedican una mayor proporción de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres (CEPAL, 2023o). Si a esto se suma un bajo nivel de servicios de cuidados que sean accesibles, se explica por qué generalmente las mujeres de ingresos bajos y medios tienen pocas oportunidades de realizar trabajos de cuidados y trabajos remunerado a la vez (ONU-Mujeres, 2017). Sin embargo, al analizar el tiempo total de trabajo, se observa que los hombres y las mujeres trabajan una cantidad similar de horas a la semana e, incluso, en 8 de los 16 países con información, las mujeres trabajan más horas semanales que los hombres. A pesar de esto, las mujeres perciben menos ingresos por su tiempo trabajado que los hombres, pues dedican más horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, mientras que los hombres dedican la mayoría de sus horas trabajadas al trabajo remunerado” Los países son: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Dominica, Ecuador, El Salvador, Granada, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay, Venezuela (República Bolivariana de) y Trinidad y Tabago.

La economía del cuidado busca reconocer y valorar el trabajo no remunerado que tradicionalmente ha recaído en su mayoría en mujeres, como las labores del hogar y el cuidado de familiares. Es fundamental redistribuir de manera equitativa estas responsabilidades para lograr un balance en la participación de todos los miembros del hogar, independientemente de su género. Al hacerlo, se promueve la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y se contribuye al bienestar emocional y físico de toda la familia. Además, esta redistribución fomenta la corresponsabilidad y el fortalecimiento de los vínculos familiares, lo que a su vez impacta positivamente en la sociedad en su conjunto.

es fundamental comenzar a visibilizar las brechas que surgen del cuidado y la distribución tradicional de tareas domésticas

por esta razón se debe crear actividades que sean reales y alcanzables a las cuidadoras no remuneradas. pensar en ofrecer proyectos que no se acercan o no son empáticos a su realidad es solo hablar de cambio sin de verdad hacer cambio.

Recomiendo la lectura del Documento que  examina 7 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Incorporar a la política interna de las empresas públicas y privadas los Principios establecidos por la Agenda 2030 como objetivos estratégicos es de vital importacia. Necesitamos realizar cambios que mejoren la calidad de vida de todas las personas que habitamos este Maravilloso Planeta. Si este objetivo no es suficiente entónces basta pensar que su cumplimiento no solo mejora la imagen de la empresa sino que conlleva beneficios de posicionamiento ,de liderazgo en téminos competitivos y finalmente en beneficios económicos. Publicaciones de la CEPAL ONU Mujeres América Latina y el Caribe #ODS #IGUALDAD

Para cerrar el mes de marzo los invito a leer mi más reciente artículo sobre la importancia de la equidad de género en las organizaciones, y su impacto en el resultado de las empresas. #energy #WomensDay

Cuando hablamos de transversalizar la perspectiva de género no nos referimos a una receta, sino a una estrategia que atraviese todas las áreas de las empresas para lograr un cambio integral. #ForoGLILatAm2024