#Justicia y #transparencia: #hombres evalúan #mejor a las #empresas Según el último estudio realizado por REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección y #Criteria, sobre los #factores que impactan en el camino hacia la alta dirección, el #género #masculino valora de mejor manera a las #compañías en las prácticas de #contratación y asignación de tareas, #sueldos y puestos.
Publicación de ESGHOY
Más publicaciones relevantes
-
🚀 ¡Novedad en nuestro blog! ¿Has oído hablar del complemento de brecha de género? Descubre en nuestro último artículo cómo esta medida está marcando la diferencia en la equidad laboral. ¿Quiénes pueden acceder a él? ¿Qué requisitos debes cumplir? Te contamos todo lo que necesitas saber para estar al tanto de esta importante iniciativa. ¡No dudes en leerlo y únete a la conversación sobre igualdad de género en el trabajo! 👉 https://lnkd.in/eFanX-ye Silvia Sans Cruces #Talenom #Pymes #Laboral #EquidadLaboral #ComplementoDeBrechaDeGénero #Blog
-
Financial advisor | Wealth Management | Pensiones y cesantías | Asset management | Planeación tributaria
Empezando el 2024 The Economist publicó un estudio que revela el impacto de la maternidad en la empleabilidad de las mujeres después de dar a luz a su primer hijo. Los datos son especialmente concluyentes para las mujeres en LATAM como se observa en el gráfico, los primeros 5 años el 25% en promedio abandona el mercado laboral y el porcentaje no cambia mucho 10 años después si se compara con Asia y África donde las mujeres logran reinsertarse al mercado de trabajo mucho más rápido. Esto tiene un efecto negativo en términos de pensión ya que las cotizaciones al sistema de seguridad social a lo largo de su vida laboral son muy bajas y la gran mayoría no acceden a una pensión por vejez. Es un tema del que ya se ha hablado y la corte se pronunció al respecto semanas atrás instando al congreso a que regule las semanas de cotización de las mujeres y cerrar la brecha de género en esta materia. #vejez #ahorro #mujeres #inversion #gestionpatrimonial
-
-
✏️¡Conoce la nueva entrada del #BlogDerechoYGénero! 🤓Este artículo analiza por qué es crucial implementar un enfoque de género en los sistemas de protección a la vejez. Se examinan las desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso y los beneficios del sistema pensional, y se destacan las medidas introducidas por Colombia en la Reforma Pensional, específicamente en la Ley 2381 de 2024, como un paso hacia la equidad en la protección económica de la vejez. 👀Léelo aquí
El enfoque de género en la reforma pensional - Facultad de Derecho | Uniandes
https://derecho.uniandes.edu.co
-
✏️¡Conoce la nueva entrada del #BlogDerechoYGénero! 🤓Este artículo analiza por qué es crucial implementar un enfoque de género en los sistemas de protección a la vejez. Se examinan las desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso y los beneficios del sistema pensional, y se destacan las medidas introducidas por Colombia en la Reforma Pensional, específicamente en la Ley 2381 de 2024, como un paso hacia la equidad en la protección económica de la vejez. 👀Léelo aquí
El enfoque de género en la reforma pensional - Facultad de Derecho | Uniandes
https://derecho.uniandes.edu.co
-
🔎En 2022 los hombres cobraron un 18,6% más que las mujeres, y en cuestión de pensiones en 2023, esta diferencia asciende al 48,6%. 📆En el Día Internacional de la Igualdad Salarial queremos visibilizar esta diferencia salarial y reclamar la necesidad de atender todas las dimensiones del bienestar de las personas, incluyendo los trabajos de cuidados. 👉El 15,7 % de las mujeres destinó los doces meses del año anterior a tareas domésticas y a cuidados de menores u otras personas, frente al 0,3 % de los hombres. La inserción y promoción laboral de las mujeres se ve penalizada porque son ellas las que principalmente se encargan de las tareas domésticas y los trabajos de cuidados. ❌Además, en este día desde EAPN-ES hacemos hincapié en la necesidad de luchar contra la ceguera de género en las estadísticas oficiales sobre pobreza y/o exclusión social. , . . . .#IgualdadSalarial #DíadelaIgualdadSalarial #Igualdad #DiferenciaSalarial #EAPN #Cuidados #Discriminación #Salario #Mujeres #18S #Brechadegénero
-
Doxa 1901 Investigación: Cómo las mujeres pueden construir redes de alto estatus Las empresas pueden ayudar a las mujeres a superar los obstáculos comunes que enfrentan cuando intentan forjar vínculos profesionales poderosos. #Doxa #investigación #género #redes #obstáculos #mujeres #desafíos #organizaciones #invertir https://lnkd.in/eUMsqeYD
-
✏️¡Conoce la nueva entrada del #BlogDerechoYGénero! 🤓Este artículo analiza por qué es crucial implementar un enfoque de género en los sistemas de protección a la vejez. Se examinan las desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso y los beneficios del sistema pensional, y se destacan las medidas introducidas por Colombia en la Reforma Pensional, específicamente en la Ley 2381 de 2024, como un paso hacia la equidad en la protección económica de la vejez. 👀Léelo aquí
El enfoque de género en la reforma pensional - Facultad de Derecho | Uniandes
https://derecho.uniandes.edu.co
-
En España, las mujeres sénior enfrentan una realidad laboral marcada por el #edadismo y la discriminación de género, dos obstáculos que repercuten de manera significativa en su acceso a oportunidades laborales, llegando incluso a obstaculizar su crecimiento profesional Esta doble discriminación se manifiesta en varios aspectos de la vida laboral de las mujeres mayores. Por un lado, se enfrentan a prejuicios arraigados en la sociedad que subestiman su experiencia, habilidades y capacidades, lo que conduce a su despido con mayor facilidad y les dificulta encontrar un nuevo empleo. Por otro lado, el peso de los cuidados no remunerados, que recae en gran medida en las mujeres a partir de cierta edad, también tiene un impacto significativo en sus carreras profesionales, limitando su participación plena en el mercado laboral. ¿Qué podemos hacer al respecto? Proyectos como #GeneraciónSAVIA buscan impulsar el #talentosenior femenino. Es crucial abordar estas desigualdades para garantizar la igualdad en el mercado laboral. Descubre más en este artículo de 65YMÁS 👇
El edadismo laboral es femenino: paro, cuidados lastran sueldo y pensión de las sénior
65ymas.com
-
Soluciones de consultoría de RRHH, talento,formación e igualdad y diversidad para la gestión de personas.
La importancia de integrar la perspectiva de genero en el ambito de los planes de igualdad. Si quieres conocer como hacerlo no dudes en leer este articulo #genero #prevencionderiesgos
La #igualdad de género ♀ en el trabajo no es solo una cuestión social, también lo es de salud . Analizamos, en colaboración con Criteria Recursos Humanos, por qué es tan importante integrar la perspectiva de #género en todos los niveles de la prevención y cómo deben avanzarse las empresas para que se atiendan por igual todos los riesgos. Autores: Rocío Carmona Fernández, Sandra Ortega Izquierdo, Cristina Bercero Antiller y Francesc Martí. 🌐 https://mcmu.es/15qUytFOdF
-
HR Transformation Expert | C-Level | Talent Management & EX | HR Operations | M&A | @FedEx @Brambles @CHEP @Grupo Santalucía | Co-author Innovation Book | EJE&CON.#SoyPromociona
‼️ Las mujeres mayores de 50 años se enfrentan a dos grandes desafíos en el ámbito laboral: el edadismo y la discriminación de género, ambos pueden dificultar su acceso a oportunidades laborales, llegando incluso a obstaculizar su crecimiento profesional. ‼️ Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan que "del total de 837.600 parados mayores de 50 en el cuarto trimestre del pasado año, 454.300 son mujeres, frente a 383.300 hombres", detallan estos expertos, para quienes es crucial "abordar el edadismo laboral femenino mediante políticas y prácticas que pongan en valor la contribución de las mujeres de más de 50 años y promuevan un entorno laboral equitativo. ‼️ El papel de cuidadora de la mujer, primero de sus hijos y luego de sus mayores, le hacen ausentarse del mercado laboral de manera que no reúnen los años suficientes para una prejubilación o para conseguir la pensión correspondiente. ‼️ La mujer mayor de 50 años, es la primera en ser despedida y la última en encontrar trabajo. Es crucial abordar el impacto del edadismo femenino que, junto a la discriminación de género representa una de las grandes lacras de nuestra sociedad. #Edadismo #TalentoSenior #SilverEconomy
En España, las mujeres sénior enfrentan una realidad laboral marcada por el #edadismo y la discriminación de género, dos obstáculos que repercuten de manera significativa en su acceso a oportunidades laborales, llegando incluso a obstaculizar su crecimiento profesional Esta doble discriminación se manifiesta en varios aspectos de la vida laboral de las mujeres mayores. Por un lado, se enfrentan a prejuicios arraigados en la sociedad que subestiman su experiencia, habilidades y capacidades, lo que conduce a su despido con mayor facilidad y les dificulta encontrar un nuevo empleo. Por otro lado, el peso de los cuidados no remunerados, que recae en gran medida en las mujeres a partir de cierta edad, también tiene un impacto significativo en sus carreras profesionales, limitando su participación plena en el mercado laboral. ¿Qué podemos hacer al respecto? Proyectos como #GeneraciónSAVIA buscan impulsar el #talentosenior femenino. Es crucial abordar estas desigualdades para garantizar la igualdad en el mercado laboral. Descubre más en este artículo de 65YMÁS 👇
El edadismo laboral es femenino: paro, cuidados lastran sueldo y pensión de las sénior
65ymas.com
Más de esta persona
-
Solange Berstein: Se requiere «mayor conciencia» y «cambio cultural» para que factores climáticos y el entorno estén en la toma de decisiones
-
Chile destaca en índice de Atractivo País para Energías Renovables como el mejor de la región
-
El potencial impacto de los riesgos climáticos físicos en el PIB mundial