Publicación de Esteban D´Alessio

Estilos de trabajo, impulsando así la productividad general. Adaptabilidad Organizacional: En un mundo en constante cambio, la inclusión 360 grados prepara a las organizaciones para adaptarse ágilmente a nuevas circunstancias. La diversidad en habilidades y enfoques permite enfrentar desafíos de manera más efectiva. Cumplimiento Social y Ético: Las empresas responsables socialmente son líderes. La inclusión 360 grados refleja un compromiso ético, posicionando a la empresa como un agente positivo en la sociedad. En resumen, la inclusión 360 grados va más allá de la superficie, abarcando todas las dimensiones posibles. Es el fundamento de una cultura laboral vibrante, donde cada individuo es respetado, apreciado y tiene un papel significativo. ¿Cómo está tu empresa liderando el camino hacia la inclusión? #InclusiónLaboral #Diversidad #CulturaInclusiva

📊 En América Latina, solo el 23% de las empresas implementan políticas activas de #diversidad, #equidad e #inclusión, (Deloitte, 2023). Esto refleja una enorme oportunidad para transformar de verdad los espacios de trabajo en nuestra región. Entonces, ¿Cómo logramos una gestión humana que impulse la equidad de oportunidades? Aquí algunas estrategias que pueden marcar una diferencia: 1. Fomentemos la empatía y el respeto mutuo de forma continua. 2. Con procesos de selección inclusivos, 🎯para reducir sesgos inconscientes sobre género, edad, origen y discapacidad. Esto permite una experiencia de ingreso equitativa y justa para todos los candidatos. 3. Invertir en programas de formación ayuda a los equipos a reconocer sus sesgos y a tomar decisiones más objetivas en torno al talento y las promociones. 💪 4. Incluir KPIs de diversidad en las evaluaciones de liderazgo para crear equipos diversos que reflejen los valores de la empresa. 5. Implementar espacios de escucha 💬, como encuestas o focus groups, fomenta un ambiente donde todos puedan expresar sus inquietudes sobre crecimiento y equidad sin temor a represalias. ¿Qué otras acciones innovadoras propondrías para acelerar este cambio? 🌎 #GestiónHumana #ImpactoSocial

Inclusión empresarial Los cambios son una constante en la vida, y el entorno laboral no es una excepción. Las empresas han tenido que adaptarse rápidamente para seguir siendo atractivas para clientes, empleados e inversionistas. Hoy, es esencial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa que cada individuo, sin importar su género, raza, orientación sexual, discapacidad, edad, religión o cualquier otra característica, tenga un espacio seguro y respetuoso donde pueda desarrollarse y contribuir con todo su potencial. ¿Quieres saber cómo fomentar esta cultura? Desde mi punto de vista, la cultura de inclusión se puede fomentar con: 1.    Contratación Inclusiva: Implementar políticas y prácticas que aseguren la diversidad en los equipos de trabajo, garantizando igualdad de oportunidades para todos. 2.    Formación y Sensibilización: Ofrecer programas de capacitación sobre diversidad e inclusión para que los empleados entiendan y aprecien las diferencias individuales. 3.    Ambiente de Trabajo Accesible: Adaptar los espacios para que sean accesibles y cómodos para todos. 4.    Políticas de No Discriminación: Tener cero tolerancia hacia cualquier forma de discriminación o acoso para todos los empleados. La diversidad de pensamientos, experiencias y perspectivas fortalece la creatividad y la capacidad de innovación en una organización. Al abrazar la inclusión, no solo construimos un lugar de trabajo más justo y equitativo, sino también más dinámico y competitivo. ¿En tu organización son inclusivos? Soy Lisset Zárate, Directora y Estratega Comercial, experta en Finanzas para Nuevos Negocios y mercados.

Inclusión y Equidad en el Lugar de Trabajo: Un Camino Hacia el Éxito Empresarial En un mundo empresarial en constante evolución, la inclusión de todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel de conocimiento o experiencia, es más que una cuestión de equidad; es una estrategia inteligente para el éxito a largo plazo. Recientes estudios, como el realizado por la Organización Internacional del Trabajo , destacan la importancia de la inclusión laboral no solo como un deber ético sino también como un motor de innovación y productividad. La diversidad de habilidades y perspectivas enriquece el entorno laboral y fomenta un ecosistema de aprendizaje continuo. La consultora McKinsey también ha abordado esta temática, señalando que las empresas que adoptan estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no solo mejoran su ambiente laboral sino que también ven un impacto positivo en su rendimiento Estas estrategias van más allá de la mera representación y se enfocan en crear oportunidades reales para que todos los empleados crezcan y contribuyan al máximo de su potencial. Es esencial que las organizaciones implementen prácticas de gestión que promuevan la inclusión efectiva, no solo en papel sino en la realidad diaria de cada empleado Esto implica proporcionar las herramientas y el apoyo necesarios para que cada uno, sin importar su punto de partida, pueda desarrollarse profesionalmente y aportar valor a la empresa. Invito a líderes y colegas a reflexionar sobre cómo podemos mejorar nuestras prácticas para asegurar que nadie se quede atrás y que todos avancemos juntos hacia un futuro más próspero y sostenible. #InclusiónLaboral #Diversidad #Equidad #InnovaciónEmpresarial

En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión (D&I) son mucho más que simples cifras o porcentajes. Aunque las estadísticas son herramientas útiles para medir el progreso, la verdadera inclusión radica en construir una cultura donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para dar lo mejor de sí mismo. Las organizaciones que integran la diversidad y la inclusión en su ADN no solo logran un mejor desempeño, sino que también contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria. Los beneficios son claros: mayor innovación, decisiones más acertadas, un ambiente de trabajo más satisfactorio y una reputación fortalecida. Ir más allá de las métricas significa crear un espacio donde cada empleado se sienta parte esencial del equipo. Este es un viaje continuo que requiere compromiso y acción en todos los niveles de la organización. 👉 ¿Cómo estás promoviendo la diversidad y la inclusión en tu entorno laboral? Me encantaría conocer tus experiencias y estrategias. #Diversidad #Inclusión #CulturaEmpresarial #Liderazgo #Innovación #RecursosHumanos

✳️La inclusión y diversidad en las empresas no solo es una cuestión de equidad y justicia social, sino que también tiene beneficios tangibles para las organizaciones. ✳️Al promover la inclusión, se crea un ambiente de trabajo donde cada empleado se siente valorado y respetado por quien es, lo que a su vez aumenta la moral, la productividad y la innovación. ✳️La diversidad de experiencias, perspectivas y habilidades en un equipo o empresa puede conducir a soluciones más creativas y efectivas, ya que diferentes personas pueden aportar ideas únicas y puntos de vista variados. ✳️Esto puede ser especialmente valioso en entornos empresariales donde la innovación y la adaptabilidad son clave para el éxito. ✳️Además, la inclusión en el lugar de trabajo ayuda a atraer y retener talento diverso, lo que a su vez puede mejorar la reputación de la empresa y su capacidad para competir en un mercado global cada vez más diverso. #inclusionydiversidad #culturaempresarial #cambiopositivo #liderazgoinclusivo🌻🚺❤️

Impulsando la Inclusión en los Espacios de Trabajo: Estrategias Clave para el Éxito La inclusión en el entorno laboral no solo es un imperativo ético, sino que también es una estrategia de negocio fundamental que puede impulsar la innovación, la creatividad y el rendimiento. Diversos estudios muestran que las empresas con alta diversidad son un 35% más propensas a tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria. 🔑 Estrategias para Potenciar la Inclusión: 1️⃣ Diversidad en la Contratación: Implementar prácticas de reclutamiento que reflejen la diversidad de la sociedad. Es crucial revisar y eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selección para garantizar igualdad de oportunidades. Un estudio de McKinsey revela que las organizaciones diversas tienen un 21% más de probabilidades de ser más rentables. 2️⃣ Entornos de Trabajo Inclusivos: Establecer políticas claras contra la discriminación y el acoso, y ofrecer capacitación regular sobre diversidad e inclusión. Según Deloitte, las empresas inclusivas experimentan una mejora del 83% en su capacidad para innovar. 3️⃣ Sensibilización y Capacitación: Proporcionar educación continua en inclusión para crear conciencia sobre su importancia. Utilizar una variedad de estrategias didácticas para fortalecer las habilidades sociales necesarias en un entorno diverso. 4️⃣ Medición y Evaluación del Progreso: Establecer metas de inclusión medibles y monitorear continuamente los avances. Utilizar encuestas de clima laboral y analizar la diversidad en todos los niveles para identificar áreas de mejora. 5️⃣ Crear espacios laborales verdaderamente inclusivos requiere un compromiso constante y acciones deliberadas en múltiples frentes. Desde la contratación hasta la evaluación, pasando por la capacitación, la participación y la colaboración, cada paso cuenta. Al construir una cultura organizacional que valore y respete las diferencias, no solo mejoramos la calidad de vida de nuestros empleados, sino que también fortalecemos la base de nuestro éxito empresarial. ¿Qué otra estrategia pondrían a la lista? -- #InclusiónLaboral #Diversidad #CulturaOrganizacional #MindsCoLab

La inclusión no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino que es una estrategia clave para aumentar el compromiso y la productividad en tu empresa. 💼 Al contratar personas con diversas capacidades y ofrecer un entorno accesible, promueves una cultura organizacional más abierta y colaborativa. 🤝 Los equipos inclusivos son más creativos, mejoran la toma de decisiones y fomentan un mayor sentido de pertenencia entre los empleados. Adaptar el entorno laboral y eliminar barreras permite a cada persona aportar lo mejor de sí misma, lo que se traduce en un mayor rendimiento y lealtad hacia la empresa. 💼 Si buscas fortalecer tu equipo y mejorar el clima laboral, apuesta por la inclusión en tus procesos de contratación. https://lnkd.in/eT6QiEK4 #EmpleoInclusivo #JuntosSomosMásFuertes #PlenaInclusión #empleo #ConstruyendoInclusión #PlenaInclusionMadrid

LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSION DEL 2024 La diversidad y la inclusión continúan siendo temas centrales en los recursos humanos durante el cuarto trimestre de 2024. Las empresas están adoptando estrategias más proactivas para fomentar un entorno inclusivo que refleje la diversidad de sus clientes y comunidades. Esto no solo es ético, sino que también tiene un impacto positivo en la innovación y el rendimiento financiero. Iniciativas como programas de capacitación en sesgos inconscientes, grupos de recursos para empleados y políticas de contratación inclusivas están en auge. Al promover una cultura de diversidad, las organizaciones no solo atraen talento diverso, sino que también se posicionan mejor en un mercado global competitivo. llámame cel. 992852129 y te explico como nuestro equipo de profesionales lo hacen mas fácil para ti acastillo@timejobs.work #Reclutamiento #selección #Compensación #beneficios #Formación #desarrollo #Salud #seguridad #Análisis #sistemas #información #Plan #apoyo #empleado #estrategia #trabajo #contratar