Publicación de Estudio Contable Meneguzzi

🔍 ¿Conoces la diferencia real entre un trabajador autónomo y uno por cuenta ajena? En nuestro último video, aclaramos un tema que genera muchas dudas en el ámbito laboral:  - Las diferencias entre el trabajador por cuenta propia (autónomo) y el trabajador por cuenta ajena.  🎥 En el video @rafaelcubilloreyes, te explica: - Las características clave de cada figura laboral: ajenidad, dependencia, y asunción de riesgos. - La figura del TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente), un híbrido que mezcla características de ambos tipos de trabajadores. - Cómo distinguir correctamente entre un autónomo y un trabajador por cuenta ajena para prevenir situaciones de “falso autónomo” y sus consecuencias legales. 💼 Si eres autónom@, trabajas por cuenta ajena o gestionas una empresa, ¡este video te interesa! Aclara tus dudas y descubre qué implica cada modelo laboral para tu actividad. #derecholaboral #trabajadorautónomo #laboral #TRADE #abogadoslaboralistas

Hoy les traemos un comentario referido a la nueva normativa de trabajadores independientes con colaboradores, esperando que les sea de utilidad.

✍ Trabajador Independiente con Colaboradores | Ley de Bases 2024: La Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (Ley 27.742), sancionada en julio de 2024, introduce la figura del "Trabajador Independiente con Colaboradores". Esta nueva categoría busca regular el trabajo en equipo entre personas que desarrollan una actividad de manera autónoma, sin que exista una relación de dependencia laboral entre ellos. Características principales: ♦ Autonomía: Los colaboradores no son empleados del trabajador independiente que los contrata. Se mantienen como trabajadores independientes por su cuenta. ♦ Cantidad: Un trabajador independiente puede tener hasta tres colaboradores. ♦ Tareas: Los colaboradores pueden realizar cualquier tarea relacionada con el emprendimiento del trabajador independiente. ♦ Aportes: Los colaboradores aportan su propio trabajo y herramientas. ♦ Remuneración: La remuneración se acuerda libremente entre el trabajador independiente y sus colaboradores. ♦ Protección social: Los colaboradores no acceden a los beneficios laborales del trabajador independiente, como aguinaldo, vacaciones pagas, obra social, etc. Sin embargo, sí pueden mantener su propia cobertura previsional y de salud. ♦ Régimen especial: La ley establece un régimen especial unificado para los trabajadores independientes con colaboradores, que será reglamentado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Objetivos de la figura: ⚡ Formalizar el trabajo en equipo: Brindar un marco legal para que los trabajadores independientes puedan colaborar entre sí sin incurrir en relaciones de dependencia laboral. ⚡ Promover el emprendimiento: Facilitar la creación de nuevos emprendimientos y proyectos productivos. ⚡ Disminuir la informalidad: Reducir el trabajo informal al ofrecer una alternativa para aquellos que desean trabajar de manera autónoma pero en equipo. Críticas a la figura: ✒ Precarización laboral: Algunos sectores advierten que la figura del colaborador podría precarizar el trabajo, ya que los colaboradores no gozan de los mismos beneficios laborales que los empleados dependientes. ✒ Falta de claridad: Se critica la falta de claridad en la ley respecto a las responsabilidades y obligaciones de cada parte. ✒ Dificultades para la reglamentación: La reglamentación de la figura del colaborador por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social es clave para su correcta implementación, y aún no se ha concretado. Sin embargo, los defensores de la ley argumentan que esta figura puede ser una herramienta útil para la formalización del trabajo y la creación de nuevas oportunidades laborales, especialmente para aquellos que buscan ingresar al mercado laboral o desarrollar emprendimientos independientes.

Trabajadores Independientes con Colaboradores El nuevo Régimen de Trabajadores Independientes con Colaboradores, establecido por la Ley N° 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, y reglamentado por el Decreto N° 847/24, permite a trabajadores independientes desarrollar emprendimientos productivos con hasta tres colaboradores independientes, sin establecer una relación de dependencia laboral. Este nuevo vínculo laboral se basa en una relación autónoma, sin que exista dependencia entre las partes ni con las personas contratantes de los servicios u obras, por un máximo de hasta tres colaboradores. En ese sentido, el PADIC (Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores) permitirá contar con información específica de los emprendimientos productivos y sus integrantes y establecer el mecanismo a través del cual los mismos prestarán la declaración jurada correspondiente respecto al carácter independiente de la relación. Detalles de la normativa: *Registro obligatorio en el PADIC (Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores): La registración deberá realizarse en forma previa al inicio de la prestación de tareas por parte de los colaboradores, en el sitio web de ARCA, con el detalle del nombre de fantasía del mismo, fecha de inicio y de finalización, domicilio, actividad y CUIT de los colaboradores. *Rescisión del vínculo: Tanto el trabajador como el colaborador pueden rescindir la relación en cualquier momento a través del PADIC. *Restricciones: Se permite un máximo de tres colaboradores por emprendimiento. Los colaboradores pueden tener contratos simultáneos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes. *Aplicación: El régimen aplica a las relaciones perfeccionadas desde el 26 de septiembre de 2024. *Precauciones: El régimen puede generar controversias legales y fiscales si no se gestiona adecuadamente, por lo que se recomienda consultar a un contador antes de adherirse. En nuestro estudio estamos a disposición para brindar el asesoramiento necesario para cumplimentar adecuadamente con la normativa referida.

#Pluriempleo 📲 Si las herramientas digitales nos hacen más #productivos y podemos trabajar a distancia, ¿le interesa a las empresas que sus trabajadores tengan trabajos paralelos? Desde el punto de vista jurídico labora, nuestro experto, Jorge Sarazá Granados, lo tiene claro 👉 no debe haber ni disminución del #rendimiento ni #competenciadesleal Te recomendamos el artículo completo de Tino Fernández Arias para Expansión (sólo para suscriptores) ⬇️ #DerechoLaboral #DerechoLaboralalEstiloCeca #EstiloCeca

📣#CEOE pide certidumbre para estimular la #inversión y el #crecimiento del #empleo. 📌Valoración CEOE #Paro | Empleo | Junio 2024⤵️ 🎥Datos comentados por Miriam Pinto Lomeña, del Departamento de #Empleo, Diversidad y Protección Social de #CEOE: 🔹+71.095 #cotizantes de media. 🔹- 46.783 personas #desempleadas. 🔹Las #mujeres superan los 10.1 M, lo que supone el 47,28% del conjunto de las personas trabajadoras afiliadas🚺con un crecimiento por encima de la media. 🔹+ 9.200 nuevos autónomos, destacando las actividades profesionales científicas y técnicas, por un total de 3.4 M. 🔹➕de 21,4 M de personas afiliadas: con 100.000 más que el mes anterior, nuevo récord📈 🔎Pese a la fortaleza del #mercado laboral y el esfuerzo de las #empresas al tejido productivo le afecta el incremento de #costes, el exceso de #burocracia y la #incertidumbre. 👉Más información:📎https://lnkd.in/d7FmJrmJ

🔍 ¿Eres autónomo o una PYME y no tienes tiempo para la gestión laboral? 💼 En QUALITYGEST somos expertos en asesoría laboral y gestoría. Sabemos que las cuestiones en materia laboral son cada vez más complejas, y por eso estamos aquí para ayudarte con: ✔️ Contratos de trabajo ✔️ Orientación para la elección ✔️ Recibos de salario Un asesor laboral es clave para ser el nexo entre empresarios, autónomos y organismos públicos, garantizando la mayor seguridad jurídica y minimizando riesgos. 🚀 📲 Confía en nosotros y olvídate de las complicaciones! #asesorialaboral #gestorialaboral #autónomos #pymes #QUALITYGEST #gestiónlaboral #seguridadjurídica #empresas #minimizarriesgos #confianza

💻PADIC: claves y guía para registrar en ARCA las relaciones laborales entre trabajadores independientes y colaboradores. 📌El Gobierno oficializó el nuevo régimen destinado a trabajadores independientes que deseen registrar hasta tres colaboradores. 🙌 Te comparto mi nota para Ámbito Financiero https://lnkd.in/dE3-pj3m

Estar a favor de los derechos de los trabajadores no quiere decir estar en contra de los empresarios ⚡ Y creo que es importante hablar de esta realidad. Para mí, legislar debe ir de la mano de ambas partes. Tener derechos exige cumplir ciertos deberes. Y para mí existe un método clave para generar un empleo estable y de calidad: la confianza, la responsabilidad y la autonomía. ‼️ En un tejido productivo como el español, reducir la jornada laboral es importante sí, pero no debemos olvidar que los autónomos están asfixiados y apenas tienen garantías para hacer frente a su situación en caso de cese de actividad. 🙏 El talento joven se va al extranjero debido a los sueldos tan bajos y tenemos la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa. 🗣️ En España, pese a haber un gran talento, se invierte muy poco en I+D y se pierde mucho dinero debido a la excesiva burocratización de nuestro sistema. Yo, que en el futuro me gustaría dedicarme a mejorar las condiciones de los trabajadores, no olvido que también debemos poner el foco en los empresarios, porque ellos son los que generan riqueza, los que crean precisamente esos puestos de trabajo. ✅ Debemos cambiar nuestra cultura empresarial de manera urgente y que la subida de los sueldos no suponga que el empresario tenga que cerrar su negocio o que el trabajador tenga que destinar un 80% a su vivienda. 💪 Debemos cambiar esta realidad, aunque entiendo que nuestros políticos no nos lo pongan fácil, porque hacemos nosotros infinitamente más que ellos. Me encantaría leerte en comentarios y saber qué opinas al respecto 😁 Cuáles piensas que pueden ser posibles soluciones? Gracias por dedicar tu tiempo a leer mis reflexiones! Y si te ha gustado, dale like y compártelo, puede que a alguien le venga bien!

¿Estás en alguna de estas dos situaciones? 👇 ¿Tu negocio ha pasado a la siguiente generación por el retiro del anterior dueño y te enfrentas a los desafíos de crecer en el mercado? ¿Has aumentado tu personal entre 2022 y 2023? Si es así, ¡tenemos una subvención para ti! 💼💰 🌍 Ámbito: Ayuntamiento de Madrid. 👤 Beneficiarios: Autónomos (que no formen parte del consejo de administración de una sociedad). ¿Qué acciones cubre? ✔️ Un traspaso generacional por retiro en 2021, 2022 o 2023. ✔️ Haber generado empleo en 2023, aumentando la plantilla en al menos una persona más que en 2022. ¿Cuánto puedes recibir? 💶 Relevo generacional: 10.000 € 💶 Creación de empleo: 5.000 € 📅 Plazo de presentación: Hasta el 4 de octubre de 2024. ¡No pierdas esta oportunidad! Si estás interesado, contáctanos cuanto antes y nos ponemos en marcha. 🚀 ¡Esta subvención está hecha para ti! 💥 #Subvenciones #Negocios #Autónomos #RelevoGeneracional #Empleo #Madrid #Ayudas #Oportunidades