Publicación de Eva Cuder Álvarez

Hoy, aparte de las fotos que he tomado esta mañana en #Irlanda, donde ayer hacia un día primaveral de cine y hoy volvemos al abrigo (cosas del clima irlandés 🤷♀️🙄) quiero compartir algo de lo que estoy aprendiendo mientras trabajo en el contenido que quiero que tengan los #retiros en Irlanda para aportar valor a los nuevos viajes que estoy preparando para este verano. Como #historiadora me encanta mirar al pasado para entender el presente. Leer textos de filósofos clásicos y de cómo su pensamiento nos ayudan a encontrar respuesta a las grandes preguntas, sobre todo los filósofos estoicos. Pero no hace falta ir 2000 años atrás para aprender #lecciones de vida de grandes pensadores y personas con una sabia visión de la vida. Uno de los que conocido recientemente es Charlie Munger, un inversor, empresario y filósofo de negocios estadounidense. Nacido en 1924 y que murió el pasado año a los 99 años. MUNGER era el vicepresidente de Berkshire Hathaway, empresa dirigida por su amigo y empresario visionario, Warren Buffett. Para resumir aquí nos dejo 3 lecciones de vida que se pueden aprender de sus enseñanzas: 1. La importancia de la diversificación mental: Munger promovió la diversificación tanto en los negocios como en el pensamiento. Y es que para evolucionar uno debe estar abierto a ir incorporando nuevos pensamientos para entender mejor el mundo y tomar mejores decisiones. 2. Mantener un pensamiento multidisciplinar, es decir, Munger valorar la utilización de múltiples disciplinas para analizar situaciones y problemas. ¡Vamos, saber un poco de todo! Creía que integrar el conocimiento de distintos ámbitos, como la psicología, la economía y la biología, podría conducir a una comprensión más profunda de los problemas y facilitar la toma de decisiones más informadas. 3. Conócete a ti mismo y evita la estupidez profesional. Munger abogaba por reconocer las propias limitaciones y evitar la estupidez profesional, que definía como la tendencia a hacer juicios erróneos. Fomentaba la humildad intelectual y el aprendizaje constante como medio para evitar esta trampa. Para mí estos 3 puntos, que yo aplico a diario desde hace años, son los puntos clave para reflexionar y dar valor a lo que hacemos día a día para seguir aprendiendo y acabo con una frase suya diciendo ""Elige una mentalidad para toda la vida. Siempre invierte en ti mismo." ❓️¿Conocéis alguna otra frase o lección de Charlie Munger? 🖋¿Qué otros puntos añadirías según vuestra experiencia? Pat Gay 🦄 La Vida es un viaje #retirosenirlanda #mindset #viajesdecrecimiento #mastermind #retirosparaejecutivos #retirosmastermind #mentor #negocios #mentalidad #patgay #lavidaesunviaje #aprenderdelosmejores #emprendimiento #business #formacióncontinua

Ja-Je-Ji-Jo-Ju: En el país de los ciegos, el tuerto es el rey Hay un dicho muy conocido que dice: “En el país de los ciegos, el tuerto es el rey”. Este refrán sugiere que quien tiene una habilidad única o una visión particular destaca, y puede convertirse en el líder que inspira y ayuda al crecimiento de los demás. Sin embargo, en el ámbito laboral, muchas veces el dicho no se cumple. A veces, en el “país de los ciegos”, los más ciegos son los que se coronan reyes, y buscan que el "tuerto" se quede ciego también, evitando que su visión rompa el molde de la comodidad. En muchas organizaciones, quien se esfuerza más o busca mejorar suele encontrarse con barreras: “No trabajes tanto”, “tómate las cosas con calma”, “hay tiempo”. Estas frases, aunque aparentemente inofensivas, matan la productividad y desmotivan. Es como si la visión y el empeño de alguien fueran una amenaza, en lugar de una oportunidad de crecimiento para todos. Este artículo es una invitación a observar el clima laboral y su impacto en nuestra propia actitud. La pregunta clave es: ¿estamos eligiendo ser “ciegos” para mantener la comodidad del grupo, o aspiramos a ser “tuertos”, aquellos que ven más allá y buscan crecer, aunque eso signifique ir contracorriente? Es crucial no dejarnos contagiar por un ambiente conformista. Elegir entre la comodidad de la ceguera o el desafío de ver y avanzar es una decisión que define nuestro futuro. Entonces, ¿qué eliges? ¿Ser ciego en el país de los ciegos, o buscar una visión que te permita liderar, crecer y hacer crecer a los demás? Firmado: Alexis Cabenovsky, Moré y coach de estrategias

Recibir reconocimiento por tus acciones en temas que te apasionan es estimulante. Reconoce a tu equipo y busca que tengan espacios con actividades y tareas que les apasionen y sumen al desarrollo de su labor o al negocio. #huellaprofesional #bienestarprofesional #impactoprofesional #sostenibilidadprofesional

El Valor del Reconocimiento a tu Equipo. Sorpréndales con pequeños gestos de aprecio cuando menos se lo esperen. En la rutina diaria, todos necesitamos una dosis de ánimo y reconocimiento. Un simple “¡buen trabajo!”, lanzado en el momento menos esperado, puede elevar el ánimo de tu equipo y recordarles que su esfuerzo no pasa desapercibido. Imagina el impacto de un mensaje positivo justo después de una tarea desafiante o durante un día particularmente agotador. Estos gestos inesperados demuestran que estás atento a su trabajo y que valoras sus contribuciones más allá de los resultados tangibles. Que tengas una buena jornada

Sentir orgullo por uno mismo implica saber valorarse, saber ponerse una medalla ante los esfuerzos y la consecución de las propias metas, ante los costosos logros. Esto permite desarrollar una relación más sana tanto con uno mismo como con los demás. En este interesante vídeo hablamos de la importancia de estar orgulloso de uno mismo. www.ieie.eu #ieie #ade #academiadeemociones #inteligenciaemocional #gestionemocional

Sentir orgullo por uno mismo implica saber valorarse, saber ponerse una medalla ante los esfuerzos y la consecución de las propias metas, ante los costosos logros. Esto permite desarrollar una relación más sana tanto con uno mismo como con los demás. En este interesante vídeo hablamos de la importancia de estar orgulloso de uno mismo. www.ieie.eu #ieie #ade #academiadeemociones #inteligenciaemocional #gestionemocional

Ser agradecido no sólo te abre puertas sino que permite mantenerte en donde estés. Así es amigos, ser agradecido cuando te ayudan de diferentes maneras es una virtud que debes cultivar y enseñar. Y ser agradecido no sólo consiste en agradecer con palabras a la persona que te tiende la mano, que de por sí ya es importante y dice mucho. Pero más importante que las palabras de agradecimiento son las acciones que realizas para demostrar esa gratitud. Por ejemplo: contestar cuando te llama la persona que te ayudo, referenciar su marca, colaborar incondicionalmente en tiempo si lo necesita, etc. Por eso considero que el agradecimiento es una llave mágica incluso igual o más poderosa que el talento.

Este artículo de César Casal nos coloca frente a una realidad que, en muchos casos, evitamos o ignoramos: el sentido de la vida y nuestro propósito. ¿𝗦𝗮𝗯𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗼́𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗺𝗼𝘀? La vida avanza rápidamente, y es fácil perderse en el ritmo frenético del día a día, sin detenernos a preguntarnos si estamos construyendo algo con verdadero valor. Como bien mencionas José, 𝗻𝗼 𝗻𝗮𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗯𝗿𝘂́𝗷𝘂𝗹𝗮, ni siempre tenemos la claridad necesaria para encontrar nuestro "norte". Este insomnio vital al que alude Casal refleja la inquietud que muchos sentimos ante la idea de dejar huella, tanto en la vida como en nuestro trabajo. La pregunta que surge es profunda: ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘃𝗲𝗿𝗮́𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗲𝗿𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗷𝗼𝘀? No solo en términos de cómo nos juzgarán, sino también respecto a cómo hemos impactado sus vidas y el mundo que dejamos atrás. Creo que esta reflexión se aplica igualmente al ámbito laboral. Todos podemos 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼, y la clave está en 𝗱𝗮𝗿𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗮 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀. En el trabajo, como en la vida, es esencial tener 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼, algo que nos motive y nos haga sentir orgullosos de lo que hacemos. Sin un sentido de propósito, las tareas diarias pierden significado. Pero cuando encontramos esa 𝗿𝗮𝘇𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿, cada esfuerzo, cada colaboración, cobra sentido. ¿𝗘𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼? Yo creo que, más allá de los objetivos inmediatos, es fundamental 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 𝘆 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗿𝗴𝘂𝗹𝗹𝗼𝘀𝗼𝘀. Cada acción cuenta, y todos podemos ser parte de un cambio significativo. Gracias por compartir José Armando Tellado Nogueira!

🍀𝙎𝙪𝙢𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙤𝙩𝙧𝙤: 𝙪𝙣 𝙡𝙚𝙜𝙖𝙙𝙤 𝙨𝙞𝙣 𝙚𝙜𝙤 𝙣𝙞 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖🍀 En una sociedad que con frecuencia valora la competencia como un valor central, detenernos a sumar a la vida del otro es un acto revolucionario. No se trata de imponer nuestro camino o experiencia, sino de abrir puertas, compartir aprendizajes y transmitir un legado que inspire a otros a elegir el suyo propio. Sumar significa trascender el ego, comprender que nuestro conocimiento y vivencias cobran un sentido más profundo cuando se comparten. No es competir por el protagonismo, sino colaborar desde la autenticidad, sabiendo que cada intercambio fortalece tanto al que enseña como al que aprende. En este acto de generosidad, los Nuevos Talentos encuentran no solo herramientas, sino la confianza para forjar su destino. Al sumar, iluminamos caminos que quizá ellos mismos no habían imaginado, mostrándoles que el verdadero éxito no radica en lo que acumulamos, sino en lo que compartimos. El legado no es lo que dejamos detrás, sino lo que sembramos en los corazones y mentes de quienes tocamos. Alejandra🍀🤍 #experiencia #legado #compartir #intercambiar #nuevasgeneraciones #transmitir #acompañar #carreras #profesiones #profesionales #generaciones #sumar #escucha #aprendizajes #intercambiogeneracional

La mejor manera de crecer y evolucionar profesionalmente es aportando y siendo útil a los demás. Pero, es importante hacerlo sin perder tu equilibrio, tu identidad, tus valores.. Tenemos demasiado asumido que…  🔸¿Para progresar en nuestra carrera directiva es imprescindible dejarse la piel, y darlo todo a costa de otros elementos de nuestra vida: ocio, descanso, salud, familia, amistades… ? 🔸¿En algunas organizaciones es la única manera de promocionar o recibir reconocimiento? 🔸¿Son patrones y exigencias de tiempos pasados o siguen estando vigentes? ⭕A veces cuando buscamos ofrecer y conseguir resultados para los demás, nos diluimos, nos perdemos, nos olvidamos de nosotros y perdemos nuestro centro. 📣Solo preservando tu mejor versión para ti, puedes ofrecer tu mejor versión y ➖ el máximo valor➖ para los demás. ⭕Los tiempos actuales, los ritmos actuales de trabajo, las exigencias a veces inabarcables, son un reto en sí! > No renuncies a ti en favor de nada ni nadie.  > No es sostenible, ni sano para ti.  > Ni tampoco para tu carrera directiva. PD. Estos días he estado menos activo en #LinkedIn, precisamente porque he necesitado más tiempo personal, más equilibrio interno y menos exposición. 🏅👉 Siempre por aquí, Sergio Farré Guerrero - Executive Career Advisor > para tu crecimiento y #evoluciónprofesional > para desarrollar todo tu #potencial > para impulsar tu #carreradirectiva 👉 Sólo tienes que escribirme y hablamos.