Publicación de Evelyn Marisol Viola

EL NEGOCIO DE LA DISCAPACIDAD Últimamente proliferan en diversas empresas modelos de negocio que usan la discapacidad como gancho empresarial. Cafes inclusivos, alimentos inclusivos, parque hechos con materiales reciclados inclusivos, y un montón de ideas con el adjetivo de inclusivo para dar aspecto de social a una línea de negocio. Un negocio que vende una imagen amable de la empresa y por otro lado genera una autorrealización en el consumidor o usuario, pensando que ha hecho una buena obra. ¿ Realmente participan personas con discapacidad en dichos procesos? ¿ Cuánto de todo esto llega al usuario final? ¿ realmente, supone un beneficio social o supone una ampliación de los márgenes brutos de una compañía? Aún así como todo, la generalización nunca es buena, imagino que habrá sociedades que realmente apliquen dichas medidas y todo el beneficio efectivamente sirva para mejorar la vida de estas personas pero también sabemos que hay otros casos donde no es así. La discapacidad no tiene que ser un negocio sino una concienciación de que toda persona tiene cabida en la sociedad. -INSERCIÓN - Que una persona con discapacidad tiene unas habilidades que pueden encajar en unos puestos determinados. Que ciertos pueden permitir desarrollar sus funciones como cualquier otra persona. Que un grupo que estaba condenado a la precariedad, poco a poco pueda tener unas condiciones dignas de vida. El negocio de la discapacidad no se puede basar en contratos precarios, jornadas ínfimas o salarios ajustados al SMI. El negocio de la discapacidad tiene que ir orientado realmente al fin social con el que fueron creadas las medidas que beneficiaban la contratación de dichas personas. Salarios competitivos, estabilidad laboral, adaptación de los costos de trabajo, inclusión en el mercado laboral,capacidad de autorrealización y superación. En fin dar dignidad a un colectivo que históricamente ha sufrido mucho. Todo el negocio paralelo y clientelismo que usa la discapacidad como gancho al final supone el mantenimiento de un cliché que debería estar ya superado y una política de paternalismo en vez de permitir a la persona volar.

📣Hoy en #BlogUnidos platicamos un poco sobre el término #DiversidadFuncional y cómo ayuda a cambiar nuestra perspectiva sobre la discapacidad. Lee por completo la entrada en el siguiente link y cuéntanos en los comentarios ¿te hace sentido usar este nuevo término? 🤔

Cuando celebras el Orgullo de la Discapacidad, reconoces e incluyes a todos por igual mientras enseñas a otros a hacer lo mismo. También aumenta el conocimiento y la sensación de seguridad psicológica de todos los empleados, que son fundamentales para gestionar y mantener una empresa con éxito. Además, abrimos la puerta al diálogo sobre el trabajo que aún queda por hacer para ofrecer accesibilidad e inclusión para todos. #Neurodiversidad #MesdelOrgulloDeLaDiscapacidad Lee más sobre este tema en nuestra publicación del blog, “Por qué el Mes del Orgullo de la Discapacidad debe ser reconocido y celebrado en tu empresa”, escrito por Jaime A. Heidel. https://lnkd.in/dVA39py9

Día Internacional de las Personas con Discapacidad 2024 #EscritoConLasPATAS Por José Contreras Carreón. Más allá de eventos que lucran con la discapacidad, hay que destacar a las personas, acciones y cosas que se vienen trabajando hace años. Por ejemplo: @kikebienparado y @alexisojitosdehuevo, con la segunda temporada de la serie. #OjitosDeHuevo @guzguevara, activista, conductor de tv y ahora también actor. En medios el programa @80_millones_once de @canaloncetv, que tiene grandes conductores como @campechita y @nancy_riverorosales. Creadores de contenido como Angi G. V. con @TienesunaDiscapacidad y muchos, muchos más. Y claro, no puedo dejar de mencionar a @ba_anderson, (que mañana es su cumpleaños, por cierto). En fin, aunque ya no está en el medio al cual me invitó a escribir, y yo tampoco, en cuanto se enteró que me quedaría sin trabajo, me puso a estudiar y a tomar talleres. Gracias a eso una semana estuve en ponencias de comentaristas deportivos y el 16 de diciembre empiezo la preparatoria abierta. Hablando de estudios académicos pienso que todas las personas con discapacidad que tenemos el privilegio de acceder a internet, tenemos que prepararnos lo más posible, aunque esto no sea garantía de encontrar trabajo. Pero si tienes bases académicas, te va a ser más fácil socializar, expresarte, encontrar personas que te van a dar empleo, ahora, o en unos años, pero, hay que estudiar, ir haciéndote de tus contactos, hacer cosas que llamen la atención de los demás. Las personas ahí están, redes sociales, medios de comunicación, todos ahí están, la pregunta es, ¿Cuántas personas con discapacidad estamos listas? para generar contenido, saber redactar una columna, preparar una entrevista, cuestionar, proponer, crear nuestro estilo, ahí esta la clave para generar un cambio social, hay que ser parte del cambio y no esperar que lo realicen otros. #DiaInternacionalDeLaDisCAPACIDAD #DíaMundialDeLaDiscapacidad #PpConCarr😎👣 #HechoConLasPATAS

¿Alguna vez te has detenido a pensar cómo sería vivir en un mundo donde tus palabras no fueran escuchadas? Esta es una realidad para la comunidad sorda, sin embargo, en mi experiencia en la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva he aprendido que la creatividad y la resiliencia es una de las virtudes más características de esta comunidad. La verdadera inclusión comienza cuando rompemos las barreras de comunicación y aprendemos la lengua del otro para comunicarnos de una manera más amplia y precisa, lo cual, posibilita que las personas con discapacidad auditiva puedan acceder a servicios y a información valiosa para sus vidas y su desempeño en cada área de la sociedad. Se un agente de cambio. Se acercan fechas importantes para la comunidad sorda, las cuales, son un día más para continuar haciendo conciencia sobre este tema. #Inclusión #Diversidad #LenguaDeSeñas #ComunicaciónAccesible

Uno de las reivindicaciones más repetidas de las personas con discapacidad intelectual es cómo quieren que se les trate. En la mesa redonda de la semana pasada, titulada 'Cómo quiero que me traten. Yo decido', nuestras compañeras y compañeros de TASUBINSA resumieron muy bien cómo: 👉 ¡Con normalidad y respeto! Si somos personas adultas, sin hablarnos como a niños/as. Esto es lo que dicen: 💬 Si voy acompañado o acompañada y quieres saber algo de mí, pregúntamelo a mí. No a mi acompañante.  💬 Háblame despacio y sin prisas, dándome tiempo para pensar y expresarme. 💬 Ten paciencia con mis respuestas, y si no me entiendes, pídeme que lo repita. 💬 Habla de forma sencilla, sin ironía ni dobles sentidos. 💬 En vez de hacer algo por mí, ayúdame a hacerlo por mí misma. Si crees que necesito ayuda, pregúntame y ayúdame a hacerlo.  💬 Respeta mis decisiones, opiniones y forma de pensar. 📷 La imagen que ilustra este texto forma parte de la exposición sobre Discapacidad y los 35 años de historia de TASUBINSA #35añosTASUBINSA que se expone en Civivox Iturrama.  Las conclusiones forman parte de un texto trabajado en el #CentroOcupacional de Orkoien que mostraremos con más detalle. ¡Gracias a todas las personas que habéis colaborado! #discapacidadintelectual #inclusiónsocial

Charlas sobre discapacidad e inclusión laboral ✨ El departamento de Inclusión y Derecho a la Diferencia pudo realizar charlas sobre inclusión laboral dirigidas al funcionariado de la universidad. En estas instancias, se pudieron abordar temas como buenas practicas sobre inclusión laboral y el reconocimiento de sus derechos, visibilizando el acompañamiento y apoyo que brinda el departamento. Wanda Espejo, psicóloga del departamento de inclusión y Derecho a la Diferencia, dirigió las charlas y destacó la participación e interés de funcionarias y funcionarios, ya que se generan espacios para visibilizar la labor del departamento y aclarar mitos sobre la discapacidad, enfatizando que el autorreconocimiento como una persona en situación de discapacidad es primordial, puesto que aparece “solo cuando este cuerpo distinto se enfrenta a barreras en el ambiente (…). Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora con movilidad reducida comienza a tener problemas para acercarse a su espacio laboral y advierte esta dificultad. De no ser así, no podemos hablar de discapacidad, sino de un cuerpo distinto” Para leer más sobre esta noticia les invitamos a visitar: https://lnkd.in/eD7ADCde #Descripcion de la publicación: Imagen cuadrada en que se divide diagonalmente en cuadro de texto en el lado izquierdo de la imagen y una fotografía en primer plano de Wanda Espejo Contreras, Psicóloga del departamento de Inclusión y Derecho a la Diferencia. El texto en la parte izquierda de la imagen es el siguiente: título Charlas orientadas a desmitificar, visibilizar y compartir experiencias en discapacidad e inclusión laboral" y la bajada de texto " El autorreconocimiento como una persona en situación de discapacidad es primordial, puesto que aparece “solo cuando este cuerpo distinto se enfrenta a barreras en el ambiente (…). Por ejemplo, si un trabajador o trabajadora con movilidad reducida comienza a tener problemas para acercarse a su espacio laboral y advierte esta dificultad. De no ser así, no podemos hablar de discapacidad, sino de un cuerpo distinto”"

Cuando celebras el Orgullo de la Discapacidad, reconoces e incluyes a todos por igual mientras enseñas a otros a hacer lo mismo. También aumenta el conocimiento y la sensación de seguridad psicológica de todos los empleados, que son fundamentales para gestionar y mantener una empresa con éxito. Además, abrimos la puerta al diálogo sobre el trabajo que aún queda por hacer para ofrecer accesibilidad e inclusión para todos. #Neurodiversidad #MesdelOrgulloDeLaDiscapacidad Lee más sobre este tema en nuestra publicación del blog, “Por qué el Mes del Orgullo de la Discapacidad debe ser reconocido y celebrado en tu empresa”, escrito por Jaime A. Heidel. https://lnkd.in/dC5WCygp

"ENABLE AL MINUTO" Las personas con discapacidad 👩🦽tienen derecho a lo mismo que las personas sin discapacidad🚶♀️, sin embargo, están sujetos a la discriminación directa e indirecta y a la exclusión en casi todas las áreas de la vida🚧; ya sea a causa de los prejuicios sociales, o de los problemas estructurales de la sociedad o por deficiencias de la misma.  Conoces ¿Qué es “disablismo”? “Disablismo” (derivado del inglés “disable - con discapacidad) se refiere a los prejuicios, los estereotipos, o “discriminación institucional” 🚩 contra las personas con discapacidad. "Disablismo" se refiere sobre todo a la actitud de las personas 🌍: no solamente a conductas conscientemente discriminatorias; sino también a la forma en la que la gente, inconscientemente, se refiere a las personas con discapacidad. Recordemos 💖: “Las barreras psicológicas existen en la medida en que la mayoría de las personas siguen viendo la discapacidad y no a la persona.” Karina Chupina #disable #enable #disablismo #capacidad #santanderenablenetwork #enablealminuto

#LaRepública En los diferentes sectores u organizaciones, tales como en el ámbito educativo, salud, deporte, transporte, laboral, entre otros, son algunas de las áreas en el país que se ha convertido en algo “normal” tratar como un tema aparte la inclusión y las personas con discapacidad. #ListínDiario