¿Hacia dónde nos lleva el retroceso de ciertas empresas en sus políticas #DEI? 🤔 En nuestro caso, hacia el refuerzo de una cultura corporativa más inclusiva y comprometida con integrar las voces de tod@s. Con la presentación del Estudio '¿𝘾𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙨𝙞𝙣 𝙜𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙤?', en evercom dimos un paso adelante reuniendo a profesionales de la #comunicación y el #marketing para analizar la realidad de los y las #dircom en España, centrándonos en tres aspectos clave: brecha salarial, #liderazgo y #conciliación. Entre las principales conclusiones destacaban: ➡️ El 𝟰𝟵% 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗰𝗼𝗺𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝟮𝟴% 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 está en la franja salarial de 70.000 a 100.000 euros. ➡️ El 𝟴𝟮,𝟵% 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀/𝗮𝘀 tiene un jefe hombre; solo el 17,1% reporta tener una jefa. ➡️ Las mujeres directivas de comunicación 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗻 𝟳 𝘃𝗲𝗰𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 a sus hobbies que los hombres. (Encuentra más detalles aquí: https://lnkd.in/dkwdmvg4 ) De las conversaciones surgidas en el evento, nació la idea de transformar nuestros encuentros AFTERWoman, dando lugar a nuestro primer AFTERWo-Men: un espacio de debate que incluyó la participación de dircoms masculinos para enriquecer el diálogo sobre los temas del estudio y fomentar su implicación en el cambio. 🎤 Gracias a nuestr@s invitad@s especiales, Ángeles Caballero y 𝗠𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗝𝗮𝗯𝗼𝗶𝘀, y a tod@s l@s asistentes, logramos ampliar perspectivas y promover un presente basado en el diálogo, el pensamiento crítico y la acción. En 2025, seguiremos impulsando iniciativas que refuercen nuestros valores y nuestras políticas DEI, apostando por un futuro más justo, igualitario e inclusivo. Mientras tanto, te invitamos a revivir nuestro primer encuentro AFTERWo-Men. ¡Echa un vistazo! 👇🏼 #género #evercom
