Publicación de Experiencia PyME

¡Hola a todos! 👋 Estamos muy entusiasmados de anunciarles que ya estamos trabajando en la agenda de Formación Profesional y Entrenamiento Laboral 2025 📅. El objetivo es brindarles las herramientas más innovadoras y prácticas para impulsar su desarrollo profesional y el crecimiento de sus empresas 🚀. En esta edición, nos enfocaremos en temáticas de vanguardia, adaptándonos a los desafíos de la nueva era, impulsando la innovación y la eficiencia en las organizaciones, en aplicaciones prácticas en el mundo empresarial y tomando decisiones informadas basadas en datos. ¡Y mucho más! 🤯 Nuestro deseo además, es que esta agenda sea un reflejo de sus necesidades e intereses. ¿Qué temas les gustaría que incluyéramos? 🤔 Compartan sus ideas y sugerencias en los comentarios 👇. ¡Juntos construiremos un 2025 lleno de aprendizaje y crecimiento profesional! 💪 Cámara Argentina #FormaciónProfesional #EntrenamientoLaboral #Agenda2025 #Innovación #DesarrolloProfesional #Liderazgo #TransformaciónDigital #HabilidadesBlandas #InteligenciaArtificial #MarketingDigital #AnálisisDeDatos

Este año, tan complejo que vivimos en Ecuador, mi viaje profesional profundizó la convicción de que las organizaciones evolucionan cuando priorizan tanto la estrategia como la conexión humana. Desde D&E Asesoría, seguimos comprobando que "juntos hacemos grandes cosas" no es solo un eslogan, sino nuestra filosofía de trabajo Gracias a Coauthor.studio, comparto una mirada retroactiva y reflexiva al cierre del 2024 y  capitalizar los aprendizajes que quedan!!! ¿Recuerdan cuando pensábamos que una habilidad era suficiente para navegar el mundo profesional? 2024 demostró que la verdadera innovación surge cuando integramos tecnología, desarrollo humano y propósito compartido. Algunos momentos que marcaron el viaje de este año: • Integración estratégica de inteligencia artificial en un programa ejecutivo en el INCAE • Expansión de servicios de consultoría hacia desarrollo sostenible • Fortalecimiento de nuestra comunidad digital – ahora con más de 6,300 conexiones comprometidas con el crecimiento organizacional Tres publicaciones que resonaron profundamente en esta comunidad profesional: 1. "IA en Educación Ejecutiva": Demostrando que la inteligencia artificial fortalece, no reemplaza, la conexión humana en el aprendizaje. https://lnkd.in/eHHMpxWP 2. "Fortalecimiento de Relaciones con Clientes": Construyendo puentes de confianza y colaboración estratégica. https://lnkd.in/edCfJ7Af 3. "Evolución de Competencias Laborales": Revelando por qué el profesional moderno requiere un perfil híbrido adaptativo. https://lnkd.in/ez2f7WYZ Apoyando causas más allá de lo empresarial, como la promoción de la importancia de preservación de la naturaleza representado en la historia de “mi amigo el Samán” – recordándonos que el liderazgo verdadero trasciende los límites organizacionales. Mirando hacia el 2025 a seguir  integrando tecnologías emergentes en el desarrollo organizacional, manteniendo siempre el equilibrio entre innovación y el factor humano que hace única cada transformación. A todos los colegas, clientes y comunidad, gracias por recorrer juntos este camino de crecimiento continuo & mis mejores deseos de este 2025 llegue con nuevas oportunidades, aprendizajes y bienestar !!! #desarrollohumano #innovacióncolaborativa #liderazgoestratégico #LinkedInRewind #2024wrapped #Coauthor #dyeasesoría

𝐓𝐮 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐍𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐅𝐮𝐞 𝐓𝐚𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐞𝐝𝐨𝐫... Te lo cuento en seguida. Pero antes, déjame contarte algo: Hace ya algunos años, en Stellium Business School nos dimos cuenta de la creciente necesidad que empezaban a tener las organizaciones en realizar una #transformación #cultural. No en vano la primera formación online que creamos, en plena pandemia, fue la de 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 & 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞! ¿Y qué ocurrió? Pues que, a lo largo de los aproximadamente 3 meses que estuvimos confinados, llegamos a hacer 4 convocatorias porque se llenaban las plazas en unos pocos días. Y aquello fue solo el inicio. Porque, tal y como publiqué esta misma semana, en el año 2024 hubo una media de 11.000 dimisiones diarias en las empresas españolas. Y es que 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐟𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 es ya una piedra en el zapato para muchas empresas. ¿Y qué tiene que ver esto con tu prometedor futuro? Mucho. Porque hay un #nicho de #empleo todavía por cubrir que además seguirá creciendo mucho los próximos años: 💡 𝐄𝐥 𝐂𝐎𝐑𝐏𝐎𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐖𝐄𝐋𝐋𝐁𝐄𝐈𝐍𝐆 💡 Es decir, la creación de una cultura de bienestar donde reduzcamos la brecha entre los objetivos de las empresas y los de las personas que las componen, generando espacios con #proposito, más #conscientes, #sostenibles, #productivos, #motivadores y #rentables. Y si te especializas de la mano de grandes profesionales como Eva Carmona de la Morena y Juan Martínez, entonces tienes todavía más probabilidades de éxito. Ahora sí... 👉Aquí tienes tu futuro prometedor: 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐥𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐢 𝐭𝐞 𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫𝐢́𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐄𝐗𝐂𝐋𝐔𝐒𝐈𝐕𝐎 𝐆𝐑𝐔𝐏𝐎 𝐝𝐞 𝐏𝐈𝐎𝐍𝐄𝐑𝐎𝐒 𝐜𝐨𝐧 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐑𝐏𝐎𝐑𝐀𝐓𝐄 𝐖𝐄𝐋𝐋-𝐁𝐄𝐈𝐍𝐆 𝐞𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐧̃𝐚, aquí tienes la información: 👉https://lnkd.in/ejk6Xzj3 👈 📌 Fechas: 1 y 2 de junio 2024 | Madrid 📢 ¡Últimas plazas disponibles! ----------------- Y si quieres leer más contenido sobre liderazgo, transformación cultural, bienestar corporativo, HR Agile, RRHH: Rosa Gorriz + 🔔 Stellium Business School+ 🔔 ----------------

Las 10 habilidades más demandadas en los próximos 5 años. Según el último informe sobre el #futuro del empleo del Foro Económico Mundial (WEF), estas serán las habilidades clave que las empresas priorizarán al formar sus equipos. 💡 La #creatividad se perfila como un activo fundamental en el entorno corporativo, mientras que competencias como la destreza física, matemáticas básicas, habilidades de lectura y escritura podrían perder relevancia. 🚀 La innovación no sucede sin personas creativas. ¿Podría el impulso hacia la creatividad transformar el mundo de la #innovación corporativa y generar un impacto positivo en nuestras organizaciones?

📍 ¿Por qué el #talento joven es tan necesario en las empresas? En la actualidad, los directivos son cada vez más conscientes de que para mantener la competitividad en sus compañías, necesitan atraer, retener y formar a profesionales jóvenes que aporten no solo habilidades técnicas trascendentes, sino también una mentalidad fresca y un enfoque #innovador. Ante este paradigma, desarrollar el talento joven se está posicionando como pilar fundamental para el éxito de la actividad empresarial, considera Juan Carlos Pérez Espinosa, PhD, Presidente de DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano. La entidad, junto con el Organismo Internacional de la Juventud, integrado por 21 países iberoamericanos y de la Península Ibérica, ha impulsado el Centro Internacional de Desarrollo del Talento Joven, una iniciativa que busca generar conocimiento, compartir experiencias y reconocer las buenas prácticas. Lee más en el link 👇 https://ow.ly/gHY450S9pFn

¿Qué medidas crees que podrían tomar las organizaciones para abordar esta brecha? #LinkedInNoticiasTecnología #LinkedInNoticiasEspaña Para la brecha IT creo que habría que fomentar formaciones académicas ya desde la carrera que incluyan soft skills. La IT va al alza y es un sector que tiene muchas posibilidades ya que, está sujeta a innovación y a una necesidad del mercado pero como es muy técnica, sería incluir en el itinerario formativo habilidades blandas como liderazgo, productividad, gestión del cambio o del estrés. #LinkedInTendenciasTech

Cómo las empresas pueden aprovechar el talento joven en sus equipos 🏢 El talento joven es clave para impulsar la innovación y el dinamismo en las empresas. Descubre cómo los jóvenes pueden ser una ventaja competitiva en tu equipo. https://lnkd.in/exCkx6TA

🌟 Invitación a Participar en un Estudio sobre las áreas de L&D (Entrenamiento y Desarrollo) y Transformaciones Tecnológicas 🌟 Si eres Gerente de Talento Humano o Líder de L&D, les comparto una oportunidad de contribuir a un estudio académico que está explorando cómo las organizaciones colombianas están adaptando sus estrategias de entrenamiento y desarrollo frente a las rápidas transformaciones tecnológicas y las nuevas dinámicas del mundo del trabajo. 🔍 ¿Por qué participar? Este estudio busca no solo entender las prácticas actuales, sino también anticipar cómo podemos juntos, como comunidad de profesionales, enfrentar y liderar los cambios que vienen con la era de la inteligencia artificial y otras tecnologías disruptivas. Los resultados se anonimizarán y se utilizarán para crear un conocimiento colectivo que beneficie a todos en nuestra red y más allá. 🎯 Propósito del Estudio: Nuestro objetivo es generar conocimiento que pueda guiar a los líderes de L&D, HR y organizaciones en general, hacia estrategias más efectivas y adaptativas en un entorno de trabajo en constante evolución. Este conocimiento es crucial para prepararnos mejor para el futuro y para implementar prácticas que aseguren el desarrollo continuo y la relevancia de nuestro capital humano. 🙏 Tu contribución es clave: Te invito a dedicar unos minutos para llenar esta encuesta, cuya información será tratada con la más estricta confidencialidad. Tu experiencia y tu voz son vitales para este esfuerzo colectivo de entender y moldear el futuro del trabajo y la educación. 🔗 https://tally.so/r/n9deAK Como muestra de agradecimiento, al final de la encuesta les comparto acceso abierto a la base conceptual de la consulta, la cual pueden recorrer en una herramienta interactiva cuyo propósitivo es solo académico y no comercial. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa en cómo nos preparamos para los desafíos futuros y cómo aprovechamos las oportunidades que las nuevas tecnologías nos brindan. ¡Gracias por ser parte de este importante proyecto! #L&D #HR #FutureOfWork #AI #TalentDevelopment #Innovation #CollectiveKnowledge

📢 Formación, innovación y valores son esenciales para atraer talento joven. 🌟 Las empresas deben adaptarse a sus demandas de flexibilidad, compromiso social y desarrollo continuo. La clave es crear un ambiente que fomente el crecimiento personal y profesional. #Talento #Innovación #Valores #Formación #GeneraciónZ

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas para el 2025? Comenzamos el último trimestre del año, y muchas empresas desde ya se encuentran planificando sus acciones para el 2025.  No dejes atrás el análisis de las habilidades más demandadas para el talento en las empresas en este 2025.  Tómalas en cuenta para capacitaciones de tu equipo y para el talento nuevo que buscas que ingrese en tu organización. Lee nuestro artículo de blog para conocerlas en detalle. https://lnkd.in/eKZJ-_hd #futurodeltrabajo #habilidades2025 #habilidadestecnologicas #habilidadesblandas #IA #aprendizajemaquina #cienciadedatos #computaciónenlanube #ciberseguridad #marketingdigital #innovación #creatividad #ética