Publicación de Explify

En el vertiginoso mundo empresarial, a menudo nos enfocamos tanto en alcanzar objetivos y superar desafíos que olvidamos detenernos a celebrar los éxitos que logramos en el camino. Esta regla nos recuerda la importancia fundamental de reconocer y celebrar los logros de nuestro equipo. Este acto no solo refuerza la moral, sino que también fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. La celebración de logros puede tomar muchas formas: desde un simple agradecimiento verbal hasta premios y reconocimientos formales. Lo importante es que el reconocimiento sea sincero y específico. Al destacar los logros individuales y colectivos, estamos construyendo una cultura de reconocimiento que impulsa a todos a dar lo mejor de sí mismos. ¡Así que no olvides tomarte el tiempo para celebrar cada paso adelante! Si quieres aprender más, únete a nuestra comunidad PFP Consultora - Desarrollamos Talento #pfp #pfpconsultora #Reconocimiento #CelebraciónDeLogros #MotivaciónEnElTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoPositivo #EquiposExitosos #TalentoHumano #GestiónDePersonas

En el vertiginoso mundo empresarial, a menudo nos enfocamos tanto en alcanzar objetivos y superar desafíos que olvidamos detenernos a celebrar los éxitos que logramos en el camino. Esta regla nos recuerda la importancia fundamental de reconocer y celebrar los logros de nuestro equipo. Este acto no solo refuerza la moral, sino que también fortalece la cohesión y el sentido de pertenencia dentro de la organización. La celebración de logros puede tomar muchas formas: desde un simple agradecimiento verbal hasta premios y reconocimientos formales. Lo importante es que el reconocimiento sea sincero y específico. Al destacar los logros individuales y colectivos, estamos construyendo una cultura de reconocimiento que impulsa a todos a dar lo mejor de sí mismos. ¡Así que no olvides tomarte el tiempo para celebrar cada paso adelante! Si quieres aprender más, únete a nuestra comunidad PFP Consultora - Desarrollamos Talento #pfp #pfpconsultora #Reconocimiento #CelebraciónDeLogros #MotivaciónEnElTrabajo #CulturaOrganizacional #LiderazgoPositivo #EquiposExitosos #TalentoHumano #GestiónDePersonas

📌La importancia del reconocimiento a las personas que realmente lo merecen. ✅️Este vidéo es un claro ejemplo de una muy mala práctica que sucede en determinadas organizaciones. Cuando se promueve o se premia a las personas que realmente no lo merecen, perderás tus mejores talentos y si no tienes la hunildad y sabiduría para detenerte y revisar tus acciones, todo tu equipo, y toda tu organización caerá de forma inevitable. Recuerda ser justo en tus acciones. #Liderazgopositivo. #Accionesjustas. #Cuidaatuscolaboradores

Agradezco a Grupo Valor y Héctor Cubelos Sánchez por este reconocimiento en el marco de "YO GENERO VALOR". Este logro refleja mi enfoque basado en el método OPC (Objetivo, Personas, Compromiso), que guía mi labor diaria: - Objetivo: Definir con claridad las metas a alcanzar, alineadas con la estrategia organizacional y las capacidades de cada miembro del equipo. - Personas: Reconocer las fortalezas y competencias individuales de cada integrante, asegurando que cada talento contribuya de manera efectiva al logro del objetivo común. - Compromiso: Establecer acuerdos claros sobre los entregables y plazos, siempre desde la empatía y el respeto por las responsabilidades y habilidades de cada miembro del equipo. Este enfoque ha sido fundamental para generar resultados tangibles y sostenibles, impulsando tanto el crecimiento del equipo como el éxito organizacional.

¡Reconocer a tus colaboradores/compañeros es fundamental para cultivar un ambiente de trabajo positivo y productivo! 🌟 En cada equipo, detrás de cada logro, hay personas dedicadas y talentosas que merecen ser valoradas. El reconocimiento no solo alimenta la moral y la motivación, sino que también fortalece los lazos entre colegas y fomenta un sentido de pertenencia. Ya sea un simple agradecimiento público, un premio por un trabajo bien hecho o incluso un gesto personalizado, el reconocimiento es una poderosa herramienta para inspirar a tu equipo a alcanzar nuevas alturas y sentirse apreciado en el proceso. ¡No subestimemos el impacto positivo que un poco de reconocimiento puede tener en tu equipo! #ReconocimientoLaboral #Motivación #CulturaEmpresarial ¿A quién quieres reconocer hoy?

No esperes siempre la validación externa. Reconocer tus propios logros es el primer paso. Rodéate de personas que te valoren y te reconozcan por lo que haces. No tengas miedo de compartir tus éxitos con los demás. Es una forma de inspirar y ser inspirado. Dar reconocimiento a otros, apreciar y reconocer el esfuerzo de los demás crea un ambiente más positivo y colaborativo y acepta el reconocimiento con gratitud. ¿Cómo gestionas el reconocimiento que mereces? Estar seguro de reconocerte para reconocer a otros. Eso es Ser Referente. ¿Conversamos? Un abrazo digital. 👋Vivi. #Reconocimiento #MarcaPersonal #CrecimientoProfesional #DesarrolloPersonal

Impulsa tus principios empresariales con Certtun. Capitaliza la emoción y el estímulo que conlleva el ser reconocido, dando visibilidad a toda tu empresa. Los reconocimientos compartidos fomentan una conexión sólida entre los empleados y su entorno. Las felicitaciones de compañeros elevan la gratificación por el logro y sirven de estímulo para otros. Resalta los éxitos de tu equipo y fortalece la cultura de tu organización. Descubre cómo Certtun puede apoyarte en la promoción de tus valores y en la creación de un ambiente laboral inspirador. #Certtun #Reconocimiento #CulturaOrganizacional

¿Esto les llama la atención? 70% más de participación y 40% más en el cumplimiento de objetivos. En mi último artículo les cuento cómo estamos logrando estos resultados a través de la gamificación del reconocimiento. Una estrategia que está revolucionando la manera en que las empresas celebran logros y motivan a sus equipos. ¿Se animan a descubrir cómo transformar el trabajo en una experiencia gratificante que además impulse sus resultados? Los invito a leer el artículo aquí https://lnkd.in/dBVrf2mW

Los héroes anónimos y su valor determinante 👉 Siempre hablamos del EQUIPO como base para el logro de resultados Por la naturaleza de las funciones siempre hay personas mas visibles que reciben los reconocimientos 👏 Pero detrás de esas caras hay personas apoyando continuamente todos los procesos para que el resultado sea optimo 👌 Estas personas son fundamentales para el funcionamiento diario y el logro de los objetivos de la empresa. @jonathan villordo es el Gerente de Sistemas en Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica, A.C. (AMIIF) Desde hace mas de siete años ha dado apoyo a todo el equipo para asegurar que todo fluya aun en los momentos mas complejos Resalto su 🔸Consistencia y fiabilidad: Tiene un conocimiento profundo de los procesos y sistemas internos de la empresa, lo que les permite resolver problemas de manera rápida y eficiente. 🔸Colaboración: Apoyando a todo el equipo en el momento que fuera necesario 🔸Innovación : Responsables de implementar mejoras y encontrar soluciones innovadoras que beneficiaron a la organización 🔸Aprendizaje continuo Siempre te he visto inquieto por aprender nuevas cosas y actualizarte en temas digitales y sistema de información 🔸Ética y profesionalismo: Su dedicación y ética laboral son ejemplares Gracias Jon por estar siempre al pie del cañón Cuantas veces me estaba ahogando en un vaso de agua y con tu apoyo pude seguir adelante Con una presentación Con un documento Con un post Sin ti no se hubieran logrado todos los resultados y el crecimiento Clíca Cristobal Thompson + Seguir + 🔔 potencio tu vida de conexiones #equipo #apoyoincondicional #unavidadeconexiones #coaching #mentoria #mundodigital

Todos hemos pasado por momentos donde el mérito se quedaba en la sala de juntas. Durante mucho #tiempo, los logros y #éxitos eran algo que manteníamos en las paredes de la corporación. Cada campaña exitosa, cada proyecto bien ejecutado, era parte de la #organización, y nosotros, el equipo detrás de escena, dejábamos que ese mérito se quedara ahí, como si no tuviera un lugar en nuestra identidad profesional. Era lo que se esperaba, lo que nos enseñaron. Pero hoy, todo ha evolucionado. Esta nueva etapa, donde cada profesional tiene una voz que puede usar para amplificar su #impacto, nos permite ver el “ruido externo” de otra forma. Ya no es algo que nos distrae, sino una oportunidad para destacar y proyectar nuestros valores y nuestro propósito. Y estar “en el mapa” ya no es solo cuestión de ambición personal, sino de ser visible para crear #conexiones, abrir horizontes y generar cambios reales. Porque cuando el mérito personal se une a la visión de la organización, todos ganan. Reconocer nuestros #logros no es restar al equipo, sino amplificar el impacto de lo que hemos creado juntos. Esta es la nueva forma de liderar y crecer, donde nuestras experiencias se comparten, inspiran y ayudan a otros a hacer lo mismo. #Liderazgo #MeritoProfesional #Visibilidad #Expansión #Crecimiento #Impacto