5 Formas de decir “No a la discriminación”   1️⃣ Practicar la Empatía: Siempre ten una escucha asertiva y ponte en el lugar de los demás para tratarlos con respeto.   2️⃣ Desafiar los Estereotipos: Cuestiona tus propios prejuicios y desafía los estereotipos que encuentres en tu entorno. 3️⃣ Usar lenguaje Inclusivo: Utilizar un lenguaje inclusivo que no excluya a ninguna persona o grupo.   4️⃣ Intervenir contra la Discriminación: No seas un espectador pasivo, interviene cuando presencies actos de discriminación.   5️⃣ Apoyar iniciativas inclusivas y de igualdad: Apoya estas iniciativas participando en eventos o donando a organizaciones que promuevan estos valores

¿Y si regresamos al principio básico de la #igualdad? Ese que nos recuerda que todos somos seres humanos por igual y merecemos desarrollarnos en un entorno con el mismo nivel de respeto y oportunidades. Alcanzar la igualdad no es solo un trabajo de los grupos que se ven impactados. Es trabajar juntos para que cada persona, sin importar su género, su raza, entre otras variables, pueda encontrar las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse en libertad. Así, podríamos comenzar a hablar de una igualdad humana. ¿Qué opinas sobre este tema? Me encantará abrir esta conversación en los comentarios. #IgualdadHumana #Igualdad #Liderazgo #Evolución #Autoconocimiento #Empoderamiento

🙌 Hoy se celebra el Día Internacional de los Pronombres; así mediante esta conmemoración se significan los avances en materia de diversidad #LGTBIQA+; en este caso con un especial guiño sobre esos Q/+. 😉 ➡️La identificación lingüística, y por tanto, política de la cuestión queer, no binaria o fluida; se sitúa, en relación a su expresión identitaria, fuera de la línea discursiva -y social- normativa. 👉De este modo, mediante el lenguaje, y aunque sus códigos no se encuentren institucionalizados, se trata de visibilizar subversiva y culturalmente otras formas inclusivas y alternativas que exceden las habituales fórmulas generizadas. ❗Aunque en ocasiones los sectores más reaccionarios intenten ridiculizar estas formas de expresión cabe resaltar la implicación proactiva del LGTBIQA+ para salvaguardar su subsistencia identitaria. 🤔Desde DIVERSES nos preguntamos entonces si el lenguaje: ¿crea o descubre nuevas realidades?; ¿es su función, en cualquier caso, la de visibilizar y legitimar los usos populares de palabras o expresiones que también provengan de los márgenes?; ¿hay alguna especial exclusión que gravite en torno a la cuestión LGTBIQA +?

El racismo no siempre es evidente… ¿Sabes reconocerlo en las expresiones cotidianas? Los #microrracismos son gestos, expresiones y actitudes cotidianas que, aunque parezcan inofensivas, transmiten prejuicios y sostienen estructuras de discriminación. Se manifiestan en palabras, bromas, cumplidos y sugerencias que, muchas veces sin intención, refuerzan estereotipos y afectan negativamente a las personas de grupos racializados. ¿Te has preguntado si algunas de tus acciones o palabras podrían estar reproduciendo microrracismos? ¿Cuántas veces has escuchado o hecho un comentario sin notar su trasfondo discriminatorio? Desde Iceberg Cultures of Inclusion queremos visibilizar los aprendizajes que hemos intercambiado en estos 15 años promoviendo comportamientos inclusivos que generen una transformación en las personas, en las organizaciones y en la sociedad. 📩 ¿Te interesa llevar estas conversaciones a tu organización? Escríbenos a info@icebergci.com para saber más. #Racismo

Hoy es el día Internacional del Orgullo LGTBI+ 🏳️🌈 ❤️ Y quiero explicarte que es queer. Posiblemente hayas escuchado en varias ocasiones esta palabra y no tengas muy claro de dónde viene o a que se refiere. 🤷🏻♀️ Si nos vamos al significado literal en inglés, se traduce como “raro”, “desviado”, “anormal”. Se usaba principalmente a modo de insulto hacia las lesbianas y los gays. Hasta que en los 80 un grupo de personas decidió adoptar el término para definirse a sí mismos. 🧡 Fue una forma de reivindicar la diversidad y rechazar lo “normal”. Por toda la gente rechazada en la sociedad. 💛 Así, el movimiento surgió como respuesta a la normalización de los gays y las lesbianas, que permitió que pudiesen salir “libremente del armario” y ser “aceptados” en la década de los 80 y 90. -Lo pongo entre paréntesis porque si aún existe este día, por algo es. - Sin embargo, existen muchas otras personas dentro del colectivo: LGTBI+ (nos hemos quedado solo con las dos primeras letras) 💚¿Qué pasa entonces con las personas transgénero, bisexuales, intersexuales, etc? Este grupo de gente “inadaptada” formó el movimiento queer, que más adelante se convirtió también en una filosofía feminista. 💙 Por eso, a día de hoy, muchas personas abanderan este “insulto” y lo convierten en su forma de reivindicar la “normalidad”. Es importante que recordemos que el colectivo es amplio y diverso, no solo lo componen las personas homosexuales. 💜 Hoy es un día en el que se recalca la importancia de respetar incluso aquello que no entiendes. 🤎 Cada personas tiene su forma de sentir, amar y vivir. ¿Y tú? ¿Conocías este concepto? Te leo 👩🏻💻 PD: Si leíste ya este post es porque el miércoles tuve un problema técnico con la programación.

Tras un mes en el cual conmemoramos el Dia Internacional del Orgullo LGBT+ mediante una enriquecedora jornada que se extendió por más de dos horas junto a cerca de 90 asistentes presentes a lo largo de Chile, recordamos sobre la importancia que el aprendizaje y lenguaje trascienda, formando parte intrínseca de nuestro diario vivir y en la forma en que interactuamos con quiénes nos rodean. La sexualidad tanto cómo nos identificamos, sentimos y expresamos, es individual, sin embargo promover entornos libres de sesgos y discriminación donde predomine la libertad para expresarla; depende de todos/as/es. En la jornada tratamos una serie de contenidos, entre ellos el origen de tan significativo día para la historia a favor de la diversidad, tanto en la identidad sexual orientación y expresión de género, también se profundizó en numerosos conceptos acerca de los cuales abrimos interesantes discusiones integrando sólido conocimiento, abordamos casos prácticos y ejemplos, revisamos estadísticas que dan cuenta como la cultura avanza y qué desafíos enfrenta actualmente, y por último, tratamos sobre lenguaje inclusivo con enfoque de género. El lenguaje no solo se limita a la expresión verbal, sino que forma parte de la conducta e impacta en las personas, crea realidades, por eso la importancia de contar con un lenguaje consciente, que no invisibilice, que no discrimine, sino que nos reconozca a todos/as/es por igual 🌈

⁉ 🤔 ¿Escuchaste hablar de TOKENISMO? 📔Cuando hablamos de "tokenismo", hacemos referencia a una práctica que fomenta la inclusión de personas que pertenecen a un grupo minoritario solo para aparentar diversidad, sin darle demasiada importancia a la revisión estructural del problema y sin propiciar cambios verdaderos. 💡 Como expresa Blas Radi en Anfibia (2019), el término “tokenismo” fue acuñado en los años sesenta en Estados Unidos por el movimiento afro y luego recuperado por académicxs del campo de los estudios críticos de la raza y la teoría feminista. 🏳️🌈 Esta práctica se vincula a las personas LGBTIQ+, ya que es frecuente que en los ámbitos laborales se asuma que con solo contratar a una persona de dicho colectivo, se está garantizando la completa inclusión. Sin embargo, no es así. La inclusión debe ser adoptada con políticas y prácticas sistemáticas, sostenidas en el tiempo y significativas. 📍Fuentes consultadas y recomendadas: https://lnkd.in/dX48bMWg https://lnkd.in/dGdgTNTE https://lnkd.in/dtPDMGU7 Agradecimiento especial a la URJC, por brindar el curso "Gestión de la diversidad LGBTI+ en ámbitos laborales". Tema que me interesa muchísimo. #Diversidad #Inclusion #DEI #Empresas #LGBT #Tokenism #Tokenismo

La visibilidad es importante. Pero la igualdad de derechos, los cambios sistémicos y la libertad es aún más 🏳️⚧️ Lo que hacemos en nuestro día a día es parte del compromiso hacia la diversidad y el cambio. Ser aliad@ es un verbo. Así que manos a la obra: 👉 Escucha a personas trans 👉 No tomes protagonismo 👉 Intenta desde tu propio espacio concientizar a otras personas 👉 Lee sobre el tema e infórmate para saber más y tener mayores herramientas para apoyar 👉 No permitas que haya transfobia desde tu espacio. Pon límites muy claros. ¿Qué otras acciones podemos hacer de manera individual? 👀 #Díadelavisibilidadtrans 🏳️⚧️

El lenguaje es un reflejo poderoso de nuestras sociedades y culturas. Las palabras que usamos pueden construir puentes de comprensión y respeto, pero también pueden ser armas destructivas que fomentan la discriminación, el odio y, en muchos casos, la violencia. Este es el enfoque central de la campaña “Las Palabras Matan” de Speranto, que busca retratar el peso que tienen las palabras en la discriminación y violencia contra las personas. Al entender que el lenguaje es el inicio de muchas formas de violencia, esta campaña nos desafía a reflexionar sobre cómo nuestras palabras pueden perpetuar estigmas y, en última instancia, causar un daño profundo, e incluso mortal. https://lnkd.in/eVT2wAHZ #marketing #inclusion #diversidad #publicidad #DEI #lgbt

📅 El día del padre es una oportunidad para abordar la temática de género desde otra perspectiva. Se paterna de acuerdo al modelo aprendido y lo socialmente esperado para un varón. ⁣Pero estas expectativas reproducen conductas que vale la pena cuestionar. ⁣ 🧠 Desde las organizaciones tenemos la posibilidad de brindar un espacio de reflexión para poner en cuestión la forma en que entablamos estos vínculos ya que tienen un impacto directo en los roles de género y estos últimos en el mundo del trabajo. ⁣ ⁣ ✏️ En Plural DEI Latam junto a Sebastián Fonseca, sociólogo y formador en nuevas masculinidades, y a Romina Attar, especialista en crianza respetuosa, desarrollamos estas actividades con la idea de empezar este proceso de transformación. ⁣ ⁣ 📝 ¿Te interesa llevar alguna de estas acciones a tu organización o que diseñemos en conjunto una actividad para esta fecha? #DiaDelPadre #Paternidad #NuevasMasculinidades #CrianzaRespetuosa #SomosPlural #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusion Laura Barbeito (ella/she)